{"id":42112,"date":"2022-05-10T17:19:00","date_gmt":"2022-05-10T20:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=42112"},"modified":"2022-06-02T08:22:24","modified_gmt":"2022-06-02T11:22:24","slug":"lideranca-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-organizacional\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a organizacional: o que \u00e9, qual a import\u00e2ncia + 8 dicas para desenvolver essa lideran\u00e7a na empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>lideran\u00e7a organizacional<\/strong> \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es que auxiliam os colaboradores a conquistarem os objetivos previstos no <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planejamento-estrategico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a> da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/f05409e7\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>A lideran\u00e7a organizacional pode ser entendida como o conjunto de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que guiam uma equipe rumo aos objetivos e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/metas-crm?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas de uma empresa<\/a>.<\/li><li>Entre as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela lideran\u00e7a organizacional, est\u00e3o gest\u00e3o de equipe e conflitos, <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/ciclo-pdca?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">melhoria de processos<\/a> e defini\u00e7\u00e3o de objetivos e metas.<\/li><li>Existem tr\u00eas principais <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipos de lideran\u00e7a<\/a> organizacional: liberal, autocr\u00e1tica e democr\u00e1tica.&nbsp;<\/li><li>Uma boa lideran\u00e7a organizacional embasa suas decis\u00f5es relacionadas \u00e0 equipe em indicadores. Para entender quais s\u00e3o os mais importantes e como monitor\u00e1-los, acesse o <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guia KPIs de Vendas<\/a>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que, sem uma lideran\u00e7a adequada, uma organiza\u00e7\u00e3o pode ter problemas n\u00e3o apenas com os resultados, mas tamb\u00e9m com seus funcion\u00e1rios; uma ocorr\u00eancia que afeta diretamente sua <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-lucratividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lucratividade<\/a> e competitividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas ser\u00e1 que a lideran\u00e7a tradicional que conhecemos \u00e9 a mesma dos dias atuais?<\/p>\n\n\n\n<p>Certamente n\u00e3o. Afinal, a rela\u00e7\u00e3o entre as marcas e os consumidores mudou muito. Trata-se, agora, de um mundo novo. E um mundo novo demanda novas estrat\u00e9gias, e a lideran\u00e7a organizacional atual \u00e9 uma delas.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, lideran\u00e7a \u00e9 muito mais do que um cargo. \u00c9, principalmente, uma compet\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os profissionais que possuem a ess\u00eancia da lideran\u00e7a organizacional entre suas habilidades carregam consigo a capacidade de contagiar uma equipe e gerar resultados realmente impressionantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Se quiser saber mais sobre lideran\u00e7a organizacional, continue a leitura deste artigo. Aqui, vamos apresentar o conceito de lideran\u00e7a organizacional, sua import\u00e2ncia, e os tipos de lideran\u00e7as organizacionais existentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea poder\u00e1 conferir <strong>8 dicas valiosas<\/strong> sobre como desenvolver a lideran\u00e7a organizacional na sua empresa. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 lideran\u00e7a organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a organizacional \u00e9 um conjunto de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que direcionam uma equipe aos objetivos e metas de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela lideran\u00e7a organizacional, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/negociacao-e-gestao-de-conflitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de conflitos<\/a>;<\/li><li>melhoria de processos;<\/li><li>engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li><li>recrutamento de novos talentos;<\/li><li>treinamento de equipe;<\/li><li>manuten\u00e7\u00e3o do relacionamento com o time;<\/li><li>defini\u00e7\u00e3o de metas e objetivos do departamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em sua natureza, a lideran\u00e7a organizacional \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o do capital humano. A plena consci\u00eancia de que s\u00e3o os colaboradores que constroem uma empresa \u00e9 a base para a elabora\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias por essa lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Este aspecto j\u00e1 aponta a maior diferen\u00e7a entre a lideran\u00e7a organizacional moderna, e a tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 alguns anos atr\u00e1s, a lideran\u00e7a era centralizadora e, em muitos casos, at\u00e9 intimidadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque