{"id":45681,"date":"2023-03-28T08:00:00","date_gmt":"2023-03-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=45681"},"modified":"2023-04-03T00:42:54","modified_gmt":"2023-04-03T03:42:54","slug":"etapas-processo-seletivo-vendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/etapas-processo-seletivo-vendedor\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as 7 etapas do processo seletivo de vendedor!"},"content":{"rendered":"\n<p>Conhecer as etapas do processo seletivo de vendedor ajuda a evitar muitos danos para a organiza\u00e7\u00e3o com uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada, e os motivos s\u00e3o muitos!<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler este conte\u00fado? Ent\u00e3o clique no play abaixo e ou\u00e7a o artigo na \u00edntegra! &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fa310a13\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>Uma contrata\u00e7\u00e3o de vendedor errada pode prejudicar o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-e-relacionamento-com-clientes\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relacionamento com os clientes<\/a> e afetar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li><li>A primeira etapa do processo seletivo para vendedor \u00e9 criar um perfil de candidato ideal. Isso ajudar\u00e1 os recrutadores a focar nas <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/habilidades-de-um-vendedor\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades<\/a> e compet\u00eancias essenciais para o cargo.<\/li><li>A entrevista individual \u00e9 uma oportunidade de identificar um \u00f3timo vendedor utilizando perguntas abertas para entender como superam desafios da profiss\u00e3o. Saiba tudo sobre o tema em: <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/desafios-profissional-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Desafios de vendas no dia a dia do vendedor<\/a><\/li><li>O <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/anuncio-para-contratar-vendedor\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">an\u00fancio para contratar vendedor<\/a> deve ser divulgado nos canais mais alinhados com o perfil de candidato desejado e, para isso, precisa apresentar informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa e um job description objetivo.<\/li><li>Conhecer profundamente o conceito de CRM \u00e9 um exemplo de compet\u00eancia essencial para uma contrata\u00e7\u00e3o de vendedor assertiva. <a href=\"https:\/\/web.agendor.com.br\/cadastro\/?pid=104&amp;cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teste gratuitamente o CRM do Agendor<\/a> e conhe\u00e7a uma ferramenta de gest\u00e3o completa e pr\u00e1tica!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A responsabilidade de recrutar um profissional que atua diretamente no faturamento da empresa e em seu crescimento \u00e9 enorme. Por isso, <strong>a equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve ter cuidado n\u00e3o apenas para construir um bom processo seletivo, mas principalmente para conduzi-lo da melhor forma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Falhar neste planejamento pode gerar muito desperd\u00edcio<\/strong>. Afinal, muito se investe em contrata\u00e7\u00e3o, divulga\u00e7\u00e3o das vagas, treinamento de vendas e onboardings para integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, se um vendedor contratado n\u00e3o possui compatibilidade com a sua fun\u00e7\u00e3o ou com a empresa, corre-se o risco de gerar custos com demiss\u00f5es, al\u00e9m de gerar gaps na rotina do setor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As contrata\u00e7\u00f5es de vendedores B2B que s\u00e3o feitas erroneamente ainda possuem um preju\u00edzo maior, uma vez que projetos e negocia\u00e7\u00f5es s\u00e3o interrompidas, podendo afetar o relacionamento com os clientes e a imagem da marca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, a alta rotatividade de vendedores em um modelo de neg\u00f3cio B2B impacta a percep\u00e7\u00e3o que os clientes t\u00eam sobre a empresa. Como efeito, a confian\u00e7a \u00e9 quebrada e os clientes lidam com vendedores que n\u00e3o est\u00e3o em dia com suas necessidades e expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, fica claro que a contrata\u00e7\u00e3o de bons vendedores \u00e9 sempre um desafio para os gestores e, tamb\u00e9m, para o time de RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, entender as etapas do processo seletivo de vendedores tende a tornar a busca pelos profissionais ideais mais tranquila e eficiente para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para te ajudar a construir uma equipe comercial com os melhores talentos, escrevemos um artigo completo com as etapas de um processo seletivo assertivo, al\u00e9m de dicas valiosas para conduzir cada etapa da maneira mais adequada poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer conferir tudo o que preparamos para voc\u00ea?<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, basta continuar a leitura do artigo!