Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n- Realizar a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos ajuda a encurtar o processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos, diminuir os custos com divulga\u00e7\u00e3o de vagas e a reduzir as taxas de turnover<\/a>.<\/li>
- Uma das ferramentas de prospec\u00e7\u00e3o de candidatos que o time de RH pode utilizar, \u00e9 o LinkedIn Recruiter, onde \u00e9 poss\u00edvel captar, contatar e gerenciar candidatos baseados nos usu\u00e1rios do LinkedIn<\/a>.<\/li>
- Para prospectar candidatos, \u00e9 preciso criar um perfil de candidato ideal, escolher as ferramentas de capta\u00e7\u00e3o<\/a>, personalizar sua abordagem, convidar o candidato para uma breve liga\u00e7\u00e3o e mensurar os resultados.<\/li>
- O desligamento de um funcion\u00e1rio pode apontar falhas no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e os efeitos prejudicam diretamente a produtividade do time, seus resultados, e os \u00edndices de turnover da empresa. Saiba mais sobre turnover em: Entrevista | Turnover em tempos de trabalho remoto<\/a><\/li>
- Construa uma vaga atrativa para o seu time comercial com nossa planilha gratuita: Modelo de descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A triagem de curr\u00edculos pode demandar muito tempo para as equipes de RH. Por isso, o conceito de prospec\u00e7\u00e3o de candidatos surge para que os recrutadores tomem a dianteira e procurem os candidatos a uma vaga de forma ativa.<\/p>\n\n\n\n
Desse modo, pode-se eliminar as diversas etapas do recrutamento, reduzir custos, realizar contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas e diminuir as taxas de rotatividade da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSe voc\u00ea quer saber mais sobre prospec\u00e7\u00e3o de candidatos e como iniciar este processo na sua empresa para alcan\u00e7ar os melhores talentos, \u00e9 s\u00f3 continuar a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 prospec\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n
A defini\u00e7\u00e3o de prospec\u00e7\u00e3o de candidatos se assemelha \u00e0 prospec\u00e7\u00e3o de clientes<\/a>, um conceito muito difundido e utilizado em vendas.<\/p>\n\n\n\nA prospec\u00e7\u00e3o de clientes nada mais \u00e9 do que uma s\u00e9rie de atividades que visam encontrar potenciais clientes, qualific\u00e1-los, e identificar as melhores oportunidades de neg\u00f3cio que contribuam para o crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Em um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos, portanto, \u00e9 um processo onde a equipe de RH busca, ativamente, por profissionais que preenchem os requisitos e expectativas de uma vaga.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPara isso, os recrutadores podem utilizar canais de capta\u00e7\u00e3o de candidatos diferentes, como um banco de talentos, redes sociais profissionais, plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, ou a aba de “Trabalhe conosco” no site da empresa.<\/p>\n\n\n\nOs profissionais prospectados nem sempre precisam estar completamente dispon\u00edveis para o mercado de trabalho. Eles podem estar buscando recoloca\u00e7\u00e3o, ou ent\u00e3o, podem estar empregados, por\u00e9m abertos para novas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
Apesar disso, o mais comum \u00e9 utilizar a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos para profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o, com habilidades e compet\u00eancias muito espec\u00edficas. Nestes casos, \u00e9 muito mais f\u00e1cil e \u00e1gil ir atr\u00e1s destes profissionais, ao inv\u00e9s de receber curr\u00edculos, analis\u00e1-los e correr o risco de n\u00e3o reter nenhum candidato depois dessa triagem.<\/p>\n\n\n\n
Ainda assim, a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos se faz importante para quaisquer tipos de vagas dispon\u00edveis na empresa. O mais essencial \u00e9 que se tenha um processo bem definido para realizar esta busca.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nDetalharemos as etapas da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos mais adiante no artigo. Mas, antes, saiba mais sobre os benef\u00edcios dessa estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia deste processo?<\/h2>\n\n\n\n
Os ganhos obtidos por uma estrat\u00e9gia de prospec\u00e7\u00e3o de candidatos s\u00e3o muito claros e reverberam-se nos custos da empresa e na produtividade<\/a> de uma empresa. Entenda quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\nContrata\u00e7\u00f5es assertivas<\/h3>\n\n\n\n
