{"id":41033,"date":"2022-02-14T18:03:00","date_gmt":"2022-02-14T21:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=41033"},"modified":"2022-02-23T10:36:13","modified_gmt":"2022-02-23T13:36:13","slug":"como-motivar-uma-equipe-desmotivada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-uma-equipe-desmotivada\/","title":{"rendered":"Como virar o jogo, liderar e motivar uma equipe desmotivada?"},"content":{"rendered":"\n<p>Entender como motivar uma equipe desmotivada pode ser a virada de jogo que voc\u00ea precisa para alcan\u00e7ar os resultados a partir da alta performance do seu time. Al\u00e9m disso, reverter esse cen\u00e1rio \u00e9 mais ben\u00e9fico tanto para os <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dicas-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes<\/a> quanto para os liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fc8b0a29\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p>Afinal, essa a\u00e7\u00e3o aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos, evita um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/clima-organizacional-ruim\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional ruim<\/a>, contribui para o crescimento financeiro saud\u00e1vel da companhia e preserva o um dos bens mais preciosos de uma empresa: seus colaboradores!<\/p>\n\n\n\n<p>Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entenda o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>No entanto, al\u00e9m de saber como liderar uma equipe desmotivada, \u00e9 preciso saber identific\u00e1-la e quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de n\u00e3o agir em prol do desenvolvimento do seu time.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 normal pensar que a desmotiva\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m \u00e9 fruto de seu pr\u00f3prio descomprometimento. Contudo, falhas durante a gest\u00e3o podem facilitar o desengajamento de um membro do time tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 papel da lideran\u00e7a entender os sinais de des\u00e2nimo e os caminhos para motivar uma equipe desmotivada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, al\u00e9m de deixar estes pontos mais claros para facilitar suas a\u00e7\u00f5es como gestor, separamos 5 dicas pr\u00e1ticas para dar a volta por cima e conquistar resultados incr\u00edveis com seu time. Confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>5 sinais de que sua equipe est\u00e1 desmotivada<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabe mesmo identificar uma equipe desmotivada?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0s vezes, n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias grandes manifesta\u00e7\u00f5es de insatisfa\u00e7\u00e3o para sinalizar uma pessoa desmotivada.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns sinais est\u00e3o t\u00e3o intr\u00ednsecos que podem passar batido, mas geram impactos negativos da mesma forma.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, compreender esses indicadores de desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante e quanto mais cedo identific\u00e1-los, mais f\u00e1cil ser\u00e1 virar o jogo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, veja alguns sinais que podem demonstrar uma equipe desmotivada:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Aumento na aus\u00eancia e nos atrasos no trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser flex\u00edvel \u00e9 importante e continua sendo um grande diferencial nas empresas. No entanto, o excesso de faltas e atrasos pode demonstrar insatisfa\u00e7\u00e3o do colaborador e aus\u00eancia de vontade de estar presente na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o seu liderado estiver faltando demais para ir ao m\u00e9dico, o sinal se torna mais digno de aten\u00e7\u00e3o ainda. O que pode estar acontecendo com ele? Ser\u00e1 que o descontentamento com o trabalho est\u00e1 afetando diretamente sua sa\u00fade?<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer maneira, se voc\u00ea percebeu este sinal, \u00e9 hora de ter uma conversa sincera com seu subordinado.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Falta de foco<\/h3>\n\n\n\n<p>Passar muito tempo olhando o celular ou se distraindo das atividades com facilidade \u00e9 tamb\u00e9m um sinal claro de uma pessoa desmotivada. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 mais empolga\u00e7\u00e3o para realizar suas tarefas ou para trabalhar para o atingimento das metas.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Mudan\u00e7a de comportamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Imagine que seu vendedor mais animado e falante de repente se tornasse mais calado e ficasse constantemente de \u201ccara fechada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um gestor, percebe um cen\u00e1rio como esse e n\u00e3o tenta conversar com seu liderado, lembre-se do que falamos no in\u00edcio do artigo: \u00e0s vezes, a falha est\u00e1 na gest\u00e3o, e n\u00e3o no colaborador em si.