{"id":34150,"date":"2023-11-22T09:00:00","date_gmt":"2023-11-22T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=34150"},"modified":"2024-11-20T13:46:22","modified_gmt":"2024-11-20T16:46:22","slug":"treinamentos-para-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/","title":{"rendered":"Treinamentos para lideran\u00e7a: quando e como aplicar uma capacita\u00e7\u00e3o para desenvolver melhores gestores"},"content":{"rendered":"\n<p>Se a sua empresa deseja criar uma equipe de alta performance, precisa primeiro ter um <strong>l\u00edder de alta performance<\/strong> que vai desafiar seus colaboradores e alcan\u00e7ar os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Como fazer isso? Por meio dos treinamentos de lideran\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai conferir:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#Principais_aprendizados_deste_artigo\" title=\"Principais aprendizados deste artigo:\">Principais aprendizados deste artigo:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#O_que_e_um_treinamento_de_lideranca\" title=\"O que \u00e9 um treinamento de lideran\u00e7a?\">O que \u00e9 um treinamento de lideran\u00e7a?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#Qual_o_objetivo_do_treinamento_de_lideranca\" title=\"Qual o objetivo do treinamento de lideran\u00e7a?\">Qual o objetivo do treinamento de lideran\u00e7a?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#Beneficios_do_treinamento_para_lideranca\" title=\"Benef\u00edcios do treinamento para lideran\u00e7a\">Benef\u00edcios do treinamento para lideran\u00e7a<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#5_temas_de_treinamentos_de_lideranca\" title=\"5 temas de treinamentos de lideran\u00e7a\">5 temas de treinamentos de lideran\u00e7a<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#1_Treinamentos_tecnicos\" title=\"1. Treinamentos t\u00e9cnicos\">1. Treinamentos t\u00e9cnicos<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#2_Gestao_de_pessoas\" title=\"2. Gest\u00e3o de pessoas\">2. Gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#3_Treinamentos_para_evitar_a_microgestao\" title=\"3. Treinamentos para evitar a microgest\u00e3o\">3. Treinamentos para evitar a microgest\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#4_Gestao_de_metas\" title=\"4. Gest\u00e3o de metas\">4. Gest\u00e3o de metas<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#5_Mentoria\" title=\"5. Mentoria\">5. Mentoria<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#Como_fazer_um_treinamento_de_lideranca\" title=\"Como fazer um treinamento de lideran\u00e7a?\">Como fazer um treinamento de lideran\u00e7a?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#1_Identifique_a_finalidade_do_treinamento\" title=\"1. Identifique a finalidade do treinamento\">1. Identifique a finalidade do treinamento<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#2_Selecione_o_material_necessario\" title=\"2. Selecione o material necess\u00e1rio\">2. Selecione o material necess\u00e1rio<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#3_Faca_uma_avaliacao_antes_e_depois_do_treinamento\" title=\"3. Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o antes e depois do treinamento\">3. Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o antes e depois do treinamento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamentos-para-lideranca\/#E_hora_de_praticar\" title=\"\u00c9 hora de praticar!\">\u00c9 hora de praticar!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_aprendizados_deste_artigo\"><\/span>Principais aprendizados deste artigo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>O treinamento de lideran\u00e7a \u00e9 um curso que auxilia o desenvolvimento e a pr\u00e1tica das principais <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/hard-soft-skills-vendas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais<\/a> de gestores.<\/li><li>Os maiores benef\u00edcios de treinar os l\u00edderes da empresa s\u00e3o: maior motiva\u00e7\u00e3o e engajamento dos profissionais; aumento da produtividade; <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">maior reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>; diminui\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade; alcance de metas e resultados; melhoria do desempenho individual e coletivo.<\/li><li>Os 5 principais temas de treinamentos para lideran\u00e7a s\u00e3o os treinamentos t\u00e9cnicos, de gest\u00e3o de pessoas, para evitar a microgest\u00e3o, de gerenciamento de metas e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-coach-coaching\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mentoria<\/a>.<\/li><li>Para fazer um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-fazer-treinamento-de-vendas-etapas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento<\/a> realmente eficaz para seus l\u00edderes, identifique o objetivo do curso, selecione o material de apoio e fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o antes e depois para verificar o n\u00edvel do aprendizado e poss\u00edveis melhorias para os pr\u00f3ximos encontros.