{"id":42101,"date":"2022-05-05T12:39:00","date_gmt":"2022-05-05T15:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=42101"},"modified":"2024-12-20T16:01:06","modified_gmt":"2024-12-20T19:01:06","slug":"piramide-maslow-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/piramide-maslow-trabalho\/","title":{"rendered":"Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho: como a hierarquia das necessidades se aplica no ambiente organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>Entender como aplicar a <strong>Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho<\/strong> auxilia nas estrat\u00e9gias de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> que t\u00eam como objetivo o bem-estar, satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/f25a09ff\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-funcionarios?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Usar a Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho<\/a> deve considerar 5 n\u00edveis de necessidades: as fisiol\u00f3gicas, de seguran\u00e7a, sociais, de estima e autorrealiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><li>Isso significa que as lideran\u00e7as em vendas precisam se preocupar desde as condi\u00e7\u00f5es mais b\u00e1sicas (como boa alimenta\u00e7\u00e3o), at\u00e9 as mais complexas para que seus <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/alta-performance-em-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vendedores possam atingir o m\u00e1ximo potencial<\/a>.<\/li><li>Neste sentido, promover um ambiente de trabalho com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 um dos fatores que fazem parte da aplica\u00e7\u00e3o da Pir\u00e2mide de Maslow para <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/turnover-trabalho-remoto?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">construir times de sucesso<\/a>.<\/li><li>Em tempos turbulentos, \u00e9 ainda mais desafiador que todas as necessidades dos times sejam atendidas, por isso o alinhamento de expectativas \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es que precisa ser frequentemente tomada. Falamos sobre isso nesse bate-papo sobre <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/webinar-gestao-equipes-vendamais?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de Equipes em tempos de turbul\u00eancia<\/a>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Baseada na hierarquia das necessidades desenvolvida por <strong>Abraham H. Maslow<\/strong>, na d\u00e9cada de 1950, essa ferramenta, quando inserida nas organiza\u00e7\u00f5es, ajuda a compreender aquilo que \u00e9 preciso para que os funcion\u00e1rios trabalhem com todo o seu potencial, elevando os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, at\u00e9 mesmo as necessidades mais b\u00e1sicas da pir\u00e2mide, como as fisiol\u00f3gicas, precisam ser atendidas de forma estrat\u00e9gica. Afinal, cada necessidade destacada nas camadas da pir\u00e2mide deve ser completamente suprida, para que ent\u00e3o, o colaborador se sinta motivado para conquistar as pr\u00f3ximas camadas, as mais complexas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender o que \u00e9 a Pir\u00e2mide de Maslow, qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia e como aplicar esse conceito em sua empresa. Desse modo, voc\u00ea poder\u00e1 utilizar dessa ferramenta como parte da sua gest\u00e3o de pessoas e promover um ambiente organizacional mais saud\u00e1vel e motivador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 a Pir\u00e2mide de Maslow?<\/h2>\n\n\n\n<p>A famosa <strong>Teoria da Hierarquia das Necessidades<\/strong>, mais conhecida como <strong>Pir\u00e2mide de Maslow<\/strong>, \u00e9 um conceito desenvolvido por <strong>Abraham H. Maslow em 1950<\/strong> que aponta, de forma hier\u00e1rquica, as diferentes necessidades de um ser humano, desde as mais b\u00e1sicas at\u00e9 as mais complexas.<\/p>\n\n\n\n<p>Maslow foi um psic\u00f3logo e pesquisador estadunidense reconhecido por se dedicar a pesquisas de intera\u00e7\u00e3o de grupos e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/negociacao-e-gestao-de-conflitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de conflitos<\/a>. No entanto, seu trabalho mais not\u00f3rio \u00e9, de fato, a Teoria da Hierarquia das Necessidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O conceito da Pir\u00e2mide de Maslow foi publicado na obra <em>A Theory Of Human Motivation<\/em>, em portugu\u00eas \u201cA Teoria da Motiva\u00e7\u00e3o Humana\u201d, em 1954. At\u00e9 os dias atuais, a compreens\u00e3o dessa teoria faz parte dos estudos de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Vendas e Marketing, principalmente para entender o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/comportamento-do-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comportamento do cliente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>O in\u00edcio do estudo sobre as necessidades foi realizado com macacos. O psic\u00f3logo observou que o <strong>comportamento dos animais estava diretamente relacionado a suas necessidades<\/strong>. Se estivessem com fome, a tend\u00eancia era que apresentassem comportamentos mais agressivos. Por outro lado, a aus\u00eancia da fome os mantinha calmos e d\u00f3ceis.