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 papel do l\u00edder desenvolver, capacitar e dar apoio ao seu time para que possam trabalhar com excel\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, mesmo que seu liderado n\u00e3o d\u00ea muita abertura, tente entender o que est\u00e1 acontecendo e como voc\u00ea pode ajud\u00e1-lo. Esse sentimento de acolhimento \u00e9 simples, mas pode ser crucial para o desempenho do colaborador na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Queda significativa na produtividade e na qualidade de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um dos sinais mais claros de uma equipe desmotivada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que existem v\u00e1rias causas para a queda de qualidade e de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dicas-de-produtividade-trabalho\/\">produtividade<\/a> de trabalho da equipe, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>falta de clareza sobre as metas;<\/li><li>falta de clareza sobre as atividades que devem ser realizadas;<\/li><li>processos confusos;<\/li><li>problemas pessoais;<\/li><li>estrutura de trabalho inadequada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De qualquer modo, \u00e9 <strong>essencial <\/strong>conversar com seu time e entender o que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se forem uma ou duas pessoas com queda nos resultados, pode at\u00e9 ser que haja um problema al\u00e9m da gest\u00e3o. Agora, se uma equipe interna deixa de produzir conforme o esperado, \u00e9 recomend\u00e1vel que se avalie alguns processos de gest\u00e3o tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Conflitos constantes com os colegas<\/h3>\n\n\n\n<p>Infelicidade, insatisfa\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o t\u00eam tudo para deixar o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> mais pesado, uma vez que as pessoas ficam mais irritadas e se aborrecem com facilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode causar atrito entre os colegas de trabalho e \u00e9 um baita sinal que pode prejudicar n\u00e3o apenas os resultados da empresa, mas tamb\u00e9m sua cultura e identidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A proximidade do l\u00edder com os liderados \u00e9 um fator que possibilita o reconhecimento destes sinais de maneira mais \u00e1gil e, al\u00e9m disso, pode tamb\u00e9m prevenir alguns deles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, uma dica universal \u00e9: comunique-se com seu time e ou\u00e7a o que eles t\u00eam a dizer. Ademais, n\u00e3o demore para agir quando identificar algo errado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como motivar funcion\u00e1rios de forma r\u00e1pida, pr\u00e1tica e eficaz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja essas dicas de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos em equipe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/09\/12111051\/como-resolver-conflitos-na-equipe-trabalho-agendor.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>O que causa a desmotiva\u00e7\u00e3o de uma equipe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos anteriormente, a desmotiva\u00e7\u00e3o pode ser fruto n\u00e3o somente do pr\u00f3prio colaborador, mas tamb\u00e9m de falhas na lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com <strong>Wanderley Cintra<\/strong>, mentor de gestores de vendas da <a href=\"https:\/\/www.evoluirsempre.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Evoluir Sempre<\/a> e <a href=\"https:\/\/parceiros.agendor.com.br\/embaixadores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Embaixador Agendor<\/a>, a causa da desmotiva\u00e7\u00e3o pode estar no comprometimento da lideran\u00e7a para com os liderados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cUm dos principais fatores de desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o cumprir os combinados, ent\u00e3o sugiro ao novo gestor saber se teve combinados que n\u00e3o foram entregues, como pontualidade dos pagamentos e comiss\u00f5es corretas. Mudan\u00e7as repentinas de rumo podem desmotivar muito tamb\u00e9m. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio entender se o vendedor est\u00e1 ali por gostar de fazer aquilo ou somente por dinheiro. O dinheiro n\u00e3o \u00e9 um motivador, ele \u00e9 uma recompensa. Se a recompensa n\u00e3o \u00e9 suficiente para compensar o desgaste, h\u00e1 muita desmotiva\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/strong>, comenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ter humildade e reconhecer quando algo precisa ser melhorado em uma gest\u00e3o, afinal, isso pode gerar preju\u00edzo para a empresa e tamb\u00e9m para a reputa\u00e7\u00e3o de um profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No mais, vamos ver algumas causas da desmotiva\u00e7\u00e3o de uma equipe:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>metas inalcan\u00e7\u00e1veis;<\/li><li>excesso de competitividade entre os membros do time;<\/li><li>objetivos