{"id":40653,"date":"2023-02-14T12:24:00","date_gmt":"2023-02-14T15:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=40653"},"modified":"2023-04-12T00:55:41","modified_gmt":"2023-04-12T03:55:41","slug":"avaliacao-de-desempenho-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual: o que escrever e exemplos"},"content":{"rendered":"\n<p>Analisar a performance dos colaboradores \u00e9 uma pr\u00e1tica fundamental para identificar oportunidades de melhoria, efetuar os ajustes necess\u00e1rios e extrair o m\u00e1ximo do time. Nesse sentido, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um m\u00e9todo bastante usado pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>Uma <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> individual \u00e9 um tipo de an\u00e1lise que visa descobrir a performance e o progresso dos colaboradores em uma empresa. Ela pode ser feita pelo gestor ou pelo pr\u00f3prio funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/li><li>O principal objetivo dessa avalia\u00e7\u00e3o de <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desempenho<\/a> \u00e9 identificar quais os pontos fortes e fracos de cada membro da equipe e analisar qual a contribui\u00e7\u00e3o de cada um para a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><li>Uma boa avalia\u00e7\u00e3o precisa abordar as <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/definicao-de-metas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a> individuais, tanto as que foram quanto as que n\u00e3o foram alcan\u00e7adas, o que atrapalha a produtividade do colaborador, os pontos fracos e o relacionamento com os colegas, sempre de maneira concisa.&nbsp;<\/li><li>Para fazer uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, \u00e9 preciso saber usar os indicadores certos. Para aprender mais sobre isso, baixe nosso e-book gratuito sobre <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KPIs de vendas<\/a>!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por meio desse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, os colaboradores s\u00e3o convidados a refletirem sobre a sua pr\u00f3pria performance. Dessa forma, os gestores podem se atentar mais \u00e0s especificidades de cada profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 e como funciona a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual. Ao longo deste conte\u00fado, voc\u00ea vai conferir tamb\u00e9m exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e o que escrever na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, respondendo a perguntas como estas:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>O que voc\u00ea considera como seus pontos fortes no trabalho?<\/li><li>Como voc\u00ea aplica suas maiores qualidades no desenvolvimento de suas tarefas di\u00e1rias?<\/li><li>Que compet\u00eancias t\u00e9cnicas voc\u00ea acredita que precisam ser aprimoradas?<\/li><li>Como voc\u00ea pretende aprimorar suas compet\u00eancias do ponto de vista pr\u00e1tico?<\/li><li>Que oportunidades voc\u00ea pretende explorar profissionalmente daqui para frente?<\/li><li>Quais s\u00e3o os seus maiores objetivos profissionais hoje?<\/li><li>Que fatores voc\u00ea considera obst\u00e1culos para o alcance de seus objetivos? Justifique.<\/li><li>Quais dos seus h\u00e1bitos contribu\u00edram e prejudicaram a sua produtividade desde a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e feedback: fa\u00e7a com naturalidade<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>O que \u00e9 e como funciona a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual?<\/h2>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual \u00e9 um m\u00e9todo que permite analisar a performance e o progresso dos esfor\u00e7os de cada colaborador separadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse tipo de avalia\u00e7\u00e3o, busca-se mensurar o desempenho dos funcion\u00e1rios como indiv\u00edduos, considerando os resultados obtidos individualmente e n\u00e3o em conjunto com a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, o gestor pode avaliar diretamente cada colaborador <strong>ou ent\u00e3o pedir para que o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio avalie sua performance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seja como for, o objetivo da avalia\u00e7\u00e3o individual \u00e9 identificar e entender os pontos altos e baixos dos colaboradores no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es e os fatores que contribuem para os resultados obtidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio e melhor\u00e1-lo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Usar as m\u00e9tricas de desempenho de seus colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 parte integrante da avalia\u00e7\u00e3o de performance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com o Agendor, voc\u00ea faz isso com muita facilidade, de forma \u00e1gil e confi\u00e1vel, veja como neste v\u00eddeo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Novo Painel de Relat\u00f3rios de Vendas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WiQZHQfDJG8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2>7 dicas de como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, separamos aqui algumas dicas essenciais que v\u00e3o te ajudar nessa tarefa.