{"id":2414,"date":"2022-01-02T01:30:00","date_gmt":"2022-01-02T04:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=2414"},"modified":"2022-02-02T17:34:44","modified_gmt":"2022-02-02T20:34:44","slug":"papel-lideranca-motivacao-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/","title":{"rendered":"Qual o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de vendas?"},"content":{"rendered":"<h4><b>O papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o pode afetar o resultado final de uma for\u00e7a de vendas?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um car\u00e1ter \u00edntimo de cada profissional. V\u00e1rios fatores influenciam na maneira que uma pessoa levanta da cama pela manh\u00e3 e por mais que se negue, tudo o que acontece ao redor de um profissional influencia no seu desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser a \u00e1rea respons\u00e1vel pela gera\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, quando a tristeza, os problemas e a falta de motiva\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de vendas se instalam, \u00e9 preciso que o l\u00edder intervenha para que n\u00e3o haja preju\u00edzo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">No meio disso tudo, o l\u00edder precisa tomar alguma atitude para que a desmotiva\u00e7\u00e3o de um n\u00e3o influencie toda a for\u00e7a de vendas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este post cont\u00e9m um excelente texto sobre o que \u00e9 lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o de equipes, aproveite!<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"attachment_2415\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a title=\"A motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de vendas \u00e9 um fator pessoal\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/motivacao-forca-de-vendas.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-2415\" class=\"wp-image-2415 size-large\" title=\"A motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de vendas \u00e9 um fator pessoal\" src=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/motivacao-forca-de-vendas-1024x1024.jpg\" alt=\"A motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de vendas \u00e9 um fator pessoal\" width=\"600\" height=\"480\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-2415\" class=\"wp-caption-text\">O papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 pessoal<\/p><\/div>\n<p>Quer saber ainda mais sobre a influ\u00eancia da lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o de trabalho em equipes de vendas? Ent\u00e3o baixe nosso e-book: <strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia para Gest\u00e3o Eficiente da Equipe de Vendas<\/a><\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai conferir:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#Qual_o_papel_do_lider_na_motivacao_de_forca_de_venda\" title=\"Qual o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o de for\u00e7a de venda?\">Qual o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o de for\u00e7a de venda?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#Como_um_lider_pode_motivar_sua_equipe_6_dicas\" title=\"Como um l\u00edder pode motivar sua equipe? 6 dicas\">Como um l\u00edder pode motivar sua equipe? 6 dicas<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#1_Se_coloque_ao_lado_do_profissional\" title=\"1. Se coloque ao lado do profissional\">1. Se coloque ao lado do profissional<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#2_Promova_um_bom_ambiente_de_trabalho\" title=\"2. Promova um bom ambiente de trabalho\">2. Promova um bom ambiente de trabalho<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#3_Flexibilidade_e_um_fator_de_motivacao_da_forca_de_venda\" title=\"3. Flexibilidade \u00e9 um fator de motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de venda\">3. Flexibilidade \u00e9 um fator de motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de venda<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#5_Passe_feedbacks_constantes\" title=\"5. Passe feedbacks constantes\">5. Passe feedbacks constantes<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#6_Reconheca_o_trabalho_dos_funcionarios\" title=\"6. Reconhe\u00e7a o trabalho dos funcion\u00e1rios\">6. Reconhe\u00e7a o trabalho dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/#A_importancia_da_motivacao_no_ambiente_de_trabalho\" title=\"A import\u00e2ncia da motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho\">A import\u00e2ncia da motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_o_papel_do_lider_na_motivacao_de_forca_de_venda\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o de for\u00e7a de venda?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de muitos confundirem o l\u00edder com o chefe, os pap\u00e9is que desempenham s\u00e3o diferentes. Isso porque o papel da lideran\u00e7a vai muito al\u00e9m de supervisionar a equipe, mas precisa saber influenci\u00e1-la e motiv\u00e1-la para ter um bom desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, afinal, como ser um l\u00edder motivador? Primeiramente, devemos entender que a <\/span><b>lideran\u00e7a e a motiva\u00e7\u00e3o devem caminhar juntas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque uma n\u00e3o alcan\u00e7a o seu total potencial sem a outra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que isso significa? Quando pensamos em como um l\u00edder pode motivar a sua equipe, duas palavras s\u00e3o essenciais para alcan\u00e7ar os resultados esperados: <\/span><b>boa comunica\u00e7\u00e3o e empatia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas isso parece um pouco vago, certo? Ent\u00e3o, vamos ver agora as principais dicas de como ser um l\u00edder motivador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguem algumas dicas de como lidar com a desmotiva\u00e7\u00e3o de um profissional e <\/span><a href=\"http:\/\/www.venki.com.br\/blog\/como-aumentar-a-produtividade-da-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">como aumentar a produtividade da equipe de vendas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_um_lider_pode_motivar_sua_equipe_6_dicas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como um l\u00edder pode motivar sua equipe? 