{"id":41250,"date":"2022-02-17T18:40:34","date_gmt":"2022-02-17T21:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=41250"},"modified":"2022-02-23T10:28:51","modified_gmt":"2022-02-23T13:28:51","slug":"lideranca-paternalista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-paternalista\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a Paternalista: o que \u00e9, vantagens e desvantagens + exemplos pr\u00e1ticos!"},"content":{"rendered":"\n<p>Os estudos sobre os v\u00e1rios tipos de lideran\u00e7a t\u00eam se tornado cada vez mais relevantes, uma vez que, de fato, \u00e9 not\u00e1vel como comportamentos e estilos de gest\u00e3o podem influenciar diretamente nos resultados de uma empresa e de uma equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fa240a15\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p>Atualmente, discute-se tamb\u00e9m o <strong>estilo de lideran\u00e7a paternalista<\/strong>. Aquele onde o l\u00edder busca gerenciar sua equipe por meio de uma rela\u00e7\u00e3o paternal. Assim como os outros modelos, a lideran\u00e7a paternalista tem suas vantagens e desvantagens e deve ser aplicado com sabedoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, falaremos sobre as caracter\u00edsticas de um l\u00edder paternalista, quais s\u00e3o seus pontos fortes e fracos e veremos alguns exemplos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 que este modelo \u00e9 o mais adequado para sua organiza\u00e7\u00e3o ou para seu time? Confira o texto para entender!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 uma lideran\u00e7a paternalista?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder paternalista assume o <strong>papel de pai <\/strong>em rela\u00e7\u00e3o aos seus liderados. Este \u00e9 um modelo de lideran\u00e7a comum e um dos preferidos entre os profissionais brasileiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, em uma lideran\u00e7a paternalista, o gestor se preocupa em criar um ambiente, antes de tudo, acolhedor para seu time. Dessa forma, ele acredita que ser\u00e1 poss\u00edvel alcan\u00e7ar resultados com excel\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o l\u00edder \u201cpaiz\u00e3o\u201d ou \u201cm\u00e3ezona\u201d, que protege, d\u00e1 segundas chances, cria la\u00e7os de amizade e se preocupa em atender todas as necessidades da sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, sabemos que os pais, apesar de acolhedores, muitas vezes precisam ser rigorosos e mais cr\u00edticos. Por esse motivo, a lideran\u00e7a paternalista assume uma ambiguidade, podendo n\u00e3o somente gerar gestores permissivos demais, mas tamb\u00e9m se tornar uma <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-autocratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja mais algumas caracter\u00edsticas de uma lideran\u00e7a paternalista:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>aten\u00e7\u00e3o voltada \u00e0s necessidades dos colaboradores;<\/li><li>centraliza\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00e3o;<\/li><li>o gestor \u00e9 quem decide o que \u00e9 melhor para seu time;<\/li><li>o l\u00edder tem dificuldade em dar feedbacks construtivos;<\/li><li>poupa a equipe de eventuais frustra\u00e7\u00f5es;<\/li><li>pode criar um clima organizacional muito bom, ou muito desagrad\u00e1vel;<\/li><li>por outro lado, o l\u00edder pode tamb\u00e9m adotar uma postura extremamente cr\u00edtica e vigilante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Diante dessas caracter\u00edsticas \u00e9 poss\u00edvel analisarmos vantagens e desvantagens deste estilo de lideran\u00e7a paternalista. Confira a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conhe\u00e7a seu estilo para turbinar a lideran\u00e7a no trabalho<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Vantagens da lideran\u00e7a paternalista&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos anteriormente, uma caracter\u00edstica bem presente na lideran\u00e7a paternalista \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de um relacionamento muito pr\u00f3ximo entre l\u00edder e liderado, onde o gestor tem como prioridade <strong>atender \u00e0s necessidades da sua equipe e oferecer-lhes um ambiente agrad\u00e1vel e seguro de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 f\u00e1cil encontrar vantagens em uma lideran\u00e7a como essa. Afinal, as rela\u00e7\u00f5es v\u00e3o al\u00e9m das profissionais, podendo criar grandes amizades dentro das organiza\u00e7\u00f5es, o que gera um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> muito bom para os membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, podemos observar as seguintes vantagens:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>comunica\u00e7\u00e3o eficaz com o time;<\/li><li>pouca presen\u00e7a de conflitos;<\/li><li>equipe se torna mais independente;<\/li><li>cria lealdade e confian\u00e7a entre l\u00edder e liderado;<\/li><li>motiva\u00e7\u00e3o do time por meio de elogios;<\/li><li>ambiente mais flex\u00edvel;<\/li><li>promove boas rela\u00e7\u00f5es interpessoais;<\/li><li>reduz o \u00edndice de turnover;<\/li><li>preserva a sa\u00fade mental dos colaboradores;<\/li><li>mant\u00e9m o engajamento da equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a paternalista, quando inserida no contexto certo, pode ser o principal fator de comprometimento do time, que consequentemente o levar\u00e1 a alcan\u00e7ar suas metas. Isso pode trazer <strong>resultados incr\u00edveis<\/strong> para a empresa!<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, se inserido no contexto errado, pode trazer muitas desvantagens para as organiza\u00e7\u00f5es. Veja a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seu time de vendas tem o tamanho ideal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2020\/02\/08164904\/decidir-tamanho-equipe-vendas.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Desvantagens da lideran\u00e7a paternalista&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem nunca \u201ctomou uma dura\u201d dos pais? \u00c9 normal, afinal, s\u00e3o as pessoas que querem o nosso melhor e far\u00e3o de tudo para garantir isso: at\u00e9 dar\u00e3o uma baita bronca ou nos deixar\u00e3o de castigo, se necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o <strong>\u00f4nus<\/strong> da lideran\u00e7a paternalista, o que torna o assunto digno de debate.