acreditava-se que n\u00e3o eram os colaboradores que levavam uma empresa ao sucesso, e, sim, os processos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa cren\u00e7a at\u00e9 poderia gerar resultados, mas desencadeou quest\u00f5es delicadas que precisaram ser avaliadas. Por conta da aten\u00e7\u00e3o voltada somente aos processos, os l\u00edderes tradicionais:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>eram engessados;<\/li><li>microgerenciavam o time;<\/li><li>n\u00e3o cultivavam o relacionamento com seus liderados;<\/li><li>n\u00e3o estimulavam o conhecimento e a criatividade;<\/li><li>eram resistentes \u00e0 inova\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as nos processos;<\/li><li>ofereciam feedbacks apenas para corre\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ainda existem empresas que praticam uma lideran\u00e7a como esta. Mas aquelas que visam elevar sua vantagem competitiva entenderam que o foco deve estar nos colaboradores. Dessa forma, abra\u00e7am a lideran\u00e7a organizacional moderna.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste modelo atualizado, a centraliza\u00e7\u00e3o nos processos de tomadas de decis\u00e3o e na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias \u00e9 dispensada. O importante \u00e9 a colabora\u00e7\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, h\u00e1 muitos ganhos, desde a oportunidade de encontrar solu\u00e7\u00f5es para problemas de maneira mais criativa, at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o do engajamento, produtividade e senso de pertencimento dos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A excel\u00eancia da lideran\u00e7a organizacional tamb\u00e9m surge por outros caminhos, como voc\u00ea ao longo do artigo. Mas o ponto central em sua s\u00edntese \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a intelectual dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como uma lideran\u00e7a organizacional pode resolver conflitos em equipe? Veja as dicas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Para que serve a lideran\u00e7a organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como os jogadores de um time de futebol poderiam montar suas t\u00e1ticas de jogo sem um t\u00e9cnico? Quem estruturaria os treinos, ou definiria novas contrata\u00e7\u00f5es para a equipe?<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo tendo os melhores jogadores no elenco, \u00e9 preciso um l\u00edder que organize todas as estrat\u00e9gias que levar\u00e3o o time a conquistar campeonatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a lideran\u00e7a organizacional, a din\u00e2mica \u00e9 a mesma.<\/p>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a organizacional serve para direcionar uma equipe aos resultados de qualidade, por meio de um bom desempenho e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/criar-equipe-de-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alta performance<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, s\u00e3o muitos os elementos que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>defini\u00e7\u00e3o de metas ating\u00edveis;<\/li><li>clareza nos processos;<\/li><li>capacita\u00e7\u00e3o para desenvolver o conhecimento necess\u00e1rio;<\/li><li>clima organizacional;<\/li><li>plano de carreira;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a>;<\/li><li>feedbacks.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando todos esses elementos est\u00e3o em sinergia, os colaboradores podem exercer suas tarefas com todo o seu potencial, ampliando as conquistas da empresa, aumentando tamb\u00e9m sua vantagem competitiva e lucratividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem a lideran\u00e7a organizacional, por mais capacitados fossem os membros de uma equipe, poderiam se encontrar desnorteados, a execu\u00e7\u00e3o das atividades seriam prejudicadas e os resultados, portanto, seriam inst\u00e1veis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Falamos muito sobre como a lideran\u00e7a organizacional est\u00e1 ligada aos resultados, mas a verdade \u00e9 que ela pode fazer muito mais pelo seu neg\u00f3cio, principalmente no que diz respeito \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua import\u00e2ncia est\u00e1 aplicada na grande quantidade de benef\u00edcios que ela proporciona. Veja quais s\u00e3o as vantagens:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>refor\u00e7a a cultura organizacional;<\/li><li>diminui o \u00edndice de turnover e absente\u00edsmo;<\/li><li>aumenta os n\u00edveis de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>;<\/li><li>promove um clima organizacional mais agrad\u00e1vel;<\/li><li>eleva a reputa\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li><li>assegura o bem-estar emocional dos funcion\u00e1rios;<\/li><li>previne erros e retrabalhos;<\/li><li>atrai novos talentos;<\/li><li>estimula a produtividade e responsabilidade;<\/li><li>melhora o relacionamento com o cliente;<\/li><li>encoraja a criatividade e inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>incentiva o melhor de cada colaborador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Como desenvolver a