{"id":42747,"date":"2022-06-28T19:39:00","date_gmt":"2022-06-28T22:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=42747"},"modified":"2022-06-30T19:47:08","modified_gmt":"2022-06-30T22:47:08","slug":"porque-bons-funcionarios-pedem-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/porque-bons-funcionarios-pedem-demissao\/","title":{"rendered":"5 motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o e como evit\u00e1-los"},"content":{"rendered":"\n<p>Em fevereiro de 2022, o Brasil registrou um n\u00famero recorde de pedidos de demiss\u00e3o. De acordo com um<a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/03\/30\/brasil-registrou-recorde-de-29488-pedidos-de-demissao-por-dia-em-fevereiro-aponta-levantamento.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> levantamento da LCA Consultores<\/a>, foram 29.488 pedidos por dia \u00fatil no segundo m\u00eas do ano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>A reten\u00e7\u00e3o de talentos visa reduzir custos com demiss\u00f5es e novas contrata\u00e7\u00f5es, diminuir os <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/absenteismo-e-turnover?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00edndices de turnover<\/a>, melhorar o engajamento dos colaboradores e atrair novos talentos.&nbsp;<\/li><li>A baixa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o. Por isso, uma das <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/employer-branding?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1ticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> que devem ser feitas \u00e9 investir em sal\u00e1rios atrativos e coerentes com o contexto socioecon\u00f4mico do pa\u00eds.<\/li><li>Uma lideran\u00e7a ruim gera perda de talentos nas empresas e prejudica diretamente os <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-empresarial?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resultados da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li><li>Para evitar a fuga de talentos, \u00e9 preciso focar em <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-empresarial?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a<\/a>, remunera\u00e7\u00f5es atrativas, gest\u00e3o de equipes e construir um plano de carreira consistente para cada colaborador.<\/li><li>Uma nova gera\u00e7\u00e3o de trabalho apresenta diferentes comportamentos no ambiente profissional. A atualiza\u00e7\u00e3o das habilidades de gestores \u00e9 mais do que crucial, dentro deste contexto. Saiba mais em Ebook: <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/como-liderar-equipe-comercial-formada-por-millennials?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como liderar uma equipe comercial formada por Millennials<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nunca hav\u00edamos registrado tantos brasileiros migrando para outras oportunidades de trabalho, quando a atual n\u00e3o lhe satisfaz mais.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitos os fatores que colaboraram para isso, como a press\u00e3o por resultados, sobrecarga de trabalho, ansiedade e remunera\u00e7\u00e3o abaixo do mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estes s\u00e3o alguns exemplos de aspectos que tornam o pedido de demiss\u00e3o uma sa\u00edda para a preserva\u00e7\u00e3o do bem-estar dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>A quest\u00e3o \u00e9 que, com isso, uma empresa pode perder funcion\u00e1rios muito competentes, o que chamamos de<strong> fuga de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para uma organiza\u00e7\u00e3o, a perda de talentos nas empresas pode ser muito prejudicial n\u00e3o apenas para os resultados e harmonia do time, mas tamb\u00e9m para a sua reputa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar que a fuga de talentos est\u00e1 diretamente ligada aos custos da empresa, j\u00e1 que um pedido de demiss\u00e3o gera pagamentos de rescis\u00e3o, novos <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamentos<\/a> e treinamentos para colaboradores, atrasos de projetos, e comprometimento do fluxo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, listamos os 5 principais motivos <strong>porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o<\/strong> e 9 pr\u00e1ticas que sua empresa pode adotar para evitar isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, sua <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> pode ser fortalecida e seus talentos retidos para manter o bom desempenho da organiza\u00e7\u00e3o, de maneira saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Continue a leitura para conferir!<\/p>\n\n\n\n<h2>Por que bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o? 5 motivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Os talentos s\u00e3o o principal ativo de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um colaborador que \u00e9 pontual, trabalha com qualidade, <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a> e que tem bom relacionamento com a equipe \u00e9 o agente mais importante para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, entender porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o o ajuda a construir as a\u00e7\u00f5es certas para reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, muitos gestores ainda n\u00e3o se conscientizaram sobre os benef\u00edcios significativos dessa estrat\u00e9gia de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A reten\u00e7\u00e3o de talentos pode:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>reduzir