{"id":22742,"date":"2022-10-24T09:50:00","date_gmt":"2022-10-24T12:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=22742"},"modified":"2024-12-20T13:28:13","modified_gmt":"2024-12-20T16:28:13","slug":"frases-sobre-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"15 frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como cri\u00e1-las"},"content":{"rendered":"\n<h3>Inspirar e avaliar: veja como criar e usar as melhores frases de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho!<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><h3><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><ul><li>A <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> \u00e9 um processo importante para a sa\u00fade das empresas, mas precisam ser baseadas em dados e focadas em ajudar o colaborador a melhorar.<\/li><li>As frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho podem ser divididas em dois grupos: de inspira\u00e7\u00e3o e de <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a>. Escolha o momento certo para usar cada uma!<\/li><li>As cita\u00e7\u00f5es escolhidas precisam ter contexto, indicar uma a\u00e7\u00e3o e evidenciar os <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/cultura-resultados-vendas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resultados<\/a> do colaborador.&nbsp;<\/li><li>Evite colocar sentimentos e <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/emocao-na-negociacao\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">emo\u00e7\u00f5es<\/a>, declara\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas e muito vagas nas frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Seja direto e saiba sobre o que est\u00e1 falando.&nbsp;<\/li><li>Antes de \u201cencher a boca\u201d para dizer uma frase marcante, \u00e9 essencial analisar o desempenho da equipe. Baixe nosso <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">guia gratuito sobre KPIs de vendas<\/a> e descubra como fazer isso.<\/li><\/ul><\/ul>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n<p><iframe style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fe830a45\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Quando se pensa em frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, podemos dividi-las em 2 grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Frases que um gestor pode dirigir aos avaliados para inspir\u00e1-los<\/li><li>Frases&nbsp;indicadas para dar feedback<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos ver nesta postagem alguns exemplos dos dois tipos de frase: tanto para que voc\u00ea possa saber como dar um feedback adequado para sua equipe, quanto para inspir\u00e1-los sobre seu desempenho no momento certo.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Frases inspiradoras sempre s\u00e3o uma boa pedida, que tal dar uma olhada em outros textos relacionados a esse t\u00f3pico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-sobre-produtividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">25 frases sobre produtividade para inspirar seu time<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/mensagem-de-incentivo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">As 25 melhores mensagens de incentivo no trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-de-agradecimento-ao-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Frases de agradecimento ao cliente: seja sincero e objetivo<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone size-large wp-image-22744\"><img width=\"600\" height=\"383\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/21203212\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho-600x383.jpg\" alt=\"frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-22744\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/21203212\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho-600x383.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/21203212\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho-300x192.jpg 300w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/21203212\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Ao avaliar o desempenho, v\u00e1 direto ao ponto!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2>Frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para feedback<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer feedback j\u00e1 n\u00e3o costuma ser algo confort\u00e1vel, principalmente, porque a maioria das pessoas n\u00e3o sabe <strong><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-fazer-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">como fazer feedback<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>E, se ao final do feedback, as frases que voc\u00ea disser ao seu avaliado n\u00e3o fizerem muito sentido, a\u00ed sim a coisa vai piorar ainda mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um dos <strong><a href=\"http:\/\/blog.wedologos.com.br\/erros-de-comunicacao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">erros de comunica\u00e7\u00e3o empresarial<\/a><\/strong> que sempre se repete: a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho acaba n\u00e3o ajudando nem gestor nem avaliado, o que \u00e9 uma pena!<\/p>\n\n\n\n<p>Esse <strong><a href=\"http:\/\/www.venki.com.br\/blog\/processos-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processo de RH<\/a><\/strong> poderia ser uma maneira eficiente de ajudar o funcion\u00e1rio a planejar as melhorias de suas compet\u00eancias, para ter um desempenho adequado ao longo do tempo, e os l\u00edderes poderem contar com colaboradores cada vez mais capacitados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, veja como devem ser suas frases de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho!<\/p>\n\n\n\n<h3>O que escrever na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho profissional?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Elas devem definir um contexto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Qual a <strong>causa<\/strong> desse desempenho?<\/li><li>Qual o <strong>motivo<\/strong> para agir desta forma?<\/li><li>Em qual <strong>situa\u00e7\u00e3o<\/strong>?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Devem indicar uma a\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>O que<\/strong> <strong>faz<\/strong>?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 preciso evidenciar o resultado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Quais as <strong>consequ\u00eancias<\/strong> desse comportamento?