- As estrat\u00e9gias de boas-vindas de funcion\u00e1rios s\u00e3o essenciais para causar uma boa primeira impress\u00e3o<\/a>. Estudos mostram que s\u00e3o necess\u00e1rios menos de 30 segundos para form\u00e1-la.<\/li>
- Dar boas-vindas a novos funcion\u00e1rios contribui para a melhora da rela\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe, o aumento da produtividade e do engajamento, a redu\u00e7\u00e3o de problemas na comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e para ampliar a possibilidade de obter bons resultados, al\u00e9m de diminuir as taxas de rotatividade, absente\u00edsmo e turnover.<\/li>
- Para dar boas-vindas, pode-se fazer uma comunicado oficial \u00e0 equipe sobre a entrada de um novo membro, convidar o colaborador para um tour de apresenta\u00e7\u00e3o, dar um kit pe<\/a>rsonalizado<\/a> da empresa e um carta de boas-vindas, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/li>
- Alguns cases de sucesso de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios s\u00e3o do iFood, que conta com um excelente processo de onboarding<\/a>, e da Michelin, que se destaca por oferecer uma experi\u00eancia \u00fanica para cada candidato.<\/li>
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O processo de boas-vindas pode parecer simples, mas \u00e9 de suma import\u00e2ncia para garantir que os novos colaboradores se sintam parte da empresa e da equipe, encorajando-os para que realmente vistam a camisa do time.<\/p>\n\n\n\n
Quer entender como o movimento pode elevar os resultados da empresa? Siga conosco!<\/p>\n\n\n\n
Por que dar as boas-vindas aos novos funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n
A primeira impress\u00e3o \u00e9 a que fica, de acordo com uma pesquisa conduzida com 2 mil americanos<\/a>. O levantamento revelou que a primeira impress\u00e3o sobre as pessoas se forma em menos de 30 segundos. Assim, tente se colocar no lugar de um colaborador rec\u00e9m-contratado: como voc\u00ea gostaria de ser recebido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Em v\u00e1rios contextos, \u00e9 bem prov\u00e1vel que se lembre de grandes momentos ao longo da vida, sejam positivos ou negativos. E \u00e9 ineg\u00e1vel que, quando falamos em \u201cprimeiros momentos\u201d ic\u00f4nicos, esses fiquem ainda mais marcados na mem\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n
O pr\u00f3prio primeiro dia de trabalho pode ser uma etapa de nervosismo, com aquela ansiedade dif\u00edcil de controlar na vis\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n
Por sinal, tente relembrar como foi seu primeiro dia em determinada empresa. Voc\u00ea tem uma boa lembran\u00e7a deste momento? Se n\u00e3o for o caso, procure se questionar: como sua experi\u00eancia poderia ter sido melhor? <\/p>\n\n\n\n
Ningu\u00e9m quer chegar a um ambiente desorganizado e j\u00e1 ser levado direto para sua cadeira para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo na gest\u00e3o de equipes remotas<\/a>, o acolhimento de novos funcion\u00e1rios pode fazer a diferen\u00e7a no <\/strong>clima organizacional<\/strong><\/a>, na <\/strong>qualidade de vida no ambiente de trabalho<\/strong><\/a> e na pr\u00f3pria atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Portanto, existem pr\u00e1ticas e muitas ideias criativas de como dar boas-vindas a um novo funcion\u00e1rio de forma apropriada para voc\u00ea implementar nos processos de sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
Para descobrir quais s\u00e3o, basta seguir com sua leitura!<\/p>\n\n\n\n
7 raz\u00f5es para boas-vindas aos novos funcion\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n
Um bom processo de integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios ajuda a:<\/p>\n\n\n\n
- melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre colaboradores;<\/li>
- aumentar a produtividade e o engajamento;<\/li>
- gerar confian\u00e7a e sinergia entre a equipe;<\/li>
- remover obst\u00e1culos de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>
- acelerar a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa;<\/li>
- aumentar as chances de resultados positivos;<\/li>
- reduzir os \u00edndices de rotatividade<\/a>, absente\u00edsmo e turnover<\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
As empresas que trabalham para que os novos funcion\u00e1rios se sintam verdadeiramente bem-vindos durante o processo de integra\u00e7\u00e3o criam \u00f3timas rela\u00e7\u00f5es em longo prazo, deixando-os engajados e satisfeitos com a jornada.<\/p>\n\n\n\n
Para complementar, isso tudo favorece o employer branding<\/a>, que evidencia o valor da marca para o mercado de trabalho, o que se reflete na capta\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n
Como dar boas-vindas aos novos funcion\u00e1rios? 7 dicas<\/h2>\n\n\n\n
Na pr\u00e1tica, como causar essa primeira impress\u00e3o excelente em quem chega ao time? Logo adiante, veja 7 dicas de como receber um novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