<\/li><li>Outra dica para potencializar a gest\u00e3o do time comercial e outras \u00e1reas \u00e9 utilizar tecnologias que facilitem e aprimorem a rotina de trabalho, como o CRM. Baixe gr\u00e1tis nosso ebook: <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/como-usar-o-agendor-na-gestao-da-equipe-de-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como usar o Agendor na gest\u00e3o da equipe de vendas<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o importa se o l\u00edder \u00e9 o dono da empresa ou um colaborador que se destacou entre os demais e foi promovido. Ao contr\u00e1rio do que muita gente pensa, a habilidade de lideran\u00e7a <strong>pode ser desenvolvida em todas as pessoas<\/strong>, basta treinamento e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes chamados de natos s\u00e3o, em geral, pessoas que conseguem captar a aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 ao redor e \u201cfazer a coisa toda acontecer\u201d. Tudo isso pode ser treinado durante programas de <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/desenvolvimento-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Por\u00e9m, quais s\u00e3o os treinamentos para lideran\u00e7a?<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, apresentaremos o conceito e o objetivo do treinamento de lideran\u00e7a, seus tipos e um breve passo a passo para montar um treinamento para seus gestores desenvolverem melhores <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/tecnicas-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">t\u00e9cnicas de lideran\u00e7a<\/a>. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o<\/strong>: os tais l\u00edderes natos tamb\u00e9m devem estar constantemente se capacitando, tanto tecnicamente como nas chamadas soft skills.<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_treinamento_de_lideranca\"><\/span>O que \u00e9 um treinamento de lideran\u00e7a?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um treinamento de lideran\u00e7a consiste em um curso que tem como objetivo <strong>aprimorar e praticar as principais compet\u00eancias importantes para que gestores consigam direcionar sua equipe para os resultados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para essa finalidade, existem v\u00e1rias habilidades que precisam ser trabalhadas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>intelig\u00eancia emocional;<\/li><li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>delega\u00e7\u00e3o;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-fazer-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a>;<\/li><li>criatividade;<\/li><li>responsabilidade;<\/li><li>flexibilidade;<\/li><li>empatia;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/escuta-ativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escuta ativa<\/a>;<\/li><li>comprometimento;<\/li><li>confiabilidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, aplicar um treinamento para lideran\u00e7a \u00e9 essencial para as empresas que desejam ter l\u00edderes inspiradores, que conseguem lidar com diversas situa\u00e7\u00f5es e pessoas com diplomacia, atingindo os resultados desejados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E isso est\u00e1 longe de ser f\u00e1cil. Afinal, n\u00e3o existe uma profiss\u00e3o de l\u00edder. Se tornar um \u00e9 uma consequ\u00eancia. Por isso \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil adaptar esse cargo \u00e0s diversas \u00e1reas de uma empresa e, por esse motivo, aplicar a capacita\u00e7\u00e3o para os l\u00edderes \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/comunicacao-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como melhorar a comunica\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho? 9 dicas simples!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_o_objetivo_do_treinamento_de_lideranca\"><\/span>Qual o objetivo do treinamento de lideran\u00e7a?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O objetivo do treinamento de lideran\u00e7a \u00e9 <strong>exercitar e desenvolver as principais compet\u00eancias que um l\u00edder deve ter<\/strong>, de maneira estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 preciso entender o porqu\u00ea se faz necess\u00e1rio esse treinamento. <em>\u00c9 a comunica\u00e7\u00e3o com os liderados que est\u00e1 deixando a desejar? Ou o l\u00edder possui dificuldade em delegar tarefas para sua equipe?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Sem essa vis\u00e3o do que \u00e9 preciso melhorar, voc\u00ea pode se perder um pouco no momento em que for implementar um treinamento de lideran\u00e7a na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, como ver\u00e1 ao longo do artigo, existem <strong>v\u00e1rios temas espec\u00edficos de treinamento de lideran\u00e7a<\/strong>, cada um com um foco para resolver determinado problema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, mesmo que haja realmente um problema, \u00e9 interessante aplicar um treinamento de lideran\u00e7a para os gestores. Afinal, algo sempre pode ser aprimorado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_do_treinamento_para_lideranca\"><\/span>Benef\u00edcios do treinamento para lideran\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Os gestores se motivam ainda mais para trazer melhores resultados uma vez que percebe que a empresa se preocupa em despertar seu potencial e investe em conhecimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E para trazer melhores resultados, os l\u00edderes precisam saber como nortear seu time para as metas e os objetivos. S\u00e3o eles que colocam a m\u00e3o na massa no dia a dia e sem o direcionamento e a motiva\u00e7\u00e3o correta, n\u00e3o alcan\u00e7ar\u00e3o o escopo da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as vantagens de adotar uma proposta de treinamentos para lideran\u00e7a est\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>aumento da produtividade;<\/li><li>reten\u00e7\u00e3o de talentos com a redu\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade de colaboradores;<\/li><li>foco na gest\u00e3o e alcance de metas;<\/li><li>melhoria de performance individual e coletiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por isso, <strong>oferecer treinamentos de lideran\u00e7a \u00e9 investir em recursos que trazem resultados!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo tamb\u00e9m pode ser interessante para voc\u00ea: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamento-inteligencia-emocional-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como fazer um treinamento de intelig\u00eancia emocional no trabalho?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_temas_de_treinamentos_de_lideranca\"><\/span>5 temas de treinamentos de lideran\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de listarmos os principais temas de <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-de-lideranca-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos para lideran\u00e7a para empresas<\/a> \u00e9 importante que a gente recorde o papel de um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-ser-bom-lider-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bom l\u00edder<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>inspirar seus colaboradores;<\/li><li>incentivar a inova\u00e7\u00e3o e a melhoria cont\u00ednua de processos;<\/li><li>colocar a equipe em sintonia com os objetivos da empresa;<\/li><li>resolver conflitos internos;<\/li><li>manter a equipe motivada;<\/li><li>garantir as ferramentas necess\u00e1rias para a boa execu\u00e7\u00e3o de todas as atividades;<\/li><li>auxiliar a equipe a solucionar problemas;<\/li><li>dar autonomia para seus liderados;<\/li><li>disseminar boas pr\u00e1ticas e muito mais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com tudo isso em mente, vamos partir para as propostas de treinamento de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Treinamentos_tecnicos\"><\/span>1. Treinamentos t\u00e9cnicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu a frase \u201c<em>para mandar \u00e9 preciso saber fazer<\/em>\u201d? Um l\u00edder n\u00e3o manda, entretanto, um l\u00edder precisa <strong>ter conhecimento para guiar seus colaboradores<\/strong> e analisar as propostas apresentadas por sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, um l\u00edder de vendas precisa analisar uma a\u00e7\u00e3o comercial e identificar se est\u00e1 sendo efetiva ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um bom gestor deve ser capaz de <strong>identificar lacunas e propor melhorias.<\/strong> Um l\u00edder de vendas precisa conhecer o script e ter informa\u00e7\u00f5es sobre comportamento do consumidor, bem como conhecer um pouco sobre o funcionamento da mente humana e o que faz algu\u00e9m desejar algo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, manter um programa de treinamento sobre quest\u00f5es t\u00e9cnicas do dia a dia do departamento \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Um gestor de vendas que n\u00e3o sabe o que \u00e9 funil de vendas ou <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/inside-sales\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inside sales<\/a> precisa de reciclagem imediatamente!<\/p>\n\n\n\n<p>O mundo est\u00e1 mudando muito r\u00e1pido e as t\u00e9cnicas que funcionaram ontem podem n\u00e3o funcionar hoje.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa pode criar um <strong>programa de capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para l\u00edderes<\/strong>, investindo em cursos online ou presenciais, enviando esses l\u00edderes a eventos e mais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o<\/strong>: voc\u00ea, como l\u00edder, n\u00e3o precisa saber realmente fazer tudo o que todos os profissionais que trabalham com voc\u00ea sabem, mas \u00e9 preciso ter uma vis\u00e3o cr\u00edtica sobre cada \u00e1rea a fim de contribuir para as melhorias di\u00e1rias de cada processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Um treinamento t\u00e9cnico essencial \u00e9 o de como atrair clientes. Por isso, indicamos o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/lps\/microcurso-prospeccao-b2b-gestores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">curso de prospec\u00e7\u00e3o B2B<\/a> voltado para gestores, desenvolvido pelo Agendor. Nele, voc\u00ea aprender\u00e1 de maneira pr\u00e1tica e r\u00e1pida, atrav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>contato com especialistas no assunto;&nbsp;<\/li><li>aulas ao vivo e gravadas;&nbsp;<\/li><li>conte\u00fados pr\u00e1ticos com o CRM do Agendor;&nbsp;<\/li><li>dicas de boas pr\u00e1ticas para atrair clientes.