Inspirar e avaliar: veja como criar e usar frases de avaliação de desempenho!

Quando se pensa em frases sobre avaliação de desempenho, podemos dividi-las em 2 grupos:

  • Frases que um gestor pode dirigir aos avaliados para inspirá-los
  • Frases indicadas para dar feedback

Vamos ver nesta postagem alguns exemplos dos dois tipos de frase: tanto para que você possa saber como dar um feedback adequado para sua equipe, quanto para inspirá-los sobre seu desempenho no momento certo.

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Frases inspiradoras sempre são uma boa pedida, que tal dar uma olhada em outros textos relacionados a esse tópico?

frases sobre avaliação de desempenho

Ao avaliar o desempenho, vá direto ao ponto!

Frases sobre avaliação de desempenho para feedback

Fazer feedback já não costuma ser algo confortável, principalmente, porque a maioria das pessoas não sabe como fazer feedback.

E, se ao final do feedback, as frases que você disser ao seu avaliado não fizerem muito sentido, aí sim a coisa vai piorar ainda mais!

Esse é um dos erros de comunicação empresarial que sempre se repete: a avaliação de desempenho acaba não ajudando nem gestor nem avaliado, o que é uma pena!

Esse processo de RH poderia ser uma maneira eficiente de ajudar o funcionário a planejar as melhorias de suas competências, para ter um desempenho adequado ao longo do tempo, e os líderes poderem contar com colaboradores cada vez mais capacitados.

Por isso, veja como devem ser suas frases de avaliação de desempenho:

Elas devem definir um contexto:

  • Qual a causa desse desempenho?
  • Qual o motivo para agir desta forma?
  • Em qual situação?

Devem indicar uma ação:

  • O que faz?

É preciso evidenciar o resultado:

  • Quais as consequências desse comportamento?

Por exemplo:

Você tem um bom desempenho como líder porque sua autoconfiança (causa ou motivo) ao conduzir reuniões de alinhamento de escopo de projetos (situação), sempre se dirigindo com clareza e assertividade (o que faz) sobre as responsabilidades de cada um, leva o grupo a ter certeza de que você indicou o caminho certo (consequência).

 

Crie algo muito bom e inspire o melhor em seus vendedores!

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Por outro lado, frases sobre avaliação de desempenho nunca devem conter:

  • Sentimentos e emoções: “Seu comportamento é enervante!”
  • Declarações teóricas: “Bons líderes costumam falar olhando nos olhos.”
  • Afirmações vagas: “Seus subordinados não costumam almoçar juntos.”

Sempre que for dar um feedback, tenha plena consciência do que está fazendo, não solte frases a esmo, tente orientar seu avaliados!

15 Frases de avaliação de desempenho para inspirar equipes

Agora que você já sabe como construir boas frases sobre avaliação de desempenho, confira alguns ditos inspiradores para compartilhar com a equipe:

No que diz respeito ao desempenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Você faz uma coisa bem feita ou não faz.

Ayrton Senna da Silva, três vezes campeão mundial de Fórmula 1.

Quando penso que cheguei ao meu limite, descubro que tenho forças para ir além.

Ayrton Senna

Heróis são reféns da glória. Vivem sufocados pela tirania do alto desempenho.

Armando Nogueira, um dos mais famosos cronistas esportivos do Brasil.

frases sobre avaliação de desempenho

Quem se julga um herói, nunca está satisfeito com seu desempenho!

Tenho mais confiança no desempenho de um homem que espera por uma grande recompensa do que naquele que já recebeu.1

François Marie Arouet, vulgo Voltaire, escritor e filósofo francês.

Satisfação é o sentimento de prazer ou de desapontamento resultante da comparação do desempenho esperado pelo produto em relação às expectativas da pessoa.

Philip Kotler, um dos maiores “gurus” do marketing de todos os tempos.

Quando você avalia o desempenho profissional, procure as causas. Reconheça e recompense aqueles que dão resultados. Ache as causas de por que o desempenho é bom e por que o desempenho não é bom.

Ram Charan, escritor, professor de Harvard e consultor de negócios.

Não importa o quão bom tenha sido o seu desempenho, sempre haverá alguém com um pensamento inteligente achando que foi ruim.

Sir Laurence Olivier, ator, produtor e diretor britânico, ganhador de um Oscar.

Não é o mais forte ou o mais inteligente que sobrevive, mas sim o que consegue lidar melhor com a mudança.

Charles Darwin, cientista e criador da teoria da evolução das espécies.

Seja lá o que você fizer, seja bom nisso.

Abraham Lincoln, presidente americano que liderou o país durante a Guerra Civil.

Já que você tem que pensar, de um jeito ou de outro, pense grande.

Donald Tramp, magnata e próximo presidente dos Estados Unidos.

Nada é difícil se for dividido em pequenas partes.

Divida grandes tarefas e deguste com prazer a alta performance

Divida grandes tarefas em tarefas menores e deguste com prazer a alta performance

Henry Ford, industrial americano, criador da linha de montagem.

Grandes resultados requerem grandes ambições.

Heráclito de Éfeso, filósofo grego, considerado o pai da dialética.

Se você pode sonhar, você pode fazer.

Walt Disney, desenhista, cineasta e empresário norte americano do ramo de entretenimento.

A única maneira de fazer um bom trabalho é amando o que você faz. Se você ainda não encontrou, continue procurando. Não se desespere. Assim como no amor, você saberá quando tiver encontrado.

Steve Jobs, um dos maiores empresários do ramo de tecnologia da informação de todos os tempos.

Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer.

Mahatma Gandhi, líder e fundador do moderno estado indiano.

O que achou de todas essas frases famosas sobre avaliação de desempenho?

Como você viu, o desempenho pode variar em função da motivação, do treinamento, do conhecimento, da força de vontade e muitos outros fatores.

Avaliar o desempenho, portanto, deve levar tudo isso em conta: as causas do desempenho, como agir sobre elas e como fazê-lo melhorar, tanto em relação ao indivíduo como em relação ao grupo.

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