{"id":41592,"date":"2022-03-25T10:20:00","date_gmt":"2022-03-25T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=41592"},"modified":"2022-04-11T18:39:16","modified_gmt":"2022-04-11T21:39:16","slug":"lideranca-compartilhada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-compartilhada\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a compartilhada: uma gest\u00e3o revolucion\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 sabe que a lideran\u00e7a exerce um papel fundamental para garantir o andamento adequado de projetos e o alcance de resultados guiados pelo <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planejamento-estrategico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a> da empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/facb0a1b\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p>Por isso, neste artigo, continuaremos nossa miss\u00e3o de apresentar, analisar, e apontar as vantagens e desvantagens dos v\u00e1rios <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estilos de lideran\u00e7a<\/a> para que voc\u00ea possa aplicar aquele que faz mais sentido para seu modelo de neg\u00f3cio. Vamos falar sobre lideran\u00e7a compartilhada!<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 imaginou fazer parte de uma equipe que n\u00e3o possui um l\u00edder? Superficialmente falando, \u00e9 mais ou menos assim que lideran\u00e7a compartilhada funciona.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensar nisso te gerou um pouco de inseguran\u00e7a? Calma! N\u00e3o precisa se assustar. Esse modelo de gest\u00e3o \u00e9, sim, revolucion\u00e1rio, e pode elevar uma empresa a outro patamar. Quer saber como? Ent\u00e3o continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 lideran\u00e7a compartilhada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a compartilhada \u00e9, basicamente, uma descentraliza\u00e7\u00e3o do poder hier\u00e1rquico de uma gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que as decis\u00f5es, a delega\u00e7\u00e3o de tarefas e o desenvolvimento de planos de a\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e3o elaborados apenas por \u00fanico l\u00edder, mas por v\u00e1rios l\u00edderes, que neste caso, s\u00e3o os membros da pr\u00f3pria equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja: a equipe se autogerencia. Todos s\u00e3o l\u00edderes e todos s\u00e3o liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, uma lideran\u00e7a compartilhada pode ter sim uma hierarquia, desde que a contemple 2 ou mais l\u00edderes. Como voc\u00ea deve imaginar, essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. \u00c9 preciso haver <strong>muita sinergia <\/strong>entre todos da equipe, mas veremos isso ao longo do artigo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cA lideran\u00e7a compartilhada ocorre quando dois ou mais membros se engajam na lideran\u00e7a da equipe em um esfor\u00e7o para influenciar e direcionar os colegas para maximizar a efic\u00e1cia da equipe\u201d&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(Bergman, Rentsch, Small, Davenport &amp; Bergman, 2012).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Este estilo de lideran\u00e7a tem se tornado cada vez mais atrativo para as empresas. Afinal, os desafios das organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o in\u00fameros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ambiente interno e externo s\u00e3o t\u00e3o din\u00e2micos que ter uma esp\u00e9cie de \u201ccarteira\u201d de l\u00edderes competentes dentro da empresa \u00e9 uma sa\u00edda para enfrentar situa\u00e7\u00f5es indesejadas mais agrad\u00e1vel do que ter apenas um l\u00edder carism\u00e1tico como respons\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o maior diferencial da lideran\u00e7a compartilhada em rela\u00e7\u00e3o a outros estilos de gest\u00e3o: o <strong>desenvolvimento de colaboradores em l\u00edderes<\/strong>, de forma sutil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea est\u00e1 trabalhando em equipe, analisando resultados, construindo projetos, aprimorando suas habilidades interpessoais e, quando menos esperar, ter\u00e1 se tornado um l\u00edder nato.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dicas-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">15 Dicas de lideran\u00e7a: o que fazer e, principalmente, n\u00e3o fazer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7a compartilhada \u00e9 um estilo de lideran\u00e7a em que n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para o microgerenciamento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2022\/02\/14143337\/impactos-microgerenciamento.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Vantagens da lideran\u00e7a compartilhada<\/h2>\n\n\n\n<p>Acabamos de citar uma das grandes vantagens da lideran\u00e7a compartilhada no t\u00f3pico anterior: o desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a de maneira sutil.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, toda a equipe tem voz ativa nas decis\u00f5es, por isso, a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e de relev\u00e2ncia dos membros do time promove um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> mais saud\u00e1vel e produtivo. E <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/produtividade-dos-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a>, como sabemos, \u00e9 essencial para alcan\u00e7ar resultados incr\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja mais vantagens dessa gest\u00e3o revolucion\u00e1ria:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>torna a empresa mais flex\u00edvel;<\/li><li>melhora as rela\u00e7\u00f5es interpessoais;<\/li><li>diminui o \u00edndice de rotatividade;<\/li><li>melhora o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa;<\/li><li>a equipe se torna mais independente;<\/li><li>os membros do time se tornam mais respons\u00e1veis;<\/li><li>promove um ambiente profissional mais criativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este artigo tamb\u00e9m pode te interessar: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-ser-bom-lider-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como ser um bom l\u00edder no trabalho? Qual \u00e9 a postura certa?