{"id":35939,"date":"2023-05-22T10:00:00","date_gmt":"2023-05-22T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=35939"},"modified":"2026-04-13T18:23:29","modified_gmt":"2026-04-13T21:23:29","slug":"indicadores-de-desempenho-de-treinamento-e-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-treinamento-e-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento (T&#038;D): 8 m\u00e9tricas para acompanhar no dia a dia"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea usa indicadores de desempenho no treinamento e desenvolvimento do RH da sua empresa? Caso n\u00e3o, saiba que pode estar perdendo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insights<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> poderosos para melhorar seus processos e conquistar resultados mais assertivos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-empresarial\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o importantes para avaliar a efic\u00e1cia dos treinamentos, identificar oportunidades de melhora e at\u00e9 mesmo quais pontos das capacita\u00e7\u00f5es precisam ser revistos.&nbsp;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos passos para criar seus indicadores de desempenho s\u00e3o: definir objetivos e m\u00e9tricas de avalia\u00e7\u00e3o, estabelecer as metas, monitorar os resultados e dar <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-fazer-feedback\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedbacks<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para os colaboradores.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos indicadores de desempenho mais utilizados \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-e-roi\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ROI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Retorno Sobre Investimento), que calcula quando a companhia ap\u00f3s os treinamentos. Por\u00e9m, existem muitos outros, como as taxas de ades\u00e3o e de abandono e todos eles s\u00e3o igualmente essenciais.&nbsp;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender quais indicadores de desempenho aplicar e como utiliz\u00e1-los \u00e9 essencial para o crescimento de qualquer neg\u00f3cio. Para aprender como fazer isso, confira nosso <\/span><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">guia gratuito sobre KPIs de vendas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, todo mundo sabe que investir em <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento e desenvolvimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (T&amp;D) ajuda a organiza\u00e7\u00e3o a alcan\u00e7ar melhores resultados em produtividade, faturamento, reten\u00e7\u00e3o de talentos e competitividade.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, para garantir que os retornos obtidos estejam conforme o esperado, \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar de perto o desempenho do programa de T&amp;D implementado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, existem os indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o m\u00e9tricas utilizadas para mensurar a efici\u00eancia do RH na condu\u00e7\u00e3o do programa de T&amp;D e analisar a performance dos colaboradores participantes.<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o uso desses indicadores, \u00e9 poss\u00edvel destinar os investimentos para essa \u00e1rea com mais assertividade e efetuar as melhorias necess\u00e1rias na capacita\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a\u00ed, quer aprender como fazer isso? Ent\u00e3o continue com a leitura para descobrir quais m\u00e9tricas voc\u00ea n\u00e3o pode deixar de acompanhar e ainda qual a import\u00e2ncia disso!<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Qual a import\u00e2ncia dos indicadores de desempenho?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar indicadores de desempenho de treinamento permite que as empresas identifiquem a efic\u00e1cia do seu treinamento, descobrindo se a capacita\u00e7\u00e3o deu os resultados esperados ou se h\u00e1 a necessidade de rever alguma das etapas.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Investir em indicadores de T&amp;D \u00e9, acima de tudo, uma estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o. Segundo a 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa <a href=\"https:\/\/flashapp.com.br\/engaja-sa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Engaja S\/A<\/a> da Flash em parceria com a FGV, a dimens\u00e3o de &#8220;<strong>Crescimento e Desenvolvimento<\/strong>&#8221; \u00e9 atualmente a que apresenta o <strong>maior n\u00famero de profissionais ativamente desengajados (17%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do impacto na produtividade, o aprendizado cont\u00ednuo atua como um fator de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental: o estudo revelou que pr\u00e1ticas de desenvolvimento pessoal e profissional est\u00e3o associadas a uma redu\u00e7\u00e3o de at\u00e9 <strong>25% na frequ\u00eancia de sintomas como ansiedade, fadiga e depress\u00e3o no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, essas m\u00e9tricas possibilitam perceber as necessidades da empresa. Isso \u00e9, o que os colaboradores precisam aprender.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No fim, pode-se pensar em ajustes mais assertivos, economizando tempo e dinheiro, uma vez que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o direcionadas para as \u00e1reas deficientes. Ficou claro?<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>&gt;&gt;&gt;&gt; Saiba mais: <\/b><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-treinamentos-para-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 tipos de treinamentos para vendas e 3 dicas essenciais de como implement\u00e1-los<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como criar indicadores de desempenho?