lideran\u00e7a organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>At\u00e9 aqui, a lideran\u00e7a organizacional se tornou muito atrativa para o seu neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, chegou a hora de ter papel e caneta em m\u00e3os para anotar nossas dicas sobre como desenvolver a lideran\u00e7a organizacional na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Tenha uma vis\u00e3o horizontal da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>As hierarquias s\u00e3o importantes, sim. No entanto, dentro da lideran\u00e7a organizacional, \u00e9 preciso <strong>enxergar a empresa de maneira horizontal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que \u00e9 preciso tratar todos da mesma forma, sem levar em considera\u00e7\u00e3o o cargo dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que \u00e9 preciso diplomacia, mas a quest\u00e3o principal \u00e9 que as considera\u00e7\u00f5es, reflex\u00f5es e questionamentos dos membros de um time devem ser t\u00e3o relevantes quanto as pondera\u00e7\u00f5es do presidente da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, toda a aten\u00e7\u00e3o e cuidado com o relacionamento com os liderados \u00e9 preciso. Seu objetivo \u00e9 mant\u00ea-los na empresa, motivando-os a serem melhores. Para este fim, \u00e9 preciso ouvir o que eles t\u00eam a dizer.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o consiga, de fato, resolver uma quest\u00e3o, os colaboradores precisam enxergar que voc\u00ea est\u00e1 pelo menos tentando, genuinamente.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Se comunique com transpar\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o est\u00e3o fora de cogita\u00e7\u00e3o na lideran\u00e7a organizacional, j\u00e1 que podem desenvolver erros e falhas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, os l\u00edderes devem se preocupar n\u00e3o apenas em se comunicar de forma transparente, mas tamb\u00e9m em se certificar de que o seu time est\u00e1 compreendendo o que est\u00e1 dizendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, nem de longe, significa impor suas ideias. Isso quer dizer que \u00e9 preciso <strong>promover um ambiente adequado para troca de informa\u00e7\u00f5es e esclarecimento de d\u00favidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, manter um canal aberto entre a lideran\u00e7a e os liderados \u00e9 crucial para prevenir desentendimentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/comunicacao-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como melhorar a comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho? 9 dicas simples!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>3. Seja um l\u00edder inspirador<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 teve a oportunidade de trabalhar com um l\u00edder que te motivava a ser um profissional melhor diariamente?<\/p>\n\n\n\n<p>Quem j\u00e1 teve este privil\u00e9gio, sabe a import\u00e2ncia de ter uma lideran\u00e7a que te inspira.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um dos pilares da lideran\u00e7a organizacional. Apesar de ter processos bem estruturados, uma remunera\u00e7\u00e3o competitiva ou at\u00e9 mesmo benef\u00edcios acima da m\u00e9dia do mercado, os colaboradores podem se sentir desmotivados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a\u00ed que entra o papel da lideran\u00e7a. Um l\u00edder motivado contagia a sua equipe, que quando \u00e9 motivada, pode produzir mais e melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o l\u00edder inspirador tamb\u00e9m <strong>desperta o senso de pertencimento no time<\/strong>. Uma vez que sentem que fazem parte de algo maior, os funcion\u00e1rios s\u00e3o capazes de inserir maior qualidade em suas atividades, e atingir resultados melhores.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Defina metas e objetivos desafiadores, por\u00e9m alcan\u00e7\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>Para atingir resultados importantes, \u00e9 necess\u00e1rio definir metas ousadas. Contudo, essa a\u00e7\u00e3o, caso seja feita sem uma metodologia correta, pode levar a equipe \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que existe uma maneira f\u00e1cil e segura para definir metas desafiadoras. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/smart-metas-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e9todo SMART de vendas<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Esta metodologia ajuda a criar metas mais inteligentes por meio de 5 crit\u00e9rios que formam o acr\u00f4nimo. S\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>specific (espec\u00edficos):<\/strong> as metas devem ser objetivas<\/li><li><strong>measurable (mensur\u00e1veis): <\/strong>as metas devem ser mensur\u00e1veis;<\/li><li><strong>attainable (ating\u00edveis): <\/strong>as metas devem ser alcan\u00e7\u00e1veis;<\/li><li><strong>realistic (realistas):<\/strong> as metas devem ser realistas;<\/li><li><strong>time-bound (com tempo limite):<\/strong> as metas devem ter um prazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desse modo, o risco de fazer a equipe trabalhar para conquistar metas inalcan\u00e7\u00e1veis \u00e9 eliminado, e a possibilidade de evolu\u00e7\u00e3o de maneira saud\u00e1vel \u00e9 disposta.