{"id":39413,"date":"2021-08-19T17:41:00","date_gmt":"2021-08-19T20:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=39413"},"modified":"2021-08-19T11:42:39","modified_gmt":"2021-08-19T14:42:39","slug":"tipos-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os tipos de clima organizacional? Conceito e exemplos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o atual tipo de clima organizacional de sua empresa? Pois grande parte dos resultados do seu neg\u00f3cio pode depender dessa resposta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A qualidade do ambiente de trabalho e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores est\u00e3o diretamente relacionadas ao sucesso da pr\u00f3pria empresa, em especial quando falamos em vendas.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/equipe-de-vendas-motivada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de vendas motivada<\/a>, por exemplo, \u00e9 capaz de produzir at\u00e9 50% mais e, consequentemente, entregar melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia dos impactos de uma boa gest\u00e3o de clima organizacional, a <a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/conteudo\/artigos\/dados-sobre-impactos-gestao-de-clima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GPTW (Great Places to Work) disponibilizou alguns dados<\/a> sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Em geral, as empresas com um tipo de clima organizacional bom tiveram:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ganhos de R$ 201 milh\u00f5es com ideias de colaboradores;<\/strong><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-rotatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00cdndice de rotatividade<\/strong><\/a><strong> tr\u00eas vezes menor que o do mercado;<\/strong><\/li><li><strong>Lucros 7% maiores do que grandes empresas do pa\u00eds;<\/strong><\/li><li><strong>Maior confian\u00e7a interna e de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/engajamento-profissional\/\"><strong>en<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/engajamento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">g<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/engajamento-profissional\/\"><strong>ajamento profissional<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, quais s\u00e3o os tipos de clima organizacional? Continue a leitura at\u00e9 o fim para entender mais sobre o conceito e o que fazer para descobrir o clima da sua empresa!<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>O que \u00e9 clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de entender quais s\u00e3o os tipos de clima organizacional, vamos primeiro definir brevemente o significado por tr\u00e1s deste conceito.<\/p>\n\n\n\n<p>O clima organizacional de uma empresa \u00e9 um <strong>indicador da qualidade do ambiente de trabalho<\/strong> de acordo com a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o coletiva que os funcion\u00e1rios t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa com base em um conjunto de sensa\u00e7\u00f5es, pensamentos, preocupa\u00e7\u00f5es e necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa tem o seu pr\u00f3prio clima organizacional e que depende de uma s\u00e9rie de fatores. Entre os principais, temos a cultura empresarial, os perfis dos profissionais e o pr\u00f3prio ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, melhorar o tipo de clima organizacional tem como objetivo assegurar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o, produtividade, engajamento e criatividade. Como resultado, toda a empresa se beneficia, tanto financeiramente quanto como uma organiza\u00e7\u00e3o respeitada.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer entender melhor? <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ent\u00e3o saiba tudo sobre o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Quais os tipos de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, existem 3 tipos de clima organizacional que podem influenciar uma empresa de diversas maneiras, seja de forma positiva ou negativa. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Clima organizacional bom;<\/li><li>Clima organizacional m\u00e9dio;<\/li><li>Clima organizacional ruim.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Agora, vamos ver exemplos de cada um para que voc\u00ea possa entender na pr\u00e1tica quais s\u00e3o os impactos dos tipos de clima organizacional!<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Clima organizacional bom<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ter um clima organizacional considerado bom ou favor\u00e1vel significa que o ambiente da empresa \u00e9 agrad\u00e1vel de se trabalhar. \u00c9 o cen\u00e1rio ideal e que todas as empresas precisam almejar se realmente desejam crescer e se destacar no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.setting.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-feliz-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">felicidade no trabalho<\/a> desempenha um grande papel neste tipo de clima organizacional. Funcion\u00e1rios felizes trabalham com prazer, se sentem acolhidos e parte de uma verdadeira fam\u00edlia que se dedica a um objetivo em comum.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 o cl\u00e1ssico caso da equipe que est\u00e1 disposta a &#8220;vestir a camisa da empresa&#8221;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Imagine, por exemplo, que voc\u00ea encontrou um profissional com perfil perfeito para uma vaga em sua empresa, mas ele est\u00e1 com duas outras propostas al\u00e9m da sua.