- Segundo Kim Christfort e Suzanne M. Johson, os profissionais<\/a> podem ser divididos em quatro estilos de trabalho, que s\u00e3o: pioneiros, guardi\u00f5es, condutores e integradores.\u00a0<\/li>
- Compreender as diferen\u00e7as entre os tipos de perfil profissional pode ajudar a se tornar um bom l\u00edder<\/a> e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores.\u00a0<\/li>
- O estilo pioneiro \u00e9 mais aventureiro, enquanto o guardi\u00e3o tende a prestar mais aten\u00e7\u00e3o aos detalhes. Por outro lado, o condutor considera as opini\u00f5es de terceiros na hora de tomar decis\u00f5es<\/a> e o integrador \u00e9 considerado mais diplom\u00e1tico.\u00a0<\/li>
- Juntamente com a compreens\u00e3o dos diferentes estilos de trabalho, \u00e9 vital saber quais indicadores de desempenho dos vendedores acompanhar. E voc\u00ea pode aprender mais sobre o assunto nesta apresenta\u00e7\u00e3o gratuita<\/a>!<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ali\u00e1s, essa informa\u00e7\u00e3o foi apontada por Kim Christfort<\/a> e Suzanne M. Johnson<\/a>, co-autoras do livro Business Chemistry<\/a>: Practical Magic for Crafting Powerful Work Relationships (Qu\u00edmica dos neg\u00f3cios: magia pr\u00e1tica para criar rela\u00e7\u00f5es de trabalho poderosas, em tradu\u00e7\u00e3o livre).<\/p>\n\n\n\n
Na obra, elas explicam que existem quatro estilos de trabalho (que variam de acordo com a forma como as pessoas interagem no ambiente corporativo). \u00c9 fundamental que o gestor entenda cada um deles para adaptar sua abordagem de lideran\u00e7a a cada membro do time.<\/p>\n\n\n\n
Ficou curioso para saber quais s\u00e3o? Ent\u00e3o, continue conosco, pois, neste artigo, apresentamos as principais caracter\u00edsticas de cada um dos tipos de perfil profissional e como aplic\u00e1-los para ser um exemplo de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os quatro estilos de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
Os quatro estilos de trabalho descritos pelas autoras Kim Christfort e Suzanne M. Johnson s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n
- pioneiros;<\/li>
- guardi\u00f5es;<\/li>
- condutores;<\/li>
- integradores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A seguir, confira as principais caracter\u00edsticas desses perfis profissionais!<\/p>\n\n\n\n
1. Pioneiros<\/h3>\n\n\n\n
As pessoas que se enquadram no estilo de trabalho pioneiro gostam de se arriscar e trazem mais energia e imagina\u00e7\u00e3o para a equipe.<\/p>\n\n\n\n
Os pioneiros querem aproveitar cada oportunidade ou at\u00e9 criar novas possibilidades. Ao mesmo tempo, tendem a n\u00e3o ser muito detalhistas e tomam decis\u00f5es de forma r\u00e1pida e espont\u00e2nea.<\/p>\n\n\n\n
2. Guardi\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
Os guardi\u00f5es valorizam a estabilidade e ordem. Eles s\u00e3o pragm\u00e1ticos, detalhistas e n\u00e3o gostam de se arriscar.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, as pessoas com este estilo de trabalho s\u00e3o cautelosas em rela\u00e7\u00e3o a tudo. Sendo assim, os guardi\u00f5es s\u00e3o mais diligentes na hora de adotar novidades e avaliam muito bem a situa\u00e7\u00e3o antes de tomar qualquer decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
3. Condutores<\/h3>\n\n\n\n
J\u00e1 os condutores s\u00e3o movidos a desafios, resultados e vit\u00f3rias. Este estilo de trabalho lida com problemas de maneira l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n
Os condutores est\u00e3o sempre focados nos seus objetivos e sentem-se mais seguros quando h\u00e1 um debate na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
4. Integradores<\/h3>\n\n\n\n
J\u00e1 os integradores preferem conex\u00e3o e consenso. Eles s\u00e3o diplom\u00e1ticos e est\u00e3o sempre promovendo a uni\u00e3o da equipe e conectando pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Ali\u00e1s, os integradores s\u00e3o emp\u00e1ticos<\/a> e conseguem entender o contexto geral e a import\u00e2ncia de cada um no time. Portanto, podem ser um \u00f3timo exemplo de lideran\u00e7a de equipes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
- Compreender as diferen\u00e7as entre os tipos de perfil profissional pode ajudar a se tornar um bom l\u00edder<\/a> e melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores.\u00a0<\/li>
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