{"id":40784,"date":"2022-11-16T15:25:00","date_gmt":"2022-11-16T18:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=40784"},"modified":"2022-12-16T00:10:48","modified_gmt":"2022-12-16T03:10:48","slug":"tipos-de-gerentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-gerentes\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os tipos de gerentes? Quais as caracter\u00edsticas deste profissional?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Muitas pessoas sonham em um dia ocupar a posi\u00e7\u00e3o de gerente em determinada \u00e1rea da empresa. Mas voc\u00ea saberia dizer o que faz um gerente? Quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es desse cargo? Como deve ser o perfil de um gerente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>Um gerente \u00e9 respons\u00e1vel por fazer a ponte entre a diretoria e o n\u00facleo operacional de um setor espec\u00edfico da empresa. \u00c9 ele quem deve traduzir as <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/estrategia-de-vendas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrat\u00e9gias de vendas<\/a> e de marketing para os colaboradores que est\u00e3o na linha de frente das opera\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><li>Para ocupar esse cargo, \u00e9 necess\u00e1rio apresentar determinadas soft skills, como esp\u00edrito de lideran\u00e7a, <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-se-comunicar-bem-dicas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">saber se comunicar bem<\/a>, bom relacionamento interpessoal, proatividade e poder de persuas\u00e3o.&nbsp;<\/li><li>O gerente tamb\u00e9m precisa ser capaz de engajar a equipe que est\u00e1 sob o seu comando, solucionar conflitos, <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-negociacao\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entender os tipos de negocia\u00e7\u00e3o<\/a> e identificar os pontos fortes e as fraquezas de cada colaborador para, ent\u00e3o, propor a\u00e7\u00f5es com foco na melhoria cont\u00ednua.&nbsp;<\/li><li>Entenda quais KPIs todo gerente de vendas precisa acompanhar para construir times de alta performance atrav\u00e9s do guia <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KPIs de Vendas<\/a>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos esclarecer todos esses questionamentos e apresentar os principais tipos de gerentes dentro de uma empresa:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Gerente Administrativo;<\/li><li>Gerente de Marketing;<\/li><li>Gerente Comercial;<\/li><li>Gerente de Vendas;<\/li><li>Gerente de Projetos;<\/li><li>Gerente de Produ\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Gerente Financeiro;<\/li><li>Gerente de Recursos Humanos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-de-equipe-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de equipe de vendas: um guia para aumentar a produtividade de seu time<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>O que faz um gerente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Basicamente, um gerente \u00e9 respons\u00e1vel por fazer a ponte entre a diretoria e o n\u00facleo operacional de um setor espec\u00edfico da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fbca0a1f\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><strong>Cabe ao profissional que ocupa essa posi\u00e7\u00e3o coordenar os recursos humanos e materiais de modo a garantir que as tarefas sejam executadas da melhor maneira poss\u00edvel e que as metas estabelecidas sejam alcan\u00e7adas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O gerente deve traduzir as estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio para os colaboradores que est\u00e3o na linha de frente das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, ele pode desenvolver um planejamento t\u00e1tico, utilizando t\u00e9cnicas como a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/plano-de-acao-5w2h\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5W2H<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse plano se baseia em 7 perguntas, origin\u00e1rias do ingl\u00eas, veja:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>What? = O qu\u00ea?<\/li><li>Why? = Por qu\u00ea?<\/li><li>Who? = Quem?<\/li><li>Where? = Onde?<\/li><li>When? = Quando?<\/li><li>How? = Como?<\/li><li>How much? = Quanto custa?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Veja algumas dicas de como responder a essas perguntas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>O qu\u00ea? = <\/strong>Trata-se do escopo da tarefa que cada colaborador e a equipe deve realizar. Por exemplo: a equipe financeira deve prover a empresa com os recursos necess\u00e1rios, e cada colaborador desempenha uma parte dessa miss\u00e3o.<\/li><li><strong>Por qu\u00ea? =<\/strong> Qual o objetivo, o que vai melhorar na empresa quando as tarefas forem realizadas.&nbsp;<\/li><li><strong>Quem? = <\/strong>Definir o executor de cada tarefa, assim como eventuais operadores e supervisores delas.<\/li><li><strong>Onde? = <\/strong>N\u00e3o apenas o local onde as tarefas s\u00e3o realizadas, mas tamb\u00e9m onde surtir\u00e3o seus efeitos na empresa.<\/li><li><strong>Quando? =<\/strong> datas de in\u00edcio de cada projeto ou tarefa. Para atividades mais complexas, \u00e9 preciso criar um cronograma mais elaborado.<\/li><li><strong>Como? = <\/strong>Detalhamentos da maneira como cada projeto ou tarefa deve ser realizado, metodologias aplicadas, ferramentas empregadas etc.<\/li><li><strong>Quanto custa? =<\/strong> Um or\u00e7amento de cada projeto e da \u00e1rea como um todo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Confira em nosso blog: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-deve-se-comportar-um-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como deve se comportar um l\u00edder para ser admirado?