No entanto, \u00e9 importante considerar as vantagens e desvantagens da lideran\u00e7a democr\u00e1tica. Isso porque, dependendo das caracter\u00edsticas da equipe, dos objetivos da empresa e da natureza das atividades, essa forma de liderar pode n\u00e3o ser a mais adequada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para esclarecer as suas d\u00favidas, elaboramos este artigo que vai explicar o que \u00e9 lideran\u00e7a democr\u00e1tica, o que faz um l\u00edder democr\u00e1tico e como esse estilo de lideran\u00e7a pode ajudar ou atrapalhar a gest\u00e3o de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Ao longo dos pr\u00f3ximos par\u00e1grafos, voc\u00ea vai conferir alguns exemplos de lideran\u00e7a democr\u00e1tica aplicada no dia a dia de uma empresa:<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m: 15 Dicas de lideran\u00e7a: o que fazer e, principalmente, n\u00e3o fazer<\/a><\/p>\n\n\n\n Podemos definir o que \u00e9 lideran\u00e7a democr\u00e1tica como um modelo<\/em> em que os colaboradores participam dos processos de tomada de decis\u00e3o em conjunto com o l\u00edder.<\/em><\/p>\n\n\n\n O poder decis\u00f3rio n\u00e3o se concentra naquele que ocupa posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, mas sim \u00e9 distribu\u00eddo entre os demais membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n A estrutura hier\u00e1rquica existe e \u00e9 respeitada. No entanto, ela n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o marcante e verticalizada como pode ser observado na lideran\u00e7a autocr\u00e1tica, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n A comunica\u00e7\u00e3o e o relacionamento entre l\u00edderes e liderados no estilo democr\u00e1tico de lideran\u00e7a s\u00e3o mais horizontais. Os colaboradores t\u00eam maior liberdade para expressar seus pontos de vista e contribuir com novas ideias<\/strong>, independentemente da posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica que ocupam.<\/p>\n\n\n\n Leia mais: Como ser um bom l\u00edder no trabalho? Qual \u00e9 a postura certa?<\/a><\/p>\n\n\n\n Como bem mencionamos no t\u00f3pico anterior, a lideran\u00e7a democr\u00e1tica valoriza a participa\u00e7\u00e3o de todos os membros da equipe nas tomadas de decis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tendo isso em vista, o papel do l\u00edder democr\u00e1tico consiste em envolver os colaboradores nos planejamentos e debates sobre n\u00e3o apenas os aspectos operacionais da gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m os de car\u00e1ter t\u00e1tico e estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de flexibilizar a estrutura hier\u00e1rquica, o l\u00edder democr\u00e1tico precisa criar um ambiente favor\u00e1vel para a troca de ideias, para a multidisciplinaridade e para o feedback horizontal.<\/p>\n\n\n\n Quem exerce esse estilo de lideran\u00e7a n\u00e3o pode ser autorit\u00e1rio nem arrogante. O l\u00edder deve se mostrar acess\u00edvel e receber bem as cr\u00edticas vindas de seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quem lidera de forma democr\u00e1tica tamb\u00e9m encoraja a participa\u00e7\u00e3o dos liderados.<\/p>\n\n\n\n Veja como dar e receber bons feedbacks:<\/p>\n\n\n\n Aderir o estilo de lideran\u00e7a democr\u00e1tica pode trazer muitos benef\u00edcios. O primeiro deles se refere \u00e0 maior integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n O time passa a trabalhar de maneira mais colaborativa e n\u00e3o isoladamente. Isso impacta positivamente a qualidade das entregas e o n\u00edvel de produtividade.<\/p>\n\n\n\n Liderar de maneira democr\u00e1tica tamb\u00e9m tem como vantagem o aumento da motiva\u00e7\u00e3o das equipes<\/strong>. Quando os profissionais t\u00eam liberdade para opinar e contribuir nas decis\u00f5es e t\u00eam autonomia na execu\u00e7\u00e3o de suas tarefas, eles se sentem mais valorizados e motivados <\/p>\n\n\n\n Outra grande vantagem da lideran\u00e7a democr\u00e1tica tem a ver com a qualidade do clima organizacional, que tende a melhorar de maneira significativa com essa forma de liderar os colaboradores. A conviv\u00eancia se torna mais harmoniosa e sadia<\/p>\n\n\n\n Por fim, os l\u00edderes democr\u00e1ticos conseguem extrair melhor o verdadeiro potencial dos seus colaboradores, dando a eles a liberdade criativa necess\u00e1ria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m: 5 dicas pr\u00e1ticas de como supervisionar uma equipe de vendas<\/a><\/p>\n\n\n\n A lideran\u00e7a democr\u00e1tica tamb\u00e9m pode representar algumas desvantagens. \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, que os processos de decis\u00e3o levem mais tempo que o necess\u00e1rio justamente porque o l\u00edder optou por consultar seus colaboradores antes de bater o martelo sobre algum t\u00f3pico espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n Em momentos de crise, a equipe pode precisar de uma lideran\u00e7a mais firme, objetiva e independente para colocar as coisas no eixo novamente.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 tamb\u00e9m o risco de o l\u00edder se tornar altamente dependente dos seus subordinados, sendo incapaz de tomar a frente das situa\u00e7\u00f5es e impor sua autoridade.