{"id":29158,"date":"2018-11-14T09:00:03","date_gmt":"2018-11-14T11:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=29158"},"modified":"2019-05-13T15:19:57","modified_gmt":"2019-05-13T18:19:57","slug":"teal-treinamento-experiencial-ao-ar-livre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/teal-treinamento-experiencial-ao-ar-livre\/","title":{"rendered":"TEAL &#8211; Treinamento Experiencial ao Ar Livre: como aplicar"},"content":{"rendered":"<p>No atual mercado competitivo, sempre em busca de<strong> novas formas <\/strong>de melhoria para ampliar o desempenho da empresa, as organiza\u00e7\u00f5es procuram formas de extrair o melhor de cada membro de sua equipe. Um dos m\u00e9todos para alcan\u00e7ar esse objetivo \u00e9 o TEAL, Treinamento Experiencial ao Ar Livre.<\/p>\n<p>A fim de melhorar a rela\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 entre os membros da equipe, mas tamb\u00e9m entre a empresa e seus clientes, em 1992 a empresa Dinsmore Associates, criou o TEAL &#8211; Treinamento Experiencial ao Ar Livre, que chegou ao Brasil um pouco mais tarde.<\/p>\n<p>A metodologia \u00e9 utilizada em variadas<strong> equipes de trabalho<\/strong> e se mostra extremamente \u00fatil para vendas. \u00a0Por meio de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, ela busca desenvolver qualidades e novos atributos nos colaboradores.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o do TEAL &#8211; Treinamento Experiencial ao Ar Livre, apresenta variados benef\u00edcios, entre os quais podemos destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o de Equipes (Team Building)<\/li>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Trabalho em equipe<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de mudan\u00e7as<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem diferentes estilos de treinamentos que voc\u00ea pode aplicar em sua organiza\u00e7\u00e3o, entre eles atividades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e desenvolvimento de lideran\u00e7a. Se voc\u00ea quiser saber mais sobre esses e outros treinamentos, sugerimos a leitura do artigo, <strong>\u201cOs 6 principais <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de treinamentos organizacionais<\/a>\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Neste conte\u00fado, veremos um passo a passo de como organizar um treinamento experiencial ao ar livre.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 que voc\u00ea conhe\u00e7a uma op\u00e7\u00e3o de treinamento, para seu time de vendas, que possa otimizar seus resultados de capta\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o de clientes. Trata-se de uma maneira de desenvolver um ambiente de coopera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o disputa.<\/p>\n<p>Entenderemos tamb\u00e9m como ele funciona e os benef\u00edcios que poder\u00e1 trazer a sua empresa.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as necessidades de treinamento de sua empresa?<\/h2>\n<p>Para come\u00e7ar, voc\u00ea deve identificar as reais necessidades dos colaboradores. N\u00e3o basta que voc\u00ea aplique um estilo de treinamento, antes de tudo \u00e9 necess\u00e1rio que haja a real necessidade da realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p>\u00c9 importante ent\u00e3o que os gestores tenham em mente os <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/objetivos-treinamento-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos do treinamento<\/a> a ser realizado.<\/p>\n<p>Conforme diz Idalberto Chiavenato em seu livro <strong>\u201cRecursos humanos\u201d<\/strong> de 1997:<\/p>\n<p><em>\u201cA an\u00e1lise organizacional envolve o estudo da empresa como um todo, sua miss\u00e3o, seus objetivos, seus recursos, a distribui\u00e7\u00e3o desses recursos para consecu\u00e7\u00e3o dos objetivos, como tamb\u00e9m o ambiente s\u00f3cio-econ\u00f4mico e tecnol\u00f3gico no qual a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 colocada.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Ou seja, o que Chiavenato quis dizer \u00e9 que o ambiente empresarial deve ser analisado de maneira ampla e a necessidade de treinamento deve corresponder a esses fatores.<\/p>\n<p>Ao analisar um setor da empresa, como, por exemplo, a equipe de vendas, \u00e9 preciso tamb\u00e9m se concentrar em descobrir informa\u00e7\u00f5es como, por exemplo, o tamanho do impacto que o setor financeiro da organiza\u00e7\u00e3o tem no desenvolvimento dessa \u00e1rea do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Resumindo, ao conhecer bem as metas e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, bem como a realidade em que ela est\u00e1 inserida, voc\u00ea saber\u00e1 qual a t\u00e9cnica de treinamento dever\u00e1 ser aplicada para <strong>obter maior sucesso<\/strong>.