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Como deve ser o perfil de um gerente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que faz um gerente, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda tamb\u00e9m qual \u00e9 o perfil que se espera desse profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>O gerente \u00e9 o profissional que obt\u00e9m resultados de excel\u00eancia em suas tarefas operacionais, se destacando dos demais colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ocupar esse cargo, \u00e9 necess\u00e1rio apresentar determinadas soft skills, como esp\u00edrito de lideran\u00e7a, boa comunica\u00e7\u00e3o e orat\u00f3ria, bom relacionamento interpessoal, proatividade e poder de persuas\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o gerente tamb\u00e9m precisa ser capaz de engajar a equipe que est\u00e1 sob o seu comando, solucionar conflitos e identificar os pontos fortes e as fraquezas de cada colaborador para, ent\u00e3o, propor a\u00e7\u00f5es com foco na melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/perfil-lider-sucesso-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Qual o perfil de um l\u00edder de sucesso?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Tipos de gerentes e suas fun\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o podem haver diferentes tipos de gerentes. Separamos aqui alguns dos principais e as fun\u00e7\u00f5es que geralmente competem a cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Gerente Administrativo<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse talvez seja o tipo de ger\u00eancia mais abrangente em uma empresa. O gerente administrativo lida com estrat\u00e9gias e informa\u00e7\u00f5es de diferentes \u00e1reas do neg\u00f3cio. Ele \u00e9 respons\u00e1vel por coordenar as tarefas administrativas em geral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esse cargo \u00e9 muito comum em empresas que t\u00eam uma atividade bastante espec\u00edfica, como hospitais, escolas e universidades<\/strong>. Assim, os profissionais dos departamentos e \u00e1reas s\u00e3o bastante focados no atendimento final dos clientes e n\u00e3o tem, por vezes, muitas habilidades de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, define-se um gerente para fazer a administra\u00e7\u00e3o geral da institui\u00e7\u00e3o. \u00c9 claro que ele pode ser um profissional da \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o, em escolas e universidades, ou um m\u00e9dico, em hospitais.<\/p>\n\n\n\n<p>A experi\u00eancia na atividade fim da empresa pode ajudar bastante! Por\u00e9m, ele se dedica exclusivamente a esta tarefa administrativa.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Gerente de Marketing<\/h3>\n\n\n\n<p>O gerente de marketing cria e analisa as estrat\u00e9gias mais eficazes para promover a empresa e atrair novas oportunidades de neg\u00f3cio. Suas atividades envolvem pesquisas de mercado, defini\u00e7\u00e3o das buyer personas e gest\u00e3o dos canais de divulga\u00e7\u00e3o da marca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A quatro principais atividades do gerente de marketing est\u00e3o resumidas nos chamados quatro Ps do&nbsp; marketing, veja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Produto: <\/strong>aqui tamb\u00e9m estamos falando de servi\u00e7o. Trata-se de criar solu\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s reais necessidades do p\u00fablico-alvo da empresa, definir suas especifica\u00e7\u00f5es e como entregar aos clientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pre\u00e7o:<\/strong> neste caso, define-se n\u00e3o apenas quanto vai custar cada solu\u00e7\u00e3o criada, mas as maneiras de serem pagas (cart\u00f5es, dinheiro, dep\u00f3sito banc\u00e1rio etc.), regras para dar cr\u00e9dito aos clientes e outros detalhes relativos ao pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pra\u00e7a: <\/strong>\u00e9 uma forma de se referir ao local onde acontece a transa\u00e7\u00e3o com o cliente, como lojas f\u00edsicas, lojas virtuais, m\u00eddias sociais etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Promo\u00e7\u00e3o: <\/strong>aqui nos referimos \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o das ofertas da empresa, que pode se dar em diferentes m\u00eddias, como jornais, revistas e TV ou em m\u00eddias sociais, como blogs, plataformas da internet, tais quais LinkedIn e Instagram.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-faz-gestor-marketing-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entenda o que faz um gestor de marketing e vendas e as vantagens de unir essas \u00e1reas<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>3. Gerente Comercial<\/h3>\n\n\n\n<p>O gerente comercial \u00e9 respons\u00e1vel por coordenar as estrat\u00e9gias de vendas e de relacionamento com os clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Em muitas empresas, o gerente comercial e o gerente de vendas s\u00e3o a mesma pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, as atribui\u00e7\u00f5es amplas se misturam, dependendo da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, esses dois gestores precisam contar com boas ferramentas e, uma das mais importantes, \u00e9 o CRM \u2013 Customer Relationship Management, Gest\u00e3o do Relacionamento com o Cliente, do ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse software organiza os hist\u00f3rico de clientes para que nenhuma informa\u00e7\u00e3o ou dado importante se perca em planilhas extensas e confusas, ou em blocos de anota\u00e7\u00f5es que somem facilmente. Veja um exemplo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2022\/10\/18204531\/historico-empresa-com-header.