incompreens\u00edveis;<\/li><li>aus\u00eancia de feedbacks;<\/li><li>falta de reconhecimento;<\/li><li>sal\u00e1rio muito desproporcional ao mercado;<\/li><li>falta de oportunidade de crescimento profissional;<\/li><li>sobrecarga de trabalho;<\/li><li>clima organizacional ruim;<\/li><li>comunica\u00e7\u00e3o ineficiente;<\/li><li>falta de confian\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos superiores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estar de olho nessas causas \u00e9 uma excelente maneira de garantir a motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe. Por isso, \u00e9 importante garantir que o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/melhor-ambiente-trabalho-ruim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho seja saud\u00e1vel<\/a>, com uma comunica\u00e7\u00e3o clara e um plano de carreira bem definido para seus colaboradores. Isso \u00e9 o m\u00ednimo para resolver a quest\u00e3o de como motivar uma equipe desmotivada!<\/p>\n\n\n\n<h2>Mas afinal, como motivar uma equipe desmotivada? Veja 5 dicas<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que \u00e9 poss\u00edvel identificar os sinais e as poss\u00edveis causas de uma equipe desmotivada, vamos colocar a m\u00e3o na massa: \u00e9 hora de virar o jogo e desenvolver talentos que trazem resultados fant\u00e1sticos!<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, <strong>Luciano Giarrochi<\/strong>, especialista em vendas consultivas investigativas da <a href=\"https:\/\/itibambusiness.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Itibam<\/a> e outro Embaixador Agendor, ressalta: <strong><em>\u201cA lideran\u00e7a \u00e9 o grande motor para essa transforma\u00e7\u00e3o. Uma s\u00e9rie de pontos tem que ser trabalhados, entre eles: Corpo a corpo do l\u00edder no um a um, conversando, se conectando e apoio para fechar neg\u00f3cios. A equipe precisa ver que o l\u00edder est\u00e1 do lado dele. O l\u00edder precisa estar energizado para conseguir energizar, l\u00edder le\u00e3o equipe de le\u00f5es, l\u00edder ovelha equipe de ovelhas.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este n\u00e3o \u00e9 um trabalho simples. O processo dessa virada de jogo deve durar de 30 a 90 dias dependendo da empresa, diz Luciano.<\/p>\n\n\n\n<p>E para isso, separamos <strong>5 dicas vitais<\/strong> de como motivar uma equipe de trabalho desmotivada. Confira:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Preserve o bom relacionamento e comunica\u00e7\u00e3o com seu time<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;A <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 a base das rela\u00e7\u00f5es. Por isso, a primeira coisa a se fazer quando houver um sinal de desmotiva\u00e7\u00e3o de um membro da sua equipe, \u00e9 cham\u00e1-lo para conversar. Uma simples conversa pode prevenir problemas futuros, ent\u00e3o, tenha essa dica como prioridade.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns gestores s\u00e3o t\u00e3o obcecados por resultados, que acabam esquecendo que desenvolver profissionais tamb\u00e9m faz parte da sua fun\u00e7\u00e3o e simplesmente, n\u00e3o constroem nenhum tipo de relacionamento com o seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao firmar rela\u00e7\u00f5es com a equipe, voc\u00ea cria um <strong>ambiente honesto e seguro<\/strong> para que qualquer pessoa possa se abrir contigo e reportar insatisfa\u00e7\u00f5es, quando necess\u00e1rio. Dessa forma, voc\u00eas poder\u00e3o entender o momento de cada pessoa e, se houver um problema, podem pensar em conjunto em uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 bacana que haja reuni\u00f5es semanais ou quinzenais de alinhamento com cada pessoa do seu time. Voc\u00ea pode aplicar, por exemplo, a reuni\u00e3o one-on-one, em que poder\u00e3o colher feedbacks e alinhar metas pessoais e profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica: como construir essa cultura e por que ela leva a melhores resultados?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>2. Defina metas claras e realistas<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/alinhar-metas-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">defini\u00e7\u00e3o de metas<\/a> \u00e9 tamb\u00e9m mais um desafio para a lideran\u00e7a. Este processo precisa ser feito da maneira mais assertiva poss\u00edvel. Caso contr\u00e1rio, ao se depararem com objetivos inating\u00edveis, uma equipe comercial pode facilmente ser desmotivada. Afinal, todo esfor\u00e7o ser\u00e1 insuficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode pesquisar metodologias de defini\u00e7\u00e3o de metas para auxiliar neste processo, como o m\u00e9todo SMART. Temos um artigo que explica em detalhes essa estrutura. Para acess\u00e1-lo, basta clicar aqui.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Invista em din\u00e2micas e treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Fugir um pouco da rotina \u00e9 sempre bom, e quando isso nos traz mais conhecimento, \u00e9 melhor ainda!