<\/p>\n\n\n\n<p>A observa\u00e7\u00e3o foi a resultados similares com seres humanos. A falta de repouso, por exemplo, pode estimular nossa irritabilidade, desencadear estresse e pode afetar os aspectos cognitivos de uma pessoa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como efeito, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais s\u00e3o comovidas e n\u00e3o conseguimos realizar nossos deveres com qualidade. Na pr\u00e1tica, visto que as necessidades s\u00e3o hier\u00e1rquicas, somos afastados da satisfa\u00e7\u00e3o e da motiva\u00e7\u00e3o para n\u00edveis de necessidades mais complexos.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, uma necessidade b\u00e1sica, a de descanso, n\u00e3o est\u00e1 sendo atendida. Logo, n\u00e3o h\u00e1 maneira de pensar em algo al\u00e9m do simples fato de querer repousar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nessa din\u00e2mica entre necessidade e comportamento, Maslow desenvolveu a Hierarquia das Necessidades, distribuindo-as em <strong>5 n\u00edveis<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Necessidades fisiol\u00f3gicas;<\/strong><\/li><li><strong>Necessidades de seguran\u00e7a;<\/strong><\/li><li><strong>Necessidades sociais;<\/strong><\/li><li><strong>Necessidades de estima;<\/strong><\/li><li><strong>Necessidade de autorrealiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Veja uma ilustra\u00e7\u00e3o da Pir\u00e2mide de Maslow:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><img width=\"602\" height=\"333\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/1qJHRXO8jLMSgFpPdXtH5AhD2sTtQNqVy6oNHhJnK-zFiUOETBz1g09O_qKbsPq1QvXxHYNe-6zrq7u6_F4srRSPYfbtVzvkuPf8UVP7Jlm8EQMijmLO6lyyuA4frBlxuGcL86NeyifcQ9OW-w\"><\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: Marcus Marques<\/p>\n\n\n\n<h2>As camadas da Pir\u00e2mide de Maslow<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber exatamente como aplicar a Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho, precisamos compreender do que se trata cada camada disposta nela detalhadamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos iniciar por sua base:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Necessidades fisiol\u00f3gicas<\/h3>\n\n\n\n<p>As necessidades fisiol\u00f3gicas s\u00e3o as necessidades mais b\u00e1sicas do ser humano. Por isso, s\u00e3o a base da Pir\u00e2mide de Maslow.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas s\u00e3o tudo aquilo que \u00e9 essencial para a sobreviv\u00eancia humana, relacionadas ao bom funcionamento do organismo, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>beber \u00e1gua;<\/li><li>comer;<\/li><li>dormir;<\/li><li>repousar;<\/li><li>respirar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o necessidades b\u00e1sicas e primordiais porque <strong>garantem que uma pessoa se mantenha viva<\/strong>. Ent\u00e3o, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a se preocupar com as pr\u00f3ximas camadas, quando esta, a base da pir\u00e2mide, for atendida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Necessidades de seguran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Em seguida, est\u00e3o as necessidades de seguran\u00e7a, aquelas que protegem a integridade f\u00edsica do ser humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai al\u00e9m da necessidade de um abrigo, mas tamb\u00e9m aborda a demanda por quest\u00f5es de seguran\u00e7a mais complexas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>a presen\u00e7a de leis que promovem a seguran\u00e7a p\u00fablica;<\/li><li>seguran\u00e7a da sa\u00fade por meio de assist\u00eancia m\u00e9dica;<\/li><li>seguran\u00e7a financeira decorrente de uma ocupa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>seguran\u00e7a da fam\u00edlia.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando nos sentimos inseguros, muitos aspectos da nossa vida s\u00e3o colocados \u00e0 prova, sendo f\u00edsica e emocionalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, como voc\u00ea ver\u00e1 mais adiante no artigo quando discutiremos como aplicar a Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho, a necessidade de seguran\u00e7a \u00e9 uma das etapas que mais demanda estrat\u00e9gias mais delicadas para ser assertiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/saude-emocional-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sa\u00fade emocional em vendas: iniciativas para manter al\u00e9m do Setembro Amarelo<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>3. Necessidades sociais<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir desse momento, as necessidades presentes na Pir\u00e2mide de Maslow s\u00e3o relacionadas ao emocional das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de n\u00e3o estarem diretamente ligadas ao bem-estar f\u00edsico, elas precisam de muita aten\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, sabemos que se quest\u00f5es psicol\u00f3gicas n\u00e3o forem tratadas da maneira correta, podem ressoar, sim, em nosso corpo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa terceira camada da pir\u00e2mide, encontram-se as necessidades sociais. Aqui, o ser humano busca por<strong> rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/strong>, como amizades e relacionamentos amorosos que geram afeto, empatia, respeito, aceita\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e senso de pertencimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Somos seres sociais, logo, precisamos dessas rela\u00e7\u00f5es, nem que seja apenas para tornar o mundo um lugar mais divertido de estar.