A prospec\u00e7\u00e3o de candidatos ajuda a reduzir o risco de realizar contrata\u00e7\u00f5es erradas porque a triagem dos perfis \u00e9 muito mais direcionada para aquilo que a empresa precisa. <\/p>\n\n\n\n
O time de RH sabe quais perfis buscar e apontam seus esfor\u00e7os para os profissionais que j\u00e1 possuem as caracter\u00edsticas mais essenciais para determinada vaga. Nesta etapa, um instrumento muito importante para facilitar o trabalho da equipe \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de um perfil de candidato ideal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nImagine que voc\u00ea est\u00e1 buscando perfis de candidatos para contratar vendedores com alta habilidade para prospec\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
No seu banco de talentos, por exemplo, voc\u00ea pode filtrar essas especifica\u00e7\u00f5es, ou outras habilidades como:<\/p>\n\n\n\n
- escuta ativa;<\/li>
- perfil investigativo;<\/li>
- facilidade com cold calls<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Assim, voc\u00ea aborda candidatos mais alinhados com o que sua empresa precisa, tornando a contrata\u00e7\u00e3o certeira.<\/p>\n\n\n\n
Aproveite e conhe\u00e7a 5 perguntas essenciais para contratar vendedores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/11\/06181747\/perguntas-entrevista-de-emprego-vendedor.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nOtimiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Sabendo exatamente quais profissionais buscar, os recrutadores podem eliminar algumas etapas do processo de recrutamento E da mesma forma, h\u00e1 menos chances da equipe de RH ter a sensa\u00e7\u00e3o de tempo perdido com os candidatos n\u00e3o qualificados.<\/p>\n\n\n\n
Para isso, utiliza-se filtros para identificar os profissionais mais alinhados com as vagas, como por exemplo, quando a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 feita por banco de talentos.<\/p>\n\n\n\n
Diminui\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de turnover<\/h3>\n\n\n\n
S\u00e3o diversas as raz\u00f5es que motivam o desligamento de um profissional. Uma das mais frequentes, principalmente quando o desligamento \u00e9 feito ainda no per\u00edodo de experi\u00eancia, \u00e9 a falta de sinergia entre o cargo e o profissional. <\/p>\n\n\n\n
Quando isso acontece, fica claro que houve falhas no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e os efeitos prejudicam diretamente a produtividade do time, seus resultados, e os \u00edndices de turnover da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Com um processo que envolve, desde o in\u00edcio, profissionais com as caracter\u00edsticas alinhadas ao objetivo da vaga, a contrata\u00e7\u00e3o torna-se mais eficiente e, com isso, as taxas de rotatividade da organiza\u00e7\u00e3o diminuem.<\/p>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n\n\n\n
Por ser um processo ativo da equipe de RH, na prospec\u00e7\u00e3o de candidatos n\u00e3o \u00e9 preciso investir recursos financeiros com an\u00fancios, divulga\u00e7\u00e3o ou as triagem mais b\u00e1sicas do recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Como efeito, os custos para a contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o reduzidos e podem ser redirecionados para treinamento e onboarding de funcion\u00e1rios<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as etapas da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n
Compreender as etapas da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 fundamental para maximizar seus resultados. <\/p>\n\n\n\n
Para te ajudar com isso, listamos um passo a passo:<\/p>\n\n\n\n
1. Crie um perfil de candidato ideal<\/h3>\n\n\n\n
Criar um perfil de candidato ideal vai ajud\u00e1-lo a entender por quais habilidades e compet\u00eancias a equipe dever\u00e1 buscar. <\/p>\n\n\n\n
Isso te ajudar\u00e1 no processo de triagem e em toda a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos, fazendo com que os resultados sejam ainda mais assertivos.<\/p>\n\n\n\n
2. Escolha as ferramentas para capta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Como falamos anteriormente, voc\u00ea pode fazer a prospec\u00e7\u00e3o por banco de talentos, redes sociais profissionais, ou pelos curr\u00edculos enviados para o seu pr\u00f3prio site.<\/p>\n\n\n\n