<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Fale sobre as metas individuais alcan\u00e7adas, superadas e n\u00e3o atingidas;<\/li><li>Explicite o seu progresso e suas realiza\u00e7\u00f5es desde a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Aponte o impacto do seu trabalho no desempenho coletivo;<\/li><li>Comente os empecilhos e os facilitadores da sua produtividade;<\/li><li>N\u00e3o tenha vergonha de apontar seus pontos fracos e reconhecer o que ainda precisa ser melhorado;<\/li><li>Avalie o seu comportamento no trabalho e a qualidade do relacionamento com colegas e l\u00edderes;<\/li><li>Seja claro e conciso nas suas respostas<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Veja mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">3 Modelos de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus para aplicar em sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>O que escrever na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 em d\u00favida sobre o que escrever na sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, fica tranquilo que a gente vai te ajudar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Separamos aqui algumas perguntas que podem te orientar na hora de redigir sua avalia\u00e7\u00e3o. S\u00e3o elas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>1. O que voc\u00ea considera como seus pontos fortes no trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui \u00e9 preciso tomar cuidado para n\u00e3o parecer arrogante e convencido. Cite alguns comportamentos positivos, como pontualidade nas entregas, dedica\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia, capacidade de trabalhar em equipe de forma colaborativa, mesmo remotamente, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois traga dados concretos sobre um fato espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Por exemplo: <\/strong>Gosto muito de receber feedbacks de meus superiores e acato suas sugest\u00f5es sem atritos. Na \u00faltima campanha de e-mail marketing est\u00e1vamos indo bem, com 35% de aberturas dos e-mails, mas meu chefe sugeriu <strong>mudarmos todo o tom do assunto do e-mail<\/strong>, aquela linha de resumo que aparece na sua caixa de mensagens antes de abrir o e-mail. Fiz o que ele disse e <strong>nossa taxa de abertura subiu para 65%!<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>2. Como voc\u00ea aplica suas maiores qualidades no desenvolvimento de suas tarefas di\u00e1rias?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui, voc\u00ea pode ir direto para um exemplo pr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Por exemplo: <\/strong>Pontualidade nas entregas e cuidado nos detalhes s\u00e3o importantes para mim. Por isso, tenho que balancear bem meu tempo, para n\u00e3o me dedicar muito aos detalhes e acabar atrasando as entregas. Assim, fa\u00e7o um cronograma detalhado antes de cada projeto e sigo, com algumas corre\u00e7\u00f5es, para atingir o melhor resultado.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>3. Que compet\u00eancias t\u00e9cnicas voc\u00ea acredita que precisam ser aprimoradas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Neste caso, vai de cada um analisar suas compet\u00eancias, mas seja sincero e mostre que j\u00e1 est\u00e1 providenciando essa capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Por exemplo:<\/strong> Negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 um desafio para mim! Apesar de ser fera em prospectar e elaborar propostas, quando chega na hora de trabalhar nas obje\u00e7\u00f5es do potencial cliente, sinto que ainda n\u00e3o tenho a melhor performance.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>4. Como voc\u00ea pretende aprimorar suas compet\u00eancias do ponto de vista pr\u00e1tico?<\/h3>\n\n\n\n<p>Complemente com outras compet\u00eancias n\u00e3o t\u00e9cnicas, como lideran\u00e7a, negocia\u00e7\u00e3o e planejamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode comentar quais cursos est\u00e1 fazendo ou livros que est\u00e1 lendo, por exemplo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>5.&nbsp; Que oportunidades voc\u00ea pretende explorar profissionalmente daqui para frente?<\/h3>\n\n\n\n<p>Mostre de que forma quer crescer na empresa (sem ser arrogante).<\/p>\n\n\n\n<p>Uma dica \u00e9 verificar se existe algum crit\u00e9rio de promo\u00e7\u00e3o para um cargo que deseja ocupar, como ter MBA ou falar ingl\u00eas (procure no plano de cargos e sal\u00e1rios de sua empresa, se houver).<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Por exemplo:<\/strong> Estou me capacitando para me candidatar a vaga de gerente da \u00e1rea tal, fa\u00e7o um MBA \u00e0 noite, duas vezes por semana, e tenho conversado muito com o Fulano, que ocupou essa vaga h\u00e1 3 anos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os tipos de equipe de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2019\/11\/08164425\/tipos-equipe-de-trabalho.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3>6. Quais s\u00e3o os seus maiores objetivos profissionais hoje?<\/h3>\n\n\n\n<p>Evite falar sobre mudar de \u00e1rea ou abrir um neg\u00f3cio se esses forem apenas desejos remotos.<\/p>\n\n\n\n<p>Siga a linha da resposta anterior, voc\u00ea pode focar em uma \u00e1rea espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Por exemplo: <\/strong>Gostaria muito de liderar uma equipe, por isso estou me preparando, observando o que os gestores que mais admiro fazem, al\u00e9m de estudar bastante sobre o tema.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>7. Que fatores voc\u00ea considera obst\u00e1culos para o alcance de seus objetivos? Justifique.<\/h3>\n\n\n\n<p>Evite reclamar de uma forma que sempre pare\u00e7a que os outros s\u00e3o os culpados pelos seus desafios. Encontre sua responsabilidade em cada um deles e procure entender o quanto suas a\u00e7\u00f5es podem ajudar a super\u00e1-los. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de compartilhar os aprendizados nesse processo!<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Por exemplo:<\/strong> Meu primeiro filho nasceu faz um m\u00eas e fa\u00e7o quest\u00e3o de dedicar tempo a ele. Estou muito feliz com isso, assim, iniciei essa nova fase da minha vida com todo cuidado necess\u00e1rio. \u00c9 um aprendizado e sei que logo me organizei plenamente para atender a essas duas demandas: vida pessoal e profissional.