{"id":40971,"date":"2022-01-27T16:27:00","date_gmt":"2022-01-27T19:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=40971"},"modified":"2022-01-25T16:33:22","modified_gmt":"2022-01-25T19:33:22","slug":"frases-de-desmotivacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-de-desmotivacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"5 frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho para acompanhar o engajamento dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

Frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o um dos mais poderosos sinais de que algo n\u00e3o vai bem com os colaboradores da sua equipe. <\/p>\n\n\n\n

Por mais engajada que seja uma equipe e agrad\u00e1vel o clima de uma empresa<\/a>, vez ou outra, um funcion\u00e1rio pode acabar se sentindo desmotivado em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando falamos em profissionais do setor comercial, esse sentimento pode ser comum ap\u00f3s um dia de muito trabalho, mas poucas ou nenhuma venda, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quest\u00f5es pessoais de cada funcion\u00e1rio tamb\u00e9m podem impactar em sua motiva\u00e7\u00e3o na empresa, levando-o a se sentir menos satisfeito com suas demandas. <\/p>\n\n\n\n

Nessas horas, a empresa e seus gestores precisam ficar atentos. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, a desmotiva\u00e7\u00e3o ir\u00e1 aparecer em algum momento, mas o segredo para garantir um bom desempenho da equipe<\/a> \u00e9 n\u00e3o permitir que esse sentimento continue e se torne frequente.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 preciso saber identificar os sinais que seu time apresenta. <\/p>\n\n\n\n

Entre eles, as frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho, que acabam sendo ditas em conversas do dia a dia, podem mostrar quando o \u00e2nimo da equipe n\u00e3o est\u00e1 em seus melhores momentos. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, hoje n\u00f3s vamos mostrar algumas dessas frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho que voc\u00ea j\u00e1 pode at\u00e9 ter ouvido pelos corredores, mas n\u00e3o estava atento o suficiente para perceber o sinal de alerta. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m, claro, de apresentar algumas dicas de como conversar com um funcion\u00e1rio desmotivado para reverter essa situa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Vamos nessa? <\/p>\n\n\n\n

5 frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho para ficar alerta <\/h2>\n\n\n\n

Uma das formas de identificar quando algo n\u00e3o est\u00e1 bem com um colaborador \u00e9 prestar aten\u00e7\u00e3o no que tem sido dito e expressado por ele. <\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, at\u00e9 sem perceber, um funcion\u00e1rio pode falar algumas frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho que indicam como ele est\u00e1 se sentindo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o, aos gestores e a empresa em geral.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, saber identificar falas que expressam falta de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante: em alguns casos, pequenas mudan\u00e7as na rotina de trabalho podem ser o suficiente para resgatar a energia e o engajamento do colaborador<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ou, ent\u00e3o, pode ser a oportunidade da empresa se inteirar sobre um problema pessoal que ele est\u00e1 enfrentando, que n\u00e3o tem a ver com seu trabalho, mas que de alguma forma acabou impactando seus resultados. E, claro, ajud\u00e1-lo a solucionar.<\/p>\n\n\n\n

Um erro muito comum no mundo corporativo \u00e9 a empresa se preocupar apenas em exigir grandes esfor\u00e7os e resultados, sem nem mesmo se atentar a como o funcion\u00e1rio tem se sentido quanto a isso.<\/p>\n\n\n\n

E a falta de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9, sem d\u00favida, um dos principais motivos que pode fazer muitos neg\u00f3cios perderem excelentes profissionais e grandes talentos para outras organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar que isso aconte\u00e7a em sua empresa, descubra agora quais as frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho que voc\u00ea deve se atentar caso escute pelos corredores. <\/p>\n\n\n\n

1. \u201cN\u00e3o acredito que j\u00e1 \u00e9 segunda-feira. Queria mais dias em casa\u201d. <\/h3>\n\n\n\n

Quem nunca desejou apenas mais um tempo de descanso durante o final de semana? <\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, a semana anterior foi t\u00e3o atarefada que ter apenas dois dias para recuperar as energias n\u00e3o parecem suficientes, e est\u00e1 tudo bem.<\/p>\n\n\n\n

