Quando o capital humano das empresas recebe a devida aten\u00e7\u00e3o e investimento, pode promover grandes diferenciais das organiza\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia, alavancar seus resultados e elevar sua competitividade. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, conhecer meios para aprimorar e reter seus colaboradores \u00e9 fundamental, afinal, sem eles, uma empresa simplesmente n\u00e3o existe.<\/p>\n\n\n\n
Para isso, neste artigo apresentaremos algumas ferramentas de gest\u00e3o de pessoas que voc\u00ea deveria utilizar para impulsionar o desenvolvimento de talentos de forma cont\u00ednua tendo mais clareza sobre o desempenho do time, e tra\u00e7ando estrat\u00e9gias mais assertivas. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n
Mas afinal, por que utilizar ferramentas de gest\u00e3o de pessoas?<\/h1>\n\n\n\n
Um estudo da Sodexo<\/a> aponta que a nota m\u00e9dia do brasileiro para sua satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho \u00e9 de 6,8 pontos. \u00c9 claro que existem v\u00e1rios fatores que contribuem para a insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mas \u00e9 papel do RH tentar entender e reverter essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Contudo, alguns processos na \u00e1rea de recursos humanos podem ser muito burocr\u00e1ticos, por isso, as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas surgiram justamente para dar suporte ao departamento na condu\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias e nas tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Vamos mostrar as principais ferramentas de gest\u00e3o de pessoas, mas isso n\u00e3o significa que voc\u00ea precisa utilizar todas elas na sua organiza\u00e7\u00e3o. O interessante \u00e9 justamente a possibilidade de ir adaptando as estrat\u00e9gias de acordo com seu modelo de neg\u00f3cio ou com o seu momento. Voc\u00ea pode tamb\u00e9m misturar as ferramentas ou intercal\u00e1-las para criar ainda mais dinamismo nos processos de RH.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: People Analytics: o que \u00e9 e como aplicar em 6 passos<\/a><\/p>\n\n\n\n S\u00e3o in\u00fameras as vantagens promovidas pelas ferramentas de gest\u00e3o de pessoas. Veja alguma delas:<\/p>\n\n\n\n Vamos entender agora como viabilizar tudo isso com as principais ferramentas de gest\u00e3o de pessoas? Veja a seguir:<\/p>\n\n\n\n Esta pesquisa mensura o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente interno por meio de entrevistas ou formul\u00e1rios, o que auxilia a lideran\u00e7a a aprimorar pr\u00e1ticas de desenvolvimento e entender seus pontos fortes e fracos.<\/p>\n\n\n\n A pesquisa deve ser analisada e utilizada para nortear projetos que visam melhorar a percep\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa onde trabalham.<\/p>\n\n\n\n Entender como um colaborador est\u00e1 desempenhando \u00e9 primordial para identificar pontos de melhorias e promover a alta performance<\/a>. Para isso, \u00e9 preciso fazer uma avalia\u00e7\u00e3o detalhada sobre o esfor\u00e7o e a produtividade dos funcion\u00e1rios e acompanhar esses resultados.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 claro que esta n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Por esse motivo, temos uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios gratuita com dois modelos de avalia\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode baixar agora mesmo clicando aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: Como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual? Passo a passo e exemplo de formul\u00e1rio<\/a><\/p>\n\n\n\n Esta \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas t\u00e3o importante que deve fazer parte da cultura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n Quando bem aplicados, os feedbacks promovem um clima organizacional muito mais saud\u00e1vel. E lembre-se: reconhecimento no trabalho<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 feedback! Portanto, essa pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 focada apenas na corre\u00e7\u00e3o de erros, mas tamb\u00e9m demanda a celebra\u00e7\u00e3o de resultados atingidos.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de favorecer o desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores, a empresa garante que suas expectativas estejam sempre alinhadas com a equipe.<\/p>\n\n\n\n Este artigo tamb\u00e9m pode interessar a voc\u00ea: Entenda o que \u00e9 uma reuni\u00e3o one-on-one e como tirar o melhor proveito dela<\/a><\/p>\n\n\n\n Investir no desenvolvimento dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma das maneiras mais eficientes para reter talentos e construir carreiras s\u00f3lidas. <\/p>\n\n\n\n Com isso, o colaborador reconhece que a empresa se preocupa com o seu crescimento, se torna mais engajado e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n Veja alguns cursos que voc\u00ea pode indicar para seu time de vendas em nosso artigo: Procurando cursos para vendedores? Veio ao lugar certo!<\/a><\/p>\n\n\n\n A comiss\u00e3o \u00e9, sim, uma das campanhas de incentivo mais eficientes para motivar a equipe a atingir melhores resultados. No entanto, existem outras maneiras de premiar metas alcan\u00e7adas, como viagens, cursos, computadores, eletrodom\u00e9sticos, jantares, etc.<\/p>\n\n\n\n Crie uma campanha de incentivo que esteja alinhada com a cultura da sua empresa e, principalmente, com as metas estipuladas. Em vendas, \u00e9 preciso ter como aliado um sistema de CRM<\/a> para calcular premia\u00e7\u00f5es e objetivos que fa\u00e7am sentido.<\/p>\n\n\n\n Veja este infogr\u00e1fico sobre como criar campanhas de incentivo de vendas:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n A gest\u00e3o baseada no comportamento dos colaboradores \u00e9 uma excelente ferramenta para preservar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o deles. Seu objetivo \u00e9 entender quais s\u00e3o as habilidades de um funcion\u00e1rios e delegar atividades que promovam, naturalmente, um bom desempenho.<\/p>\n\n\n\n Veja mais: Treinamento comportamental: 5 habilidades para desenvolver com seus funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n\n\n\n Nossa \u00faltima dica de ferramenta de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 mais focada para times de vendas, na verdade.<\/p>\n\n\n\n Muitas vezes, as comiss\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o suficientes para motivar e engajar vendedores a atingirem metas. N\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o sejam justas. Mas, ocasionalmente, parece que falta algo a mais, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Algo que nos fa\u00e7a brilhar os olhos!<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, que tal entender quais s\u00e3o os sonhos dos vendedores e mostr\u00e1-los como suas vendas podem ajudar a trilhar o caminho para essas conquistas? Foi pensando nisso que o Agendor criou o Funil dos Sonhos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Essa ferramenta alinha as metas pessoais dos colaboradores, com os objetivos da empresa. Isso promove maior engajamento e produtividade dos vendedores e, consequentemente, resultados incr\u00edveis para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Saiba mais sobre o Funil dos Sonhos:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens de usar uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as ferramentas de gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n
1. Pesquisa de clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n
2. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/h3>\n\n\n\n
3. Feedback cont\u00ednuo<\/h3>\n\n\n\n
4. Programas de capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
5. Campanhas de incentivo<\/h3>\n\n\n\n
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6. Avalia\u00e7\u00e3o comportamental<\/h3>\n\n\n\n
[B\u00d4NUS] Funil dos Sonhos<\/h3>\n\n\n\n