{"id":2262,"date":"2023-11-21T10:18:00","date_gmt":"2023-11-21T13:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=2262"},"modified":"2024-01-29T18:48:01","modified_gmt":"2024-01-29T21:48:01","slug":"como-organizar-uma-equipe-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-organizar-uma-equipe-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como organizar uma equipe de trabalho para alcan\u00e7ar os melhores resultados?"},"content":{"rendered":"\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<p><iframe style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fd550a2d\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Saber como organizar uma equipe de trabalho e torn\u00e1-la altamente produtiva \u00e9 um dos grandes desafios para as empresas. E uma \u00f3tima maneira de come\u00e7ar a superar esse desafio \u00e9 deixar clara a fun\u00e7\u00e3o de cada um.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\">Principais aprendizados deste artigo:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>Para organizar uma <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-equipes-de-trabalho\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de trabalho<\/a> \u00e9 necess\u00e1rio dividir as tarefas individuais e coletivas, deixar bem claro o que a companhia espera de cada colaborador e n\u00e3o distribuir novas demandas at\u00e9 que as antigas n\u00e3o sejam finalizadas.<\/li><li>Outra sugest\u00e3o para <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-supervisionar-uma-equipe-vendas-liderar\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coordenar equipes<\/a> de vendas e outros setores \u00e9 testar o novo colaborador durante alguns dias e verificar seu entrosamento com os colegas de trabalho.<\/li><li>A forma\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho fixo ou tempor\u00e1rio acontece em 5 fases: forma\u00e7\u00e3o; tempestade; normatiza\u00e7\u00e3o; <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/criar-equipe-de-alta-performance\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alta performance<\/a>; e dissolu\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Acompanhe o desempenho individual e coletivo do seu time e entenda se o trabalho em equipe realmente est\u00e1 funcionando. Como? Baixe gr\u00e1tis nosso ebook <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guia: KPIs de Vendas<\/a> e saiba quais indicadores s\u00e3o vitais para construir times de alta performance!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e3o dois os principais motivos para isso<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>o primeiro \u00e9 que, muitas vezes, as pessoas desconhecem totalmente qual \u00e9 a rotina de trabalho e o seu papel dentro da equipe;<\/li><li>outro motivo \u00e9 que as empresas n\u00e3o deixam claro qual \u00e9 o papel de cada funcion\u00e1rio dentro da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, independentemente da equipe em que trabalha.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, as pessoas come\u00e7am o relacionamento de trabalho trope\u00e7ando umas nas outras e batendo cabe\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma come\u00e7a o que o outro j\u00e1 estava fazendo, as pessoas se concentram em tarefas repetidas \u2013 a chamada duplicidade de tarefas -, enfim, o cen\u00e1rio vai disso para pior.<\/p>\n\n\n\n<p>E, se continuar assim, ser\u00e1 imposs\u00edvel <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/produtividade\/dicas-para-melhorar-eficiencia-trabalho-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">melhorar a efici\u00eancia do trabalho<\/a>. Por\u00e9m, como superar essas dificuldades? Existe uma f\u00f3rmula para isso?<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, para evitar que isso aconte\u00e7a, voc\u00ea precisa organizar o trabalho, formalizar pap\u00e9is, tarefas e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar voc\u00ea nessa miss\u00e3o, a\u00ed v\u00e3o algumas dicas de como organizar o trabalho de sua equipe de forma pr\u00e1tica e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<h2>Como organizar uma equipe de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea precisa, por exemplo, dividir tarefas para promover a organiza\u00e7\u00e3o das atividades individuais e coletivas, deixar bem claro o que a companhia espera de cada colaborador, n\u00e3o atolar o time com demandas sem que as anteriores tenham sido finalizadas, testar o funcion\u00e1rio com a equipe, entre outras dicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Saber como coordenar uma equipe de trabalho n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Por isso, siga nossas <strong>dicas de como organizar uma equipe de trabalho<\/strong>. Voc\u00ea ver\u00e1 que os resultados v\u00e3o aparecer de forma natural e com a colabora\u00e7\u00e3o de todos.<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Deixe bem claro o que a empresa espera de um colaborador<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A expectativa de uma empresa junto a um colaborador nem sempre \u00e9 a mesma de um funcion\u00e1rio junto \u00e0 empresa. E como saber o que esperar de uma equipe de trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, deixe claro desde cedo o que sua empresa espera de seu funcion\u00e1rio. <strong>Isso vai al\u00e9m de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planejamento-estrategico-missao-visao-e-valores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores<\/strong><\/a><strong> corporativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas diretrizes estrat\u00e9gicas, mostre o que os gestores esperam de <strong>resultados dentro das atividades<\/strong> que cada integrante vai executar na equipe e no contexto geral do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o estamos falando sobre <em>job descriptions<\/em>, a velha e famosa descri\u00e7\u00e3o de cargos que vem em um manual quadrado e que ningu\u00e9m entende de verdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos falando em dizer claramente ao funcion\u00e1rio <strong>qual ser\u00e1 a sua <\/strong><a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/produtividade\/gerenciamento-rotina-trabalho-do-dia-a-dia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>rotina di\u00e1ria de trabalho<\/strong><\/a><strong> e o que a gest\u00e3o espera dele<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Alinhar essas expectativas \u00e9 fundamental para que todos saibam o que e como devem fazer e de que forma ser\u00e3o cobrados e monitorados.