<\/p>\n\n\n\n<h2>Quais s\u00e3o as etapas de um processo seletivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a as etapas do processo seletivo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais importantes para contratar vendedores:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Defini\u00e7\u00e3o do perfil de candidato<\/h3>\n\n\n\n<p>O perfil de candidato \u00e9 uma descri\u00e7\u00e3o com todas as caracter\u00edsticas que o profissional ideal para a vaga dispon\u00edvel deve apresentar a fim de preencher o cargo com \u00eaxito.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta defini\u00e7\u00e3o serve como uma b\u00fassola para que os recrutadores saibam exatamente por quais profissionais de vendas procurar e quais s\u00e3o os requisitos que devem ser atendidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta descri\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m deve contar a remunera\u00e7\u00e3o do cargo e os benef\u00edcios oferecidos. Isso ajudar\u00e1 a negociar valores respeitando os par\u00e2metros da organiza\u00e7\u00e3o, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s detalhamos tudo sobre a constru\u00e7\u00e3o de um perfil de candidato para vendas neste artigo: Perfil de candidato para vendas: 5 etapas para elaborar. Vale a pena conferir para n\u00e3o perder nenhuma dica!<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, preocupe-se em definir diferenciais desej\u00e1veis. Eles o ajudar\u00e3o, na fase de triagem, a identificar os candidatos com maior potencial, logo nas primeiras etapas do processo seletivo para vendedor.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo s\u00e3o as certifica\u00e7\u00f5es de vendas, como as que oferecemos em nosso <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/lps\/formacao-gestao-prospeccao-b2b?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=marktech-psq-nonbrand-curso-prospeccao-b2b-maxclicks&amp;utm_content=meio-como-prospectar&amp;gclid=CjwKCAiA9NGfBhBvEiwAq5vSy2fvJRVMvgSmo0_VJwR2WnNmPaP8JbXYNsUVqd3RjmIG2NQu9DerUBoCKkQQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Curso online de Prospec\u00e7\u00e3o B2B para Gestores de Vendas do Agendor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste curso, gestores, l\u00edderes de vendas e vendedores aprendem <strong>como elaborar um processo de prospec\u00e7\u00e3o inbound e outbound completo<\/strong>, passando pelos seguintes temas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>como encontrar o seu cliente mais lucrativo;<\/li><li>como construir e mensurar fluxos de cad\u00eancia outbound;<\/li><li>qual \u00e9 a estrutura ideal de um time de prospec\u00e7\u00e3o;<\/li><li>como recrutar, treinar e engajar um time de pr\u00e9-vendas;<\/li><li>quais s\u00e3o os diferentes tipos de gera\u00e7\u00e3o de demanda;<\/li><li>como fomentar uma cultura de alta performance e gerir uma equipe de prospec\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O profissional que conclui o curso tamb\u00e9m tem acesso a conte\u00fados especiais, como planilhas e templates prontos para utilizar no processo de vendas, assim como <strong>4 certifica\u00e7\u00f5es que comprovam sua capacidade t\u00e9cnica para construir um processo de prospec\u00e7\u00e3o do zero!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Clique no <strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/lps\/formacao-gestao-prospeccao-b2b?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=marktech-psq-nonbrand-curso-prospeccao-b2b-maxclicks&amp;utm_content=meio-como-prospectar&amp;gclid=CjwKCAiA9NGfBhBvEiwAq5vSy2fvJRVMvgSmo0_VJwR2WnNmPaP8JbXYNsUVqd3RjmIG2NQu9DerUBoCKkQQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">link<\/a><\/strong> para saber mais sobre o curso!<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>Em seguida, os recrutadores devem divulgar a vaga, utilizando diversos canais, como LinkedIn, site da empresa, ag\u00eancias de emprego,<strong> plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, bancos de talentos ou grupos no WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta etapa, voc\u00ea deve focar nos canais que est\u00e3o mais alinhados com o perfil que busca para aumentar as chances de atrair os melhores talentos e encontrar o vendedor perfeito para complementar seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 a principal forma de chamar a aten\u00e7\u00e3o dos candidatos, ent\u00e3o, a divulga\u00e7\u00e3o deve conter uma descri\u00e7\u00e3o coerente com a realidade do cargo, mas que tamb\u00e9m seja muito criativa e atrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os melhores candidatos s\u00e3o disputados pelas empresas, portanto, \u00e9 preciso caprichar no seu an\u00fancio!<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 uma lista com itens importantes que o seu an\u00fancio da vaga deve ter:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>descri\u00e7\u00e3o da empresa e de sua <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-estrategica\/sistema-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a>;<\/li><li>requisitos da vaga;<\/li><li>responsabilidades do cargo;<\/li><li>benef\u00edcios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>3. Triagem de curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma das mais importantes etapas do processo seletivo para vendedor, especialmente quando a equipe de RH lida com um grande volume de curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<p>Na triagem de curr\u00edculos, <strong>\u00e9 preciso selecionar os candidatos que cumpram com a maioria dos requisitos solicitados no cargo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste momento, deve-se ter muita aten\u00e7\u00e3o, olhar anal\u00edtico e respeitar o que foi previamente definido na primeira etapa do processo seletivo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a defini\u00e7\u00e3o do perfil de candidato ideal.