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>No CRM do Agendor, \u00e9 poss\u00edvel consolidar os dados e as integra\u00e7\u00f5es em um \u00fanico lugar, e essas informa\u00e7\u00f5es podem ser acessadas tanto pelo navegador da Web, quanto pelo celular do vendedor.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o CRM tamb\u00e9m traz estat\u00edsticas pormenorizadas sobre vendas, propostas enviadas, telefonemas, e sobre a produtividade dos vendedores, sendo este um indicador essencial para o controle dos gerentes comerciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira alguns prints de estat\u00edsticas e indicadores do Agendor:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2020\/01\/19004951\/crm-excel-2.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2022\/11\/03120808\/dashboard-meio.png\" alt=\"\" width=\"570\" height=\"387\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2020\/01\/19005120\/crm-excel-4.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Outro recurso essencial do CRM \u00e9 a apresenta\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-e-funil-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funil de vendas<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com esta metodologia, o CRM permite que os gerentes comerciais analisem as taxas de convers\u00e3o do processo de vendas e obtenham insights sobre as melhorias vi\u00e1veis para elevar os resultados de vendas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/07\/02085338\/novo-funil-agendor.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Quer conhecer mais funcionalidades do Agendor?&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Ent\u00e3o, aproveite e teste gratuitamente <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/web.agendor.com.br\/cadastro\/?pid=101&amp;pid=101\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>clicando aqui<\/em><\/strong><\/a><strong><em>!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/funcoes-gerente-comercial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entenda quais as fun\u00e7\u00f5es de um gerente comercial e como desempenh\u00e1-las com sucesso<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>4. Gerente de Vendas<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse tipo de gerente realiza o controle das vendas e fica encarregado de incentivar e engajar a equipe de vendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, como comentado acima, tamb\u00e9m podem exercer fun\u00e7\u00f5es que, em outras empresas, s\u00e3o desempenhadas pelo gerente comercial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um bom gerente de vendas deve gerenciar a equipe, por isso, trazemos algumas dicas para quem ocupa este cargo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2017\/03\/06211134\/6-segredos-para-a-gestao-da-forca-de-vendas.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Veja mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-e-gerente-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que \u00e9 ser gerente de vendas: 15 dicas para usar em seu dia a dia<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>5. Gerente de Projetos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 quem comanda o desenvolvimento de todas as etapas de algum projeto espec\u00edfico da empresa, desde o planejamento at\u00e9 a conclus\u00e3o e entrega.<\/p>\n\n\n\n<p>O gerente de projetos atua de forma independente e pode empregar colaboradores de diversas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele \u00e9 um dos principais usu\u00e1rios da metodologia 5W2H.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 importante entender que um gerente de projetos atua com uma equipe durante o per\u00edodo em que o projeto est\u00e1 em andamento<\/strong>. Depois de seu t\u00e9rmino, ele recebe outro projeto para realizar e isso pode ser feito com outros integrantes da empresa, formando uma nova equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, ele precisa ter grandes habilidades de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3>6. Gerente de Produ\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Organiza e coordena os processos produtivos da empresa, garantindo que todos os produtos atendam aos padr\u00f5es de qualidade previamente estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esta \u00e9 uma atividade muito importante, pois sem a entrega dos produtos dentro das especifica\u00e7\u00f5es e no prazo que a empresa necessita, ela provavelmente falharia em sua miss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a gest\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada, na maioria das vezes, por indiv\u00edduos da \u00e1rea t\u00e9cnica, como engenharia, ou capacitados especificamente em gest\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3>7. Gerente Financeiro<\/h3>\n\n\n\n<p>Lida com todos os assuntos relacionados \u00e0s finan\u00e7as da empresa. Ele gerencia o fluxo de caixa e todas as contas a pagar e a receber.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele deve garantir que todos os setores da empresa contem com os recursos de capital necess\u00e1rios para desempenhar suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele tamb\u00e9m fica a cargo das burocracias referentes \u00e0 contabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Em resumo, o gerente financeiro aloca os recursos obtidos pela empresa com sua vendas e outras fontes para garantir que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Haja capital suficiente para investir em novos produtos e inova\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Pagar as despesas e custos correntes;<\/li><li>Fornecer os insumos para todas \u00e1reas.