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Necessidade de estima&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando nos relacionamos,<strong> queremos nos sentir valorizados <\/strong>em reciprocidade. Isso nos torna confiantes e mais motivados a buscar esse sentimento naquilo que fazemos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas essa necessidade vai al\u00e9m dos relacionamentos. Ela envolve, principalmente, o anseio por reconhecimento em tudo aquilo que fazemos, seja no trabalho, na fam\u00edlia ou nos estudos, proporcionando a estima de outras pessoas, e a autoestima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Necessidade de autorrealiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>No topo da Pir\u00e2mide de Maslow est\u00e1 a necessidade de <strong>autorrealiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ela \u00e9 o \u00e1pice, a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o plena<\/strong> de uma pessoa sobre sua vida, pessoal e profissionalmente. Esta necessidade ser\u00e1 atendida somente se as anteriores forem supridas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas essa necessidade n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil de ser atendida somente por isso. A quest\u00e3o \u00e9 que a autorrealiza\u00e7\u00e3o \u00e9 algo extremamente <strong>singular<\/strong>, e pode ir se modificando com o passar dos anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A necessidade de autorrealiza\u00e7\u00e3o depende de muitos fatores n\u00e3o s\u00f3 do indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m do ambiente e dos contextos em que est\u00e1 inserido.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas uma coisa \u00e9 fato: para Maslow, as pessoas passam a vida em busca da autorrealiza\u00e7\u00e3o. <strong>\u00c9 a conquista pela satisfa\u00e7\u00e3o plena que os motiva a lutar e alcan\u00e7ar pequenos objetivos diariamente, at\u00e9 o atingimento do auge da pir\u00e2mide.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Qual \u00e9 o objetivo da Pir\u00e2mide de Maslow?<\/h2>\n\n\n\n<p>O objetivo da Pir\u00e2mide de Maslow \u00e9 ter maior conhecimento sobre as necessidades do ser humano e entender os caminhos para atend\u00ea-las da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de uma empresa, aplicar a Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho significa que \u00e9 preciso estudar o comportamento do colaborador inserido no ambiente organizacional, e proporcionar melhores condi\u00e7\u00f5es para que ele possa ter sua motiva\u00e7\u00e3o estimulada para trabalhar com todo o seu potencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Como aplicar a Pir\u00e2mide de Maslow em uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora sim, podemos discutir sobre a aplica\u00e7\u00e3o da Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ser inserida de forma efetiva, ela deve ser levada em considera\u00e7\u00e3o desde a sua base, at\u00e9 o topo. Tudo isso colabora para a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador, que visa sua autorrealiza\u00e7\u00e3o profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de ser algo muito pessoal, uma empresa pode ajudar um funcion\u00e1rio a rumar para essa conquista, construindo um caminho seguro e prop\u00edcio para que realize suas atividades de maneira <strong>produtiva<\/strong>, e com <strong>qualidade<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, separamos 5 etapas para a aplica\u00e7\u00e3o da Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho, cada uma delas representar\u00e1 as necessidades presentes na hierarquia desenvolvida pelo psic\u00f3logo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E lembre-se: as necessidades s\u00e3o hier\u00e1rquicas, portanto, s\u00f3 podem ser conquistadas enquanto a anterior for atendida!<\/p>\n\n\n\n<h3>Etapa 1 &#8211; Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa pode estar focada em promover a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">satisfa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios<\/a>, mas acaba se esquecendo que alguns aspectos b\u00e1sicos precisam ser reavaliados.