{"id":40743,"date":"2023-05-22T11:30:00","date_gmt":"2023-05-22T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=40743"},"modified":"2023-06-22T18:04:33","modified_gmt":"2023-06-22T21:04:33","slug":"treinamento-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamento-onboarding\/","title":{"rendered":"Treinamento onboarding: o que \u00e9, por que \u00e9 importante e como fazer?"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>Como \u00e9 feito o processo de onboarding na sua empresa?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"83\" scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fcc10a31\" frameborder=\"0\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p>Quando um novo funcion\u00e1rio \u00e9 contratado, voc\u00ea simplesmente faz uma breve apresenta\u00e7\u00e3o dele para a equipe e o direciona para assinar toda a papelada necess\u00e1ria, ou dedica um tempo para criar e oferecer um treinamento onboarding para que ele fique a par de todos os procedimentos da empresa?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\">Principais aprendizados deste artigo:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>Treinamento <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/significado-onboarding\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a> \u00e9 uma maneira de integrar os novos funcion\u00e1rios \u00e0 rotina e cultura de uma empresa, por meio de capacita\u00e7\u00f5es curtas que apresentam os processos da companhia para eles.\u00a0<\/li><li>Essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, pois melhora a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-gestao-de-pessoas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, facilita o ingresso de novatos na empresa, reduz a incid\u00eancia de erros e aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li><li>\u00c9 poss\u00edvel montar um treinamento de integra\u00e7\u00e3o eficaz em apenas 5 passos: planejando, preparando o local de trabalho, criando materiais de apoio, apontando mentores e definindo as <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/metricas-e-indicadores\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e9tricas de desempenho<\/a>.\u00a0<\/li><li>Parte do treinamento onboarding depende do uso correto dos indicadores de desempenho. Para aprender quais s\u00e3o os principais e como us\u00e1-los, baixe nosso <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">guia gratuito sobre KPIs de vendas<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Saiba que um treinamento de integra\u00e7\u00e3o ou onboarding \u00e9 um processo estrat\u00e9gico extremamente importante, que visa promover uma melhor inser\u00e7\u00e3o de colaboradores rec\u00e9m-chegados e garantir que eles se adaptem \u00e0 cultura organizacional e \u00e0s suas novas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, mostramos o que \u00e9 treinamento onboarding de novos funcion\u00e1rios e explicamos por que \u00e9 t\u00e3o importante que a sua empresa se dedique a esse processo de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para finalizar, trouxemos um passo a passo simples de como fazer o treinamento onboarding da sua empresa. Continue lendo para conferir!<\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 treinamento onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Treinamento onboarding \u00e9 um processo que cuida do embarque de novos funcion\u00e1rios \u00e0 rotina e \u00e0 cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, a palavra onboarding vem do ingl\u00eas e significa embarcar, em tradu\u00e7\u00e3o livre para o portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>A inten\u00e7\u00e3o do onboarding \u00e9 justamente promover a <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/blog\/gestao-de-equipe\/integracao-de-novos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integra\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/a> rec\u00e9m-contratados, de modo a facilitar a adapta\u00e7\u00e3o desses profissionais ao seu novo ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas etapas do onboarding, o funcion\u00e1rio desenvolve familiaridade com os m\u00e9todos de trabalho, com a estrutura hier\u00e1rquica, com o clima organizacional e com as suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>>>>> Leia mais: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/onboarding-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding de vendedores \u2014 o que \u00e9 e como criar um programa de integra\u00e7\u00e3o eficaz?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Qual a import\u00e2ncia do treinamento de integra\u00e7\u00e3o ou onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>O onboarding prepara os colaboradores que acabaram de ingressar na empresa para que eles possam assimilar gradativamente suas novas tarefas e rotinas partindo logo do primeiro dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o processo de onboarding de novos funcion\u00e1rios, esses profissionais ficam mais bem preparados para enfrentar obst\u00e1culos comuns nas primeiras semanas e podem atingir o seu potencial m\u00e1ximo em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia do treinamento onboarding tamb\u00e9m pode ser percebida em dados. Segundo um <a href=\"https:\/\/www.saplinghr.com\/10-employee-onboarding-statistics-you-must-know-in-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo recente realizado pela Glassdoor<\/a>, uma integra\u00e7\u00e3o eficiente de novos funcion\u00e1rios pode aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos em 82%.