{"id":36224,"date":"2020-11-13T14:10:02","date_gmt":"2020-11-13T16:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=36224"},"modified":"2020-11-12T16:10:37","modified_gmt":"2020-11-12T18:10:37","slug":"plano-de-sucessao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/plano-de-sucessao\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 plano de sucess\u00e3o? Tudo o que voc\u00ea precisa saber para planejar carreiras"},"content":{"rendered":"

Sua empresa j\u00e1 trabalha com um plano de sucess\u00e3o para carreiras? Ali\u00e1s, voc\u00ea sabe o qu\u00e3o importante \u00e9 pensar na perenidade dos cargos em seu neg\u00f3cio \u2014 especialmente nos dias atuais?\u00a0<\/span><\/p>\n

Plano de sucess\u00e3o \u00e9 uma alternativa desenvolvida por empresas para mapear e desenvolver potenciais l\u00edderes corporativos, garantindo que a transi\u00e7\u00e3o de cargos ocorra de forma fluida. No mercado de vendas, em especial, conseguir fazer transi\u00e7\u00f5es de forma natural \u00e9 essencial para assegurar o andamento dos processos e a continuidade dos resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

No chamado\u00a0<\/span>Mundo VUCA<\/span><\/a>, a volatilidade \u00e9 uma das palavras de ordem. Por isso, a tend\u00eancia \u00e9 que, a cada ano, o tempo de perman\u00eancia em um mesmo cargo diminua em fun\u00e7\u00e3o do constante surgimento de novas oportunidades de trabalho e novas perspectivas de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para voc\u00ea ter uma ideia, <\/span>este estudo, da Equilar<\/span><\/a>, mostra que <\/span>o tempo de perman\u00eancia de CEOs em seus cargos caiu de 6 anos, em 2013, para 5 anos, em 2017<\/b>. Al\u00e9m disso, o volume de chefes que ocupam o cargo h\u00e1 muitos anos vem diminuindo. A pesquisa aponta que <\/span>apenas 6,3% dos CEOs ocupam seus cargos h\u00e1 mais de 20 anos.<\/b> Em contrapartida, <\/span>38,1% est\u00e3o na posi\u00e7\u00e3o h\u00e1 um per\u00edodo entre 1 e 5 anos<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entende como \u00e9 importante pensar em um plano de sucess\u00e3o gerencial? Continue lendo este artigo para compreender quais s\u00e3o as posi\u00e7\u00f5es mais visadas pelo plano e quais as dicas de ouro para criar um planejamento efetivo para as transi\u00e7\u00f5es de carreira no setor de vendas.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 plano de sucess\u00e3o?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Um plano de sucess\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia desenvolvida para garantir que as transi\u00e7\u00f5es de cargos (em especial, de posi\u00e7\u00f5es de comando) ocorram de forma fluida nas empresas. Para isso, \u00e9 criado uma esp\u00e9cie de \u201cbanco de talentos\u201d internos, formado por profissionais cujo potencial atenderia \u00e0s demandas da posi\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir do momento em que s\u00e3o elencados, os profissionais come\u00e7am a ser preparados para uma eventual promo\u00e7\u00e3o. Essa prepara\u00e7\u00e3o acontece por meio de <\/span>treinamentos comportamentais<\/span><\/a> e de um programa de desenvolvimento e <\/span>avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cabe lembrar, \u00e9 claro, que eventualmente o plano de sucess\u00e3o n\u00e3o envolve apenas candidatos internos, mas tamb\u00e9m lideran\u00e7as que est\u00e3o no mercado e que possam ter potencial para assumir os cargos em quest\u00e3o. Por\u00e9m, na maioria das vezes, essa sele\u00e7\u00e3o prioriza os talentos que j\u00e1 fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Plano de sucess\u00e3o x plano de cargos e sal\u00e1rios\u00a0<\/span><\/h3>\n

Voc\u00ea pode estar se perguntando: qual a semelhan\u00e7a entre plano de sucess\u00e3o e plano de cargos e sal\u00e1rios? Estamos falando da mesma coisa?\u00a0<\/span><\/p>\n

A resposta \u00e9: n\u00e3o. Apesar de tratarem sobre o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, as duas estrat\u00e9gias s\u00e3o voltadas para momentos diferentes das carreiras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Enquanto o plano de carreira \u00e9 um processo comum a todos os colaboradores da empresa, o plano de sucess\u00e3o \u00e9 espec\u00edfico e direcionado a um determinado tipo de funcion\u00e1rio: aquele com <\/span>perfil de gestor<\/span><\/a>. Na pr\u00e1tica, funciona mais ou menos assim:\u00a0<\/span><\/p>\n