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem algumas quest\u00f5es da Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho que afetam diretamente o bem-estar f\u00edsico dos colaboradores e devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>carga hor\u00e1ria de trabalho;<\/li><li>estrutura adequada;<\/li><li>tempo de descanso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, \u00e9 preciso ir al\u00e9m de aspectos trabalhistas. Imagine dois cen\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>seu colaborador n\u00e3o est\u00e1 conseguindo dormir direito \u00e0 noite, por isso, seu dia de trabalho n\u00e3o ser\u00e1 t\u00e3o produtivo quanto o normal;<\/li><li>seu funcion\u00e1rio tem trabalhado tanto a ponto de n\u00e3o se alimentar adequadamente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Veja as dicas do Felipe Soler, no Sextou com o Agendor, sobre como incentivar a sa\u00fade mental no time de vendas:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CzeIuC3BcNe\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px); height: 770px\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CzeIuC3BcNe\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver essa foto no Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: auto;\"> <div style=\" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div><\/div><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div><\/div><\/a><p style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CzeIuC3BcNe\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma publica\u00e7\u00e3o compartilhada por Agendor (@agendorcrm)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async=\"\" src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<p>Esses elementos, \u00e0 primeira vista, podem parecer que est\u00e3o fora do alcance da organiza\u00e7\u00e3o. Contudo, se sua empresa est\u00e1 realmente disposta a elevar a motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe, \u00e9 preciso intervir nesses casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 dormindo direito, se preocupe em oferecer um espa\u00e7o para conversa, para que assim, ele possa expressar suas quest\u00f5es. Nem sempre voc\u00ea poder\u00e1 resolver isso de maneira pr\u00e1tica, mas \u00e9 importante deixar claro para ele que sua sa\u00fade vem em primeiro lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma reflex\u00e3o importante \u00e9: sua empresa \u00e9 flex\u00edvel em rela\u00e7\u00e3o a essas necessidades? Se um colaborador estiver, por exemplo, dormindo mal porque passa muito tempo no transporte p\u00fablico para voltar para casa, ser\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 a oportunidade perfeita para avaliar a possibilidade dele exercer suas atividades remotamente?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para entender mais sobre flexibilidade no trabalho, assista a esse v\u00eddeo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"O que \u00e9 FLEXIBILIDADE NO TRABALHO? Quais suas vantagens?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FKbEAUCxkek?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3>Etapa 2 &#8211; Promova seguran\u00e7a, al\u00e9m da financeira&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando falamos sobre o n\u00edvel de necessidade de seguran\u00e7a da Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho, imediatamente pensamos em seguran\u00e7a financeira. No entanto, como voc\u00ea p\u00f4de perceber, esse \u00e9 um aspecto mais delicado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter um sal\u00e1rio compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, mas al\u00e9m disso, uma empresa deve se preocupar em oferecer planos de sa\u00fade adequados e recursos para que os colaboradores se desloquem para ir e vir com seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, deve-se ir mais longe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a> tamb\u00e9m deve ser uma pauta, e s\u00e3o muitos os fatores de uma organiza\u00e7\u00e3o que podem torn\u00e1-la sens\u00edvel, como a lideran\u00e7a e o clima organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-autocratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/a>, por exemplo, tende a ser mais intimidadora e agressiva. Apesar desse modelo tamb\u00e9m oferecer vantagens, o mais not\u00e1vel s\u00e3o os danos que pode causar, como ansiedade e estresse nos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 preciso fazer uma an\u00e1lise:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ser\u00e1 que os colaboradores s\u00e3o estimulados a serem eles mesmos dentro da empresa?<\/li><li>Os funcion\u00e1rios est\u00e3o seguros, ou se sentem intimidados constantemente?<\/li><li>Eles sentem medo de serem demitidos a qualquer momento?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Etapa 3 &#8211; Construa um ambiente agrad\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma pessoa inserida em um ambiente pesado, onde n\u00e3o consegue ter colegas ou boas rela\u00e7\u00f5es, certamente n\u00e3o trabalhar\u00e1 com todo o seu potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o compostas por e para pessoas, e para que possa funcionar de maneira harm\u00f4nica, suas <strong>equipes precisam estar em sinergia<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que, nessa etapa da aplica\u00e7\u00e3o da Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho, relacionamentos com os colegas e com os l\u00edderes e gestores precisam ser, no m\u00ednimo, de respeito m\u00fatuo e empatia. Sem isso, voltamos para a etapa anterior, de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, os gestores devem estar abertos a conversar, ouvir e apoiar os membros da sua equipe. Este acolhimento conforta os funcion\u00e1rios e deixa o clima organizacional mais leve.