O LinkedIn, por exemplo, possui uma plataforma de contrata\u00e7\u00e3o onde \u00e9 poss\u00edvel encontrar, contatar e gerenciar os candidatos para uma vaga, o LinkedIn Recruiter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nOs recrutadores podem criar listas de candidatos e contat\u00e1-los utilizando InMails personalizados. E para alcan\u00e7ar os perfis alinhados com a vaga, a plataforma oferece recursos de pesquisas candidatos utilizando palavras-chave e filtros avan\u00e7ados que ajudam a mapear experi\u00eancias profissionais e at\u00e9 habilidades e compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
Este \u00e9 apenas um exemplo de como as ferramentas de capta\u00e7\u00e3o podem ajudar, mas \u00e9 claro que voc\u00ea pode escolher a mais adequada para o seu caso. O importante \u00e9 saber filtrar sua base de acordo com o que a vaga dispon\u00edvel demanda.<\/p>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m: Inbound Recruiting: como atrair talentos para a sua empresa?<\/a><\/p>\n\n\n\n3. Personalize suas abordagens<\/h3>\n\n\n\n
Para atrair candidatos, personalizar suas abordagens \u00e9 uma etapa primordial da prospec\u00e7\u00e3o, ainda mais se voc\u00ea estiver entrando em contato com profissionais que j\u00e1 est\u00e3o inseridos no mercado de trabalho, que tenham uma alta qualifica\u00e7\u00e3o ou que estejam sendo recrutados para cargos de n\u00edvel estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n
Sua empresa precisa se destacar, ent\u00e3o, procure utilizar a sua criatividade para escrever mensagens envolventes e para evitar que sejam interpretadas como spam.<\/p>\n\n\n\n
4. Convide o candidato para uma liga\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
As liga\u00e7\u00f5es permitem que os recrutadores encontrem mais facilidade para apresentar uma vaga e a empresa, e para saber mais sobre o momento atual do candidato. Al\u00e9m disso, as liga\u00e7\u00f5es s\u00e3o \u00f3timas ferramentas para criar um relacionamento<\/a> e aumentar as chances de inserir o candidato no processo seletivo definitivamente.<\/p>\n\n\n\n5. Acompanhe os seus resultados<\/h3>\n\n\n\n
Criar uma esp\u00e9cie de funil para acompanhar os profissionais ao longo do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para obter taxas de convers\u00e3o<\/a>, e assim, identificar gargalos que possam ser aprimorados para melhorar sua estrat\u00e9gia. <\/p>\n\n\n\nConsidere m\u00e9tricas como custo por contrata\u00e7\u00e3o, tempo de contrata\u00e7\u00e3o, qualidade da contrata\u00e7\u00e3o e rotatividade de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Estes indicadores s\u00e3o essenciais para validar a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos e, sobretudo, para mapear a efici\u00eancia das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de equipe na empresa. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea entende a import\u00e2ncia da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos para formar um time comercial de sucesso, est\u00e1 na hora de dar um passo \u00e0 frente e aprimorar suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n
A triagem de curr\u00edculos pode demandar muito tempo para as equipes de RH. Por isso, o conceito de prospec\u00e7\u00e3o de candidatos surge para que os recrutadores tomem a dianteira e procurem os candidatos a uma vaga de forma ativa.<\/p>\n\n\n\n
Desse modo, pode-se eliminar as diversas etapas do recrutamento, reduzir custos, realizar contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas e diminuir as taxas de rotatividade da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea quer saber mais sobre prospec\u00e7\u00e3o de candidatos e como iniciar este processo na sua empresa para alcan\u00e7ar os melhores talentos, \u00e9 s\u00f3 continuar a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n A defini\u00e7\u00e3o de prospec\u00e7\u00e3o de candidatos se assemelha \u00e0 prospec\u00e7\u00e3o de clientes<\/a>, um conceito muito difundido e utilizado em vendas.<\/p>\n\n\n\n A prospec\u00e7\u00e3o de clientes nada mais \u00e9 do que uma s\u00e9rie de atividades que visam encontrar potenciais clientes, qualific\u00e1-los, e identificar as melhores oportunidades de neg\u00f3cio que contribuam para o crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n Em um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos, portanto, \u00e9 um processo onde a equipe de RH busca, ativamente, por profissionais que preenchem os requisitos e expectativas de uma vaga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para isso, os recrutadores podem utilizar canais de capta\u00e7\u00e3o de candidatos diferentes, como um banco de talentos, redes sociais profissionais, plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, ou a aba de “Trabalhe conosco” no site da empresa.