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o clima organizacional de sua empresa \u00e9 bom, se torna muito mais f\u00e1cil atrair e reter este profissional de alto n\u00edvel, pois ele sabe que ser\u00e1 valorizado pelos gestores e se sentir\u00e1 satisfeito no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em troca, voc\u00ea ter\u00e1 um colaborador engajado, produtivo, dedicado e cada vez mais alinhado com a ess\u00eancia da empresa, pois se enxergar\u00e1 como uma pe\u00e7a essencial para o seu sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/vooozer.com\/pt\/blog\/marketing-digital\/cultura-organizacional-amazon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura empresarial da Amazon<\/a>, por exemplo, facilita para que seja poss\u00edvel separar os funcion\u00e1rios que realmente querem estar ali daqueles que s\u00f3 est\u00e3o interessados no dinheiro e em bater ponto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No fit cultural da gigante do e-commerce, s\u00e3o oferecidas altas quantias para que funcion\u00e1rios pe\u00e7am demiss\u00e3o se n\u00e3o acreditam na miss\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, apenas os colaboradores que est\u00e3o comprometidos de verdade acabam ficando. Isso possibilita um clima favor\u00e1vel, no qual todos s\u00e3o participativos, se sentem livres para dar sugest\u00f5es criativas e conseguem se empenhar o m\u00e1ximo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, existem diversas <strong>vantagens em ter um tipo de clima organizacional favor\u00e1vel<\/strong>, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de novos talentos;<\/li><li>Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e do engajamento;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de custos com demiss\u00f5es e admiss\u00f5es;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o eficiente e objetiva;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e do absente\u00edsmo;<\/li><li>Melhoria da imagem da empresa no mercado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/melhor-ambiente-trabalho-ruim\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7 sinais que voc\u00ea est\u00e1 em um ambiente de trabalho invej\u00e1vel<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este webinar pode te ajudar a alcan\u00e7ar um clima organizacional bom: assista ao conte\u00fado sobre lideran\u00e7a de vendas baseada em perfis comportamentais!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Webinar | Lideran\u00e7a e vendas baseadas em perfil comportamental\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uCxzNK7I9OA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Clima organizacional m\u00e9dio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um tipo de clima organizacional classificado como neutro ou &#8220;mais ou menos&#8221;. O ambiente possui um clima mediano, ou seja, com funcion\u00e1rios que em sua maioria trabalham por obriga\u00e7\u00e3o e com uma mentalidade de &#8220;tanto faz&#8221;, j\u00e1 que n\u00e3o s\u00e3o motivados o suficiente e flertam com a insatisfa\u00e7\u00e3o completa no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um cen\u00e1rio perigoso, pois retrata uma empresa que est\u00e1 mais pr\u00f3xima de um clima organizacional ruim do que bom, caso nada seja feito a curto e longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Geralmente, este tipo de clima organizacional pode ocorrer na seguinte situa\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pr\u00f3pria empresa se contenta com resultados medianos, e isso faz com que os colaboradores adotem a mesma linha de pensamento. Logo, n\u00e3o d\u00e3o 100% do que s\u00e3o capazes e dependem da cobran\u00e7a mais direta de seus superiores. Sem contar que n\u00e3o h\u00e1 qualquer esp\u00edrito de equipe e muito menos vontade de continuar ali.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o tempo, o hist\u00f3rico de atrasos e faltas aumenta, as intera\u00e7\u00f5es entre funcion\u00e1rios se tornam inexistentes e o desinteresse com os compromissos fica cada vez mais comum.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No final das contas, os resultados da empresa come\u00e7am a sofrer as consequ\u00eancias e as dificuldades v\u00e3o se acumulando.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, \u00e9 at\u00e9 poss\u00edvel atrair novos talentos para a equipe, mas as chances de reten\u00e7\u00e3o s\u00e3o baixas a partir do momento que eles percebem a falta de reconhecimento ou quaisquer perspectivas de realiza\u00e7\u00e3o e crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe aos gestores e l\u00edderes da empresa reverter este quadro por meio de t\u00e1ticas e estrat\u00e9gias espec\u00edficas e assertivas. Colocar em pr\u00e1tica t\u00e9cnicas de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/a>, por exemplo, \u00e9 um excelente ponto de partida.