O problema est\u00e1 quando essa frase de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho se torna constante, e o seu colaborador j\u00e1 come\u00e7a uma nova semana sempre com o sentimento de que n\u00e3o queria voltar ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, quando se est\u00e1 satisfeito e motivado com o trabalho que desempenha, o profissional sente prazer e satisfa\u00e7\u00e3o em exercer sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2. \u201cPelo que fa\u00e7o, merecia receber X vezes mais\u201d. <\/h3>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio \u00e9 uma das maiores raz\u00f5es de insatisfa\u00e7\u00e3o entre colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Sobretudo quando a empresa possui muita demanda e ele se sente sobrecarregado, o funcion\u00e1rio pode ter a sensa\u00e7\u00e3o de que o retorno financeiro ao final do m\u00eas de trabalho n\u00e3o compensa o esfor\u00e7o feito. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, caso essa seja uma frase muito dita pelos corredores da empresa entre seu time, talvez seja hora de rever a m\u00e9dia salarial dos profissionais e entender se est\u00e1 adequada ao n\u00edvel de conhecimento, aos resultados obtidos e ao que \u00e9 praticado no mercado atualmente. <\/p>\n\n\n\n

3. \u201cEssas novas metas s\u00e3o inalcan\u00e7\u00e1veis\u201d. <\/h3>\n\n\n\n

Outra comum entre as frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 referente \u00e0s metas e cobran\u00e7as<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, essas falas nem sequer s\u00e3o levadas a s\u00e9rio, mas \u00e9 preciso ficar atento: excesso de cobran\u00e7a mais falta de ferramentas ou conhecimento para realiz\u00e1-las pode ser a receita para o des\u00e2nimo dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que uma empresa tenha suas metas, afinal, aquilo que n\u00e3o pode ser medido, n\u00e3o pode ser gerenciado, certo?<\/p>\n\n\n\n

Mas lembre-se que essas metas<\/a> devem ser realistas de acordo com a realidade do seu neg\u00f3cio, com a equipe que voc\u00ea tem e com os recursos que os colaboradores possuem \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

No infogr\u00e1fico abaixo, voc\u00ea pode conferir alguns passos que podem ajudar a definir metas inteligentes e alcan\u00e7\u00e1veis que impactar\u00e3o diretamente na motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

4. \u201cSinto que n\u00e3o sou reconhecido como merecia\u201d. <\/h3>\n\n\n\n

A falta de reconhecimento<\/a> pode colocar tudo a perder, inclusive fazer sua empresa perder grandes talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante ficar atento a poss\u00edveis frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho que se referem ao reconhecimento, algo muito relevante para o engajamento de profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Um neg\u00f3cio que n\u00e3o reconhece seu corpo de funcion\u00e1rios acaba perdendo-o para outras empresas que possuem essa valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas como um pilar importante. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, se voc\u00ea, enquanto gestor, est\u00e1 sentindo que os colaboradores n\u00e3o se sentem devidamente reconhecidos por seus esfor\u00e7os, talvez seja hora de rever a situa\u00e7\u00e3o e procurar formas de demonstrar esse reconhecimento no dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

5. \u201cEstou cansado de todo dia fazer a mesma coisa\u201d. <\/h3>\n\n\n\n

De fato, um profissional de determinada \u00e1rea passar\u00e1 muitas horas do seu dia ou at\u00e9 mesmo toda sua semana realizando as mesmas atividades. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 importante que a empresa coloque como um de seus objetivos tornar a rotina desses profissionais mais din\u00e2mica para evitar que frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho como essa, passem a repercutir pelos corredores.<\/p>\n\n\n\n

Muito relacionada com a sensa\u00e7\u00e3o de desvaloriza\u00e7\u00e3o, assim como o excesso de trabalho, o \u201ct\u00e9dio\u201d pode acabar sendo um motivo relevante para o funcion\u00e1rio pensar em procurar por outra organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante, enquanto gestor, se preocupar com o clima organizacional da empresa, para n\u00e3o permitir que a desmotiva\u00e7\u00e3o seja frequente e comprometa os resultados de toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais as principais causas de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o muitos os motivos que podem levar seus funcion\u00e1rios a expressarem frases de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Tirando quest\u00f5es de cunho pessoal, todos os outros fatores relacionados com a empresa devem ser entendidas e revistas, caso o objetivo seja evitar o turnover<\/a> e reter os talentos do time.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entre as causas mais comuns que levam \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n