custos com contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es;<\/li><li>aumentar a produtividade e engajamento da equipe;<\/li><li>melhorar o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a>;<\/li><li>atrair novos talentos;<\/li><li>diminuir os \u00edndices de turnover;<\/li><li>elevar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para direcionar os esfor\u00e7os de reten\u00e7\u00e3o de talentos e proporcionar aos bons colaboradores da sua empresa uma jornada de trabalho tranquila, produtiva e que preserve sua <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade mental<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio saber porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira, a seguir, os 5 principais motivos:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Baixa remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 como negar: <strong>o cen\u00e1rio econ\u00f4mico no Brasil \u00e9 inst\u00e1vel<\/strong>. Em junho de 2022, a taxa b\u00e1sica de juros do pa\u00eds foi <a href=\"https:\/\/www.bcb.gov.br\/controleinflacao\/taxaselic\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">elevada para 13,25%<\/a>, a maior desde 2016.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e0 toa, para 73% dos brasileiros, o custo de vida aumentou em seis meses, segundo um <a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/pt-br\/brasil-e-5o-pais-com-maior-percepcao-da-inflacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">levantamento da Ipsos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como consequ\u00eancia, para manter a qualidade de vida e as contas em dia, um colaborador n\u00e3o pensar\u00e1 duas vezes em deixar um cargo com sal\u00e1rio abaixo do mercado e migrar para uma oportunidade financeiramente melhor.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Falta de flexibilidade no trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Flexibilizar a jornada de trabalho tem sido uma estrat\u00e9gia muito adotada pelas organiza\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos dois anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa estrat\u00e9gia foi aplicada para preservar o bem-estar e a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios diante da pandemia do novo coronav\u00edrus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para muitas empresas, a flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho mostrou que <strong>\u00e9 poss\u00edvel manter a produtividade nas atividades estando em qualquer lugar<\/strong>, viabilizando maior equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, j\u00e1 que o colaborador tem mais tempo para se dedicar a tarefas particulares ao inv\u00e9s de passar horas nos transportes p\u00fablicos apenas para ir e voltar do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, de acordo com um <a href=\"https:\/\/www.mercer.com.br\/our-thinking\/career\/global-talent-hr-trends.html#contactForm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo da consultoria Mercer<\/a>, um a cada tr\u00eas funcion\u00e1rios estaria disposto a renunciar a um aumento salarial em troca de mais controle sobre seu hor\u00e1rio de trabalho. Para os profissionais de tecnologia, este indicador \u00e9 ainda mais alto, chegando a 43%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Saiba mais sobre flexibilidade no trabalho por este v\u00eddeo da Siteware:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"O que \u00e9 FLEXIBILIDADE NO TRABALHO? Quais suas vantagens?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FKbEAUCxkek?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3>3. Lideran\u00e7a ruim<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma m\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/perfil-lider-sucesso-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a<\/a> pode ser fatal para uma empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea tem v\u00e1rios funcion\u00e1rios de uma mesma \u00e1rea pedindo demiss\u00e3o, esta \u00e9 uma bandeira vermelha sobre a lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 dever da lideran\u00e7a recrutar, construir um plano de carreira consistente, um ambiente desafiador, dar (e receber) <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/perfil-lider-sucesso-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a>, se comunicar adequadamente com a sua equipe e dar suporte quando necess\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando isso n\u00e3o acontece, o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/perfil-lider-sucesso-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento<\/a> deste colaborador cai e este se torna um dos motivos pelos quais bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, uma lideran\u00e7a ruim pode causar:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>falta de motiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/micromanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">microgerenciamento<\/a>;<\/li><li>falta de perspectiva de carreira,<\/li><li>sobrecarga de trabalho;<\/li><li>ansiedade e estresse.