{"id":40400,"date":"2021-11-08T13:49:08","date_gmt":"2021-11-08T16:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=40400"},"modified":"2022-01-19T12:35:56","modified_gmt":"2022-01-19T15:35:56","slug":"lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a feminina no mundo corporativo: a import\u00e2ncia das mulheres na gest\u00e3o e as dificuldades enfrentadas por elas"},"content":{"rendered":"\n<p>Imagine uma grande empresa de sucesso e pense em sua lideran\u00e7a. Quem voc\u00ea visualiza como CEO? Um homem ou uma mulher? Pode acreditar, poucas pessoas pensariam em uma lideran\u00e7a feminina.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. \ud83d\ude42<\/p>\n<p><iframe scrolling=\"no\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fc180a29\" title=\"Narra\u00e7\u00e3o humana do artigo\" style=\"height: 83px !important;\" allowfullscreen=\"\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n\n\n<p>Esse pensamento \u00e9 apenas um reflexo do que vemos hoje no mercado corporativo, em que a presen\u00e7a das mulheres em cargos de gest\u00e3o ainda caminha a passos curtos. Ao menos, \u00e9 o que mostram os dados sobre lideran\u00e7a feminina.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2019, <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/noticia\/economia\/2021\/03\/04\/internas_economia,1243360\/mulheres-sao-mais-instruidas-mas-ocupam-apenas-37-4-dos-cargos-gerenciais.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>somente 37,4% dos cargos gerenciais eram ocupados por mulheres<\/strong><\/a>, segundo as Estat\u00edsticas de G\u00eanero: indicadores sociais das mulheres no Brasil, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n\n\n\n<p>E em algumas \u00e1reas, podemos perceber essa diferen\u00e7a de forma ainda mais significativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No setor de tecnologia, por exemplo, apesar de representarem 39% da for\u00e7a de trabalho, <strong>a lideran\u00e7a feminina s\u00f3 est\u00e1 presente em 9% das empresas<\/strong>, de acordo com dados desse <a href=\"https:\/\/www.womens-forum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/WF_Daring_Circle_STEM_160321.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relat\u00f3rio<\/a><em> do Boston Consulting Group<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o para por a\u00ed. As startups, que v\u00eam ocupando posi\u00e7\u00e3o de destaque no mercado corporativo nos \u00faltimos anos, apesar de serem consideradas dentro de um modelo de neg\u00f3cio moderno, n\u00e3o ficam de fora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo um levantamento realizado pela <a href=\"https:\/\/abstartups.com.br\/insights\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups<\/a>, das 13 mil empresas mapeadas at\u00e9 o momento, <strong>somente 15,7% das startups s\u00e3o de lideran\u00e7a feminina no Brasil<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no empreendedorismo, sa\u00edda que muitas mulheres encontraram para exercer cargos de gest\u00e3o, os dados sobre lideran\u00e7a feminina continuam baixos: segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua, do IBGE, <strong>somente <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/empreendedorismofeminino\/artigoempreededorismofeminino\/empreendedorismo-feminino-qual-a-sua-importancia-para-a-sociedade,5cef0ab8f5ad7710VgnVCM100000d701210aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>9,3 milh\u00f5es de mulheres est\u00e3o \u00e0 frente de neg\u00f3cios pr\u00f3prios<\/strong><\/a><strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esses dados, apesar de impressionantes, n\u00e3o causam assim tanta surpresa: quando o assunto \u00e9 lideran\u00e7a feminina no mundo corporativo, ainda h\u00e1 muito o que progredir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, hoje vamos apresentar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre este cen\u00e1rio para que, ao fim do artigo, voc\u00ea entenda a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a feminina e, quem sabe, se sinta mais inspirada para conquistar o seu espa\u00e7o no topo das hierarquias empresariais. E, caso seja homem, para que contribua de forma ativa para essa transforma\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2>Qual a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a feminina no mundo corporativo?