{"id":32274,"date":"2019-08-21T09:00:44","date_gmt":"2019-08-21T12:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=32274"},"modified":"2019-08-13T18:02:41","modified_gmt":"2019-08-13T21:02:41","slug":"como-desenvolver-a-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-desenvolver-a-lideranca\/","title":{"rendered":"Como desenvolver a lideran\u00e7a: 11 dicas para o seu crescimento pessoal e do neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"

A perspectiva de avan\u00e7ar na carreira, <\/span>conquistando cargos<\/b> de maior lideran\u00e7a e assumindo maiores responsabilidades \u00e9 o que torna o trabalho desafiador e empolgante para muitas pessoas.<\/span><\/p>\n

A prepara\u00e7\u00e3o para avan\u00e7ar todas essas etapas dentro de uma empresa, exige, entre outras coisas, que voc\u00ea saiba <\/span>como desenvolver a lideran\u00e7a no trabalho<\/b>.<\/span><\/p>\n

Um <\/span>plano de carreira<\/span><\/a> precisa ser constru\u00eddo pensando no desenvolvimento de suas habilidades t\u00e9cnicas e pessoais, e, dentro disso, o <\/span>desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/span><\/a> na empresa \u00e9 uma das aptid\u00f5es que precisam ser dominadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Algumas pessoas s\u00e3o <\/span>l\u00edderes naturais<\/b>, mas qualquer um pode <\/span>aprender como desenvolver a lideran\u00e7a e reunir o conjunto de habilidades<\/b> necess\u00e1rio com alguma pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Aqui est\u00e3<\/span>o 11 es<\/span>trat\u00e9gias para ajud\u00e1-lo a desenvolver suas habilidades de lideran\u00e7a e continuar avan\u00e7ando em sua carreira.<\/span><\/p>\n

Como desenvolver a lideran\u00e7a: 11 dicas de ouro<\/span><\/h2>\n

1. Seja apaixonado<\/span><\/h3>\n

Ningu\u00e9m quer procurar conselho de algu\u00e9m que n\u00e3o se importa com o neg\u00f3cio, tanto ou mais do que eles. Paix\u00e3o \u00e9 esfor\u00e7o. A paix\u00e3o nunca te deixa desistir. Sem isso, voc\u00ea deixa de inovar e come\u00e7a a estagnar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando voc\u00ea <\/span>demonstra entusiasmo e paix\u00e3o aut\u00eanticos <\/b>pelo resultado final de seu trabalho, a equipe que trabalha com voc\u00ea continua se dedicando em dire\u00e7\u00e3o a seus objetivos.<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios respondem \u00e0queles que est\u00e3o <\/span>ansiosos para ajud\u00e1-los a aprender e crescer<\/b>.<\/span><\/p>\n

Demonstre paix\u00e3o por tudo que voc\u00ea faz, inclusive em sua busca por aprender como desenvolver a lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seu desejo ficar\u00e1 claro para seus funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m os inspirar\u00e1 a melhorar suas pr\u00f3prias habilidades.<\/span><\/p>\n

2. Defina objetivos concretos\u00a0<\/span><\/h3>\n

Mesmo os l\u00edderes mais formid\u00e1veis \u200b\u200bn\u00e3o conseguem sucesso do nada. O maior objetivo n\u00e3o ser\u00e1 alcan\u00e7ado se voc\u00ea n\u00e3o tra\u00e7ar um caminho para chegar l\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n

Invista tempo esclarecendo seus objetivos e solidificando-os.<\/span><\/p>\n

Ao formular o plano certo e estabelecer refer\u00eancias significativas ao longo do caminho, voc\u00ea ter\u00e1 um mapa a seguir, uma metodologia que guiar\u00e1 seus neg\u00f3cios at\u00e9 a pr\u00f3xima semana, m\u00eas, ano e d\u00e9cada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Depois de atingir um objetivo espec\u00edfico, olhe para pr\u00f3ximo. O esfor\u00e7o constante para atingir essa outra meta dar\u00e1 a voc\u00ea e aos seus funcion\u00e1rios um senso de significado e orgulho.<\/span><\/p>\n

O v\u00eddeo abaixo \u00e9 de 2010 (eu sei que parece outro s\u00e9culo), mas ainda faz muito sentido na rela\u00e7\u00e3o entre<\/span> lideran\u00e7a, objetivos empresariais e equipe<\/b>. Assista ao trecho da entrevista da Revista Exame com Vicente Falconi.<\/span><\/p>\n

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3. Admita quando voc\u00ea falhar\u00a0<\/span><\/h3>\n

Mesmo os l\u00edderes mais poderosos e inspiradores cometem erros. Quando voc\u00ea reconhecer um erro, admita-o abertamente e tome medidas para corrigi-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seja aberto sobre seus fracassos; discuta-as consigo e com sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aprenda com eles.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Pergunte a si mesmo e \u00e0 sua equipe: <\/span>\u201cComo posso evitar cometer esse erro no futuro?\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Aprender com seus fracassos, envia uma mensagem poderosa para os que est\u00e3o \u00e0 sua volta. Eles entendem que voc\u00ea vai levar bem, mesmo quando voc\u00ea cometer um erro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aqueles que querem saber como desenvolver a lideran\u00e7a no trabalho devem aprender a <\/span>reconhecer sucessos e fracassos<\/b>.<\/span><\/p>\n

4. Conhe\u00e7a sua equipe<\/span><\/h3>\n

Todos os <\/span>bons l\u00edderes<\/span><\/a> conhecem os membros de sua equipe – seus pontos fortes, pontos fracos e como as pessoas podem se complementar melhor.<\/span><\/p>\n

Aproveite o tempo para realmente conhecer sua hist\u00f3ria, seus valores e sonhos.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea achar que isso \u00e9 um desafio, crie tempo na sua agenda para garantir que isso aconte\u00e7a, seja um almo\u00e7o de 30 minutos ou apenas uma corrida de caf\u00e9 de cinco minutos com algu\u00e9m que voc\u00ea n\u00e3o conhece muito bem.<\/span><\/p>\n

5. Ajude um colega de trabalho a resolver um problema<\/span><\/h3>\n

Observe algu\u00e9m que est\u00e1 super ocupado ou estressado ultimamente. Ofere\u00e7a seu tempo livre para ajud\u00e1-lo ou assumir algumas de suas tarefas. N\u00e3o importa onde voc\u00ea esteja na hierarquia, voc\u00ea ainda precisa adotar a mentalidade de um membro da equipe – e isso significa <\/span>reconhecer o valor de trabalhar juntos<\/b> em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum.<\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso uma grande maturidade para poder priorizar o que \u00e9 mais necess\u00e1rio e responder a isso, mesmo que isso n\u00e3o seja imediatamente ben\u00e9fico ou interesse para voc\u00ea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea realmente trabalha para ser um <\/span>ponto de apoio ou orienta\u00e7\u00e3o<\/b> para seus colegas, aprender\u00e1 muito mais sobre:<\/span><\/p>\n