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>4. Sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n<p>Alguns aspectos no ambiente profissional s\u00e3o determinantes para a fragiliza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>alta competitividade no trabalho;<\/li><li>metas inalcan\u00e7\u00e1veis;<\/li><li>cobran\u00e7a excessiva por alta performance;<\/li><li>lideran\u00e7a abusiva;<\/li><li>pouca abertura para di\u00e1logo e exposi\u00e7\u00e3o de sentimentos;<\/li><li>rotina conturbada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando os profissionais est\u00e3o inseridos em um lugar que negligencia sua sa\u00fade mental, a primeira op\u00e7\u00e3o \u00e9 procurar por um ambiente mais confort\u00e1vel e que apresente real preocupa\u00e7\u00e3o com a <strong>estabilidade emocional dos funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica: como construir essa cultura e por que ela leva a melhores resultados?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>5. Clima organizacional ruim<\/h3>\n\n\n\n<p>Os fatores que listamos sobre porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o tamb\u00e9m podem ser considerados como causas para um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/clima-organizacional-ruim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional ruim<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Um clima organizacional desagrad\u00e1vel \u00e9 o reflexo de uma equipe insatisfeita, desengajada e desmotivada. Ent\u00e3o, se quiser ter uma vis\u00e3o inicial sobre a percep\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores sobre sua empresa, observe como eles se comportam. Simples assim!<\/p>\n\n\n\n<h2>Como evitar a fuga de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os principais motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o, veja algumas dicas pr\u00e1ticas para evitar a fuga de talentos da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Priorize a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/clima-organizacional-ruim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>;<\/li><li>Tenha transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o com cada colaborador;<\/li><li>Pratique gest\u00e3o de conflitos;<\/li><li>Aplique treinamentos para lideran\u00e7a;<\/li><li>Reconhe\u00e7a os bons resultados da equipe;<\/li><li>Capacite seus funcion\u00e1rios constantemente;<\/li><li>D\u00ea e recebe feedbacks;<\/li><li>Invista em uma boa remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios;<\/li><li>Construa um plano de carreira personalizado para cada funcion\u00e1rio.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Veja 5 dicas para resolver conflitos no trabalho em equipe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img width=\"650\" height=\"1688\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor.png\" alt=\"como resolver conflitos na equipe de trabalho\" class=\"wp-image-40797\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor.png 650w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor-246x640.png 246w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor-591x1536.png 591w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>O que fazer quando um bom funcion\u00e1rio pedir demiss\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira coisa a se fazer \u00e9 <strong>buscar entender o motivo do pedido de demiss\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso esteja vinculado a remunera\u00e7\u00e3o, para reter este talento, fa\u00e7a uma contraproposta, se estiver de acordo com a sa\u00fade financeira da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se o motivo estiver relacionado com a sa\u00fade mental do funcion\u00e1rio, respeite a decis\u00e3o d\u00ea espa\u00e7o para que ele se cuide.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo da raz\u00e3o, infelizmente, nada poder\u00e1 ser feito para reverter a decis\u00e3o do colaborador. Por isso \u00e9 importante trabalhar para evitar ao m\u00e1ximo os motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, <strong>procure mensurar os pedidos de demiss\u00e3o e suas justificativas<\/strong>. Assim, voc\u00ea saber\u00e1 exatamente para onde direcionar suas estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2>Gest\u00e3o de equipe: um instrumento crucial para evitar a fuga de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos anteriormente, a lideran\u00e7a tem um papel fundamental na jornada de cada colaborador dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio capacitar e treinar gestores para que estejam qualificados o suficiente para desempenhar uma gest\u00e3o de equipes que retenha os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Principalmente para os times de vendas, cujos resultados est\u00e3o diretamente ligados com a lucratividade da empresa, gestores bem preparados s\u00e3o essenciais para um faturamento impressionante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Comece compartilhando nosso eBook gratuito com os l\u00edderes da sua organiza\u00e7\u00e3o. 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Principais aprendizados deste artigo: A reten\u00e7\u00e3o de talentos visa reduzir custos com demiss\u00f5es e novas contrata\u00e7\u00f5es, diminuir os \u00edndices de turnover, melhorar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":42750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Falta de flexibilidade e m\u00e1 lideran\u00e7a s\u00e3o 2 dos motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o. Conhe\u00e7a outros e como evit\u00e1-los no artigo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/porque-bons-funcionarios-pedem-demissao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Falta de flexibilidade e m\u00e1 lideran\u00e7a s\u00e3o 2 dos motivos porque bons funcion\u00e1rios pedem demiss\u00e3o. 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