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o significativa do \u00edndice de turnover nos meses iniciais, conduzir as etapas do onboarding de maneira eficaz tende a melhorar tamb\u00e9m a produtividade e o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer mais detalhes de como fazer um bom treinamento de uma equipe de vendas? Ent\u00e3o, assista GRATUITAMENTE a este webinar gravado com J\u00falio Paulillo (Agendor), Gustavo Gomes (Agendor) e Paulo Krieser (Econodata) e conhe\u00e7a os segredos desses feras na hora de treinar vendedores!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/webinar-como-treinar-vendas-prospeccao?utm_source=instagram&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=webinar-como-treinar-vendas-prospeccao&amp;fbclid=IwAR0dWfyZ81fGz2frFoAh-qNQ3gB0BWP0D088YFcADaSqJqPyYTnou1CSEZ4\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">[GRAVA\u00c7\u00c3O DO WEBINAR] \u2014 Como treinar equipe de vendas em prospec\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img width=\"800\" height=\"419\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/06\/22180215\/treinamento-onboarding01.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46768\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/06\/22180215\/treinamento-onboarding01.png 800w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/06\/22180215\/treinamento-onboarding01-640x335.png 640w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/06\/22180215\/treinamento-onboarding01-768x402.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2>Como fazer o treinamento onboarding de novos colaboradores? Passo a passo<\/h2>\n\n\n\n<p>Um treinamento onboarding bem-sucedido precisa ser estruturado. Para te ajudar, separamos aqui um passo a passo com as etapas da integra\u00e7\u00e3o, para voc\u00ea seguir com os seus novos funcion\u00e1rios e reduzir custos com treinamentos futuros.<\/p>\n\n\n\n<h3>Passo 1: crie um planejamento<\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira etapa para o treinamento onboarding consiste em criar um planejamento com tudo o que os novos profissionais precisam saber sobre a empresa e sobre sua nova rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode ser ensinar os detalhes dos processos, as ferramentas utilizadas, hierarquia etc. Dessa forma, voc\u00ea organiza as informa\u00e7\u00f5es e as atividades que devem ser conclu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EXEMPLO PR\u00c1TICO: <\/strong>lembre-se que o colaborador precisa estar a par de uma s\u00e9rie de burocracias da empresa, al\u00e9m de seus valores, miss\u00e3o, vis\u00e3o e outros dados corporativos que resumem sua proposta de valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, al\u00e9m de apresentar esses conceitos importantes, n\u00e3o deixe de incluir em seu planejamento informa\u00e7\u00f5es como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>onde estacionar o carro;&nbsp;<\/li><li>como tirar c\u00f3pias;&nbsp;<\/li><li>onde fica o ambulat\u00f3rio;&nbsp;<\/li><li>quais s\u00e3o e onde ficam os departamentos da empresa;<\/li><li>como pedir ajuda para configurar o computador;&nbsp;<\/li><li>como conseguir acesso \u00e0 caixa de e-mail da companhia etc.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>>>>> Veja mais<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-montar-treinamento-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como montar um treinamento de vendas \u2014 \u00e9 preciso dar um show?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>Passo 2: prepare o local para recepcionar o colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesta etapa, prepare o local de trabalho para receber o funcion\u00e1rio rec\u00e9m-contratado. \u00c9 importante que j\u00e1 esteja definido onde fica a mesa dele, o login de acesso \u00e0 intranet da empresa, e-mail corporativo e os materiais necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EXEMPLO PR\u00c1TICO:<\/strong> sua empresa conta com um pequeno audit\u00f3rio? Se n\u00e3o, organize uma sala de reuni\u00e3o onde caibam todos os novos colaboradores que precisam passar pelo onboarding.