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de parecer simples responder qual a import\u00e2ncia de mulheres ocuparem posi\u00e7\u00f5es de poder, quando falamos em um ambiente que possui predomin\u00e2ncia masculina, essa pode ser uma tarefa complexa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, apesar de possu\u00edrem um n\u00edvel educacional mais alto e trabalharem mais horas semanais, <a href=\"https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv101551_informativo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">segundo informa\u00e7\u00f5es do IBGE<\/a>, <strong>elas ainda recebem menos e ocupam menos cargos de gest\u00e3o.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somente o fato de serem mais instru\u00eddas e preparadas j\u00e1 deveria ser motivo para que essa realidade fosse revista, certo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m devemos considerar que existem muitos setores em que as decis\u00f5es de consumo s\u00e3o tomadas quase integralmente por mulheres, como as ind\u00fastrias de moda e beleza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, muitas vezes a lideran\u00e7a feminina dentro dessas empresas n\u00e3o \u00e9 correspondente \u00e0 realidade externa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo um relat\u00f3rio da <a href=\"https:\/\/connectamericas.com\/content\/6-features-define-female-leadership-0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Connect Americas<\/a>, a comunidade empresarial das Am\u00e9ricas, as maiores vantagens de ter uma lideran\u00e7a feminina nas empresas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>presen\u00e7a e desenvolvimento de intelig\u00eancia emocional;<\/li><li>maior aten\u00e7\u00e3o aos detalhes;<\/li><li>lideran\u00e7a mais inclusiva e participativa;<\/li><li>maior adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as e capacidade de gest\u00e3o de crises;<\/li><li>entre outros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Inspire-se: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/mulheres-vendedoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 grandes mulheres vendedoras brasileiras<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>O poder de persuas\u00e3o \u00e9 uma habilidade importante para lideran\u00e7as! Veja as dicas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2017\/11\/20151057\/33-5-dicas-de-como-aumentar-seu-poder-de-persuasao.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Quais os principais desafios para a lideran\u00e7a feminina no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea est\u00e1 por dentro da realidade da lideran\u00e7a feminina no Brasil e conhece as vantagens que ter mulheres em cargos de poder nas organiza\u00e7\u00f5es pode trazer, deve estar se questionando porque elas ainda s\u00e3o minoria no mercado corporativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, chegou a hora de falarmos dos desafios enfrentados por mulheres na ascens\u00e3o para cargos de hierarquia mais alta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas quest\u00f5es sociais dificultam n\u00e3o apenas a exist\u00eancia de uma lideran\u00e7a feminina nas empresas, mas em n\u00edveis mais baixos, como a inclus\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tem, sobretudo, rela\u00e7\u00e3o com a cultura enraizada na sociedade de que atividades da casa ou o cuidado com a fam\u00edlia s\u00e3o aspectos pertinentes apenas a mulheres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no \u00e2mbito profissional, podemos elencar as seguintes dificuldades enfrentadas por elas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>preconceito e desvaloriza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>falta de representatividade;<\/li><li>escassez de oportunidades;<\/li><li>s\u00edndrome da impostora;<\/li><li>desigualdade salarial;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estilo de lideran\u00e7a<\/a>;<\/li><li>entre outros desafios do ambiente corporativo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/filmes-sobre-lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mulher e mercado de trabalho: 5 filmes sobre lideran\u00e7a feminina para assistir<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Exemplos de lideran\u00e7as femininas para se inspirar&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3>Luiza Helena Trajano&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se existe um nome muito citado quando falamos em lideran\u00e7a feminina no Brasil \u00e9 o de Luiza Helena Trajano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com raz\u00e3o: Luiza, que come\u00e7ou a trabalhar aos 12 anos, foi a respons\u00e1vel pela consolida\u00e7\u00e3o de uma das maiores redes de varejo brasileira, a Magalu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, a empresa \u00e9 um dos maiores e-commerces do Brasil e possui mais de mil lojas f\u00edsicas espalhadas por todo o pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, Luiza se dedica a muitas iniciativas de fomento ao empreendedorismo feminino!