6 dicas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Se_coloque_ao_lado_do_profissional\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. Se coloque ao lado do profissional<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 existe uma maneira de voc\u00ea obter o melhor desempenho profissional ao <\/span><a href=\"http:\/\/br.blog.trello.com\/como-gerenciar-uma-equipe-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerenciar sua equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: entendendo que todos temos problemas e que todo problema prejudica no desempenho dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dito isso, n\u00e3o queira que o profissional ven\u00e7a todos os desafios pessoais para estar super motivado no trabalho e batendo as suas <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-estipular-meta-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">metas de venda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O papel da lideran\u00e7a na motiva\u00e7\u00e3o envolve entender quais problemas s\u00e3o importantes e que, se n\u00e3o forem solucionados no momento certo, podem acarretar um obst\u00e1culo maior a longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, o melhor a ser feito \u00e9 entender os problemas e se colocar ao lado do funcion\u00e1rio, para que ele se sinta seguro de que a empresa entende a sua situa\u00e7\u00e3o, ao inv\u00e9s de ficar ainda mais preocupado devido seu desempenho ter ca\u00eddo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o <\/span><a href=\"http:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/emprego\/as-dicas-para-lidar-com-os-problemas-pessoais-no-trabalho-9800256\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcion\u00e1rio est\u00e1 com um problema pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e, ainda tiver medo de ser demitido, teremos um profissional beirando a depress\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, se a empresa estiver do lado do vendedor na hora da adversidade, ele ser\u00e1 grato e depois vai querer recompensar a confian\u00e7a do l\u00edder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Confira<\/strong>: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/video-lideranca-motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00eddeos sobre lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa assistir<\/span><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Promova_um_bom_ambiente_de_trabalho\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2. Promova um bom ambiente de trabalho<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A verdade \u00e9 que, muitas vezes, um funcion\u00e1rio pode estar desmotivado por motivos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo \u00e9 quando a empresa promete tudo durante a contrata\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o cumpre metade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra coisa pode ser o <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e9ssimo ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as p\u00e9ssimas condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, a grande verdade \u00e9 que um l\u00edder n\u00e3o pode motivar os colaboradores , nem querer que, apenas porque ele precisa bater uma meta, seus funcion\u00e1rios trabalhem totalmente motivados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que o l\u00edder pode fazer pela sua for\u00e7a de vendas \u00e9 oferecer um ambiente descontra\u00eddo e sem press\u00f5es. O local de trabalho pode n\u00e3o ajudar o vendedor que j\u00e1 esteja desmotivado, mas ajuda e muito a n\u00e3o desmotivar um funcion\u00e1rio motivado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a seu estilo para turbinar a lideran\u00e7a no trabalho<\/span><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Flexibilidade_e_um_fator_de_motivacao_da_forca_de_venda\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3. Flexibilidade \u00e9 um fator de motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de venda<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contr\u00e1rio do que a maioria das empresas acredita, um ambiente agrad\u00e1vel e a flexibilidade de hor\u00e1rio acaba valendo muito mais que um sal\u00e1rio alto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os funcion\u00e1rios levam a liberdade muito em conta. At\u00e9 alguns anos atr\u00e1s, um funcion\u00e1rio que se atrasava mais de 15 minutos precisava de autoriza\u00e7\u00e3o para entrar no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"http:\/\/revistagalileu.globo.com\/Revista\/Galileu\/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> acha isso um abuso e quer ter liberdade para entrar mais tarde ou sair mais cedo para resolver problemas sem ter que ficar com justificativas e explica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">O papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 incentivar esses itens mais atuais!<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A liberdade \u00e9 uma \u00f3tima aliada dos fatores com que os funcion\u00e1rios se motivam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, sabendo que a empresa confia na sua responsabilidade, o funcion\u00e1rio vai sempre querer dar o melhor de si na hora em que estiver trabalhando, fazendo <\/span><a href=\"http:\/\/meetime.com.br\/blog\/o-que-e-atendimento-ao-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">atendimento a um cliente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ou em uma visita fora da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se tiver algum problema, poder\u00e1 contar com a compreens\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Passe_feedbacks_constantes\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5. Passe feedbacks constantes<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando pensamos em o que \u00e9 lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o e, principalmente, como um l\u00edder pode motivar a equipe, uma das maiores respostas est\u00e1 aqui: no <\/span><b>feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os feedbacks s\u00e3o essenciais para que os colaboradores saibam qu\u00e3o efetivas suas atividades di\u00e1rias est\u00e3o sendo para a empresa. Mais do que isso, \u00e9 uma oportunidade de passar dicas ou at\u00e9 mesmo treinamentos para melhorar os resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ponto-chave de um bom feedback, al\u00e9m da const\u00e2ncia, \u00e9 a maneira de falar, principalmente no caso dos negativos. Procure sempre falar com os funcion\u00e1rios individualmente, pergunte se ele est\u00e1 com algum problema pessoal e, principalmente, pense em alternativas que possam ajud\u00e1-lo a se destacar mais.