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja se h\u00e1 como projetar os slides, microfones etc. N\u00e3o esque\u00e7a de \u00e1gua e uns lanchinhos, al\u00e9m dos materiais de apoio e, \u00e9 claro, acesso f\u00e1cil aos banheiros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>>>>> Vale ler:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-elaborar-um-treinamento-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como elaborar um treinamento de vendas \u2014 a rela\u00e7\u00e3o com a disciplina para alcan\u00e7ar o sucesso<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>Passo 3: crie um material de apoio para novos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Todas as tarefas, m\u00e9todos e regras internas devem estar descritas de forma did\u00e1tica para os novos funcion\u00e1rios em um manual ou material de apoio. Assim, sempre que ele tiver d\u00favidas, ele pode fazer consultas independentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer um exemplo pr\u00e1tico de como usar v\u00eddeos em treinamentos? Ent\u00e3o assista a nossa webserie:<a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/webserie-relacionamento-clientes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> relacionamento com clientes \u2014 Como um App de Vendas pode ajudar<\/a>! <strong><em>Confira o primeiro epis\u00f3dio:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Parte I: Como manter um bom relacionamento com seu cliente\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FGZq8it4_tQ?list=PLEC4Wg6WVfJDKcoi2f7N_mXee6urfzjFc\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe> \n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>EXEMPLO PR\u00c1TICO:<\/strong> uma pequena brochura com tudo que os colaboradores precisam saber \u00e9 um material interessante. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode enviar slides para as caixas de e-mail deles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um brinde personalizado da empresa pode cair bem, como uma agenda, canetas legais, porta coisas para escrit\u00f3rio, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>>>>> Leia tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/videos-processos-empresariais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 formas de usar v\u00eddeos para facilitar processos empresariais<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3>Passo 4: determine mentores para acompanhar o funcion\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Nomeie colegas para atuar como mentores dos novos funcion\u00e1rios. Eles s\u00e3o respons\u00e1veis por acompanhar e orientar de perto o trabalho dos rec\u00e9m-chegados e garantir que eles se adaptem mais rapidamente ao dia a dia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EXEMPLO PR\u00c1TICO:<\/strong> selecione alguns colaboradores seniores ou gerentes de \u00e1rea para serem mentores de seus colaboradores novatos, dando dicas que s\u00f3 a experi\u00eancia na empresa pode proporcionar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>>>>> Confira em nosso blog: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-treinamentos-para-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 tipos de treinamentos para vendas e 3 dicas essenciais de como implement\u00e1-los<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3>Passo 5. defina as m\u00e9tricas de desempenho e forne\u00e7a feedbacks<\/h3>\n\n\n\n<p>Defina as m\u00e9tricas necess\u00e1rias para acompanhar o desempenho dos colaboradores no treinamento onboarding. Dessa forma, ele j\u00e1 se familiariza com as metas da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de dar feedbacks constantes para o funcion\u00e1rio ter clareza sobre o que \u00e9 esperado dele.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>EXEMPLO PR\u00c1TICO:<\/strong> quanto tempo demora para o vendedor fazer a primeira venda, depois do onboarding?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma m\u00e9trica interessante. No mais, analise sua empresa e pense nas m\u00e9tricas mais indicadas para medir a efici\u00eancia de seu processo de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2>Estruture seu treinamento de onboarding com nossas dicas!<\/h2>\n\n\n\n<p>Bom, agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 treinamento onboarding, percebeu que essa a\u00e7\u00e3o possui valor estrat\u00e9gico para a gest\u00e3o de recursos humanos, certo? Portanto, dedique-se a esse processo crucial e obtenha melhores resultados com seus novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de ir embora, confira este artigo: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/significado-ramp-up\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ramp up de vendas \u2014 entenda o que \u00e9, por que \u00e9 importante e como implementar com os novos vendedores do seu time comercial<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Quer entender profundamente como fazer o onboarding do seu time de vendas? Ent\u00e3o, confira estas dicas pr\u00e1ticas e um exemplo real de como \u00e9 feito o onboarding do time comercial do Agendor!&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Baixe agora \u2014 GRATUITAMENTE \u2014 esta mat\u00e9ria exclusiva da Revista Venda Mais e conhe\u00e7a todos os segredos do onboarding de vendedores: <\/em><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/agile-onboarding-venda-mais?utm_source=linkedin&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=agile-onboarding-venda-mais\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>MAT\u00c9RIA EXCLUSIVA | REVISTA VENDAMAIS \u2014 Onboarding de vendas: otimize o treinamento de novos vendedores<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como \u00e9 feito o processo de onboarding na sua empresa? Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. 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