<\/p>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 ou n\u00e3o \u00e9 uma empreendedora inspiradora? Se voc\u00ea est\u00e1 precisando de um est\u00edmulo para sua carreira, vale a pena conhecer a trajet\u00f3ria dessa grande mulher.<\/p>\n\n\n\n<h3>Cristina Junqueira<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea certamente conhece o Nubank, certo? Mas voc\u00ea sabia que existe uma lideran\u00e7a feminina muito forte na empresa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos falando de Cristina Junqueira, a brasileira que junto a mais dois s\u00f3cios fundou o que \u00e9 hoje o maior banco digital independente do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde ent\u00e3o, Cristina participou de marcos relevantes quando falamos em mulheres em cargos de lideran\u00e7a no Brasil e no mundo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>primeira mulher a aparecer gr\u00e1vida na capa de uma revista de neg\u00f3cios, a Forbes;<\/li><li>\u00fanica brasileira reconhecida na lista <a href=\"https:\/\/fortune.com\/2020\/09\/02\/40-under-40-fortune-young-people-in-tech-media-finance-politics-health-industry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fortune 40 under 40<\/a> da edi\u00e7\u00e3o de 2020;<\/li><li>em 2021, conquistou a segunda posi\u00e7\u00e3o no ranking de mulheres mais relevantes no universo das fintechs, segundo a revista brit\u00e2nica FinTech Magazine.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitos os marcos de reconhecimentos e conquistas que tornam Cristina uma grande inspira\u00e7\u00e3o para mulheres no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>T\u00e2nia Cosentino&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fechar nossa lista de mulheres em cargos de lideran\u00e7a feminina, agora temos T\u00e2nia Cosentino, a presidente da Microsoft no Brasil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com mais de 35 anos de carreira, a trajet\u00f3ria de T\u00e2nia em pap\u00e9is de lideran\u00e7a come\u00e7ou na multinacional francesa Schneider Electric, onde atuou durante quase duas d\u00e9cadas em diferentes cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2009, T\u00e2nia se tornou presidente da subsidi\u00e1ria brasileira, a primeira mulher a ocupar a presid\u00eancia brasileira. Logo depois, se tornou presidente da Am\u00e9rica do Sul.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o parou mais: T\u00e2nia se tornou a presidente da Microsoft. Incr\u00edvel, n\u00e3o \u00e9? Al\u00e9m disso, T\u00e2nia tamb\u00e9m&nbsp; faz parte do programa de igualdade de g\u00eanero HeForShe da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU).<\/p>\n\n\n\n<p>Certamente, uma carreira inspiradora para mostrar que, com oportunidades, a lideran\u00e7a feminina no mundo corporativo pode trazer muitos ganhos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No v\u00eddeo abaixo, voc\u00ea pode conferir uma entrevista com T\u00e2nia Cosentino sobre a presen\u00e7a de mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Tania Cosentino, da Microsoft | s\u00e9rie #Lideran\u00e7aEngajada\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/j-BGAMvlmDU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2>Por mais mulheres em espa\u00e7os de lideran\u00e7a!<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 atua em um cargo de lideran\u00e7a feminina ou se possui muitas mulheres no quadro de funcion\u00e1rios da sua empresa, depois desse conte\u00fado deu para entender a import\u00e2ncia de incentiv\u00e1-las e abrir espa\u00e7o para elas, certo?<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, agora confira nosso conte\u00fado \u201c<a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-de-lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frases de lideran\u00e7a feminina: inspire-se nas palavras de grandes mulheres de sucesso<\/a>\u201d e veja algumas falas de grandes l\u00edderes femininas que podem inspirar as colaboradoras da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>E, para aprimorar ainda mais suas habilidades como lideran\u00e7a, assista a este webinar sobre <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/webinar-comportamentos-alta-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Descobertas comportamentais ligadas \u00e0 alta performance<\/em><\/strong><\/a><strong><em>!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagine uma grande empresa de sucesso e pense em sua lideran\u00e7a. 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