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>8. Quais dos seus h\u00e1bitos contribu\u00edram e prejudicaram a sua produtividade desde a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o exagere em h\u00e1bitos ruins, mas n\u00e3o deixe de citar um. Pessoas que falam apenas sobre pontos positivos podem demonstrar falta de autoconhecimento ou inseguran\u00e7a em compartilhar suas fragilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre que seu gestor pode ajud\u00e1-lo a lidar com h\u00e1bitos ruins e impulsionar os h\u00e1bitos positivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por exemplo:<\/strong> Costumo burocratizar muito meu trabalho. Tenho ficado de olho para n\u00e3o exagerar nos detalhes desnecess\u00e1rios de um projeto e, na verdade, estou sabendo lidar melhor com isso. Por outro lado, como adoro me relacionar com as pessoas, o trabalho em equipe \u00e9 meu forte, assim como a lideran\u00e7a, porque realmente gosto de orientar as pessoas e mostrar o melhor caminho para crescerem e entregarem resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas inspira\u00e7\u00f5es para voc\u00ea: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">15 frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como cri\u00e1-las<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diferentes formas de elaborar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual. O&nbsp; exemplo que trouxemos aqui ilustra bem uma dessas possibilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de uma tabela, voc\u00ea elenca todos os pontos que ser\u00e3o avaliados e atribui nota para cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img width=\"534\" height=\"337\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/12\/16122749\/escala-grafica-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40656\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Fonte: Gupy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um exemplo bastante simples e f\u00e1cil de fazer e muito utilizado por empresas de diferentes \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, essa tabela n\u00e3o permite um aprofundamento maior nas respostas. Por isso, \u00e9 importante tamb\u00e9m reservar um espa\u00e7o para respostas abertas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o funcion\u00e1rio pode se expressar melhor em sua autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias: o caminho para a alta performance<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m o exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual feita pela Matriz 9 Box.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse m\u00e9todo consiste em preencher uma tabela colocando o nome de cada colaborador avaliado na intersec\u00e7\u00e3o entre dois crit\u00e9rios avaliados: potencial e desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h2>Hora de fazer sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual!<\/h2>\n\n\n\n<p>Bom, agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe mais sobre o que \u00e9 e como funciona avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual, siga as dicas e os exemplos que citamos aqui e avalie melhor seus colaboradores ou fa\u00e7a autoavalia\u00e7\u00f5es mais adequadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios gr\u00e1tis!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Se voc\u00ea trabalha com vendas, que tal baixar agora, gratuitamente, duas ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de vendedores? Vamos l\u00e1: Planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de vendedores em Excel GR\u00c1TIS! <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-avaliacao-desempenho-vendedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Matriz 9 BOX e Tabela de Score Ponderado para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de seus vendedores<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analisar a performance dos colaboradores \u00e9 uma pr\u00e1tica fundamental para identificar oportunidades de melhoria, efetuar os ajustes necess\u00e1rios e extrair o m\u00e1ximo do time. Nesse sentido, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um m\u00e9todo bastante usado pelas organiza\u00e7\u00f5es. Principais aprendizados deste artigo: Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual \u00e9 um tipo de an\u00e1lise que visa descobrir a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":40655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual? + exemplos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 e como funciona avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e confira dicas de como fazer, o que escrever e exemplos para se inspirar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual? + exemplos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda o que \u00e9 e como funciona avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual e confira dicas de como fazer, o que escrever e exemplos para se inspirar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Agendor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agendor\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/s3-sa-east-1.amazonaws.com\/agendor-materiais\/autores\/gustavo-gomes.gif\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-14T15:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-12T03:55:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/12\/16122612\/avaliacao-de-desempenho-individual-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1828\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40653"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40653\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40653"},{"taxonomy":"lista-de-leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/lista-de-leitura?post=40653"},{"taxonomy":"listas_de_leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/listas_de_leitura?post=40653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}