{"id":41751,"date":"2022-04-07T12:00:00","date_gmt":"2022-04-07T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=41751"},"modified":"2022-05-04T16:08:23","modified_gmt":"2022-05-04T19:08:23","slug":"avaliacao-lideranca-questionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-lideranca-questionario\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a por question\u00e1rio: uma maneira simples e pr\u00e1tica de entender a efici\u00eancia dos gestores"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o do seu time em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua gest\u00e3o? Sabe dizer quais s\u00e3o seus pontos fortes e quais s\u00e3o os aspectos que precisam ser melhorados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea n\u00e3o saiba responder a essas quest\u00f5es, fique tranquilo. \u00c9 poss\u00edvel fazer um <strong>question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/strong> simples e pr\u00e1tico que te ajudar\u00e1 a entender a assertividade da sua gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fb3a0a25\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p>Mas saiba que n\u00e3o ter clareza sobre essas perguntas pode ser muito prejudicial n\u00e3o apenas para as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas, mas tamb\u00e9m para a entrega de resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com um <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/231593\/why-great-managers-rare.aspx?g_source=WWWV9&amp;g_medium=csm&amp;g_campaign=syndication\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">levantamento da Gallup<\/a>, a lideran\u00e7a \u00e9 respons\u00e1vel por cerca de 70% da varia\u00e7\u00e3o das pontua\u00e7\u00f5es de engajamento dos funcion\u00e1rios. Ou seja: uma boa lideran\u00e7a \u00e9 crucial para manter sua equipe motivada e produtiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se sua empresa est\u00e1 no escuro, sem saber se seus gestores est\u00e3o sendo eficazes ou n\u00e3o, \u00e9 preciso urgentemente fazer uma an\u00e1lise de performance. E uma maneira de come\u00e7ar a fazer isso rapidamente, \u00e9 elaborando um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para te ajudar a aprimorar sua gest\u00e3o, neste artigo voc\u00ea entender\u00e1 exatamente o que \u00e9 um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a \u00e9 uma ferramenta utilizada na gest\u00e3o de pessoas que se baseia em uma s\u00e9rie de perguntas, abertas e fechadas, direcionadas aos membros de um time com o objetivo de avaliar o desempenho dos seus l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste question\u00e1rio, s\u00e3o avaliadas as compet\u00eancias, atitudes durante as tomadas de decis\u00e3o e os resultados dos gestores, a fim de extrair feedbacks positivos e negativos e perceber quais s\u00e3o os pontos fracos e os talentos dos gestores. Dessa maneira, as melhorias s\u00e3o viabilizadas e as qualidades refor\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso serve para os pr\u00f3prios l\u00edderes tamb\u00e9m. \u00c9 necess\u00e1rio que os gestores avaliem seus respectivos l\u00edderes para que todos os n\u00edveis de gest\u00e3o sejam analisados. At\u00e9 porque, a performance de uma empresa \u00e9 um reflexo da sua ger\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>E por que fazer um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas afinal, por que fazer um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a \u00e9 t\u00e3o importante?<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser respons\u00e1vel pela entrega de resultados, o gestor tamb\u00e9m precisa motivar sua equipe e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/negociacao-e-gestao-de-conflitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerir conflitos<\/a>. Tudo isso impacta diretamente na performance da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Saiba como resolver conflitos em equipe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/SlwEkOutH9uxHr2yfA5iQ1VTQPPr7WnoqJwHSMe0iYwUIvA0EdSaQskiYrvomIgNfZAWS9T5vvOLeT-uLpEznlyrRFSYBVS9Gd_ceioZ_5RIDvBvBVWaS7rizKJ8-nBOk2TJQxyd\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes s\u00e3o os respons\u00e1veis por extrair o melhor de cada colaborador para que n\u00e3o s\u00f3 os ajudem a entregar melhores resultados, mas tamb\u00e9m a fim de auxili\u00e1-los na constru\u00e7\u00e3o de uma carreira s\u00f3lida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a ajuda o setor de RH a antecipar demandas e a definir estrat\u00e9gias que possam melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o objetivo de proporcionar seu engajamento e produtividade, e criar um ambiente com um melhor clima organizacional e mais saud\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a tamb\u00e9m pode:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>reduzir o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-rotatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00edndice de rotatividade<\/a>;<\/li><li>melhorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais;<\/li><li>ajudar a equipe a se tornar mais independente;<\/li><li>incentivar os membros do time a se tornarem mais respons\u00e1veis;<\/li><li>promover um ambiente profissional mais criativo e proativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este artigo tamb\u00e9m pode ser interessante para voc\u00ea: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/perguntas-sobre-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TESTE: 8 perguntas sobre lideran\u00e7a para avaliar voc\u00ea, colaboradores ou candidatos<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>O que avaliar em um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Alguns aspectos s\u00e3o fundamentais para serem analisados em um question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Veja quais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3>Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que a lideran\u00e7a possa transmitir os feedbacks para seu time, aplicar reuni\u00f5es e realizar apresenta\u00e7\u00f5es de forma clara para sua equipe. Ou seja, essencial para garantir que todos estejam alinhados ao m\u00e1ximo \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Motivar uma equipe \u00e9 uma das principais e mais desafiadoras compet\u00eancias que um l\u00edder pode ter e \u00e9 determinante para o engajamento do seu time. Portanto, mapear se o time se sente motivado pelo seu superior \u00e9 uma excelente maneira de identificar o n\u00edvel de comprometimento que um gestor tem com seus liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-uma-equipe-desmotivada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como virar o jogo, liderar e motivar uma equipe desmotivada?