1. Fa\u00e7a um comunicado oficial de boas-vindas<\/h3>\n\n\n\n
A primeira boa pr\u00e1tica que voc\u00ea deve ter como gestor \u00e9 comunicar todos os colaboradores que um novo funcion\u00e1rio se juntar\u00e1 \u00e0 equipe<\/strong>. Um simples comunicado \u00e9 o m\u00ednimo que se deve fazer.<\/p>\n\n\n\n
Essa \u00e9 uma atitude que visa deixar os funcion\u00e1rios veteranos por dentro dos processos da companhia e transmite uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e envolvimento.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo se sua equipe for remota, o comunicado oficial de boas-vindas continua importante. Compartilhe-o por e-mail, chat ou quaisquer canais oficiais de comunica\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m: Comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing: mantenha equipes bem informadas<\/a><\/p>\n\n\n\n
2. Convide para um tour de apresenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Entre as principais ideias de boas-vindas para funcion\u00e1rios novos, n\u00e3o podemos deixar de fora o cl\u00e1ssico tour de apresenta\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n
O objetivo aqui \u00e9 apresentar os novos colaboradores aos veteranos e vice-versa. Tamb\u00e9m \u00e9 interessante levar os novatos a um passeio pelas instala\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o, seja nos escrit\u00f3rios ou na pr\u00f3pria \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Tudo depende do cargo do novo funcion\u00e1rio. Por\u00e9m, se poss\u00edvel, mostre como os processos funcionam e explique a miss\u00e3o, os valores e a vis\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Trate a apresenta\u00e7\u00e3o como uma experi\u00eancia \u00fanica para os novos profissionais e j\u00e1 esclare\u00e7a como \u00e9 a cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
3. Ofere\u00e7a um kit de boas-vindas<\/h3>\n\n\n\n
O que acha de receber seus novos funcion\u00e1rios com um kit de boas-vindas personalizado com a identidade visual da empresa?<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, o iFood<\/a> conta com um processo de onboarding de funcion\u00e1rios muito bem-definido neste quesito: um conjunto de procedimentos com o objetivo de introduzir e adaptar os colaboradores rec\u00e9m-contratados \u00e0 cultura e ao clima organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Entre os destaques da integra\u00e7\u00e3o, est\u00e3o os kits de boas-vindas, que incluem:<\/p>\n\n\n\n
- carta assinada pelo CEO;<\/li>
- material de escrit\u00f3rio como caneta, caderno, mousepad e outros;<\/li>
- cart\u00e3o com cr\u00e9ditos para utilizar em aplicativos de entrega;<\/li>
- adesivos para personalizar o notebook da companhia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
4. Entregue uma carta de boas-vindas aos novos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Assim como fazer o comunicado geral, entregar uma carta de boas-vindas aos novos funcion\u00e1rios \u00e9 um ato simples, mas pode fazer a diferen\u00e7a na adapta\u00e7\u00e3o do colaborador e estimular o sentimento de que est\u00e1 no lugar certo.<\/p>\n\n\n\n
Uma ideia bem legal \u00e9 incluir frases de boas-vindas aos <\/strong>colaboradores<\/strong> novos escritas pelos veteranos<\/strong>. Crie uma cultura para que isso sempre ocorra quando novos integrantes se juntarem \u00e0 equipe!<\/p>\n\n\n\n
5. Integre o novo funcion\u00e1rio aos canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Esta forma de dar boas-vindas aos novos funcion\u00e1rios \u00e9 especialmente importante em tempos em que o home office se tornou uma alternativa de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Colocar os colaboradores nos canais de comunica\u00e7\u00e3o oficiais da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica que n\u00e3o deve passar batida, nem mesmo no primeiro dia! <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ali\u00e1s, todo o onboarding n\u00e3o deve demorar para acontecer, seja qual for a ideia que voc\u00ea utilize em seu processo de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Aproveite para explorar o canal e j\u00e1 deixar uma mensagem de boas-vindas para cada um dos funcion\u00e1rios novos.<\/p>\n\n\n\n
Leia mais: Como implantar o home office na empresa: 7 dicas para vendas<\/a><\/p>\n\n\n\n
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6. Defina mentores<\/h3>\n\n\n\n
Uma boa pr\u00e1tica tamb\u00e9m \u00e9 escolher um mentor da equipe<\/strong>, que seja veterano, para acompanhar as primeiras semanas de trabalho do novo funcion\u00e1rio. Dessa forma, al\u00e9m de desenvolver habilidades comportamentais<\/a> no l\u00edder, o colaborador novato se sente mais seguro e acolhido, e pode alcan\u00e7ar todo seu potencial.<\/p>\n\n\n\n