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No final do curso voc\u00ea ainda receber\u00e1 certificados. Aproveite para <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/lps\/microcurso-prospeccao-b2b-gestores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fazer seu cadastro<\/a> hoje mesmo e garanta sua vaga!<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Gestao_de_pessoas\"><\/span>2. Gest\u00e3o de pessoas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder trata fundamentalmente com pessoas, por isso, capacita\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-de-equipe-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de equipe de vendas<\/a> e\/ou outros setores \u00e9 fundamental para manter o time <strong>engajado, unido, motivado e em sintonia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um curso de <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/curso-lideranca-gestao-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> auxilia o l\u00edder a criar uma pol\u00edtica de feedbacks que seja efetiva, bem como estabelecer ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o para manter o di\u00e1logo transparente e aberto.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, aprender <strong>como cobrar seus colaboradores<\/strong>, de maneira que eles se sintam motivados a cumprir as metas, bem como <strong>desenvolver as melhores t\u00e9cnicas de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>, \u00e9 fundamental para o l\u00edder criar uma equipe de alto desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o deve ser feita apenas pelos profissionais de RH, mas principalmente pelos gestores que atuam diretamente com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os diferentes tipos de equipes de trabalho? Confira este infogr\u00e1fico do Agendor<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/M0b3wkW8_BgHG8NWb5GV0afEqzCo3JafKjrTVabKSRQ8XkpRvfKEeUgTlOggujwDyPPT6VFTzBkpryBMfO5OqlVhLcIO0gO7VF1afBEdsxdqYWUvpC3XhNbr58UOtefqygUhnMgXMEG8hd-AwaWXKok\" alt=\"\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Treinamentos_para_evitar_a_microgestao\"><\/span>3. Treinamentos para evitar a microgest\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/micromanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">microgest\u00e3o<\/a> acontece <strong>quando o l\u00edder n\u00e3o d\u00e1 autonomia para seus liderados<\/strong>. Ele distribui as tarefas, mas n\u00e3o diz quando, como e o que deve ser realizado, tudo isso nos m\u00ednimos detalhes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse chefe (que n\u00e3o \u00e9 o mesmo que l\u00edder) fica acompanhando cada passo de seus colaboradores para garantir que tudo est\u00e1 indo como ele deseja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Isso n\u00e3o \u00e9 bom!&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder deve deixar sua equipe tomar decis\u00f5es e realizar tarefas, porque confia que est\u00e1 fazendo seu trabalho de forma eficaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o confia no seu grupo, ent\u00e3o deve propor a realiza\u00e7\u00e3o de alguns treinamentos que <strong>capacitem o time<\/strong> para que ele possa andar por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p>A microgest\u00e3o desmotiva o profissional e ainda ocupa um tempo precioso do chefe, que deveria estar realizando outras tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, <strong>treinamentos para lideran\u00e7a n\u00e3o realizar a microgest\u00e3o<\/strong> s\u00e3o fundamentais para criar uma equipe que seja aut\u00f4noma e que alcance bons resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Gestao_de_metas\"><\/span>4. Gest\u00e3o de metas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entre os treinamentos para lideran\u00e7a que sua empresa deve se preocupar est\u00e1 o treinamento em gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/definicao-de-metas\/\">metas<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sua empresa precisa ter um planejamento estrat\u00e9gico com objetivos bem-definidos e, a partir disso, <strong>os l\u00edderes devem entender como sua equipe participa para o alcance desses objetivos<\/strong> e acompanhar como est\u00e3o se saindo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, alguns departamentos podem ter metas internas, ent\u00e3o \u00e9 importante que o gestor saiba controlar, cobrar e medir os resultados alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba como potencializar a defini\u00e7\u00e3o de metas para seu time: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/smart-metas-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Utilizando o m\u00e9todo SMART de vendas para criar metas de vendas mais inteligentes<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Mentoria\"><\/span>5. Mentoria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O l\u00edder \u00e9 muitas vezes visto como um mentor para seus liderados. Entretanto, \u00e9 interessante criar um programa de mentoria para que os pr\u00f3prios l\u00edderes possam se desenvolver com a ajuda de profissionais ainda mais experientes, tanto de dentro como de fora da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A mentoria pode desenvolver seus l\u00edderes mais rapidamente, de maneira focada e exponencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Considere adotar um programa como esse para otimizar os treinamentos para lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_fazer_um_treinamento_de_lideranca\"><\/span>Como fazer um treinamento de lideran\u00e7a?