{"id":39959,"date":"2021-09-30T20:03:06","date_gmt":"2021-09-30T23:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=39959"},"modified":"2024-12-16T14:15:22","modified_gmt":"2024-12-16T17:15:22","slug":"presente-para-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/presente-para-funcionarios\/","title":{"rendered":"7 dicas de presente para funcion\u00e1rios e \u201cmimos\u201d para sua equipe"},"content":{"rendered":"\n

Oferecer presentes para funcion\u00e1rios \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que nem sempre precisa estar inserida em contextos de premia\u00e7\u00f5es por performance ou metas batidas. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio conceito de um bom clima organizacional<\/a> \u00e9 suficiente para que voc\u00ea cogite oferecer mimos para a sua equipe de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Claro que, al\u00e9m dos b\u00f4nus e comiss\u00f5es, n\u00e3o deixa de ser importante ter ideias de presentes e premia\u00e7\u00f5es para funcion\u00e1rios pelo bom desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Mas os presentes para funcion\u00e1rios tamb\u00e9m podem vir em ocasi\u00f5es mais simples, como datas comemorativas e anivers\u00e1rios (de funcion\u00e1rios ou da empresa),<\/p>\n\n\n\n

Por que dar presentes para funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 apenas na busca pela satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes que a competitividade entre empresas cresce cada dia mais. Quando falamos em atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, ou seja, profissionais altamente capacitados, o mercado tamb\u00e9m compete na hora de motivar e incentivar suas perman\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que dar mimos e presentes para funcion\u00e1rios possa parecer somente um “detalhe”, esses pequenos gestos de gratid\u00e3o fazem uma grande diferen\u00e7a na humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e no employer branding<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, bons l\u00edderes demonstram que valorizam seus funcion\u00e1rios e incentivam a cria\u00e7\u00e3o de uma conex\u00e3o mais afetiva entre gestores e a pr\u00f3pria equipe<\/strong>, o que n\u00e3o deixa de ser excelente para o clima organizacional, que deve ir al\u00e9m da meritocracia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 recomendado investir em brindes e mimos para a equipe de trabalho em certas datas especiais, inclusive quando entramos nos m\u00e9ritos de como ser um bom l\u00edder<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Um l\u00edder deve ser capaz de incentivar, motivar e engajar os colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, um estudo feito pela International Stress Management Association<\/a> aponta que 89% das pessoas sofre de estresse pela falta de reconhecimento no trabalho<\/a>, que \u00e9 um fator determinante para afastar os colaboradores de seus objetivos, das rela\u00e7\u00f5es entre colegas e dos seus pr\u00f3prios gestores.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 de acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review<\/a>, 75% dos trabalhadores americanos consideram seus chefes como a pior e mais estressante parte do trabalho<\/a>. Inclusive, 60% dos funcion\u00e1rios ainda disseram que preferem um chefe novo a um aumento de sal\u00e1rio!<\/p>\n\n\n\n

Obviamente, dar presentes para funcion\u00e1rios \u00e9 apenas uma estrat\u00e9gia dentro de uma s\u00e9rie de oportunidades que podem ajudar no clima organizacional e na motiva\u00e7\u00e3o da equipe, mas ainda assim \u00e9 um bom come\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n