Se a sua empresa deseja criar uma equipe de alta performance, ela precisa primeiro ter um líder de alta performance que vai desafiar seus colaboradores e alcançar os objetivos da organização. Como fazer isso? Por meio do treinamentos para liderança

Não importa se o líder é o dono da empresa ou um colaborador que se destacou entre os demais e foi promovido. Ao contrário do que muita gente pensa, a habilidade de liderança pode ser desenvolvida em todas as pessoas, basta treinamento e dedicação.

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Líderes chamados de natos são, em geral, pessoas que conseguem captar a atenção de quem está ao redor e “fazer a coisa toda acontecer”. Tudo isso pode ser treinado durante programas de desenvolvimento de liderança

Mas, então, quais os treinamentos para liderança? 

A seguir, listamos alguns exemplos que podem ajudar a desenvolver características e técnicas de liderança

Atenção: os tais líderes natos também devem estar constantemente se capacitando, tanto tecnicamente como nas chamadas soft skills

5 tipos de treinamentos para liderança

Antes de listarmos os tipos de treinamentos para liderança para empresas é importante que a gente recorde o papel de um bom líder:

  • Inspirar seus colaboradores;
  • Incentivar a inovação e a melhoria contínua de processos;
  • Colocar a equipe em sintonia com os objetivos da empresa;
  • Resolver conflitos internos;
  • Manter a equipe motivada;
  • Garantir as ferramentas necessárias para a boa execução de todas as atividades;
  • Auxiliar a equipe na resolução de problemas;
  • Dar autonomia para seus liderados;
  • Disseminar boas práticas e mais.

Com tudo isso em mente, vamos partir para as opções de treinamento para liderança. 

1. Treinamentos técnicos

Você já ouviu a frase “pra mandar é preciso saber fazer”? Um líder não manda, entretanto, um líder precisa ter conhecimento para guiar seus colaboradores e analisar as propostas apresentadas por sua equipe. 

Por exemplo, um líder de vendas precisa analisar uma ação de vendas e identificar se ela está sendo efetiva ou não. 

Um bom gestor deve ser capaz de identificar lacunas e propor melhorias. Um líder de vendas precisa conhecer um script e ter informações sobre comportamento do consumidor, bem como conhecer um pouco sobre o funcionamento da mente humana e o que faz alguém desejar algo. 

Enfim, manter um programa de treinamento sobre questões técnicas do dia a dia do departamento é fundamental. 

Um gestor de vendas que não sabe o que é funil de vendas ou inside sales precisa de reciclagem imediatamente!

O mundo está mudando muito rápido e as técnicas que funcionaram ontem não funcionam hoje. 

A empresa pode criar um programa de capacitação técnica para líderes, investindo em cursos online ou presenciais, enviando esses líderes a eventos e mais. 

Atenção: você, como líder, não precisa saber realmente fazer tudo o que todos os profissionais que trabalham com você sabem, mas é preciso ter uma visão crítica sobre cada área, a fim de contribuir para as melhorias diárias de cada processo.

2. Gestão de Pessoas

Um líder lida fundamentalmente com pessoas, por isso, capacitações relacionados a gestão de profissionais é fundamental para manter a equipe engajada, unida, motivada e em sintonia. 

Um curso de gestão de pessoas vai auxiliar o líder a criar uma política de feedbacks que seja efetiva, bem como estabelecer ferramentas de comunicação para manter o diálogo transparente e aberto. 

Além disso, aprender como cobrar seus colaboradores, de maneira que eles se sintam motivados a cumprir as metas, bem como aprender as melhores técnicas de avaliação de desempenho, é fundamental para o líder criar uma equipe de alto desempenho.

A gestão de pessoas não deve ser feita apenas pelos profissionais de RH, mas principalmente pelos gestores que atuam diretamente com esses colaboradores.

3. Treinamentos para evitar a microgestão

A microgestão acontece quando o líder não dá autonomia para seus liderados. Ele distribui as tarefas, mas diz quando, como e o que deve ser realizado, tudo isso nos mínimos detalhes. 

Além disso, esse chefe (que não é o mesmo que líder) fica acompanhando cada passo de seus colaboradores para garantir que estudo está indo como ele deseja. 

Isso não é bom! 

Um líder deve deixar sua equipe tomar decisões e realizar tarefas, porque confia que essa equipe está fazendo bem feito seu trabalho. 

Se você não confia na sua equipe, então deve propor a realização de alguns treinamentos que capacitem o seu time para que ele possa andar por conta própria.

A microgestão desmotiva o profissional e ainda ocupa um tempo preciso do chefe, que deveria estar realizando outras tarefas. 

Em suma, treinamentos para liderança não realizar a microgestão são fundamentais para criar uma equipe que seja autônoma e que alcance bons resultados.

No vídeo abaixo uma palaestra organizada pela Endeavor com o tema “Gestão e liderança de pessoas na prática”, vale conferir para complementar o conhecimento que você adquiriu até aqui.

4. Gestão de Metas

Entre os treinamentos para liderança que sua empresa deve se preocupar está o treinamento em gestão de metas. 

Sua empresa deve ter um planejamento estratégico com objetivos bem definidos e, a partir disso, os líderes devem entender como sua equipe participa para o alcance desses objetivos e acompanhar como estão se saindo. 

Além disso, alguns departamentos podem te metas internas, então é importante que o gestor saiba controlar, cobrar e medir os resultados alcançados.

5. Mentoria

O líder é muitas vezes visto como um mentor para seus liderados. Entretanto, é interessante criar um programa de mentoria para que os próprios líderes possam se desenvolver com a ajuda de profissionais ainda mais experientes, tanto de dentro como de fora da empresa.

A mentoria pode desenvolver seus líderes mais rapidamente, de maneira focada e exponencial.

Considere adotar um programa como esse para otimizar os treinamentos para liderança.

É hora de praticar!

Entre as vantagens de adotar uma política de treinamentos para liderança estão: 

  • Aumento da produtividade;
  • Retenção de talentos com a redução da taxa de rotatividade de colaboradores;
  • Foco na gestão e alcance de metas;
  • Melhoria de performance individual e coletiva e mais.

Com o dia a dia corrido dentro das empresas, contratar uma empresa que irá colocar em prática seu programa de treinamento empresarial pode ser a melhor solução para elevar a qualidade de seus líderes.

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Este artigo foi escrito pela OHub, plataforma que conecta empresas que estão precisando de um prestador de serviço com aquelas que buscam novos clientes.