{"id":37469,"date":"2021-03-12T17:15:36","date_gmt":"2021-03-12T20:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=37469"},"modified":"2021-03-15T17:19:32","modified_gmt":"2021-03-15T20:19:32","slug":"pedagogia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pedagogia-empresarial\/","title":{"rendered":"Pedagogia empresarial: impulsione agora seu RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre pedagogia empresarial? \u00c9 uma \u00e1rea da pedagogia que tem se tornado muito popular nos \u00faltimos anos por conta da valoriza\u00e7\u00e3o e estudo do setor de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A abrang\u00eancia de m\u00e9todos para tratamento dos colaboradores faz com que as empresas busquem benef\u00edcios e capacita\u00e7\u00f5es para seus funcion\u00e1rios. Desta maneira, a pedagogia empresarial prop\u00f5e uma melhora no desempenho dos colaboradores de uma empresa por meio de investimento em capital humano, visando um crescimento profissional e pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa aproxima\u00e7\u00e3o da Pedagogia com a \u00e1rea de Recursos Humanos traz oportunidades tamb\u00e9m para pedagogos que tenham interesse em atuar no ramo empresarial, bem como, profissionais de outras \u00e1reas que podem se capacitar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, ser\u00e1 abordada a atua\u00e7\u00e3o do pedagogo, mercado de trabalho, contribui\u00e7\u00f5es para a empresa e um<\/span> <a href=\"https:\/\/mystudybay.com.br\/justificativa-monografia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">exemplo de justificativa para TCC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de exemplos e t\u00e1ticas para impulsionar o seu time de vendas com esse profissional.<\/span><\/p>\n<h2>P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Pedagogia e mercado de trabalho<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O curso de gradua\u00e7\u00e3o em Pedagogia possui dura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 3 a 4 anos, e \u00e9 voltado para as \u00e1reas de educa\u00e7\u00e3o e aprendizagem e de administra\u00e7\u00e3o escolar. Para obter conhecimento na \u00e1rea corporativa, o indiv\u00edduo precisa realizar uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Pedagogia Empresarial, que dura em m\u00e9dia 2 anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O p\u00fablico-alvo da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o comp\u00f5e licenciados e bachar\u00e9is em pedagogia, mas tamb\u00e9m profissionais das \u00e1reas de: Administra\u00e7\u00e3o; Assist\u00eancia Social; Ci\u00eancias Cont\u00e1beis; Economia; Engenharia; Gest\u00e3o Empresarial e demais \u00e1reas que atuam em gest\u00e3o organizacional e educacional, possibilitando assim que seu colaborador de vendas possa agarrar essa chance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos grandes benef\u00edcios da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o consiste em viabilizar um trabalho pedag\u00f3gico coletivo a partir de um profissional altamente capacitado a trabalhar com equipes, o que pode alavancar muito a gest\u00e3o inteligente da empresa. Assim, apesar de n\u00e3o existir ainda um registro em carteira assinada com c\u00f3digo brasileiro de ocupa\u00e7\u00f5es espec\u00edfico para as vagas de Pedagogia Empresarial, o pedagogo pode se candidatar para as seguintes vagas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de treinamento e desenvolvimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de desenvolvimento humano e organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de educa\u00e7\u00e3o corporativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coordenador pedag\u00f3gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxiliar\/assistente de Pedagogia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E caso voc\u00ea j\u00e1 tenha interesse em saber o que esse profissional busca estudar, d\u00ea uma olhada nesses <\/span><a href=\"https:\/\/www.mixvale.com.br\/2020\/12\/17\/6-excelente-temas-para-um-tcc-em-pedagogia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">temas para um TCC em pedagogia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e um exemplo de justificativa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedagogia Empresarial: o novo papel dos profissionais da Educa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O papel da organiza\u00e7\u00e3o na transforma\u00e7\u00e3o do homem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidade do pedagogo em ambientes n\u00e3o escolares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regulamenta\u00e7\u00e3o do ensino pedag\u00f3gico empresarial online.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Justificativa:<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho proposto pretende examinar, exibir e levantar quest\u00f5es relacionadas \u00e0 responsabilidade do pedagogo em ambiente empresarial.\u00a0 A rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 um grande desafio a ser enfrentado pelos gestores, visto que precisam de um processo seletivo constante. Dessa forma, pretende-se, neste trabalho, delimitar algumas causas da rotatividade, tema pol\u00eamico e complexo, uma vez que envolvem caracter\u00edsticas inerentes aos processos da empresa.