<\/p>\n\n\n\n<p>Os recrutadores devem identificar os perfis que est\u00e3o mais alinhados com as habilidades e compet\u00eancias exigidas para o cargo e que apresentem um perfil que seja nivelado com a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um primeiro momento, estabele\u00e7a os requisitos essenciais para fazer a triagem. Se voc\u00ea busca um vendedor eficiente, deve esperar que ele tenha conhecimento sobre o conceito de <a href=\"http:\/\/agendor.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CRM<\/a> e de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-e-funil-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funil de vendas<\/a>, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem essas compet\u00eancias, ser\u00e1 muito dif\u00edcil contratar um vendedor capaz de trazer os melhores resultados para a sua empresa, concorda? Este \u00e9 o tipo de informa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea deve mapear na triagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, lembre-se de seguir os outros requisitos que est\u00e3o no perfil que voc\u00ea criou anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Siga esses requisitos \u00e0 risca, afinal, avan\u00e7ar no processo seletivo com candidatos que n\u00e3o apresentam as aptid\u00f5es que voc\u00ea definiu \u00e9 uma perda de tempo e de esfor\u00e7o para a sua equipe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/processo-seletivo-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Processo seletivo online de vendedores: veja 5 dicas para uma sele\u00e7\u00e3o assertiva<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>4. Primeiro contato com os candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de fazer a triagem, \u00e9 preciso realizar um primeiro contato com os candidatos que avan\u00e7aram no processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste primeiro momento, o recrutador deve se preocupar em validar as informa\u00e7\u00f5es essenciais que est\u00e3o no curr\u00edculo dos profissionais, falar mais sobre a empresa e o cargo em quest\u00e3o, e checar se o candidato tem o interesse de seguir com o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, as quest\u00f5es salariais surgem neste momento. Se o candidato estiver alinhado com suas expectativas, questione-o sobre sua pretens\u00e3o salarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Isso evitar\u00e1 que esta seja uma barreira nas mais avan\u00e7adas etapas do processo seletivo para vendedor, e impede que todos os esfor\u00e7os da equipe sejam feitos em v\u00e3o devido a uma informa\u00e7\u00e3o que deveria ser mapeada previamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Claro, isso n\u00e3o descarta futuras negocia\u00e7\u00f5es salariais, mas inibe casos onde h\u00e1 uma severa incompatibilidade, tornando as negocia\u00e7\u00f5es invi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>Com todas as informa\u00e7\u00f5es alinhadas e validadas por ambas as partes, \u00e9 hora de seguir para a pr\u00f3xima etapa, a entrevista individual.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Entrevista individual<\/h3>\n\n\n\n<p>A entrevista individual \u00e9 a ocasi\u00e3o perfeita para conhecer mais profundamente os vendedores e mapear aspectos da sua personalidade que s\u00e3o vitais para vendas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>resili\u00eancia;<\/li><li>criatividade;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/escuta-ativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escuta ativa<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso saber mais sobre a compatibilidade do vendedor com a cultura organizacional, por isso, n\u00e3o deixe de expor e enfatizar os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Al\u00e9m disso, ser\u00e1 necess\u00e1rio saber sobre a experi\u00eancia como vendedor. Veja, no infogr\u00e1fico abaixo, 5 perguntas que podem ajud\u00e1-lo a mapear isso:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img width=\"881\" height=\"1920\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/11\/06181747\/perguntas-entrevista-de-emprego-vendedor-881x1920.jpg\" alt=\"perguntas para entrevista de emprego para vendedor\" class=\"wp-image-38658\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/11\/06181747\/perguntas-entrevista-de-emprego-vendedor-881x1920.jpg 881w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/11\/06181747\/perguntas-entrevista-de-emprego-vendedor-294x640.jpg 294w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/11\/06181747\/perguntas-entrevista-de-emprego-vendedor-768x1675.jpg 768w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/11\/06181747\/perguntas-entrevista-de-emprego-vendedor-939x2048.jpg 939w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/11\/06181747\/perguntas-entrevista-de-emprego-vendedor.