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Desenvolve um plano de carreira coerente para cada colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com uma <a href=\"https:\/\/economia.uol.com.br\/noticias\/redacao\/2020\/11\/17\/para-brasileiro-chance-de-crescer-na-carreira-importa-mais-que-salario.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa da FIA Employee Experience<\/a>, a perspectiva de evolu\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 considerada por 37% dos profissionais ao avaliarem uma vaga de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O plano de carreira tamb\u00e9m \u00e9 relevante para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e para o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos resultados, a lideran\u00e7a organizacional tamb\u00e9m visa a capacita\u00e7\u00e3o das suas equipes, e \u00e9 este plano que tra\u00e7ar\u00e1 um caminho para <strong>o desenvolvimento dos colaboradores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia da perspectiva de crescimento \u00e9 um convite para a estagna\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, e nenhuma empresa (ou pessoa) consegue seguir para novos patamares dessa forma.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, tenha sempre em mente: todo e qualquer membro de sua equipe deve ter um plano de carreira bem estruturado, claro e com requisitos espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>6. Saiba delegar tarefas<\/h3>\n\n\n\n<p>Um bom l\u00edder organizacional sabe conectar talentos e atividades, isto \u00e9, ele compreende os pontos fortes de cada liderado, e sabe aproveit\u00e1-las para atingir as metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, para isso, \u00e9 preciso fazer uma <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/a> assertiva para conseguir delegar tarefas da melhor forma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Avaliar as compet\u00eancias \u00e9 tamb\u00e9m um caminho para construir processos seletivos que procurem os profissionais mais adequados para determinados cargos. Como vimos anteriormente, o recrutamento faz parte das obriga\u00e7\u00f5es da lideran\u00e7a organizacional, logo, este passo se torna fundamental.<\/p>\n\n\n\n<h3>7. Exercite as habilidades da lideran\u00e7a organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>As habilidades necess\u00e1rias para a lideran\u00e7a organizacional s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>intelig\u00eancia emocional;<\/li><li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>comprometimento;<\/li><li>criatividade;<\/li><li>responsabilidade;<\/li><li>empatia;<\/li><li>confian\u00e7a;<\/li><li>\u00e9tica;<\/li><li>orienta\u00e7\u00e3o por resultados;<\/li><li>vis\u00e3o estrat\u00e9gica;<\/li><li>flexibilidade;<\/li><li>cultura colaborativa;<\/li><li>mentoria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser come\u00e7ar a aplicar a lideran\u00e7a organizacional na sua gest\u00e3o agora mesmo, inicie avaliando essas <strong>soft skills<\/strong> que citamos e fa\u00e7a um diagn\u00f3stico da sua atua\u00e7\u00e3o atual. Essas habilidades s\u00e3o determinantes para que essa implementa\u00e7\u00e3o seja bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n<h3>8. Atente-se os indicadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder organizacional \u00e9 orientado por resultados. Ele faz uso da tecnologia para que possa mensurar resultados de maneira otimizada e <strong>tomar decis\u00f5es baseadas em dados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso oferecer\u00e1 seguran\u00e7a nas delibera\u00e7\u00f5es e proporcionar\u00e1 um cen\u00e1rio realista sobre a performance do time.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, o mercado est\u00e1 recheado de op\u00e7\u00f5es de plataformas de gest\u00e3o que avaliam os esfor\u00e7os da equipe, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistemas de CRM<\/a>;<\/li><li>plataformas de automa\u00e7\u00e3o de marketing;<\/li><li>sistema de gest\u00e3o de projetos;<\/li><li>ferramentas de engajamento de colaboradores;<\/li><li>ERPs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Quais s\u00e3o os tipos de lideran\u00e7a organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos pontuar tr\u00eas tipos de lideran\u00e7a organizacional mais comuns. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>lideran\u00e7a organizacional autocr\u00e1tica;<\/strong><\/li><li><strong>lideran\u00e7a organizacional liberal;<\/strong><\/li><li><strong>lideran\u00e7a organizacional democr\u00e1tica.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Vamos entender melhor cada um desses tipos:<\/p>\n\n\n\n<h3>Lideran\u00e7a organizacional autocr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>De forma resumida, o l\u00edder autocr\u00e1tico \u00e9 do estilo \u201cmanda quem pode, obedece quem tem ju\u00edzo\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eles fazem parte do estilo de lideran\u00e7a organizacional bem tradicional que mencionamos no in\u00edcio do artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-autocratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/a>, os l\u00edderes tomam decis\u00f5es baseadas de forma centralizada e demonstram certa inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 capacidade da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, tornar o time mais independente \u00e9 quase um equ\u00edvoco.