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, evita-se que um funcion\u00e1rio se esforce muito, mas fazendo algo que n\u00e3o se esperava dele. E, da mesma forma, garante que tenha certeza de que est\u00e1 fazendo o que realmente a empresa necessita que ele fa\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-trabalhar-em-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dicas de como trabalhar em equipe e alcan\u00e7ar resultados<\/a><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li>Teste o funcion\u00e1rio com a sua equipe antes da contrata\u00e7\u00e3o<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>N\u00e3o tem como organizar uma equipe de trabalho sem incluir novos colaboradores no time. Entretanto, depois do processo de <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-vendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a>, voc\u00ea contratar\u00e1 um funcion\u00e1rio sem ao menos saber se o entrosamento dar\u00e1 certo com o time?<\/p>\n\n\n\n<p>Certas pessoas simplesmente n\u00e3o conseguem trabalhar juntas e podem acabar atrapalhando o desempenho de toda a equipe de vendas. Por isso, \u00e9 sempre bom testar as pessoas para saber se conseguir\u00e3o trabalhar juntas facilmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem colaboradores com h\u00e1bitos, personalidades e pensamentos diferentes que nunca conseguir\u00e3o trabalhar juntos. Assim, ser\u00e1 imposs\u00edvel realizar uma organiza\u00e7\u00e3o de equipes de trabalho eficaz se as pessoas n\u00e3o tiverem um bom entrosamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, simplesmente <strong>n\u00e3o contrate o funcion\u00e1rio sem saber se ele vai se encaixar na equipe<\/strong>. Fa\u00e7a um teste antes. Coloque-o para trabalhar com o grupo por alguns dias e fique de olho nas intera\u00e7\u00f5es com os demais integrantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea se assegura de que <strong>os perfis profissionais se complementam<\/strong> e que o trabalho em equipe vai dar certo.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li>N\u00e3o opere pela ideia da semana<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Grande parte das pequenas empresas caem nessa enorme falha!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito \u2013 muito mesmo \u2013 importante voc\u00ea entender que, <strong>ap\u00f3s direcionar seus funcion\u00e1rios a uma tarefa, deixe que cumpram a atividade at\u00e9 o fim<\/strong>. Sem esse cuidado, n\u00e3o h\u00e1 como coordenar uma equipe de trabalho de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Mudar constantemente a dire\u00e7\u00e3o a ser percorrida s\u00f3 atrapalha o desempenho da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se alguma tarefa foi agendada para o funcion\u00e1rio, espere at\u00e9 que seja cumprida antes de atribuir outra.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as atividades mudam constantemente, a equipe fica perdida. N\u00e3o altere o objetivo a cada semana. Ao longo do tempo, isso deixa os funcion\u00e1rios confusos, desestimulados e o desempenho \u00e9 extremamente prejudicado.<\/p>\n\n\n\n<p>Deixe as ideias que voc\u00ea coletou naquele evento amadurecerem e, enquanto isso, d\u00ea tempo para sua equipe finalizar as tarefas que j\u00e1 est\u00e3o executando.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto: <strong>n\u00e3o corra para apagar inc\u00eandios toda hora<\/strong>! Se isso for necess\u00e1rio, n\u00e3o mobilize toda a equipe, mas apenas o n\u00famero suficiente de colaboradores para resolver essa emerg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, voc\u00ea deve se planejar para evitar a ocorr\u00eancia desses inc\u00eandios, prevendo <a href=\"https:\/\/www.setting.com.br\/blog\/riscos-compliance\/o-que-e-gestao-de-riscos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eventuais riscos<\/a> e tendo planos de conting\u00eancia preparados para enfrent\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<h4>Organizar uma equipe n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil!<\/h4>\n\n\n\n<p>Muito menos conseguir fazer com que tudo seja sempre um mar de rosas. Os conflitos aparecer\u00e3o, as pessoas v\u00e3o se desentender e, principalmente, algumas delas abandonar\u00e3o o navio no meio da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Caber\u00e1 ao l\u00edder resolver esses conflitos sem que a equipe de trabalho perca sua for\u00e7a e seu ritmo de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conflitos-no-trabalho-em-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conflitos no trabalho em equipe? Saiba como elimin\u00e1-los!