<\/p>\n<h2>TEAL &#8211; Treinamento Experiencial ao Ar Livre<\/h2>\n<p>Como o pr\u00f3prio nome sugere, o TEAL, \u00e9 um treinamento realizado ao ar livre.<\/p>\n<p>Sugere-se que os gestores realizem o treinamento em espa\u00e7os em que a equipe possa ter contato com a natureza, como um hotel fazenda ou um s\u00edtio.<\/p>\n<p>A metodologia prop\u00f5e que, atrav\u00e9s de programas<strong> participativos e din\u00e2micos<\/strong>, os colaboradores possam desenvolver habilidades, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabalho em equipe<\/li>\n<li>Colabora\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Senso cr\u00edtico<\/li>\n<li>Criatividade para resolu\u00e7\u00e3o de problemas, e mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um dos objetivos do treinamento experiencial ao ar livre \u00e9 alinhar todo o pessoal da empresa com a vis\u00e3o e os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 important\u00edssimo que todos <strong>participem do treinamento<\/strong>, independentemente do cargo ou das responsabilidades dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>No TEAL, os colaboradores s\u00e3o separados em equipes e devem realizar as atividades em conjunto, para que possam treinar o senso de coletividade.<\/p>\n<p>O gerente respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o do treinamento, deve propor desafios onde os colaboradores s\u00e3o provocados a participar de situa\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o demonstrar rea\u00e7\u00f5es emocionais e racionais.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 realizar um <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-comportamental-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento comportamental<\/a> junto aos colaboradores para que eles possam ser avaliados e observados, buscando sempre um aprendizado e nunca com o objetivo de puni-los.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/57VcPDMvw6U\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Um time de vendas pode ser extremamente competitivo e individualista, principalmente quando trabalha com metas de capta\u00e7\u00e3o de recursos. Essas disputas pode ser prejudiciais \u00e0 sa\u00fade do setor e atrapalhar o rendimento da empresa.<\/p>\n<p>O TEAL permite ent\u00e3o analisar, corrigir e desenvolver novas compet\u00eancias, como a <strong>capacidade de resolver problemas e liderar<\/strong>, a fim de atingir uma <strong>melhora significativa<\/strong> em cada colaborador.<\/p>\n<p>S\u00e3o diversas as formas de atividades que voc\u00ea poder\u00e1 usar. Cada uma tem sua caracter\u00edstica no desenvolvimento da equipe. A seguir alguns exemplos que podem ser interessantes para sua empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Caminhadas ou corridas<\/li>\n<li>Cavalgadas<\/li>\n<li>Rafting<\/li>\n<li>Rapel<\/li>\n<li>Trilhas<\/li>\n<li>Arvorismo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas e outras atividades servir\u00e3o de campo de estudo para os gerentes do treinamento observarem as atitudes de cada participante.<\/p>\n<p>Novamente o intuito <strong>n\u00e3o \u00e9 punir<\/strong> os funcion\u00e1rios que n\u00e3o demonstrarem senso de coletividade, por exemplo.<\/p>\n<p>A fun\u00e7\u00e3o do gestor do treinamento \u00e9<strong> guiar os colaboradores<\/strong>, apresentando as posturas profissionais valorizadas, por meio de exemplos.<\/p>\n<p>A finalidade \u00e9 que os colaboradores desenvolvam melhores comportamentos individuais ou em equipe, a partir desse treinamento.<\/p>\n<h2>Como aplicar o TEAL &#8211; treinamento experiencial ao ar livre em 7 passos pr\u00e1ticos<\/h2>\n<p>Como sugerido acima, o primeiro passo para desenvolver um treinamento experiencial ao ar livre \u00e9 levar os colaboradores para um local em que possam ter contato com a natureza.<\/p>\n<p>Depois disso, o passo a passo a seguir pode ser utilizado para guiar as demais etapas das atividades:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Realize uma reuni\u00e3o geral com os participantes<\/strong>: apresente o conte\u00fado das din\u00e2micas.