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu qual a import\u00e2ncia dos indicadores de desempenho, vamos explicar como cri\u00e1-los na pr\u00e1tica. A boa not\u00edcia \u00e9 que esse \u00e9 um processo bem simples, mas que traz in\u00fameros benef\u00edcios para as empresas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dito isso, as etapas de como criar indicadores de desempenho de treinamento s\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">definir os objetivos;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estipular as m\u00e9tricas utilizadas para medir os resultados;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estabelecer metas alcan\u00e7\u00e1veis;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorar a implementa\u00e7\u00e3o e os resultados;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analisar os dados colhidos;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dar feedbacks para as equipes.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1cil, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ent\u00e3o siga com a leitura para conferir quais s\u00e3o os indicadores de desempenho de treinamento mais usados pelo RH.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>&gt;&gt;&gt;&gt; Leia tamb\u00e9m:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamento-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">escolha e saiba montar o treinamento de vendas para sua equipe em 10 passos<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quais s\u00e3o os principais indicadores de desempenho para treinamentos? 8 exemplos<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os exemplos de indicadores de desempenho de treinamento mais utilizados pelas empresas s\u00e3o:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">taxa de ades\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aproveitamento individual e coletivo;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">alcance anual dos treinamentos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">taxa de abandono;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9dia anual de treinamentos por colaborador;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tempo m\u00e9dio anual de treinamento por pessoa;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">valor investido em treinamentos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">retorno sobre o investimento (ROI).<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja os detalhes e como usar cada uma dessas m\u00e9tricas!<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>1. Taxa de ades\u00e3o<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A taxa de ades\u00e3o \u00e9 o indicador de desempenho de treinamento de RH que se refere \u00e0 quantidade de colaboradores que fizeram a capacita\u00e7\u00e3o, quando comparando esse n\u00famero com o total de convidados.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa m\u00e9trica ajuda a entender o interesse dos funcion\u00e1rios pelo conte\u00fado do treinamento e a relev\u00e2ncia do tema para eles.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>2. Aproveitamento individual e coletivo<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo desse indicador \u00e9 mostrar o quanto cada colaborador conseguiu absorver do conte\u00fado ensinado no programa de T&amp;D.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcul\u00e1-lo, voc\u00ea pode aplicar um question\u00e1rio com quest\u00f5es abertas e fechadas abordando os principais assuntos tratados durante a capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, voc\u00ea pode at\u00e9 mesmo pedir uma avalia\u00e7\u00e3o de 0 a 10 sobre os pontos gerais do treinamento para consolidar o feedback. Depois, some todas as notas individuais e divida pelo total de participantes para obter a m\u00e9dia geral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Alcance anual dos treinamentos<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dando continuidade aos indicadores de treinamento RH, \u00e9 importante tamb\u00e9m mensurar o alcance anual do seu programa de T&amp;D. Ou seja, quantos colaboradores recebem treinamentos anualmente na sua empresa?<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a a an\u00e1lise desse alcance comparando com o total de profissionais que comp\u00f5em o seu quadro de funcion\u00e1rios para entender se as mensagens que devem chegar at\u00e9 eles est\u00e3o sendo realmente entregues.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>4. Taxa de abandono<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea acompanhe a quantidade de colaboradores que abandonaram os treinamentos antes de conclu\u00ed-los.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atentar-se a esse indicador ajuda a entender se h\u00e1 necessidade de ajustar o conte\u00fado e a metodologia do programa de T&amp;D. Ali\u00e1s, \u00e9 poss\u00edvel at\u00e9 mesmo descobrir o que precisa ser alterado, ao ver qual parte da capacita\u00e7\u00e3o apresenta o maior \u00edndice de desist\u00eancia.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>5. M\u00e9dia anual de treinamentos por colaborador<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste quinto item da nossa lista de indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 entender quantos treinamentos cada colaborador conclui, em m\u00e9dia, todos os anos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais treinamentos a sua empresa fornecer, mais capacitados e preparados os seus colaboradores estar\u00e3o, contribuindo diretamente para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>6. Tempo m\u00e9dio anual de treinamento por pessoa<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semelhante ao indicador que citamos anteriormente, o objetivo aqui \u00e9 saber quantas horas, em m\u00e9dia, cada colaborador dedica aos treinamentos corporativos todos os anos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que esse tempo m\u00e9dio esteja em torno de 100 horas. Como esse indicador est\u00e1 na sua empresa?<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>7. Valor investido em treinamentos<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante tamb\u00e9m fazer o acompanhamento do valor que a empresa investe em programas de T&amp;D.