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as vantagens e desvantagens da lideran\u00e7a democr\u00e1tica, confira abaixo alguns exemplos de lideran\u00e7a democr\u00e1tica na pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n Isso mesmo! Na gest\u00e3o democr\u00e1tica o feedback n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 do l\u00edder em rela\u00e7\u00e3o aos seus comandados, mas tamb\u00e9m o caminho inverso \u00e9 tra\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel avaliar as lideran\u00e7as e buscar as melhores formas de desenvolv\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os colaboradores se sentem empoderados, motivados pelo fato de que sua opini\u00e3o sobre o l\u00edder \u00e9 levada em conta.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 um desafio para voc\u00ea fazer um feedback sobre seu gestor imediato? Ent\u00e3o, estes artigos de nosso blog v\u00e3o te ajudar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ao delegar tarefas, o l\u00edder democr\u00e1tico pode relacionar uma lista de atividades necess\u00e1rias e perguntar quem se voluntaria para cada uma delas.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, os colaboradores que mais se identificam com essas miss\u00f5es se sentir\u00e3o \u00e0 vontade para fazer algo que dominam ou que gostam de fazer.<\/p>\n\n\n\n Evidentemente os resultados ser\u00e3o muito mais efetivos e a equipe se sentir\u00e1 bem mais motivada!<\/p>\n\n\n\n Quando surge um projeto, diversas \u00e1reas da empresa podem colaborar entre si para entregar os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe uma barreira entre departamentos, nem nichos de poder.<\/p>\n\n\n\n O importante \u00e9 que os recursos e os profissionais mais qualificados da empresa sejam alocados para entregar os melhores resultados, porque s\u00e3o os ideais para realizar essas tarefas, independentemente de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 outro ponto positivo que uma gest\u00e3o democr\u00e1tica pode trazer para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n O l\u00edder normalmente se re\u00fane com alta dire\u00e7\u00e3o e tra\u00e7a um plano estrat\u00e9gico<\/a> preliminar. Ent\u00e3o, define algumas metas, op\u00e7\u00f5es de metas ou metas flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Depois, apresenta os desafios que a empresa precisa enfrentar, as oportunidades e as amea\u00e7as, as for\u00e7as e as fraquezas.<\/p>\n\n\n\n Em seguida, explica para os colaboradores como a empresa pretende fazer isso. Busca o envolvimento, faz debates e pode at\u00e9 aceitar sugest\u00f5es de melhorias.<\/p>\n\n\n\n No final, as metas propostas s\u00e3o alinhadas com os colaboradores at\u00e9 se chegar a um consenso.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, todos se sentem motivados, mais engajados e participativos, porque realmente acreditam que sua opini\u00e3o \u00e9 ouvida e que sua experi\u00eancia e conhecimento s\u00e3o reconhecidos.<\/p>\n\n\n\n O brainstorming coletivo \u00e9 uma forma de achar solu\u00e7\u00f5es inovadoras rapidamente.<\/p>\n\n\n\n E quem lidera democraticamente pode usar essa ferramenta de forma bastante efetiva.<\/p>\n\n\n\n Este artigo tem mais dicas de como ter ideias inovadoras: Saiba como criar mapas mentais para definir metas produtivas<\/a><\/p>\n\n\n\n Democracia sem troca de ideias e pontos de vista n\u00e3o existe.<\/strong> Por isso, canais de comunica\u00e7\u00e3o interna eficientes, com ajuda de aplicativos, s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n Chats corporativos turbinados, como o Slack<\/a>, s\u00e3o muito bem-vindos, assim como outras ferramentas de armazenamento e troca de dados, como ERP<\/a>s, sistemas de CRM<\/a> e softwares de acompanhamento de performance<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Veja as vantagens de um CRM, neste v\u00eddeo:<\/strong><\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 lideran\u00e7a democr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n
O que \u00e9 um l\u00edder democr\u00e1tico?<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"\/](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/12\/19173222\/30-10-dicas-de-Gestao-de-Vendas_V2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nQuais os benef\u00edcios da lideran\u00e7a democr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n
Quais as desvantagens da lideran\u00e7a democr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n
Lideran\u00e7a democr\u00e1tica: exemplos pr\u00e1ticos<\/h2>\n\n\n\n
1. Solicita\u00e7\u00e3o de feedback sobre a atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder<\/h3>\n\n\n\n
2. Distribui\u00e7\u00e3o proativa de responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n
3. Elabora\u00e7\u00e3o de projetos em conjunto<\/h3>\n\n\n\n
4. Envolvimento dos colaboradores na defini\u00e7\u00e3o de metas e estrat\u00e9gias<\/h3>\n\n\n\n
5. Brainstorming coletivo para encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas para os problemas da empresa<\/h3>\n\n\n\n
6. Cria\u00e7\u00e3o de canais de comunica\u00e7\u00e3o mais eficientes<\/h3>\n\n\n\n