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>Delega\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Os gestores devem entender quais s\u00e3o os pontos fortes e de melhoria de cada colaborador para que, dessa forma, delegue as tarefas mais adequadas aos perfis e possa atingir resultados de maneira eficiente.<\/p>\n\n\n\n<h3>Criatividade<\/h3>\n\n\n\n<p>No question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, os colaboradores precisam ter a liberdade de opinar sobre a criatividade de seus l\u00edderes. Afinal, todos da empresa precisam exercitar essa compet\u00eancia para propor ideias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n\n\n\n<h3>Discri\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Respeitar a individualidade de cada membro da equipe \u00e9 extremamente importante para manter um bom clima organizacional. Caso contr\u00e1rio, o l\u00edder falta com \u00e9tica e pode prejudicar profundamente um colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3>Confian\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 que a equipe confia em seu l\u00edder? Qual ser\u00e1 a percep\u00e7\u00e3o deles em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s decis\u00f5es que o gestor toma? Ao avaliar isso no question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de compreender se o time est\u00e1 seguro em rela\u00e7\u00e3o a seu superior.<\/p>\n\n\n\n<h2>Quais perguntas usar no question\u00e1rio de lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de partirmos para as perguntas, \u00e9 preciso que voc\u00ea d\u00ea total seguran\u00e7a e conforto para que o time responda \u00e0s perguntas. Por isso, se preocupe em elaborar um question\u00e1rio que permite respostas an\u00f4nimas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode utilizar o formul\u00e1rio do Google para fazer isso. Ele \u00e9 gratuito, permite respostas an\u00f4nimas e ainda gera alguns indicadores com insights interessantes sobre as respostas.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora sim, vamos \u00e0s perguntas! Este modelo que vamos expor para voc\u00ea \u00e9 criado por <a href=\"https:\/\/www.zackfriedman.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zack Friedman<\/a>, mentor de lideran\u00e7a mundialmente reconhecido, em um <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2019\/05\/13-perguntas-secretas-usadas-pelo-google-para-analisar-seus-gerentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo publicado na Forbes<\/a>. Confira:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Meu l\u00edder&nbsp; me fornece um feedback pr\u00e1tico que ajuda a melhorar meu desempenho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Meu l\u00edder n\u00e3o microgerencia (ou seja, n\u00e3o se envolve em detalhes que devem ser tratados em outros n\u00edveis)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Meu l\u00edder demonstra considera\u00e7\u00e3o por mim como pessoa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. As a\u00e7\u00f5es do meu l\u00edder mostram que ele valoriza o ponto de vista que levo para a equipe, mesmo que seja diferente do seu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Meu l\u00edder mant\u00e9m a equipe focada nos resultados\/entregas priorit\u00e1rias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Meu l\u00edder compartilha regularmente informa\u00e7\u00f5es relevantes de seu superior e l\u00edderes seniores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Meu l\u00edder teve uma discuss\u00e3o significativa comigo sobre desenvolvimento de carreira nos \u00faltimos seis meses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Meu l\u00edder comunica metas claras para nossa equipe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Meu l\u00edder possui o conhecimento t\u00e9cnico (por exemplo, codifica\u00e7\u00e3o em tecnologia, venda em neg\u00f3cios globais, contabilidade em finan\u00e7as) necess\u00e1rio para gerenciar de maneira eficaz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. Eu recomendaria meu l\u00edder para outros colaboradores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>11. Estou satisfeito com o desempenho geral do meu l\u00edder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>12. O que voc\u00ea recomendaria que seu l\u00edder continuasse a fazer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>13. O que voc\u00ea mudaria em seu l\u00edder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/micromanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Micromanagement: a aten\u00e7\u00e3o aos pequenos detalhes que gera grandes problemas<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conhe\u00e7a os impactos do microgerenciamento na sua gest\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2022\/02\/14143337\/impactos-microgerenciamento.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Continue aprimorando sua gest\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Se preocupar com a percep\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores \u00e9 primordial para uma boa ger\u00eancia, no entanto, n\u00e3o s\u00e3o muitos profissionais que est\u00e3o preocupados com isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, deixamos aqui nosso \u201cparab\u00e9ns!\u201d para te motivar a seguir aprimorando a sua gest\u00e3o e promovendo um ambiente de trabalho desafiador, e ao mesmo tempo, saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Continue aprendendo: baixe nossos conte\u00fados gratuitos sobre lideran\u00e7a!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/eficiencia-gestao-projetos-software\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Efici\u00eancia na gest\u00e3o de projetos em TI e software \u2013 eBook Gratuito<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de Equipe de Vendas: GUIA completo para l\u00edderes<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/vendas-financeiro-sob-controle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de Pequenas Empresas \u2013 Ebook: Vendas e Financeiro<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o do seu time em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua gest\u00e3o? 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