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel fazer compara\u00e7\u00f5es com per\u00edodos anteriores e descobrir quanto, em m\u00e9dia, a empresa gastou em cada treinamento realizado no ano em quest\u00e3o. Esse indicador ajuda tamb\u00e9m a definir o or\u00e7amento para os pr\u00f3ximos anos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>8. Retorno sobre o Investimento (ROI)<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encerrando nossa lista de indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento, temos o ROI.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este pode at\u00e9 parecer um indicador para <\/span><a href=\"https:\/\/nfe.io\/blog\/financeiro\/como-gerenciar-departamento-financeiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerenciar departamento financeiro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas, na verdade, entender o retorno econ\u00f4mico das a\u00e7\u00f5es da empresa \u00e9 importante em todas as \u00e1reas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo dele \u00e9 bem simples: descobrir quanto a organiza\u00e7\u00e3o obteve de retorno sobre o total de dinheiro investido do programa de T&amp;D. Isso \u00e9, o ROI mensura o custo-benef\u00edcio dos treinamentos promovidos pelo RH.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Como calcular o ROI?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que um programa de treinamento e desenvolvimento espec\u00edfico para a equipe de vendas sobre t\u00e9cnicas de fechamento tenha custado R$ 10.000.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s todos os vendedores terem participado, as vendas da empresa aumentaram 15% em 6 meses, o que se traduz em um lucro de R$ 140.000.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o ROI, divida o investimento pelo retorno obtido. No caso do nosso exemplo, sua taxa de ROI seria de 7,1%.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se, apenas, de considerar o objetivo do treinamento analisado. Para alguns, mais relacionados a t\u00e1ticas e t\u00e9cnicas de vendas, esse retorno ser\u00e1 mais imediato.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros, entretanto, como os que buscam a mudan\u00e7a de comportamento ou o desenvolvimento de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, precisam de certo tempo para consolidar seu impacto para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea tem d\u00favidas sobre o retorno do investimento feito em treinamentos, lembre-se que eles s\u00e3o fundamentais para a gest\u00e3o de uma for\u00e7a de vendas, assim como esses segredos apresentados abaixo:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img width=\"600\" height=\"869\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/06\/22172156\/6-segredos-para-a-gestao-da-forca-de-vendas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-46758\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/06\/22172156\/6-segredos-para-a-gestao-da-forca-de-vendas.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/06\/22172156\/6-segredos-para-a-gestao-da-forca-de-vendas-442x640.jpg 442w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bom, o que voc\u00ea achou da nossa lista com os 8 indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento? S\u00f3 n\u00e3o se esque\u00e7a se fazer uso dessas m\u00e9tricas no seu departamento de RH para tornar seus programas de T&amp;D mais eficazes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar, destacamos que medir a efetividade dos treinamentos \u00e9 importante, mas existem outros pontos que precisam de acompanhamento. Performance de vendas, comiss\u00f5es e custos de visitas s\u00e3o apenas alguns dos exemplos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, baixe nossas planilhas gratuitas e acompanhe outros indicadores de sua equipe de vendas:<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-avaliacao-desempenho-vendedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de vendedores em Excel GR\u00c1TIS!<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-produtividade-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planilha de vendas por vendedor e produtividade em vendas<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-comissao-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planilha Excel de Comiss\u00e3o de Vendas GR\u00c1TIS!<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-despesas-relatorio-visitas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planilha de Despesas + Relat\u00f3rio de Visita de Vendas<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea usa indicadores de desempenho no treinamento e desenvolvimento do RH da sua empresa? Caso n\u00e3o, saiba que pode estar perdendo insights poderosos para melhorar seus processos e conquistar resultados mais assertivos.&nbsp; Principais aprendizados deste artigo: Os indicadores de desempenho s\u00e3o importantes para avaliar a efic\u00e1cia dos treinamentos, identificar oportunidades de melhora e at\u00e9 mesmo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[899],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>8 indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira 8 dicas de indicadores de desempenho para treinamento e desenvolviment. Saiba como us\u00e1-los no departamento de RH da sua empresa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"8 indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira 8 dicas de indicadores de desempenho para treinamento e desenvolviment. Saiba como us\u00e1-los no departamento de RH da sua empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Agendor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agendor\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2026\/01\/26125024\/julio-paulillo-agendor-2025-1-scaled.jpg\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-22T13:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-13T21:23:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2020\/10\/17195855\/indicadores-de-desempenho-de-treinamento-e-desenvolvimento1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"496\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35939\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35939"},{"taxonomy":"lista-de-leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/lista-de-leitura?post=35939"},{"taxonomy":"listas_de_leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/listas_de_leitura?post=35939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}