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Reconheca_o_trabalho_dos_funcionarios\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">6. Reconhe\u00e7a o trabalho dos funcion\u00e1rios<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, \u00e9 claro, t\u00e3o importante quanto os feedbacks para o papel da lideran\u00e7a na motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o <\/span><b>reconhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense o seguinte: o local de trabalho \u00e9 o local em que os colaboradores mais passam tempo, s\u00e3o oito horas di\u00e1rias, cinco vezes por semana, o que demanda muita dedica\u00e7\u00e3o para as atividades que executam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E imagina ter todo esse esfor\u00e7o e nunca ser reconhecido pelo servi\u00e7o que presta? Isso \u00e9, no m\u00ednimo, desencorajador, certo? Ent\u00e3o, a verdade \u00e9 simples: uma das maiores recompensas que voc\u00ea pode oferecer a quem se desempenha em trazer melhores resultados para sua empresa \u00e9 o reconhecimento.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_importancia_da_motivacao_no_ambiente_de_trabalho\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia da motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0s vezes, podemos pensar que ningu\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por motivar outras pessoas. Mas, ainda assim, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o atrapalhar o clima da for\u00e7a de vendas. Muitas vezes, o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 este.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante que a empresa entenda que todos n\u00f3s temos problemas e que o desempenho di\u00e1rio \u00e9 prejudicado pelos problemas pessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o funcion\u00e1rio enxerga a empresa como uma aliada e n\u00e3o como um advers\u00e1rio na sua jornada, o relacionamento flui melhor e a parceria entre a for\u00e7a de vendas e a empresa se transforma em um relacionamento ganha-ganha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se a empresa \u00e9 compreensiva com os funcion\u00e1rios, com certeza eles far\u00e3o sempre o melhor para que as metas sejam alcan\u00e7adas, e o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o ter\u00e1 se mostrado adequado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas ainda temos uma dica extra para te dar em como ser um l\u00edder motivador. Todos temos sonhos, certo? Mas, por vezes, parece dif\u00edcil conciliar a realidade do nosso trabalho com aquilo que desejamos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por faltar uma no\u00e7\u00e3o do que precisamos fazer para alcan\u00e7ar nossos objetivos pessoais, por vezes o trabalho pode parecer desmotivador. Mas como resolver essa quest\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de todas as dicas que trouxemos anteriormente sobre a import\u00e2ncia da motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, aqui tem mais uma: o <\/span><b>Funil dos Sonhos do Agendor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo do Funil dos Sonhos \u00e9 conectar <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/metas-pessoais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">metas pessoais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e objetivos da empresa, mostrando as atividades de vendas di\u00e1rias que precisam ser realizadas para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta que o vendedor insira na ferramenta as informa\u00e7\u00f5es sobre o sonho buscado (casa pr\u00f3pria, viagem, carro, etc.) e dados sobre sua produtividade e cad\u00eancia de vendas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, \u00e9 s\u00f3 esperar que o sistema cruze os dados e gere um dashboard visual, indicando quais as metas que precisam ser cumpridas para que a realiza\u00e7\u00e3o do sonho seja poss\u00edvel no prazo estipulado pelo vendedor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acrescente uma dose extra de prop\u00f3sito e motiva\u00e7\u00e3o ao trabalho da sua equipe com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funil dos Sonhos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 poss\u00edvel que o l\u00edder de vendas influencie diretamente na motiva\u00e7\u00e3o de um vendedor e assim, no resultado final de uma for\u00e7a de vendas?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41071,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Papel da lideran\u00e7a na motiva\u00e7\u00e3o de equipes: qual a import\u00e2ncia?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qual o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de vendas? O que \u00e9 lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o? Como ser um l\u00edder motivador? Confira 6 dicas!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/papel-lideranca-motivacao-equipes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Papel da lideran\u00e7a na motiva\u00e7\u00e3o de equipes: qual a import\u00e2ncia?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qual o papel do l\u00edder na motiva\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de vendas? O que \u00e9 lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o? Como ser um l\u00edder motivador? 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