<\/p>\n\n\n\n<p>Em casos de conflitos, uma gest\u00e3o apropriada deve ser aplicada. Esses conflitos devem ser mediados da maneira mais assertiva poss\u00edvel para que n\u00e3o prejudique nenhum colaboradores, e nem o funcionamento da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confira 5 dicas para resolver conflitos no trabalho em equipe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-qAhS_ITRj8c-Fxvw9qR2dUf6E61J_83CkgyJJ9E3DpRBOwoa-MEqqbzorN0uyj7-nJXoG2WVFjtfbkNXb5U04og7ChyNoW3HdNvNYIvDlAQ0sbocBVYN6-9E_fud946CiZGEsKYzLlHewDO-w\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por outro lado, quando o ambiente de trabalho \u00e9 agrad\u00e1vel, ficamos mais confort\u00e1veis, podendo expressar quem somos de verdade, sendo mais criativos e, sobretudo, <strong>colaborativos<\/strong>. Tudo isso, gra\u00e7as ao <strong>senso de pertencimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O colaborador entende que o trabalho \u00e9 algo maior do que uma ocupa\u00e7\u00e3o. \u00c9 um local onde ele se reconhece, onde faz parte de um enredo mais profundo, e far\u00e1 o que for poss\u00edvel para tornar sua participa\u00e7\u00e3o relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo tamb\u00e9m pode ser interessante para voc\u00ea: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/autoestima-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 dicas de autoestima no trabalho que v\u00e3o turbinar sua carreira<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>Etapa 4 &#8211; Reconhe\u00e7a seus colaboradores adequadamente<\/h3>\n\n\n\n<p>Os feedbacks n\u00e3o s\u00e3o importantes apenas para corre\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para reconhecimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem o devido reconhecimento, um colaborador n\u00e3o conseguir\u00e1 ser motivado a conquistar resultados melhores. Sendo assim, a pr\u00e1tica de feedbacks ao inserir a Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea elogia e reconhece a atua\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, oferecendo b\u00f4nus ou presentes como valoriza\u00e7\u00e3o, eles poder\u00e3o se sentir mais <strong>confiantes e seguros sobre seu potencial<\/strong>. Dessa forma, se dedicar\u00e1 sempre a dispor do seu melhor desempenho, aumentando sua <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/produtividade-dos-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o s\u00f3 isso: proporcionar as devidas promo\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de atender a necessidade de estima das pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os treinamentos tamb\u00e9m s\u00e3o uma chave para a <strong>valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Quando um funcion\u00e1rio percebe que a empresa investe nele, ele investir\u00e1 na empresa tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3>Etapa 5 &#8211; Entenda quais s\u00e3o os anseios profissionais dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a maior ambi\u00e7\u00e3o profissional de cada membro do seu time?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entender isso \u00e9 um passo crucial para estimular a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Por meio disso, ser\u00e1 poss\u00edvel construir um plano de carreira compat\u00edvel que estimule seus funcion\u00e1rios a trabalharem para conquistar este objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Objetivo este que, aparentemente, pode estar ligado \u00e0 empresa, mas na verdade, est\u00e1 ligado \u00e0 autorrealiza\u00e7\u00e3o da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o objetivo de um colaborador \u00e9 chegar \u00e0 diretoria, ajude-o a trilhar este caminho. Assim, <strong>ambos colher\u00e3o os frutos disso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/plano-de-sucessao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que \u00e9 plano de sucess\u00e3o? Tudo o que voc\u00ea precisa saber para planejar carreiras<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pensando em conectar as metas pessoais dos funcion\u00e1rios com as metas da empresa, o Agendor desenvolveu o Funil dos Sonhos para vendedores, uma ferramenta capaz de motivar sua equipe a conquistar seus objetivos pessoais e profissionais!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"#AgendorInsights: Funil dos sonhos de vendas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EMZfIWid8dI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Para criar uma conta, basta <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>clicar aqui<\/em><\/strong><\/a><strong><em>!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender como aplicar a Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho auxilia nas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas que t\u00eam como objetivo o bem-estar, satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":42103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho: saiba como aplicar em 5 etapas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pir\u00e2mide de Maslow no trabalho deve considerar 5 n\u00edveis: as fisiol\u00f3gicas, de seguran\u00e7a, sociais, de estima e autorrealiza\u00e7\u00e3o. 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