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo de coment\u00e1rio para avalia\u00e7\u00e3o de desemepenho: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem um bom desempenho como l\u00edder porque sua <strong>autoconfian\u00e7a<\/strong> (causa ou motivo) ao conduzir <strong>reuni\u00f5es de alinhamento de escopo<\/strong> <strong>de projetos <\/strong>(situa\u00e7\u00e3o), sempre <strong>se dirigindo com clareza e assertividade<\/strong> (o que faz) sobre as responsabilidades de cada um, <strong>leva o grupo a ter certeza de que voc\u00ea indicou o caminho certo<\/strong> (consequ\u00eancia).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone size-large wp-image-23192\"><img width=\"600\" height=\"399\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/0tfbd0r75n4-crew-600x399.jpg\" alt=\"Crie algo muito bom e inspire o melhor em seus vendedores!\" class=\"wp-image-23192\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/0tfbd0r75n4-crew-600x399.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/0tfbd0r75n4-crew-300x200.jpg 300w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/0tfbd0r75n4-crew-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Crie algo muito bom e inspire o melhor em seus vendedores!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Por outro lado, frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<strong> nunca<\/strong> devem conter:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Sentimentos e emo\u00e7\u00f5es:<\/strong>&nbsp;&#8220;Seu comportamento \u00e9 enervante!&#8221;<\/li><li><strong>Declara\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas:<\/strong>&nbsp;&#8220;Bons l\u00edderes costumam falar olhando nos olhos.&#8221;<\/li><li><strong>Afirma\u00e7\u00f5es vagas:<\/strong>&nbsp;&#8220;Seus subordinados n\u00e3o costumam almo\u00e7ar juntos.&#8221;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sempre que for dar um feedback, tenha <strong><a href=\"http:\/\/br.blog.trello.com\/atencao-plena-consciencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plena consci\u00eancia<\/a><\/strong> do que est\u00e1 fazendo, n\u00e3o solte frases a esmo, tente orientar seu avaliados!<\/p>\n\n\n\n<h2>15 Frases de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para inspirar equipes<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como construir boas frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, confira alguns ditos inspiradores para compartilhar com a equipe:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>No que diz respeito ao desempenho, ao compromisso, ao esfor\u00e7o, \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe meio termo. Voc\u00ea faz uma coisa bem feita ou n\u00e3o faz. <\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Ayrton Senna da Silva, tr\u00eas vezes campe\u00e3o mundial de F\u00f3rmula 1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Quando penso que cheguei ao meu limite, descubro que tenho for\u00e7as para ir al\u00e9m.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Ayrton Senna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Her\u00f3is s\u00e3o ref\u00e9ns da gl\u00f3ria. Vivem sufocados pela tirania do alto desempenho.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Armando Nogueira, um dos mais famosos cronistas esportivos do Brasil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"mceTemp\">&nbsp;<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181029\/frases-avaliacao-desempenho-1.png\" alt=\"frases de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-38652\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181029\/frases-avaliacao-desempenho-1.png 1080w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181029\/frases-avaliacao-desempenho-1-640x640.png 640w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181029\/frases-avaliacao-desempenho-1-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Tenho mais confian\u00e7a no desempenho de um homem que espera por uma grande recompensa do que naquele que j\u00e1 recebeu.1<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Fran\u00e7ois Marie Arouet, vulgo Voltaire, escritor e fil\u00f3sofo franc\u00eas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Satisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 o sentimento de prazer ou de desapontamento resultante da compara\u00e7\u00e3o do desempenho esperado pelo produto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas da pessoa.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Philip Kotler, um dos maiores \u201cgurus\u201d do marketing de todos os tempos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Quando voc\u00ea avalia o desempenho profissional, procure as causas. Reconhe\u00e7a e recompense aqueles que d\u00e3o resultados. Ache as causas de por que o desempenho \u00e9 bom e por que o desempenho n\u00e3o \u00e9 bom.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Ram Charan, escritor, professor de Harvard e consultor de neg\u00f3cios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>N\u00e3o importa o qu\u00e3o bom tenha sido o seu desempenho, sempre haver\u00e1 algu\u00e9m com um pensamento inteligente achando que foi ruim.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Sir Laurence Olivier, ator, produtor e diretor brit\u00e2nico, ganhador de um Oscar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>N\u00e3o \u00e9 o mais forte ou o mais inteligente que sobrevive, mas sim o que consegue lidar melhor com a mudan\u00e7a.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Charles Darwin, cientista e criador da teoria da evolu\u00e7\u00e3o das esp\u00e9cies.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Seja l\u00e1 o que voc\u00ea fizer, seja bom nisso.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Abraham Lincoln, presidente americano que liderou o pa\u00eds durante a Guerra Civil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>J\u00e1 que voc\u00ea tem que pensar, de um jeito ou de outro, pense grande.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Donald Tramp, magnata e ex-presidente dos Estados Unidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Nada \u00e9 dif\u00edcil se for dividido em pequenas partes.