{"id":41413,"date":"2022-03-02T11:02:00","date_gmt":"2022-03-02T14:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=41413"},"modified":"2022-04-02T20:42:19","modified_gmt":"2022-04-02T23:42:19","slug":"pilares-da-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pilares-da-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os pilares da gest\u00e3o de pessoas e porque sua empresa deve segui-los"},"content":{"rendered":"\n<p>Incentivar o capital humano da sua empresa \u00e9 um dos investimentos mais preciosos que se pode fazer. Afinal, colaboradores satisfeitos e motivados s\u00e3o mais produtivos e, consequentemente, trazem mais resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/aa010d12\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p>Para tanto, \u00e9 preciso compreender quais s\u00e3o <strong>os pilares da gest\u00e3o de pessoas<\/strong> e ter a cultura de aplic\u00e1-los constantemente, de forma estrat\u00e9gica. Pode parecer simples, mas implementar estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um dos grandes desafios enfrentados pelos profissionais da \u00e1rea e tamb\u00e9m pelos empreendedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque manter os colaboradores engajados e motivados \u00e9 crucial para a sa\u00fade financeira e operacional da companhia, j\u00e1 que o \u00edndice de rotatividade diminui e os gastos com novas contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o evitados.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/conteudo.gptw.com.br\/relatorio-tendencias-de-gestao-de-pessoas-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relat\u00f3rio da GPTW<\/a> aponta que, em 2020, os principais desafios na gest\u00e3o de pessoas nas empresas foram:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>flexibilizar a estrutura de trabalho;<\/li><li>fazer uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente;<\/li><li>desenvolver a mentalidade digital entre a lideran\u00e7a;<\/li><li>criar programas e oferecer benef\u00edcios voltados para a sa\u00fade mental.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea tamb\u00e9m enxerga que estes s\u00e3o os desafios encontrados na sua organiza\u00e7\u00e3o, saiba que aplicando os pilares da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 poss\u00edvel contornar com \u00eaxito estes problemas!<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender mais, continue lendo o artigo!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Foi-se o tempo em que as empresas enxergavam seus colaboradores apenas como m\u00e3o de obra. Isso porque, nos \u00faltimos anos, as organiza\u00e7\u00f5es entenderam que o desenvolvimento do seu capital humano est\u00e1 diretamente ligado ao seu sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>E para garantir isso e administrar o capital humano, \u00e9 preciso ter uma \u00e1rea dedicada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas na empresa. Sendo este, ent\u00e3o, um dos departamentos mais estrat\u00e9gicos e, por isso, desafiadores. Afinal, como bem sabemos, lidar com pessoas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o necess\u00e1rias muitas t\u00e1ticas para desenvolver, capacitar, engajar e reter os talentos da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, os colaboradores se tornam mais motivados e preparados para alcan\u00e7ar resultados ainda melhores, o que gera mais vantagem competitiva e diminui o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-rotatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00edndice de rotatividade<\/a> da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Quais s\u00e3o os pilares da gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para potencializar o desempenho dos colaboradores e garantir sua satisfa\u00e7\u00e3o profissional, a gest\u00e3o de pessoas se sustenta em 5 pilares:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Lideran\u00e7a;<\/strong><\/li><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong>Trabalho em equipe;<\/strong><\/li><li><strong>Processos.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Vamos entender cada um deles mais profundamente:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>O papel da lideran\u00e7a \u00e9 crucial para as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas, desde o recrutamento de novos talentos at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n\n\n\n<p>As atividades dos <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/exemplos-de-grandes-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes<\/a> n\u00e3o se limitam \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de metas e an\u00e1lise de resultados. Agora, um l\u00edder \u00e9 aquele que orienta seu time, reconhece as qualidades dos colaboradores, estimula a intera\u00e7\u00e3o entre a equipe, passa seguran\u00e7a e confian\u00e7a, sabe dar e receber feedbacks, constr\u00f3i um plano de carreira para seus liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>O foco do l\u00edder deixa de ser centralizado em n\u00fameros, e passa a ser direcionado, tamb\u00e9m, para o desenvolvimento e motiva\u00e7\u00e3o do seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de promover um clima organizacional muito mais agrad\u00e1vel, um bom l\u00edder \u00e9 capaz de criar uma equipe de alta performance, aumentando sua produtividade, qualidade de vida no trabalho e estimulando uma cultura de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-formar-uma-equipe-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 dicas de como formar uma equipe de vendas de alta performance<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que uma organiza\u00e7\u00e3o alcance seus objetivos \u00e9 preciso que seus colaboradores se comuniquem de forma clara. E isso n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica unilateral, da lideran\u00e7a para com seus liderados. \u00c9 preciso que ambas as partes ou\u00e7am e saibam ouvir umas \u00e0s outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que isso, \u00e9 preciso que se estabele\u00e7a um canal de comunica\u00e7\u00e3o que seja acess\u00edvel para todos da empresa. Dessa forma, estimula-se o di\u00e1logo e a quebra de barreiras, d\u00favidas s\u00e3o sanadas de maneira mais assertiva e muitos erros podem ser prevenidos por meio disso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante n\u00e3o burocratizar a comunica\u00e7\u00e3o interna da equipe. Considere a implementa\u00e7\u00e3o de softwares que possam ajudar com isso, como o Slack, por exemplo. Uma plataforma de comunica\u00e7\u00e3o interna por meio de mensagens r\u00e1pidas pode acelerar e melhorar as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/comunicacao-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como melhorar a comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho? 9 dicas simples!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qual \u00e9 o tipo da sua equipe de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2019\/11\/08164425\/tipos-equipe-de-trabalho.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3>3. Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta ter um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o bem refinado se, depois disso, o novo funcion\u00e1rio \u00e9 deixado \u201cno escuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, logo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso estruturar um processo de onboarding de colaboradores para que eles tenham conhecimento sobre todos os processos da empresa e as boas pr\u00e1ticas das suas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine s\u00f3 recrutar um dos melhores vendedores do mercado, mas n\u00e3o oferecer nenhum tipo de treinamento para que ele conhe\u00e7a mais sobre o p\u00fablico-alvo e sobre o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/etapas-do-processo-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de vendas<\/a> da empresa? Como este vendedor poder\u00e1 entregar algum resultado?<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/onboarding-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a>, \u00e9 preciso estar constantemente investindo no desenvolvimento dos colaboradores. Desse modo, forma-se uma equipe mais capacitada e preparada para novos desafios, e seus membros se sentem gratos e reconhecidos pela empresa. Logo, o time se torna mais motivado, mais engajado, e mais satisfeito.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Trabalho em equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma andorinha s\u00f3 n\u00e3o faz ver\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, por esse motivo, o trabalho em equipe tamb\u00e9m \u00e9 um dos pilares da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores e os departamentos n\u00e3o se dedicam para alcan\u00e7ar resultados individuais, mas, sim, para chegar aos objetivos declarados no <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planejamento-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a> da empresa. Portanto, precisa-se compreender que o trabalho de todos est\u00e1 interligado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo: se a equipe de desenvolvimento de produto anuncia uma nova funcionalidade, o marketing dever\u00e1 criar uma campanha anunciando esta novidade para clientes ativos e para o p\u00fablico-alvo, o que impactar\u00e1 diretamente as \u00e1reas de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/atendimento-ao-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atendimento ao cliente<\/a> e vendas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, \u00e9 interessante que todas as \u00e1reas trabalhem em equipe para alinhar as estrat\u00e9gias e as poss\u00edveis consequ\u00eancias dessas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, se faz necess\u00e1ria uma boa comunica\u00e7\u00e3o, uma lideran\u00e7a que esteja aberta para ouvir todos os membros do time. Ou seja, os pilares da gest\u00e3o de pessoas devem coexistir.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Processos<\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir que os colaboradores saibam executar suas tarefas e obriga\u00e7\u00f5es da maneira esperada pela empresa, um bom processo precisa ser estruturado, al\u00e9m de ser objetivo e claro.<\/p>\n\n\n\n<p>E mais do que isso: as m\u00e9tricas e indicadores para mensurar o desempenho da equipe tamb\u00e9m precisam ser coerentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Um time de vendas que se esfor\u00e7a para alcan\u00e7ar metas inating\u00edveis dificilmente se mant\u00e9m motivado, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, uma boa pr\u00e1tica para sustentar este pilar seria a defini\u00e7\u00e3o por meio do <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/smart-metas-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e9todo Smart Vendas<\/a>. J\u00e1 ouviu falar?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Em d\u00favida sobre qual o tamanho ideal para seu time de vendas? Veja as dicas!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2020\/02\/08164904\/decidir-tamanho-equipe-vendas.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Por que a empresa deve seguir os pilares da gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer construir uma organiza\u00e7\u00e3o que tenha colaboradores que acreditam no prop\u00f3sito da empresa e que, por isso, buscam performar da melhor forma poss\u00edvel sem prejudicar sua sa\u00fade mental, \u00e9 hora de considerar investir nos pilares da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica: como construir essa cultura e por que ela leva a melhores resultados?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque os benef\u00edcios s\u00e3o muitos. Colaboradores mais capacitados e motivados produzem mais, e melhor! Al\u00e9m disso, os \u00edndices de turnover diminuem consideravelmente, e a empresa n\u00e3o sofre tantos gastos com demiss\u00f5es e admiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Estes aspectos promovem uma boa imagem da organiza\u00e7\u00e3o tanto para cliente, quanto para atra\u00e7\u00e3o de novos talentos. Ou seja, os pilares da gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o uma estrat\u00e9gia que n\u00e3o possui desvantagens ou consequ\u00eancias ruins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E a\u00ed, o que achou dos pilares da gest\u00e3o de pessoas? J\u00e1 conhecia algum deles?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>N\u00e3o pare por aqui! Para aprimorar ainda mais sua gest\u00e3o, baixe nosso eBook gratuito: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Gest\u00e3o de Equipe de Vendas: GUIA completo para l\u00edderes<\/em><\/strong><\/a><strong><em>!&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incentivar o capital humano da sua empresa \u00e9 um dos investimentos mais preciosos que se pode fazer. Afinal, colaboradores satisfeitos e motivados s\u00e3o mais produtivos e, consequentemente, trazem mais resultados para a organiza\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":41415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 pilares da gest\u00e3o de pessoas: quais s\u00e3o e porque segui-los<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe como fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas? Confira em nosso artigo os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas e como aplic\u00e1-los!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pilares-da-gestao-de-pessoas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 pilares da gest\u00e3o de pessoas: quais s\u00e3o e porque segui-los\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea sabe como fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas? Confira em nosso artigo os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas e como aplic\u00e1-los!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pilares-da-gestao-de-pessoas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Agendor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agendor\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/s3-sa-east-1.amazonaws.com\/agendor-materiais\/autores\/gustavo-gomes.gif\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-02T14:02:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-02T23:42:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2022\/03\/27110321\/pilares-da-gestao-de-pessoas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41413"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41413"},{"taxonomy":"lista-de-leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/lista-de-leitura?post=41413"},{"taxonomy":"listas_de_leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/listas_de_leitura?post=41413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}