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-baseada-em-valores-equipe-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o baseada em valor: a chave para transformar sua equipe de vendas<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Clima organizacional ruim<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, quando o clima organizacional \u00e9 ruim ou desfavor\u00e1vel, a situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 beira o caos. Altos n\u00edveis de insatisfa\u00e7\u00e3o, imagem negativa no mercado, conflitos internos e a falta de comunica\u00e7\u00e3o por parte dos gestores s\u00e3o apenas alguns dos sintomas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/absenteismo-e-turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Absente\u00edsmo e turnover<\/a> s\u00e3o dois outros grandes exemplos de um clima organizacional ruim. As faltas, os atrasos e a rotatividade dos colaboradores atingem \u00edndices que afetam diretamente os resultados devido \u00e0 produtividade limitada e aos pr\u00f3prios custos da empresa, pois como voc\u00ea j\u00e1 deve saber, processos de admiss\u00f5es e demiss\u00f5es pesam nas despesas.<\/p>\n\n\n\n<p>O clima \u00e9 t\u00e3o ruim e nocivo que os funcion\u00e1rios insatisfeitos que por algum milagre ainda fazem parte da equipe s\u00f3 est\u00e3o no aguardo da melhor oportunidade para sair.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste cen\u00e1rio desordenado, \u00e9 crucial elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o mais profundo para virar o jogo e colocar a empresa no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre as pr\u00e1ticas para melhorar o clima organizacional<\/strong>, podemos citar:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Criar um ambiente com boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li><li>Valorizar e reconhecer o trabalho dos colaboradores;<\/li><li>Ouvir os funcion\u00e1rios e oferecer feedback constantemente;<\/li><li>Incentivar o trabalho em equipe e a participa\u00e7\u00e3o de todos;<\/li><li>Oferecer treinamentos e incentivos \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional;<\/li><li>Permitir flexibilidade de hor\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-implantar-home-office-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho em home office<\/a>;<\/li><li>Implementar uma lideran\u00e7a horizontal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dica extra<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-cobrar-vendas-da-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Saiba como evitar um clima organizacional ruim na hora de cobrar vendas da equipe<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira tamb\u00e9m estes artigos relacionados sobre <strong>como e quando fazer uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o ou clima organizacional<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional\/\">Como fazer question\u00e1rio de pesquis<\/a><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a<\/a><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional\/\"> de clima organizacional?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quando aplicar uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Veja nossas 10 dicas de Gest\u00e3o de Vendas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/12\/19173222\/30-10-dicas-de-Gestao-de-Vendas_V2.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>FAQ: Tipos de Clima Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Como identificar o clima organizacional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios fatores para levar em considera\u00e7\u00e3o na hora de identificar o clima organizacional de uma empresa. Como estamos falando da percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores, voc\u00ea deve fazer uma pesquisa para descobrir o que motiva e desmotiva seus funcion\u00e1rios, suas opini\u00f5es sobre a gest\u00e3o de pessoas, se est\u00e3o cientes da miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Quais s\u00e3o os principais fatores que influenciam o clima organizacional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Lideran\u00e7a exemplar, motivadora e inspiradora;<\/li><li>Princ\u00edpios e valores da empresa alinhados;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente e aberta;<\/li><li>Processos e projetos bem estruturados;<\/li><li>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores;<\/li><li>Autonomia e flexibilidade&nbsp; para inovar;<\/li><li>Transpar\u00eancia nos projetos e objetivos;<\/li><li>Feedbacks e reconhecimento pelo bom trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Leia mais<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7 indicadores de gest\u00e3o de pessoas para um ambiente de sucesso<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea sabe quais os principais tipos de clima organizacional, o que voc\u00ea pode fazer para melhorar o da sua empresa?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Temos um material para ajudar voc\u00ea! <\/strong>Nele, voc\u00ea vai aprender como desenvolver a lideran\u00e7a dentro da sua empresa, manter a equipe unida e elaborar um m\u00e9todo de acompanhamento da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Clique aqui e baixe j\u00e1 o nosso Guia: Gest\u00e3o Eficaz da Equipe de Vendas!<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o atual tipo de clima organizacional de sua empresa? 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Entenda seus impactos e por que um clima favor\u00e1vel pode ser o segredo para o sucesso!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-clima-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tipos de clima organizacional e seus impactos na empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os tipos de clima organizacional? 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