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aproveite e salve este infogr\u00e1fico para te ajudar a conduzir a sua entrevista!<\/p>\n\n\n\n<p>E. para que a entrevista seja um sucesso, siga as seguintes dicas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>estude profundamente o curr\u00edculo do candidato;<\/li><li>prepare as quest\u00f5es anteriormente, mas n\u00e3o engesse a entrevista;<\/li><li>deixe o candidato \u00e0 vontade, e n\u00e3o se prenda a um tom formal demais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por fim, tenha um objetivo claro com a entrevista. Reflita sobre o que voc\u00ea espera mapear do seu candidato. \u00c9 isso que ir\u00e1 definir se ele dever\u00e1 avan\u00e7ar nas pr\u00f3ximas etapas ou n\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>6. Entrevista com os l\u00edderes de vendas<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o momento em que os candidatos conversam diretamente com a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/escuta-ativa\/\">lideran\u00e7a<\/a> de vendas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta etapa, os gestores e l\u00edderes fazem perguntas mais profundas sobre os candidatos, podendo at\u00e9 fazer testes para validar as compet\u00eancias dos candidatos com mais efici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 como montar um processo seletivo sem a etapa de avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, concorda?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, no caso de um processo seletivo para vendedor, uma t\u00e1tica interessante \u00e9 aplicar role plays de vendas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dinamicas-de-grupo-divertidas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">role plays<\/a> s\u00e3o simula\u00e7\u00f5es de intera\u00e7\u00f5es entre vendedores e clientes que acontecem em diversos cen\u00e1rios e etapas do processo comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa simula\u00e7\u00e3o ajuda a confirmar se o candidato realmente apresenta a capacidade necess\u00e1ria para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de realizar <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dinamicas-de-grupo-para-a-selecao-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">din\u00e2micas para vendedores<\/a> em grupo, nos casos em que existe um volume maior de candidatos participando do processo seletivo..<\/p>\n\n\n\n<p>De todo modo, considere aplicar feedbacks em tempo real para os candidatos e dar a eles a oportunidade de ajustar seus pontos de melhoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso permitir\u00e1 que a lideran\u00e7a identifique o <strong><em>coachability<\/em><\/strong>, isto \u00e9, a facilidade com que os candidatos absorvem feedbacks e os utilizam para melhorar a performance.<\/p>\n\n\n\n<h3>7. Negocia\u00e7\u00e3o salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea seguir as etapas do processo seletivo de vendedores que indicamos aqui, a fase de negocia\u00e7\u00e3o salarial n\u00e3o ser\u00e1 nenhum problema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque voc\u00ea j\u00e1 discutiu essa quest\u00e3o com os candidatos previamente e, agora, est\u00e1 lidando com os profissionais que possuem a pretens\u00e3o salarial mais pr\u00f3xima do que \u00e9 proposto pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa perspectiva, a negocia\u00e7\u00e3o deve ser tranquila, fazendo-se necess\u00e1ria apenas para alinhar os valores, benef\u00edcios e &#8220;bater martelo&#8221; no candidato certo.<\/p>\n\n\n\n<p>E a\u00ed, entendeu quais s\u00e3o as etapas do processo seletivo de vendedor?<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que, com as nossas dicas, voc\u00ea consiga recrutar os talentos de vendas mais valiosos para a sua organiza\u00e7\u00e3o e juntos, alavanquem seus resultados!<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Ali\u00e1s, se voc\u00ea quiser saber mais sobre times de vendas de alta performance, confira tamb\u00e9m nosso conte\u00fado: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/webinar-comportamentos-alta-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Webinar | Descobertas comportamentais ligadas a alta performance em vendas<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhecer as etapas do processo seletivo de vendedor ajuda a evitar muitos danos para a organiza\u00e7\u00e3o com uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada, e os motivos s\u00e3o muitos! Est\u00e1 sem tempo para ler este conte\u00fado? Ent\u00e3o clique no play abaixo e ou\u00e7a o artigo na \u00edntegra! &#x1f642; Principais aprendizados deste artigo: Uma contrata\u00e7\u00e3o de vendedor errada pode prejudicar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":45682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[899],"tags":[795],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Etapas do processo seletivo de vendedor: os 7 passos principais<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As etapas do processo seletivo de vendedor envolvem inicialmente a cria\u00e7\u00e3o de um perfil de candidato e divulga\u00e7\u00e3o da vaga. 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