<\/li><li>Gerar lucros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para isso, ele pode recorrer a financiamentos, como empr\u00e9stimos ou abertura do capital de empresa, isto \u00e9, a venda de a\u00e7\u00f5es ou participa\u00e7\u00f5es no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3>8. Gerente de Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>O gerente de RH participa de todos os setores da empresa porque ele lida com o ativo humano das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de gerente deve tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para garantir o melhor aproveitamento dos colaboradores. Al\u00e9m disso, cabe ao gerente de RH garantir o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Normalmente, o gerente de pessoas se dedica a estes pilares:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Engajamento: <\/strong>garantir que os colaboradores est\u00e3o trabalhando de forma efetiva visando alcan\u00e7ar os objetivos do neg\u00f3cio de forma pr\u00e1tica.<\/li><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>facilitar a troca de ideias e informa\u00e7\u00f5es entre as \u00e1reas do neg\u00f3cio e da alta gest\u00e3o com os demais colaboradores.<\/li><li><strong>Desenvolvimento de talentos: <\/strong>treinar e capacitar os colaboradores para que evoluam em suas carreiras e sejam profissionais extremamente competentes e motivados.<\/li><li><strong>Aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/strong> atrair e selecionar no mercado de trabalho os profissionais ideais para os cargos da empresa que estejam vagos.<\/li><li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong> avaliar por meio de entrevistas, pesquisas e indicadores de performance como cada colaborador est\u00e1 desenhando suas tarefas e indicar onde podem melhorar.<\/li><li><strong>Recompensa e Reconhecimento:<\/strong> definir b\u00f4nus, pr\u00eamios, comiss\u00f5es, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, atividades sociais e outras formas de incentivar os colaboradores a darem o seu melhor pela empresa.<\/li><li><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong> ficar atento ao desenvolvimento de novas lideran\u00e7as no neg\u00f3cio que suceder\u00e3o \u00e0s atuais.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/processos-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Os processos de RH: a import\u00e2ncia, 2 exemplos e muitas dicas<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Como ser um gerente de sucesso segundo o Google?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Google \u00e9 uma das maiores empresas de tecnologia do mundo. Isso se deve \u00e0 combina\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios fatores, sendo um deles a presen\u00e7a de bons gerentes para comandar as diferentes opera\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s uma pesquisa interna, o Google chegou a uma lista com as principais caracter\u00edsticas que um bom gerente precisa ter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confira abaixo quais s\u00e3o elas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li>Conseguir enxergar a longo prazo;<\/li><li>Saber se comunicar com clareza;<\/li><li>Manter o foco em resultados;<\/li><li>Saber transferir seus conhecimentos;<\/li><li>Ser capaz de delegar tarefas e empoderar o time;<\/li><li>Aconselhar os colaboradores;<\/li><li>Garantir o bem-estar da equipe;<\/li><li>Ajudar os colaboradores no desenvolvimento profissional.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2>O que falta para voc\u00ea alcan\u00e7ar seu cargo de gerente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bom, ficou claro quais s\u00e3o os tipos de gerentes e as caracter\u00edsticas que se espera observar em profissionais que ocupam essa posi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Busque desenvolver esses atributos para se tornar um gerente de sucesso e dar novos passos na sua carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um gerente da \u00e1rea de vendas, administrativo ou de TI, temos alguns e-books gratuitos que podem te interessar:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/eficiencia-gestao-projetos-software?_gl=1*1a8fzba*_ga*MTMxNzY5MjE3Mi4xNjYzMDM2Njc2*_ga_MYGH32DGY8*MTY3MDg4ODk5MS41MjEuMS4xNjcwODkwOTM2LjAuMC4w&amp;_ga=2.176978661.111870435.1670863106-1317692172.1663036676\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Efici\u00eancia na gest\u00e3o de projetos em TI e software<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas?_gl=1*1hzvot8*_ga*MTMxNzY5MjE3Mi4xNjYzMDM2Njc2*_ga_MYGH32DGY8*MTY3MDg4ODk5MS41MjEuMS4xNjcwODkwOTM2LjAuMC4w&amp;_ga=2.148732535.111870435.1670863106-1317692172.1663036676\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de Equipe de Vendas: GUIA completo para l\u00edderes<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/vendas-financeiro-sob-controle?_gl=1*1hzvot8*_ga*MTMxNzY5MjE3Mi4xNjYzMDM2Njc2*_ga_MYGH32DGY8*MTY3MDg4ODk5MS41MjEuMS4xNjcwODkwOTM2LjAuMC4w&amp;_ga=2.148732535.111870435.1670863106-1317692172.1663036676\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de Pequenas Empresas \u2013 Ebook: Vendas e Financeiro<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas pessoas sonham em um dia ocupar a posi\u00e7\u00e3o de gerente em determinada \u00e1rea da empresa. Mas voc\u00ea saberia dizer o que faz um gerente? Quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es desse cargo? Como deve ser o perfil de um gerente? Principais aprendizados deste artigo: Um gerente \u00e9 respons\u00e1vel por fazer a ponte entre a diretoria e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":40786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quais s\u00e3o os tipos de gerentes? 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