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Henry Ford, industrial americano, criador da linha de montagem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone size-large wp-image-23194\"><img width=\"600\" height=\"399\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/bread-slice-of-bread-knife-cut-46155-600x399.jpeg\" alt=\"Divida grandes tarefas e deguste com prazer a alta performance\" class=\"wp-image-23194\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/bread-slice-of-bread-knife-cut-46155-600x399.jpeg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/bread-slice-of-bread-knife-cut-46155-300x200.jpeg 300w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/24115042\/bread-slice-of-bread-knife-cut-46155.jpeg 640w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Divida grandes tarefas em tarefas menores e deguste com prazer a alta performance<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181226\/frases-avaliacao-desempenho-3.png\" alt=\"frases de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-38655\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181226\/frases-avaliacao-desempenho-3.png 1080w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181226\/frases-avaliacao-desempenho-3-640x640.png 640w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181226\/frases-avaliacao-desempenho-3-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Grandes resultados requerem grandes ambi\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Her\u00e1clito de \u00c9feso, fil\u00f3sofo grego, considerado o pai da dial\u00e9tica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Se voc\u00ea pode sonhar, voc\u00ea pode fazer.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Walt Disney, desenhista, cineasta e empres\u00e1rio norte americano do ramo de entretenimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>A \u00fanica maneira de fazer um bom trabalho \u00e9 amando o que voc\u00ea faz. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o encontrou, continue procurando. N\u00e3o se desespere. Assim como no amor, voc\u00ea saber\u00e1 quando tiver encontrado.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Steve Jobs, um dos maiores empres\u00e1rios do ramo de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o de todos os tempos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181133\/frases-avaliacao-desempenho-2.png\" alt=\"frases de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-38654\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181133\/frases-avaliacao-desempenho-2.png 1080w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181133\/frases-avaliacao-desempenho-2-640x640.png 640w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/06181133\/frases-avaliacao-desempenho-2-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vit\u00f3ria \u00e9 o desejo de vencer.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Mahatma Gandhi, l\u00edder e fundador do moderno estado indiano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O que achou de todas essas frases famosas sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, o desempenho pode variar em fun\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o, do treinamento, do conhecimento, da for\u00e7a de vontade e muitos outros fatores.<\/p>\n\n\n\n<p>Avaliar o desempenho, portanto, deve levar tudo isso em conta: as causas do desempenho, como agir sobre elas e como faz\u00ea-lo melhorar, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao indiv\u00edduo como em rela\u00e7\u00e3o ao grupo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este v\u00eddeo traz algumas dicas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Parte III: A import\u00e2ncia de avaliar resultados\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jgzh1zjik6U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o basta acompanhar o desempenho dos colaboradores e dar um bom feedback a eles. \u00c9 preciso fazer com que aqueles que n\u00e3o tiveram uma boa performance melhorem. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m essas dicas da s\u00e9rie Sextou com o Agendor sobre como desenvolver os vendedores atrav\u00e9s do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual):<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C2SYfPmAM9V\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; height: 770px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C2SYfPmAM9V\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver essa foto no Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; 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font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C2SYfPmAM9V\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma publica\u00e7\u00e3o compartilhada por Agendor (@agendorcrm)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<p><strong>Quer conhecer mais algumas dicas de produtividade e desempenho em vendas? 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As frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho podem ser divididas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[899],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>15 frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como cri\u00e1-las<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho inspiradoras e para feedback de avaliados: descubra o que escrever na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"15 frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como cri\u00e1-las\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Frases sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho inspiradoras e para feedback de avaliados: descubra o que escrever na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Agendor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agendor\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/s3-sa-east-1.amazonaws.com\/agendor-materiais\/autores\/gustavo-paulillo.gif\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-24T12:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-20T16:28:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/11\/21203212\/frases-sobre-avaliacao-de-desempenho.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"409\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22742"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22742\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22742"},{"taxonomy":"lista-de-leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/lista-de-leitura?post=22742"},{"taxonomy":"listas_de_leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/listas_de_leitura?post=22742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}