<\/p>\n\n\n\n<p>E assim como em nossa casa, quem julga o que \u00e9 melhor para a fam\u00edlia e toma as devidas decis\u00f5es s\u00e3o os pais. E os filhos, ai deles se n\u00e3o obedecerem! Isso torna este estilo de lideran\u00e7a bem autocr\u00e1tico, podendo gerar<strong> ansiedade e conflitos<\/strong> entre a equipe, e aumenta o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-rotatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00edndice de rotatividade<\/a> da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo acontece nas organiza\u00e7\u00f5es que aplicam a lideran\u00e7a paternalista de maneira equivocada. Os l\u00edderes que centralizam as decis\u00f5es em si, inibem a criatividade e a liberdade dos colaboradores a fim de terem maior controle sobre a \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>A pr\u00e1tica de dar apenas <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-feedback-positivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks positivos<\/a> e \u201cpassar um pano\u201d para os erros do time pode ser um verdadeiro tiro no p\u00e9. Ao inv\u00e9s de gerar um ambiente acolhedor, o l\u00edder paternalista pode impedir seus liderados de aprenderem com os erros e evolu\u00edrem, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 um ambiente desafiador, de fato.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, podemos dizer que, em resumo, os principais comportamentos de um l\u00edder paternalista que podem prejudicar um neg\u00f3cio s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>camuflagem de conflitos internos;<\/li><li>falta de profissionalismo;<\/li><li>omiss\u00e3o de erros dos liderados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Exemplos de lideran\u00e7a paternalista<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que entendemos as vantagens e desvantagens da lideran\u00e7a paternalista, voc\u00ea saberia reconhec\u00ea-la em sua realidade?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para te ajudar com isso, separamos alguns exemplos pr\u00e1ticos desse modelo, olha s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Conversas sobre a vida pessoal dos liderados<\/h3>\n\n\n\n<p>Em uma lideran\u00e7a paternalista, \u00e9 normal que um l\u00edder se interesse genuinamente pela vida pessoal do seu time. O gestor tem a <strong>sensibilidade<\/strong> de perceber e reconhecer que quest\u00f5es particulares podem impactar diretamente no desempenho de cada membro da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o l\u00edder paternalista se mostra acolhedor e promove um ambiente de conforto. E, fala s\u00e9rio: \u00e9 muito bom ter um ombro amigo e poder desabafar. Ter essa experi\u00eancia no trabalho pode evitar crises de ansiedade, <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-combater-o-estresse\/\">estresse<\/a> e burnout dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Elogios constantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder paternalista sempre faz quest\u00e3o de enaltecer o trabalho de seus liderados. Isso pode ser muito motivador, contudo, como vimos anteriormente, \u00e9 preciso tamb\u00e9m dar feedbacks que sejam coerentes e corrigi-los sempre que necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Centraliza\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que um l\u00edder paternalista centralize as decis\u00f5es em si, ora para poupar os liderados de poss\u00edveis consequ\u00eancias no futuro, ora para garantir que ainda est\u00e1 no total controle da situa\u00e7\u00e3o. No entanto, como vimos todo extremo \u00e9 prejudicial para o l\u00edder paternalista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja mais dicas: como resolver conflitos de trabalho em equipe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>A lideran\u00e7a paternalista \u00e9 o que o seu neg\u00f3cio precisa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos em outros artigos sobre lideran\u00e7a do nosso blog, \u00e9 preciso estudar o seu modelo de neg\u00f3cio para saber qual estilo de gest\u00e3o adotar. Afinal, cada segmento tem suas particularidades e n\u00e3o existe um modelo universal de lideran\u00e7a. Existe apenas aquele que faz seu neg\u00f3cio evoluir da maneira mais saud\u00e1vel poss\u00edvel, de acordo com seu perfil e o momento no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, n\u00e3o deixe de estudar e conferir outros artigos sobre lideran\u00e7a do Agendor:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-autocratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica: conhe\u00e7a as caracter\u00edsticas, as vantagens e as desvantagens dessa forma de liderar<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-democratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a democr\u00e1tica: o que \u00e9, o que faz um l\u00edder democr\u00e1tico, vantagens e desvantagens<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a transformacional: guia completo com defini\u00e7\u00e3o, objetivos, exemplos e dicas para ser um l\u00edder transformacional<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-liberal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a liberal: o que \u00e9, quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas e um exemplo para se inspirar<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Aprimore ainda mais sua gest\u00e3o de equipe: assista ao v\u00eddeo e <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/webinar-funil-sonhos-pratica\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>conhe\u00e7a o Funil dos Sonhos, uma ferramenta para engajamento dos vendedores<\/em><\/strong><\/a><strong><em>!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os estudos sobre os v\u00e1rios tipos de lideran\u00e7a t\u00eam se tornado cada vez mais relevantes, uma vez que, de fato, \u00e9 not\u00e1vel como comportamentos e estilos de gest\u00e3o podem influenciar diretamente nos resultados de uma empresa e de uma equipe. 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Confira em nosso artigo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-paternalista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lideran\u00e7a Paternalista: quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea conhece o estilo de lideran\u00e7a paternalista? Quer saber porque esse modelo \u00e9 o preferido entre os brasileiros? 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