<\/p>\n\n\n\n<p>Como efeito, os gestores constroem uma rela\u00e7\u00e3o mais impositiva e intimidadora, para que ningu\u00e9m \u201csaia da linha\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito simples identificar l\u00edderes autocr\u00e1ticos. Seu comportamento \u00e9 evidente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o profissional que quando entra no escrit\u00f3rio, traz consigo um sil\u00eancio desconfort\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de funcionar em determinadas situa\u00e7\u00f5es, este tipo de lideran\u00e7a organizacional est\u00e1 sendo deixado para tr\u00e1s por n\u00e3o trazer resultados de qualidade e danificar a sa\u00fade mental do seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/micromanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Micromanagement: a aten\u00e7\u00e3o aos pequenos detalhes que gera grandes problemas<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>Lideran\u00e7a organizacional liberal<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-liberal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder liberal<\/a> \u00e9 aquele que preza pela liberdade de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, esse aspecto pode soar como descomprometimento. Mas, na verdade, quando aplicada na medida certa, isso torna os times independentes e respons\u00e1veis, j\u00e1 que tamb\u00e9m respondem por suas pr\u00f3prias decis\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, o l\u00edder \u00e9 solicitado quando realmente h\u00e1 necessidade, e a equipe n\u00e3o se sente desassistida sem sua aus\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizando uma comunica\u00e7\u00e3o bem transparente, o l\u00edder liberal estabelece uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-de-equipe\/exemplos-flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibilidade<\/a> para que seus colaboradores trabalhem da forma mais confort\u00e1vel poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3>Lideran\u00e7a organizacional democr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea deve imaginar, neste tipo de lideran\u00e7a, quem manda \u00e9 a democracia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os colaboradores t\u00eam voz ativa e suas considera\u00e7\u00f5es s\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o, <strong>sem julgamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Felizmente, a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-democratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a democr\u00e1tica<\/a> est\u00e1 sendo cada vez mais inserida nas empresas, uma vez que oportuniza a liberdade de express\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como a lideran\u00e7a liberal, o tipo democr\u00e1tico tamb\u00e9m colabora para a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos mais saud\u00e1veis entre l\u00edderes e liderados, tornando o clima organizacional justo e leve.<\/p>\n\n\n\n<h2>Dica b\u00f4nus sobre lideran\u00e7a organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a organizacional visa direcionar a equipe para os bons resultados. Dentro dessa estrat\u00e9gia, estimular a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 uma pauta bem desafiadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, aqui vai uma dica b\u00f4nus para voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<p>Com o objetivo de promover o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o de vendedores, o Agendor criou uma ferramenta que conecta as metas pessoais com as metas da empresa. Dessa forma, um funcion\u00e1rio v\u00ea um maior prop\u00f3sito em suas atividades di\u00e1rias e tem mais g\u00e1s para realiz\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conhe\u00e7a o Funil dos Sonhos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"#AgendorInsights: Funil dos sonhos de vendas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EMZfIWid8dI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Para criar uma conta, basta <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\"><strong><em>clicar aqui<\/em><\/strong><\/a><strong><em>!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a organizacional \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es que auxiliam os colaboradores a conquistarem os objetivos previstos no planejamento estrat\u00e9gico da empresa. Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":42114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a organizacional: Para que serve? Como desenvolver?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A lideran\u00e7a organizacional \u00e9 um conjunto de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es que direcionam uma equipe aos objetivos e metas de uma empresa. 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