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Quais s\u00e3o os desafios da lideran\u00e7a compartilhada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Assim como todos os outros estilos de lideran\u00e7a que abordamos em nosso blog, a lideran\u00e7a compartilhada tamb\u00e9m tem seus desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a comunica\u00e7\u00e3o ou os objetivos n\u00e3o estejam alinhados, pode haver uma grande confus\u00e3o n\u00e3o apenas nas tarefas, mas tamb\u00e9m entre os membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 preciso ter muita <strong>empatia<\/strong> para <strong>respeitar opini\u00f5es adversas<\/strong> e definir metas que sejam realistas e evidentes para todos. Al\u00e9m disso, deve-se confiar no time e distribuir tarefas de maneira equilibrada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para driblar os poss\u00edveis desafios da lideran\u00e7a compartilhada, entenda mais sobre seus pilares fundamentais a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2>Os pilares da lideran\u00e7a compartilhada<\/h2>\n\n\n\n<p>Aplicar a lideran\u00e7a compartilhada \u00e9 totalmente poss\u00edvel! Para isso, deve-se atentar a 3 pilares (<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/324999243_Shared_Leadership_in_Teams_An_Investigation_of_Antecedent_Conditions_and_Performance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carson, 2007<\/a>) que sustentam essa estrutura de trabalho e garantem seu sucesso, que s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>apoio social;<\/li><li>prop\u00f3sito comum.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 importante que a equipe saiba se comunicar com clareza e, al\u00e9m disso, ouvir com paci\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os membros de uma lideran\u00e7a compartilhada precisam ter <strong>liberdade<\/strong> para expor sua opini\u00e3o e ouvir as considera\u00e7\u00f5es de seus colegas. Dessa forma, todos contribuem.<\/p>\n\n\n\n<h3>Apoio social<\/h3>\n\n\n\n<p>A equipe deve se apoiar n\u00e3o apenas em atividades e decis\u00f5es, mas tamb\u00e9m em aspectos emocionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se algu\u00e9m estiver tendo um dia ruim ou precisar de uma motiva\u00e7\u00e3o a mais no trabalho, os membros da lideran\u00e7a compartilhada podem dar<strong> suporte<\/strong> aos participantes que necessitarem. Assim, pode-se garantir um clima organizacional melhor, mais saud\u00e1vel e seguro.<\/p>\n\n\n\n<h3>Prop\u00f3sito comum<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso ter um <strong>objetivo em comum<\/strong> que nortear\u00e1 tudo o que essa equipe ir\u00e1 fazer.<\/p>\n\n\n\n<p>Compreender o planejamento estrat\u00e9gico da empresa \u00e9 primordial para tra\u00e7ar um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/plano-tatico-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano t\u00e1tico<\/a>. No entanto, mais do que isso, o time precisa enxergar valor nesse objetivo para que possam tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar esses resultados em conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Na lideran\u00e7a compartilhada \u00e9 comum surgirem conflitos. Saiba como resolv\u00ea-los:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Como implantar uma lideran\u00e7a compartilhada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em um <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2010\/05\/sharing-leadership-to-maximize?language=pt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo<\/a> para Harvard Business Review Home, Marshall Goldsmith destacou algumas sugest\u00f5es para implementar uma lideran\u00e7a compartilhada. Veja:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>D\u00ea poder aos indiv\u00edduos mais qualificados para fortalecer suas capacidades<\/li><li>Defina os limites do poder de tomada de decis\u00e3o<\/li><li>Cultive um clima em que as pessoas se sintam \u00e0 vontade para tomar iniciativa em tarefas<\/li><li>D\u00ea \u00e0s pessoas qualificadas discri\u00e7\u00e3o e autonomia sobre suas tarefas e recursos e incentive-as a usar essas ferramentas<\/li><li>N\u00e3o adivinhe as decis\u00f5es daqueles que voc\u00ea tem poderes para faz\u00ea-lo.<\/li><li>Considere-se um recurso em vez do gerente<\/li><li>Defina reuni\u00f5es de acompanhamento adequadas para analisar o progresso e tomar medidas corretivas, se necess\u00e1rio<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Viu? A implanta\u00e7\u00e3o de uma lideran\u00e7a compartilhada n\u00e3o \u00e9 esse bicho de sete cabe\u00e7as que parece quando nos deparamos com esse modelo de gest\u00e3o. Seguindo as dicas, voc\u00ea evitar\u00e1 os poss\u00edveis impactos negativos dessa aplica\u00e7\u00e3o e caminhar\u00e1 para uma cultura organizacional diferenciada e de <strong>alta performance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/equipes-autogerenciadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Equipes autogerenciadas: o que s\u00e3o, como atuam, principais dificuldades e 6 dicas de como form\u00e1-las<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>A revolu\u00e7\u00e3o nos modelos de Gest\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.carreiradossonhos.com.br\/material\/CS_2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Grupo Cia de Talentos realizou uma pesquisa<\/a> que aponta que 79% dos jovens brasileiros&nbsp; inseridos no mercado de trabalho acreditam que as empresas devem mudar seus modelos hier\u00e1rquicos para uma lideran\u00e7a mais colaborativa.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m aponta que 83% dos profissionais de m\u00e9dia gest\u00e3o e 81% da alta lideran\u00e7a tamb\u00e9m acreditam nisso.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, n\u00e3o \u00e9 hora de pensarmos em modelos que revolucionem o mercado e seus profissionais? Que tal come\u00e7ar pelo estilo de lideran\u00e7a aplicada na sua empresa?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Aproveite para conhecer mais segredos da gest\u00e3o de equipe de vendas baixando nosso eBook gratuito: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Gest\u00e3o de Equipe de Vendas: GUIA completo para l\u00edderes<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 sabe que a lideran\u00e7a exerce um papel fundamental para garantir o andamento adequado de projetos e o alcance de resultados guiados pelo planejamento estrat\u00e9gico da empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? 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Entenda o que \u00e9 lideran\u00e7a compartilhada e como ela pode ser revolucion\u00e1ria!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-compartilhada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lideran\u00e7a compartilhada: o que \u00e9? Vale a pena implantar?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Buscando novas maneiras de liderar sua equipe? 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