<\/p>\n\n\n\n Os profissionais prospectados nem sempre precisam estar completamente dispon\u00edveis para o mercado de trabalho. Eles podem estar buscando recoloca\u00e7\u00e3o, ou ent\u00e3o, podem estar empregados, por\u00e9m abertos para novas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n Apesar disso, o mais comum \u00e9 utilizar a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos para profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o, com habilidades e compet\u00eancias muito espec\u00edficas. Nestes casos, \u00e9 muito mais f\u00e1cil e \u00e1gil ir atr\u00e1s destes profissionais, ao inv\u00e9s de receber curr\u00edculos, analis\u00e1-los e correr o risco de n\u00e3o reter nenhum candidato depois dessa triagem.<\/p>\n\n\n\n Ainda assim, a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos se faz importante para quaisquer tipos de vagas dispon\u00edveis na empresa. O mais essencial \u00e9 que se tenha um processo bem definido para realizar esta busca.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Detalharemos as etapas da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos mais adiante no artigo. Mas, antes, saiba mais sobre os benef\u00edcios dessa estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n Os ganhos obtidos por uma estrat\u00e9gia de prospec\u00e7\u00e3o de candidatos s\u00e3o muito claros e reverberam-se nos custos da empresa e na produtividade<\/a> de uma empresa. Entenda quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n A prospec\u00e7\u00e3o de candidatos ajuda a reduzir o risco de realizar contrata\u00e7\u00f5es erradas porque a triagem dos perfis \u00e9 muito mais direcionada para aquilo que a empresa precisa. <\/p>\n\n\n\n O time de RH sabe quais perfis buscar e apontam seus esfor\u00e7os para os profissionais que j\u00e1 possuem as caracter\u00edsticas mais essenciais para determinada vaga. Nesta etapa, um instrumento muito importante para facilitar o trabalho da equipe \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de um perfil de candidato ideal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Imagine que voc\u00ea est\u00e1 buscando perfis de candidatos para contratar vendedores com alta habilidade para prospec\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n No seu banco de talentos, por exemplo, voc\u00ea pode filtrar essas especifica\u00e7\u00f5es, ou outras habilidades como:<\/p>\n\n\n\n Assim, voc\u00ea aborda candidatos mais alinhados com o que sua empresa precisa, tornando a contrata\u00e7\u00e3o certeira.<\/p>\n\n\n\n Aproveite e conhe\u00e7a 5 perguntas essenciais para contratar vendedores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sabendo exatamente quais profissionais buscar, os recrutadores podem eliminar algumas etapas do processo de recrutamento E da mesma forma, h\u00e1 menos chances da equipe de RH ter a sensa\u00e7\u00e3o de tempo perdido com os candidatos n\u00e3o qualificados.<\/p>\n\n\n\n Para isso, utiliza-se filtros para identificar os profissionais mais alinhados com as vagas, como por exemplo, quando a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 feita por banco de talentos.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o diversas as raz\u00f5es que motivam o desligamento de um profissional. Uma das mais frequentes, principalmente quando o desligamento \u00e9 feito ainda no per\u00edodo de experi\u00eancia, \u00e9 a falta de sinergia entre o cargo e o profissional. <\/p>\n\n\n\n Quando isso acontece, fica claro que houve falhas no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e os efeitos prejudicam diretamente a produtividade do time, seus resultados, e os \u00edndices de turnover da empresa.<\/p>\n\n\n\n Com um processo que envolve, desde o in\u00edcio, profissionais com as caracter\u00edsticas alinhadas ao objetivo da vaga, a contrata\u00e7\u00e3o torna-se mais eficiente e, com isso, as taxas de rotatividade da organiza\u00e7\u00e3o diminuem.<\/p>\n\n\n\n Por ser um processo ativo da equipe de RH, na prospec\u00e7\u00e3o de candidatos n\u00e3o \u00e9 preciso investir recursos financeiros com an\u00fancios, divulga\u00e7\u00e3o ou as triagem mais b\u00e1sicas do recrutamento.