<\/span><\/i><\/p>\n<h2>Perfil do pedagogo atuante em empresas &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, as qualidades do pedagogo atendem a uma comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, escuta ativa, capacidade de aprender e ensinar, de ter empatia e lidar com diferentes tipos de pessoas. Em se tratar de comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 prefer\u00edvel que ele n\u00e3o fa\u00e7a uso de alguns desses problemas abaixo e que motive o time de vendas a adotar um discurso mais coerente:<\/span><\/p>\n<h3>1. Desconex\u00e3o total<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de quando uma pessoa fala com outra e a mesma come\u00e7a a falar de um assunto que n\u00e3o deveria ter \u00eanfase naquele momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jo\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Viajei nas f\u00e9rias para a \u00cdndia para uma limpeza espiritual e [..]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ana<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Ah, mas a \u00cdndia \u00e9 um lugar t\u00e3o lindo, eu fui l\u00e1 em 2005 e fiz um mestrado, mas voc\u00ea estava falando do que mesmo?<\/span><\/p>\n<h3>2. Aconselhamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 quando uma pessoa tenta se colocar no lugar da outra, n\u00e3o de forma emp\u00e1tica, mas para mostrar o comportamento que, em seu ponto de vista, seria o mais aceito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jo\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Fui ao cliente entregar algumas amostras do novo produto e deixei junto com a secret\u00e1ria porque ele n\u00e3o estava, fiquei preocupado mas avisei a ele. No outro dia ele me ligou e disse que n\u00e3o havia problema e que tinha gostado do produto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ana<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Ah, mas se fosse eu, eu nunca deixaria com a secret\u00e1ria, j\u00e1 pensou se ela leva pra casa? Que atitude essa sua.<\/span><\/p>\n<h3>3. Entrevista<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 quando algu\u00e9m corta a fala do colaborador e realiza uma s\u00e9rie de perguntas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jo\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Viajei nas f\u00e9rias para a \u00cdndia para uma limpeza espiritual e [..]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ana<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Ah, mas voc\u00ea foi no Taj Mahal, n\u00e3o \u00e9? E ficou sem comer carne?<\/span><\/p>\n<h3>4. Adivinha\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata da antecipa\u00e7\u00e3o da fala do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jo\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Fui abrir o sistema e [..]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ana<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; J\u00e1 sei, travou de novo. T\u00e1 acontecendo toda hora.<\/span><\/p>\n<h3>5. Competi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acontece no momento em que um colaborador tenta competir com o discurso do outro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jo\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Fiz 55 vendas online hoje s\u00f3 pelo app, acho que esse m\u00e9todo est\u00e1 dando certo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ana<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Ah, mas tem dias que a gente s\u00f3 tem 5 vendas. Hoje eu fiz 20, e foram todas com contatos fidelizados.<\/span><\/p>\n<h3>6. Encerramento<\/h3>\n<p>Se trata de quando um colaborador encerra a fala do outro, demonstrando descaso ou pouca import\u00e2ncia.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jo\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Fiz somente 2 vendas hoje, o mercado est\u00e1 dif\u00edcil, se continuar assim, n\u00e3o sei como ficam as contas no fim do m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ana<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; \u00c9 a vida, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">um dia da ca\u00e7a outro do ca\u00e7ador.<\/span><\/i><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">No contexto empresarial, \u00e9 tamb\u00e9m importante que o profissional esteja atento a outras caracter\u00edsticas e trabalhe em cima delas junto aos times, como perman\u00eancia na empresa, gest\u00e3o de habilidades individuais e coletivas. Portanto, o perfil de um pedagogo empresarial requer capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade, autodesenvolvimento, gest\u00e3o do conhecimento e lideran\u00e7a para motivar equipes.<\/span><\/em><\/p>\n<h2>Como alavancar sua equipe de vendas com a ajuda de um pedagogo?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor da empresa possui 2 op\u00e7\u00f5es: contratar um pedagogo p\u00f3s-graduado na \u00e1rea ou investir em <\/span><a href=\"https:\/\/www.educaweb.com\/cursos\/pedagogia-psicopedagogia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cursos de pedagogia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para seu colaborador com n\u00edvel superior. Existem cursos online, que permitem que o profissional trabalhe na empresa enquanto estuda, bem como cursos presenciais excelentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 escolhida a estrat\u00e9gia que o gestor deseja adotar, vamos falar em atua\u00e7\u00e3o. Abaixo voc\u00ea vai encontrar alguns dos m\u00faltiplos benef\u00edcios do pedagogo para a empresa e para as equipes:<\/span><\/p>\n<h3>Impactos diretos<\/h3>\n<h4>Aumento da motiva\u00e7\u00e3o do time<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional vai realizar diversos treinamentos, cursos e m\u00e9todos de gamifica\u00e7\u00e3o, e consequentemente isso aumenta a confian\u00e7a do colaborador no local de trabalho, pois sabe que h\u00e1 investimento no capital humano.