<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicar din\u00e2micas em grupo e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamento-equipe-comercial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a> pode ser uma forma de capacitar e desenvolver os colaboradores de uma forma mais leve e descontra\u00edda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da possibilidade de discutir sobre processos, metas ou analisar dados por outras perspectivas, essa \u00e9 uma boa oportunidade da equipe interagir mais, de uma forma diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao perceberem que a empresa investe em seu desenvolvimento, a equipe pode se sentir grata e mais motivada, desejando permanecer mais tempo na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dinamicas-de-motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Din\u00e2micas de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho muito f\u00e1ceis de aplicar<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>4. Ofere\u00e7a recompensas que v\u00e3o al\u00e9m da monet\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n<p>Tem coisas que dinheiro n\u00e3o paga, n\u00e3o \u00e9 mesmo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender como manter uma equipe engajada \u00e9 preciso, sim, ter uma pol\u00edtica de premia\u00e7\u00e3o para metas atingidas. No entanto, apesar da remunera\u00e7\u00e3o ser muito importante, ela n\u00e3o \u00e9 100% eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, um elogio tem um efeito mais positivo do que o recebimento de uma comiss\u00e3o. Todos n\u00f3s gostamos de receber reconhecimentos dessa forma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou ent\u00e3o, <strong>presentear sua equipe<\/strong> ou at\u00e9 pagar almo\u00e7os de celebra\u00e7\u00e3o tem uma simbologia bem mais carinhosa do que o pagamento das comiss\u00f5es. Isso verdadeiramente aquece o cora\u00e7\u00e3o dos seus vendedores e motiva-os a continuarem dando o seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Construa um ambiente flex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 pensou em oferecer um pouco mais de liberdade para sua equipe?<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, trabalhar durante um dia em casa pode ser bem mais produtivo do que encarar uma manh\u00e3 corrida apenas para chegar ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Avalie a possibilidade de aplicar<strong> benef\u00edcios flex\u00edveis <\/strong>aos colaboradores tamb\u00e9m. Dessa forma, os benef\u00edcios podem se adaptar \u00e0s necessidades de cada membro do time, contribuindo para a melhoria do seu relacionamento com a empresa e, consequentemente, isso o motiva a continuar neste ambiente.<\/p>\n\n\n\n<h3>B\u00d4NUS: Utilize o Funil dos Sonhos para ajudar no desafio de como motivar uma equipe desmotivada<\/h3>\n\n\n\n<p>O alinhamento entre objetivos pessoais e as metas da empresa \u00e9 crucial para garantir o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/engajamento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento<\/a> e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agendor<\/a> criou o <strong>Funil dos Sonhos<\/strong>, uma ferramenta que mostra para o vendedor quais atividades dever\u00e3o ser feitas para o atingimento das suas metas. Se seu sonho for comprar um carro, por exemplo, a plataforma lhe mostrar\u00e1 quais as tarefas precisam ser realizadas para essa conquista.<\/p>\n\n\n\n<p>Enxergar prop\u00f3sito no seu trabalho gera comprometimento e disciplina para seu time. Al\u00e9m de acompanhar o desempenho do seu vendedor, voc\u00eas tamb\u00e9m podem trabalhar juntos para atingir essas metas!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja mais sobre o Funil dos Sonhos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"#AgendorInsights: Funil dos sonhos de vendas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EMZfIWid8dI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Seja um l\u00edder fora da curva e ajude seu time a alcan\u00e7arem seus objetivos! Crie agora uma conta gratuita no <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\"><strong><em>Funil dos Sonhos<\/em><\/strong><\/a><strong><em>!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender como motivar uma equipe desmotivada pode ser a virada de jogo que voc\u00ea precisa para alcan\u00e7ar os resultados a partir da alta performance do seu time. Al\u00e9m disso, reverter esse cen\u00e1rio \u00e9 mais ben\u00e9fico tanto para os l\u00edderes quanto para os liderados. Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? 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Confira nosso artigo sobre como motivar uma equipe desmotivada!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-uma-equipe-desmotivada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como virar o jogo e motivar uma equipe desmotivada? 5 dicas!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea pode transformar seus colaboradores e resgatar resultados incr\u00edveis. 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