<\/p>\n\n\n\n Como efeito, os custos para a contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o reduzidos e podem ser redirecionados para treinamento e onboarding de funcion\u00e1rios<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Compreender as etapas da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 fundamental para maximizar seus resultados. <\/p>\n\n\n\n Para te ajudar com isso, listamos um passo a passo:<\/p>\n\n\n\n Criar um perfil de candidato ideal vai ajud\u00e1-lo a entender por quais habilidades e compet\u00eancias a equipe dever\u00e1 buscar. <\/p>\n\n\n\n Isso te ajudar\u00e1 no processo de triagem e em toda a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos, fazendo com que os resultados sejam ainda mais assertivos.<\/p>\n\n\n\n Como falamos anteriormente, voc\u00ea pode fazer a prospec\u00e7\u00e3o por banco de talentos, redes sociais profissionais, ou pelos curr\u00edculos enviados para o seu pr\u00f3prio site.<\/p>\n\n\n\n O LinkedIn, por exemplo, possui uma plataforma de contrata\u00e7\u00e3o onde \u00e9 poss\u00edvel encontrar, contatar e gerenciar os candidatos para uma vaga, o LinkedIn Recruiter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Os recrutadores podem criar listas de candidatos e contat\u00e1-los utilizando InMails personalizados. E para alcan\u00e7ar os perfis alinhados com a vaga, a plataforma oferece recursos de pesquisas candidatos utilizando palavras-chave e filtros avan\u00e7ados que ajudam a mapear experi\u00eancias profissionais e at\u00e9 habilidades e compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 apenas um exemplo de como as ferramentas de capta\u00e7\u00e3o podem ajudar, mas \u00e9 claro que voc\u00ea pode escolher a mais adequada para o seu caso. O importante \u00e9 saber filtrar sua base de acordo com o que a vaga dispon\u00edvel demanda.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: Inbound Recruiting: como atrair talentos para a sua empresa?<\/a><\/p>\n\n\n\n Para atrair candidatos, personalizar suas abordagens \u00e9 uma etapa primordial da prospec\u00e7\u00e3o, ainda mais se voc\u00ea estiver entrando em contato com profissionais que j\u00e1 est\u00e3o inseridos no mercado de trabalho, que tenham uma alta qualifica\u00e7\u00e3o ou que estejam sendo recrutados para cargos de n\u00edvel estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n Sua empresa precisa se destacar, ent\u00e3o, procure utilizar a sua criatividade para escrever mensagens envolventes e para evitar que sejam interpretadas como spam.<\/p>\n\n\n\n As liga\u00e7\u00f5es permitem que os recrutadores encontrem mais facilidade para apresentar uma vaga e a empresa, e para saber mais sobre o momento atual do candidato. Al\u00e9m disso, as liga\u00e7\u00f5es s\u00e3o \u00f3timas ferramentas para criar um relacionamento<\/a> e aumentar as chances de inserir o candidato no processo seletivo definitivamente.<\/p>\n\n\n\n Criar uma esp\u00e9cie de funil para acompanhar os profissionais ao longo do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para obter taxas de convers\u00e3o<\/a>, e assim, identificar gargalos que possam ser aprimorados para melhorar sua estrat\u00e9gia. <\/p>\n\n\n\n Considere m\u00e9tricas como custo por contrata\u00e7\u00e3o, tempo de contrata\u00e7\u00e3o, qualidade da contrata\u00e7\u00e3o e rotatividade de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Estes indicadores s\u00e3o essenciais para validar a prospec\u00e7\u00e3o de candidatos e, sobretudo, para mapear a efici\u00eancia das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de equipe na empresa. <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea entende a import\u00e2ncia da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos para formar um time comercial de sucesso, est\u00e1 na hora de dar um passo \u00e0 frente e aprimorar suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 prospec\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia deste processo?<\/h2>\n\n\n\n
Contrata\u00e7\u00f5es assertivas<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nOtimiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Diminui\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de turnover<\/h3>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as etapas da prospec\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n
1. Crie um perfil de candidato ideal<\/h3>\n\n\n\n
2. Escolha as ferramentas para capta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
3. Personalize suas abordagens<\/h3>\n\n\n\n
4. Convide o candidato para uma liga\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
5. Acompanhe os seus resultados<\/h3>\n\n\n\n