{"id":41604,"date":"2022-03-29T19:30:26","date_gmt":"2022-03-29T22:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/wp-blog.agendor.com.br\/?p=41604"},"modified":"2022-04-11T18:39:10","modified_gmt":"2022-04-11T21:39:10","slug":"tipos-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Tipos de gest\u00e3o de pessoas: qual \u00e9 o mais adequado para sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os<strong> tipos de gest\u00e3o de pessoas<\/strong> demandam cada vez mais estudo e aten\u00e7\u00e3o ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fc240a31\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o as mesmas. Seus processos, produtos e opera\u00e7\u00f5es evolu\u00edram consideravelmente nos \u00faltimos anos, principalmente diante da transforma\u00e7\u00e3o digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada est\u00e1 igual. E os neg\u00f3cios que permanecem apegados a um modelo de gest\u00e3o mais tradicional, encontram muita dificuldade em criar vantagem competitiva e se destacar no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com tantas mudan\u00e7as, notou-se que era preciso refinar o olhar para o capital humano das empresas, j\u00e1 que sua satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar no trabalho est\u00e3o diretamente ligadas \u00e0 qualidade de suas atividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consequ\u00eancia, hoje somos apresentados a v\u00e1rios <strong>tipos de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Afinal, as pessoas e os modelos de neg\u00f3cios s\u00e3o diferentes, e para cada, existe um tipo de gest\u00e3o que pode ser o mais adequado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voc\u00ea sabe qual o tipo de gest\u00e3o de pessoas ideal para seu neg\u00f3cio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para te ajudar com essa quest\u00e3o, neste artigo apresentaremos os 7 principais modelos de gest\u00e3o. Acompanhe!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a administra\u00e7\u00e3o do capital humano de uma empresa por meio de metodologias, ferramentas, pr\u00e1ticas, pol\u00edticas e t\u00e1ticas que visam desenvolver, engajar, capacitar e reter os talentos da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 alguns anos, os colaboradores eram considerados apenas uma m\u00e3o de obra que mantinham o funcionamento de uma empresa. Felizmente, percebeu-se que as pessoas s\u00e3o valiosas e decisivas para o sucesso de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para extrair o melhor de cada colaborador, a gest\u00e3o de pessoas embasa suas estrat\u00e9gias em 5 pilares que est\u00e3o diretamente ligados ao alto desempenho da equipe:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lideran\u00e7a;<\/strong><\/li><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong>Trabalho em equipe;<\/strong><\/li><li><strong>Processos.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pilares-da-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quais s\u00e3o os pilares da gest\u00e3o de pessoas e porque sua empresa deve segui-los<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, todos os tipos de gest\u00e3o de pessoas que apresentaremos a seguir fundamentam suas t\u00e1ticas balanceando estes cinco pilares. De nada adiantar\u00e1 uma lideran\u00e7a extremamente capacitada, se n\u00e3o houver processos organizacionais bem definidos ou se a comunica\u00e7\u00e3o da empresa n\u00e3o for clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Percebe como a aus\u00eancia de um desses pilares n\u00e3o sustenta a gest\u00e3o de pessoas da mesma forma? \u00c9 por esse motivo que voc\u00ea deve se atentar a eles!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse conjunto pode trazer resultados al\u00e9m da reten\u00e7\u00e3o de talentos. A gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m pode:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>melhorar o clima organizacional;<\/li><li>reduzir as taxas de absente\u00edsmo;<\/li><li>promover a produtividade;<\/li><li>tornar as contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas;<\/li><li>elevar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora sim, conhe\u00e7a os 7 principais tipos de gest\u00e3o de pessoas e descubra qual \u00e9 o mais adequado para seu neg\u00f3cio!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os tipos de equipes de trabalho? Conhe\u00e7a alguns:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/S_yYodRNmdDHDbHR6WNlIUBwy0BoxffZfC9_9cRYvEz0vaFln7V6NhH_vtsA6q_a8Rn8QdE36MX7BC5cmKh6msNTtMJbLtjw7Yu5WaUDEaiFNUSMtKvifpLpf0fCh1fJGehUB1Fq\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por que ser\u00e1 que existem tantos variados tipos de gest\u00e3o de pessoas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pontuamos anteriormente, cada pessoa e cada modelo de neg\u00f3cio s\u00e3o \u00fanicos. Logo, o que funciona para um, pode n\u00e3o ser o ideal para outro. Por essa raz\u00e3o, os modelos de gest\u00e3o foram desenvolvidos para administrar da melhor forma cada contexto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea ir\u00e1 conferir 7 tipos de gest\u00e3o de pessoas e entender melhor cada um deles. Veja a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de pessoas democr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de gest\u00e3o de pessoas se concentra em atender o senso comum, dando a oportunidade de escutar e considerar as opini\u00f5es de todos e optar pelas reflex\u00f5es da maioria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse fator gera um maior senso de pertencimento aos colaboradores, que percebem que suas vozes s\u00e3o valorizadas e ativas nas tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-democratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a democr\u00e1tica: o que \u00e9, o que faz um l\u00edder democr\u00e1tico, vantagens e desvantagens<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de pessoas meritocr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na gest\u00e3o meritocr\u00e1tica, a lideran\u00e7a est\u00e1 associada aos resultados, engajamento e dedica\u00e7\u00e3o de cada colaborador individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um modelo como este promove maior comprometimento da equipe e valoriza mais devidamente cada talento interno, por meio de b\u00f4nus, pr\u00eamios e incentivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Logo, para aplicar este tipo de gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 preciso analisar corretamente o desempenho de cada indiv\u00edduo.<strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>N\u00f3s temos uma planilha de vendedores que pode te ajudar com isso, baixe gratuitamente: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-avaliacao-desempenho-vendedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Matriz 9 BOX e Tabela de Score Ponderado para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de seus vendedores<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de pessoas centralizadora&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como voc\u00ea deve imaginar, este tipo de gest\u00e3o de pessoas concentra as decis\u00f5es, as cria\u00e7\u00f5es do <a href=\"https:\/\/meetime.com.br\/blog\/vendas\/plano-de-acao-para-vendas\/\">plano de a\u00e7\u00e3o<\/a> e o estabelecimento de metas apenas no topo da hierarquia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo \u00e9 bastante delicado, j\u00e1 que pode desmotivar a equipe e tem se mostrado ineficiente nas organiza\u00e7\u00f5es que buscam trabalhar com uma comunica\u00e7\u00e3o mais integrada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pilares-da-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 ferramentas de gest\u00e3o de pessoas para reter e desenvolver o capital humano das empresas<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de pessoas autorit\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquela gest\u00e3o baseada em \u201cmanda quem pode, obedece quem tem ju\u00edzo\u201d est\u00e1 entrando cada vez mais em extin\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O autoritarismo e a centraliza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o podem causar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>perda de talentos;<\/li><li>desencorajamento da criatividade e do desenvolvimento dos colaboradores;<\/li><li>deprecia\u00e7\u00e3o da imagem da empresa;<\/li><li>desmotiva\u00e7\u00e3o e desengajamento da equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saiba mais em: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-autocratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica: conhe\u00e7a as caracter\u00edsticas, as vantagens e as desvantagens dessa forma de liderar<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de pessoas flex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas flex\u00edvel \u00e9 justamente oposta \u00e0 gest\u00e3o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, o objetivo \u00e9, justamente, descentralizar os processos e busca conectar todos os membros de um time. Por isso, uma a\u00e7\u00e3o comum neste tipo de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 investir em treinamentos e din\u00e2micas de grupo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o comportamental<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aplicar uma gest\u00e3o de pessoas comportamental \u00e9 preciso compreender e analisar o comportamento dos colaboradores, e assim, encontrar as melhores solu\u00e7\u00f5es para desenvolver uma gest\u00e3o baseada em seu perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o com foco em resultados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de gest\u00e3o de pessoas, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, \u00e9 focado em resultados. Como consequ\u00eancia, este modelo valoriza o trabalho em equipe e a criatividade como ferramentas para solucionar problemas e aprimorar processos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a cultura de feedbacks em uma gest\u00e3o com foco em resultados \u00e9 muito estimada para trabalhar pontos de melhoria e reconhecer os pontos fortes para manter a motiva\u00e7\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mais dicas: as 5 fases da din\u00e2mica de forma\u00e7\u00e3o de grupos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/11\/16153211\/5-fases-dinamica-de-formacao-de-grupos.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual tipo de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 ideal para voc\u00ea?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea conheceu os principais tipos de gest\u00e3o de pessoas. Sabe dizer qual funciona melhor para o seu neg\u00f3cio?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independentemente do modelo que voc\u00ea escolher, saiba que a gest\u00e3o de equipe \u00e9 t\u00e3o crucial para garantir bons resultados, que virou figurinha carimbada no <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planejamento-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a> das empresas que buscam crescimento de forma acelerada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Portanto, se preocupe em aprofundar seus conhecimentos sobre o tema para elevar a produtividade da sua equipe e promover o diferencial competitivo do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Para isso, n\u00f3s temos um conte\u00fado perfeito para voc\u00ea. Baixe gratuitamente nosso eBook gratuito: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Gest\u00e3o de Equipe de Vendas: GUIA completo para l\u00edderes<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os tipos de gest\u00e3o de pessoas demandam cada vez mais estudo e aten\u00e7\u00e3o ao longo do tempo. Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. 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