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Acompanhe o passo a passo para entender como fazer um treinamento de lideran\u00e7a de maneira simples e assertiva.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Identifique_a_finalidade_do_treinamento\"><\/span>1. Identifique a finalidade do treinamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Por que voc\u00ea deseja aplicar um treinamento para lideran\u00e7a?<\/strong> Se voc\u00ea n\u00e3o tem essa informa\u00e7\u00e3o clara, fa\u00e7a uma pesquisa de levantamento de necessidade para identificar aquilo que precisa ser melhorado ou desenvolvido nos atuais l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa informa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea saber\u00e1 exatamente qual tipo de treinamento aplicar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/levantamento-de-necessidade-de-treinamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Levantamento de Necessidade de Treinamento: entenda quando \u00e9 preciso treinar sua equipe<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Selecione_o_material_necessario\"><\/span>2. Selecione o material necess\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea sabe o que precisa ser trabalhado, busque materiais como ebooks, guias, v\u00eddeos, webinars, palestras ou workshops para aplicar para seus gestores.<\/p>\n\n\n\n<p>Se necess\u00e1rio, voc\u00ea pode contar com empresas especializadas em treinamentos corporativos para ministrar o curso.<\/p>\n\n\n\n<p>E para melhores resultados, considere disponibilizar v\u00e1rios formatos de conte\u00fados no treinamento. Isso facilita a compreens\u00e3o do material compartilhado e torna o treinamento mais din\u00e2mico e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Faca_uma_avaliacao_antes_e_depois_do_treinamento\"><\/span>3. Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o antes e depois do treinamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Assim que voc\u00ea entender o que precisa ser aprimorado no treinamento, fa\u00e7a uma pesquisa para diagnosticar como o cen\u00e1rio se apresenta agora.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, depois do treinamento, voc\u00ea pode fazer uma nova avalia\u00e7\u00e3o e, ao comparar os dois diagn\u00f3sticos, ter\u00e1 maior visibilidade se o treinamento foi realmente proveitoso ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_hora_de_praticar\"><\/span>\u00c9 hora de praticar!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Com o dia a dia corrido dentro das empresas, contratar uma empresa que ir\u00e1 colocar em pr\u00e1tica seu programa de <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento empresarial<\/a> pode ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para elevar a qualidade de seus l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode encontrar fornecedores para todos os servi\u00e7os que sua empresa precisa em um \u00fanico lugar com o <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/\">oHub<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Acesse agora uma <strong>lista com empresas que oferecem <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-de-lideranca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cursos e treinamentos para lideran\u00e7a<\/strong><\/a>, fa\u00e7a um \u00fanico pedido de or\u00e7amento e receba diversas propostas. Economize tempo e dinheiro e receba diversos or\u00e7amentos com um s\u00f3 pedido.<\/p>\n\n\n\n<p>A pol\u00edtica de treinamento pode ser percebida tamb\u00e9m na rotina. S\u00f3 o fato de ter o h\u00e1bito de compartilhar conte\u00fados ricos com os gestores da empresa sobre assuntos como lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas j\u00e1 pode enriquecer ainda mais o conhecimento desses colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Este artigo foi escrito pela OHub, plataforma que conecta empresas que est\u00e3o precisando de um prestador de servi\u00e7o com aquelas que buscam novos clientes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer aprender como potencializar a prospec\u00e7\u00e3o de clientes da sua empresa?<\/strong> Saiba que h\u00e1 um curso online que \u00e9 um divisor de \u00e1guas! 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Como fazer isso? Por meio dos treinamentos de lideran\u00e7a! O que voc&ecirc; vai conferir: Principais aprendizados deste artigo:O que \u00e9 um treinamento de lideran\u00e7a?Qual o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":34151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[912],"tags":[492,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Treinamentos de lideran\u00e7a: 5 temas para desenvolver talentos!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda por que voc\u00ea deve adotar a pol\u00edtica de treinamentos de lideran\u00e7a na sua empresa. 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