<\/span><\/p>\n<h4>Aumento de produtividade<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tamb\u00e9m trabalha de forma mais produtiva ao eliminar h\u00e1bitos que prejudicam sua aten\u00e7\u00e3o plena no servi\u00e7o. Ao identificar tais empecilhos, o pedagogo pode conversar com o indiv\u00edduo e entrar em acordos, como o uso de celular e momentos de pausa, que s\u00e3o garantidos por Lei.<\/span><\/p>\n<h4>Melhora do clima organizacional<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O humor dos indiv\u00edduos t\u00eam uma melhora consider\u00e1vel ap\u00f3s serem feitas din\u00e2micas e uso de ferramentas de conhecimento pessoal. Ao conhecer seus pontos fracos e fortes com a ajuda do pedagogo, o colaborador pode trabalhar em si, come\u00e7ando a gerar valor para o ambiente em que se encontra.<\/span><\/p>\n<h3>Impactos indiretos<\/h3>\n<h4>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao desenvolver potenciais caracter\u00edsticas, o colaborador se dedica mais ao trabalho. O pedagogo junto ao RH pode realizar a gest\u00e3o do conhecimento e motivar o indiv\u00edduo\u00a0 a se especializar no que faz. Assim como, o time pode propor melhores benef\u00edcios como Gympass, aumentos de sal\u00e1rio, b\u00f4nus e atividades integrativas, que funcionam como uma cola para unir membros e mant\u00ea-los na empresa.<\/span><\/p>\n<h4>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consequ\u00eancia da reten\u00e7\u00e3o de talentos, os cargos passam a ter menor rotatividade, visto que o colaborador vai se sentir valorizado com os diversos benef\u00edcios e uma equipe focada no seu crescimento.<\/span><\/p>\n<h4>Maior destaque no mercado<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A longo prazo, quando a empresa adota estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e elas funcionam bem entre si, a empresa ganha destaque no mercado. Hoje em dia \u00e9 comum ver empresas com a classifica\u00e7\u00e3o de melhor lugar para trabalhar (Good Place to Work). Uma das principais buscas para ganhar esse t\u00edtulo est\u00e1 na opini\u00e3o dos colaboradores sobre as pol\u00edticas da empresa.<\/span><\/p>\n<h2>Quais problemas s\u00e3o sanados nas equipes?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pedagogo pode adotar metodologias de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos junto ao RH, evitando assim que o colaborador traga risco judicial para a empresa ou sua equipe. Conflitos s\u00e3o cada vez mais comuns e v\u00e3o de incoer\u00eancias nos documentos ao tratamento pessoal dos colaboradores. Eles costumam acontecer no dia a dia, sem que o gestor esteja atento a tudo, dada a liberdade que os times possuem para trabalhar e entregar resultados. Os crimes de ass\u00e9dio moral, sexual e de g\u00eanero muitas vezes s\u00e3o praticados abertamente e o pedagogo pode chamar a aten\u00e7\u00e3o do colaborador para rever suas condutas, ou at\u00e9 levar a lit\u00edgio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o a dificuldades de vendas, o pedagogo vai apresentar pol\u00edticas para sanar reuni\u00f5es ineficazes, falta de feedback, falta de comunica\u00e7\u00e3o entre equipes, desorganiza\u00e7\u00e3o de projetos, que s\u00e3o apenas alguns dos problemas mais comuns entre os colaboradores. Cada um desses problemas possuem m\u00e9todos espec\u00edficos de organiza\u00e7\u00e3o e depende de qual estrat\u00e9gia o pedagogo junto ao RH v\u00e3o adotar para san\u00e1-las, variando de manuseios nas agendas, reuni\u00f5es mais curtas a toda uma troca no C\u00f3digo de Conduta da empresa.<\/span><\/p>\n<p><b><i>E voc\u00ea, est\u00e1 pronto para adotar a pedagogia empresarial com seu time de vendas? Comente e compartilhe conosco seu conhecimento e opini\u00e3o sobre o assunto!<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre pedagogia empresarial? \u00c9 uma \u00e1rea da pedagogia que tem se tornado muito popular nos \u00faltimos anos por conta da valoriza\u00e7\u00e3o e estudo do setor de Recursos Humanos.\u00a0 A abrang\u00eancia de m\u00e9todos para tratamento dos colaboradores faz com que as empresas busquem benef\u00edcios e capacita\u00e7\u00f5es para seus funcion\u00e1rios. Desta maneira, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":37470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pedagogia empresarial: impulsione agora seu RH. Saiba como!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre pedagogia empresarial? \u00c9 uma \u00e1rea que tem se tornado muito popular por conta da valoriza\u00e7\u00e3o e estudo do RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pedagogia-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pedagogia empresarial: impulsione agora seu RH. Saiba como!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre pedagogia empresarial? \u00c9 uma \u00e1rea que tem se tornado muito popular por conta da valoriza\u00e7\u00e3o e estudo do RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pedagogia-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Agendor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agendor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-12T20:15:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-15T20:19:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2021\/03\/12202230\/pedagogia-empresarial.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37469"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37469"},{"taxonomy":"lista-de-leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/lista-de-leitura?post=37469"},{"taxonomy":"listas_de_leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/listas_de_leitura?post=37469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}