<\/li>\n<li><strong>Apresente as atividades propostas<\/strong>: mostre tamb\u00e9m seu alinhamento com a realidade da empresa<\/li>\n<li><strong>Aborde os objetivos<\/strong> esperados pela empresa com a realiza\u00e7\u00e3o do treinamento<\/li>\n<li><strong>Aplique as din\u00e2micas e as atividades do treinamento em campo<\/strong>: divida as equipes e inicie as atividades<\/li>\n<li><strong>Realize, a cada final de atividade, uma breve reuni\u00e3o<\/strong>: mostre as analogias e os resultados das atividades. O objetivo \u00e9 que todos entendam porque aquela atividade foi realizada e quais li\u00e7\u00f5es devem ser tiradas.<\/li>\n<li><strong>Promova uma reuni\u00e3o<\/strong> para as conclus\u00f5es gerais<\/li>\n<li><strong>Mantenha o acompanhamento com seus colaboradores mesmo ap\u00f3s o TEAL<\/strong>, observando se os aprendizados foram absorvidos pela equipe.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Planejar as atividades do TEAL &#8211; Treinamento experiencial ao ar livre<\/h2>\n<p>Para planejar o TEAL \u00e9 importante que o gestor respons\u00e1vel tenha completo entendimento sobre tr\u00eas aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Conhecimento dos recursos humanos dispon\u00edveis<\/li>\n<li>Conhecimento dos objetivos e metas<\/li>\n<li>Conhecimento dos cargos e tarefas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessa forma, voc\u00ea como gestor, poder\u00e1 tra\u00e7ar os objetivos a serem alcan\u00e7ados, entendendo o que precisa ser alterado na estrutura da sua empresa, a fim de ampliar seus resultados positivos, por meio do <strong>desenvolvimento do capital humano<\/strong>.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea ser\u00e1 o organizador do treinamento, sugerimos que coloque no papel o que deve ser feito em cada etapa j\u00e1 apresentada acima. Construa um <strong>cronograma<\/strong> com todos os detalhes de cada atividade, para facilitar a execu\u00e7\u00e3o do TEAL &#8211; Treinamento Experiencial ao Ar Livre.<\/p>\n<p>\u00c9 importante destacar, entretanto, que a execu\u00e7\u00e3o do treinamento, n\u00e3o depende apenas do respons\u00e1vel direto por sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que toda a equipe, da chefia aos cargos base da empresa, cooperem e estejam motivados seguindo um mesmo objetivo.<\/p>\n<h2>Resultados do TEAL<\/h2>\n<p>O TEAL &#8211; Treinamento Experiencial ao Ar Livre, tem o objetivo de enriquecer a coopera\u00e7\u00e3o entre os mais diversos membros da equipe de uma empresa: desde o primeiro cargo da empresa ao chefe executivo.<\/p>\n<p>Dentro de vendas, alguns dos resultados alcan\u00e7ados podem ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Senso de coletividade<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a<\/li>\n<li>Capacidade de resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pidas de problemas apresentados por clientes e prospects.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse envolvimento desenvolve o sentimento de uni\u00e3o e compartilhamento de objetivos em comum.<\/p>\n<p>Existem empresas especializadas em organizar treinamentos como este e uma delas pode ajudar voc\u00ea a coloca-los em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de a\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento de gestores e colaboradores \u00e9 fundamental, uma vez que uma empresa sempre ter\u00e1 quest\u00f5es a serem resolvidas e posturas a serem melhoradas.<\/p>\n<p>Visto isso, sugerimos que desenvolva para a sua empresa um programa de qualifica\u00e7\u00e3o. Quer saber mais sobre essa ideia? Leia o artigo exclusivo, \u201c<strong>Implanta\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/processo-de-treinamento-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de treinamento e desenvolvimento<\/a> em 5 passos<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Este artigo foi escrito pelo <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/\">oHub<\/a>, um sistema que conecta sua empresa a fornecedores e prestadores de servi\u00e7os variados. <a href=\"http:\/\/www.ohub.com.br\/pedido_orcamento_ohub.php?cod=TEBdjj2jf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o<\/a> e receba diversas propostas com um s\u00f3 pedido ou veja a <a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/consultorias-e-afins\/cursos-e-treinamentos:treinamento-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lista de empresas que realizam treinamento empresarial<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No atual mercado competitivo, sempre em busca de novas formas de melhoria para ampliar o desempenho da empresa, as organiza\u00e7\u00f5es procuram formas de extrair o melhor de cada membro de sua equipe. 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