{"id":36364,"date":"2020-12-02T13:19:45","date_gmt":"2020-12-02T15:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=36364"},"modified":"2020-12-02T13:19:46","modified_gmt":"2020-12-02T15:19:46","slug":"controle-de-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como fazer o controle de jornada de trabalho para vendedores externos?"},"content":{"rendered":"

Trabalhar com equipes de vendedores externos \u00e9 um desafio para muitas empresas, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao controle da jornada de trabalho e da produtividade desses colaboradores, que n\u00e3o exercem suas atividades dentro do ambiente empresarial, sob o olhar de um supervisor.<\/span><\/p>\n

No caso da falta de controle de jornada, podem surgir diversos problemas, para a empresa e inclusive para o pr\u00f3prio colaborador, que pode perder a no\u00e7\u00e3o do quanto trabalhou e se est\u00e1 <\/span>produzindo menos ou mais<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, com o surgimento de tecnologias e de ferramentas no mercado, realizar o controle de jornada de vendedores externos n\u00e3o \u00e9 mais um problema, principalmente porque h\u00e1 alternativas que tornam o registro, por parte do colaborador, e o controle, por parte do RH, tarefas simples e que geram economia de tempo e seguran\u00e7a jur\u00eddica para os envolvidos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, mostramos<\/span>\u00a0para voc\u00ea como \u00e9 poss\u00edvel realizar o controle de jornada de vendedores externos a partir do uso do ponto digital, o que a lei diz sobre a ado\u00e7\u00e3o desse tipo de tecnologia e quais s\u00e3o as principais vantagens de se realizar esse tipo de controle, especialmente relacionadas \u00e0 economia, produtividade e seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 o trabalho externo?<\/h2>\n

De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, \u00e9 considerado trabalho externo todo aquele que \u00e9 realizado fora das depend\u00eancias da empresa, inclusive das filiais do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o exemplos de trabalhadores externos os motoristas profissionais, eletricistas, instaladores de TV a cabo, entregadores delivery, vendedores que v\u00e3o de porta em porta ou que visitam empresas, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entretanto, \u00e9 muito importante saber que ap\u00f3s a Reforma Trabalhista, o trabalho realizado externamente passou a n\u00e3o ser considerado o mesmo que o <\/strong><\/span>home office, tamb\u00e9m conhecido como teletrabalho ou trabalho remoto.\u00a0<\/strong><\/p>\n

No caso do <\/span>home office<\/span><\/a>, os colaboradores permanecem em sua casa, em um escrit\u00f3rio pr\u00f3prio ou em espa\u00e7os compartilhados, conhecidos como coworkings, e utilizam a tecnologia para se manterem conectados \u00e0 empresa e ao seu gestor no dia a dia. Ou seja, eles n\u00e3o s\u00e3o considerados trabalhadores externos.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 os trabalhadores externos, no entanto, n\u00e3o est\u00e3o atrelados a um \u00fanico local f\u00edsico<\/strong> para conseguirem realizar suas tarefas. Eles podem se deslocar constantemente e n\u00e3o precisam, na maioria dos casos, comparecer \u00e0 empresa, inclusive para realizar o registro de ponto, que pode ser feito a dist\u00e2ncia, com o uso da tecnologia.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante fazer essa diferencia\u00e7\u00e3o, pois cada categoria de trabalhador possui uma diretriz legal diferente e uma forma pr\u00f3pria com que a empresa dever\u00e1 trat\u00e1-la, em termos de controle de jornada.<\/span><\/p>\n

O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o controle de jornada para vendedores externos?<\/h2>\n

De acordo com a <\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT<\/span><\/a>, toda empresa que possui mais de 20 funcion\u00e1rios \u00e9 obrigada a realizar algum tipo de controle de jornada, independentemente do trabalhador trabalhar interna ou externamente.<\/span><\/p>\n

O Artigo 62 da CLT diz que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a realizar esse controle, caso haja incompatibilidade com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

No entanto, essa afirma\u00e7\u00e3o fazia sentido quando n\u00e3o havia recursos dispon\u00edveis para realizar o <\/span>controle de jornada de trabalho externo<\/span><\/a>, o que j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel com a disponibilidade da tecnologia.<\/span><\/p>\n

Quanto a lei, a <\/span>Portaria 373 do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/span><\/a>,\u00a0 autoriza que as empresas fa\u00e7am o controle de jornada por meio de software para computadores e dispositivos m\u00f3veis, como \u00e9 o caso do controle de ponto digital.<\/span><\/p>\n

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