A ideia \u00e9 o funcion\u00e1rio mais antigo estar dispon\u00edvel para tirar d\u00favidas, dar dicas de como lidar com os processos, ajudar a integrar o rec\u00e9m-contratado entre as pessoas da equipe e fornecer informa\u00e7\u00f5es e estrutura para desenvolver o trabalho da melhor maneira.<\/p>\n\n\n\n
7. Crie e compartilhe materiais institucionais<\/h3>\n\n\n\n
Para facilitar todo o processo de onboarding e garantir uma integra\u00e7\u00e3o completa de quem entra na empresa, \u00e9 fundamental ter tudo organizado em materiais impressos ou digitais.<\/p>\n\n\n\n
Entre esses materiais, citamos um documento com as pol\u00edticas da empresa, o manual do setor de atua\u00e7\u00e3o e os scripts do <\/strong>fluxo de trabalho<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Essa preocupa\u00e7\u00e3o em documentar informa\u00e7\u00f5es relevantes \u00e9 a chave para evitar erros e deixar todos na mesma p\u00e1gina, independentemente do tempo de trabalho na empresa. <\/p>\n\n\n\n
Dessa maneira, o colaborador consegue recorrer aos materiais caso surja alguma d\u00favida ou precise refor\u00e7ar o m\u00e9todo ou a estrat\u00e9gia de algum processo, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
11 mensagens de boas-vindas para funcion\u00e1rios novos<\/h2>\n\n\n\n
Separamos 11 mensagens de boas-vindas a funcion\u00e1rios novos que podem servir de inspira\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Lembre-se sempre de adapt\u00e1-las \u00e0 realidade da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou seja, d\u00ea prefer\u00eancia aos conte\u00fados personalizados.<\/p>\n\n\n\n
- \u201cGostar\u00edamos de desejar a voc\u00ea boas-vindas e boa sorte na sua nova jornada em nossa empresa! A partir de agora, somos uma equipe focada em objetivos em comum. Que voc\u00ea tenha muito sucesso nesta nova fase!\u201d<\/li>
- \u201cSabemos que o primeiro dia de trabalho pode ser intimidador, mas, por aqui, voc\u00ea pode ficar tranquilo, pois prezamos por manter uma equipe em sintonia, acolhida e com o m\u00e1ximo de conforto poss\u00edvel. Desejamos boa sorte e nossas mais sinceras boas-vindas. Que sua jornada com a gente seja repleta de boas experi\u00eancias e conquistas!\u201d<\/li>
- \u201cEstamos mais do que animados em ter voc\u00ea com a gente a partir de hoje. Temos plena confian\u00e7a de que \u00e9 a pessoa certa para essa posi\u00e7\u00e3o e ser\u00e1 um prazer trabalhar contigo em nossos projetos. Seja muito bem-vindo \u00e0 equipe!\u201d<\/li>
- Seja bem-vindo ao time e parab\u00e9ns pela nova posi\u00e7\u00e3o. Temos certeza de que suas habilidades e experi\u00eancia nos ajudar\u00e3o muito. Esperamos ir longe com sua presen\u00e7a. Se voc\u00ea tiver quaisquer d\u00favidas ou problemas, por favor, n\u00e3o hesite em chamar ou mandar um e-mail.\u201d<\/li>
- \u201cHoje \u00e9 dia de mais um jogador entrar e vestir a camisa do time. Nossa equipe ganha mais do que um colaborador pronto para jogar; ganha tamb\u00e9m um aliado essencial na busca pela vit\u00f3ria! Seja muito bem-vindo ao nosso grupo!\u201d<\/li>
- \u00c9 com enorme prazer que damos as boas-vindas \u00e0 nossa empresa! Estamos seguros de que voc\u00ea tem muito a agregar ao nosso trabalho, trocando conhecimentos e experi\u00eancias. Estamos ansiosos para come\u00e7ar os projetos que temos pela frente!\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m: 27 frases de lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o para citar na hora certa<\/a><\/p>\n\n\n\n
Frases simples de boas-vindas<\/h2>\n\n\n\n
Se quiser algo mais simples, tamb\u00e9m pode escolher algumas frases de boas-vindas para funcion\u00e1rios novos, como:<\/p>\n\n\n\n
- \u201cSeja bem-vindo \u00e0 equipe! Temos certeza de que voc\u00ea acrescentar\u00e1 muito ao time e aos nossos projetos.\u201d<\/li>
- \u201cNossa equipe d\u00e1 as boas-vindas a voc\u00ea. Estamos animados por t\u00ea-lo a bordo e ansiosos para evoluir juntos!\u201d<\/li>
- \u201cAcabamos de ouvir que nossa empresa contratou um funcion\u00e1rio incr\u00edvel para se juntar \u00e0 equipe. Adivinha s\u00f3? \u00c9 voc\u00ea! Seja bem-vindo.\u201d<\/li>
- \u201cSinta-se em casa e seja muito bem-vindo ao escrit\u00f3rio! Suas habilidades incr\u00edveis ser\u00e3o uma adi\u00e7\u00e3o e tanto para nossa equipe de talentos.\u201d<\/li>
- \u201cBem-vindo e parab\u00e9ns pela nova posi\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma honra t\u00ea-lo como parte de nossa equipe na busca de muito sucesso.\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Dar boas-vindas a novos funcion\u00e1rios contribui para a melhora da rela\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe, o aumento da produtividade e do engajamento, a redu\u00e7\u00e3o de problemas na comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e para ampliar a possibilidade de obter bons resultados, al\u00e9m de diminuir as taxas de rotatividade, absente\u00edsmo e turnover.<\/li>
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