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Como funciona a forma\u00e7\u00e3o de uma equipe de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalho em equipe e a lideran\u00e7a de um grupo em forma\u00e7\u00e3o pode ser extremamente desafiador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, saber a maneira como os integrantes de um grupo se conhecem, consolidam o relacionamento e passam a trabalhar entre si de forma colaborativa pode ser de grande ajuda para trabalhos com equipes fixas ou tempor\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea sabia que os grupos, ao se relacionarem, passam por 5 etapas, atingindo o m\u00e1ximo desempenho na quarta fase de sua intera\u00e7\u00e3o<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Confira quais s\u00e3o essas 5 fases e como seus colaboradores agir\u00e3o at\u00e9 atingirem o melhor desempenho!<\/p>\n\n\n\n<h3>As 5 fases da din\u00e2mica de forma\u00e7\u00e3o de grupos<\/h3>\n\n\n\n<ol><li>Forma\u00e7\u00e3o<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A forma\u00e7\u00e3o do grupo se inicia com <strong>a apresenta\u00e7\u00e3o de seus membros<\/strong>. A fase inicial funciona como um \u201cesquenta dos motores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso que cada um descubra a maneira como o outro trabalha e o que faz de melhor para poderem trabalhar de forma complementar e harmoniosa. <strong>E esse processo \u00e9 naturalmente demorado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No princ\u00edpio, h\u00e1 uma certa desconfian\u00e7a entre os participantes que \u201ctestam\u201d o comportamento dos demais, pouco a pouco. Com isso, eles delimitam seus \u201cterrit\u00f3rios\u201d e suas \u00e1reas de influ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li>Tempestade<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Passado o impacto inicial, os integrantes do grupo passam a tentar trabalhar em conjunto, mas como ainda n\u00e3o se conhecem muito bem, isso ocorre de forma desordenada e at\u00e9 mesmo hostil, em alguns casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Um membro da equipe costuma tentar organizar as coisas e liderar o grupo, mas h\u00e1 resist\u00eancia por parte dos demais.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa resist\u00eancia s\u00f3 acabar\u00e1 <strong>quando o l\u00edder legitimar<\/strong> essa posi\u00e7\u00e3o, de alguma forma, normalmente em fun\u00e7\u00e3o de sua performance.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li>Normatiza\u00e7\u00e3o<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Passado um tempo de relacionamento, os membros come\u00e7am <strong>a se identificar como grupo<\/strong>. Percebem que papel cada um pode desempenhar da melhor forma para o sucesso de todos, inclusive quem deve tomar a responsabilidade de l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a lideran\u00e7a aceita pelo grupo e as fun\u00e7\u00f5es de cada um definidas, <strong>o time cria suas pr\u00f3prias regras de relacionamento<\/strong>. A uni\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o aumentam.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, h\u00e1 um objetivo comum claro para todos, al\u00e9m disso, os integrantes da equipe j\u00e1 desenvolveram um consenso sobre a melhor maneira de atingir essas metas.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li>Alta performance<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A fase de alta performance se inicia com todos trabalhando com muito foco. As energias agora podem ser direcionadas para o trabalho em si e n\u00e3o para a organiza\u00e7\u00e3o do grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as barreiras a um desempenho superior foram superadas, n\u00e3o havendo mais conflitos ou desentendimentos. <strong>A equipe sabe o que cada um deve fazer e como.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A divis\u00e3o de responsabilidades atendendo \u00e0s habilidades e experi\u00eancias de cada um leva a uma maior produtividade e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\"><li>Dissolu\u00e7\u00e3o<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A dissolu\u00e7\u00e3o do grupo \u00e9 uma fase especialmente importante quando se tratam de projetos espec\u00edficos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma que essas atividades na organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam um in\u00edcio, desenrolar e t\u00e9rmino, o grupo tamb\u00e9m acaba se desagregando, mas levando aprendizados para uma pr\u00f3xima experi\u00eancia, seja com os mesmos membros, parte deles ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, depois de atingirem seus objetivos, os membros do grupo se afastam, mantendo diferentes graus de la\u00e7os de relacionamento em suas \u00e1reas na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de equipes de vendas, normalmente n\u00e3o h\u00e1 uma dissolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida. Membros entram e saem do grupo continuamente. E isso exige alguns <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/processos-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processos de RH<\/a> importantes, como a integra\u00e7\u00e3o de novos profissionais e o ramp up de vendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja mais detalhes sobre isso nestes posts do nosso blog:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/ramp-up-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que \u00e9 Ramp up de Vendas? Entenda o conceito e como aplic\u00e1-lo na sua equipe!<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-montar-treinamento-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como montar um treinamento de vendas: \u00e9 preciso dar um show?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/definir-tamanho-do-time-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como definir o tamanho do time de vendas?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/cA_-0pisOjaxvXMucqtJ3gRfAHC0xuqE5nN_owImd65OBrkE_Ra-KvDxGlqAp3ky4CmvGfGgdi61X0oOQgIHqh09qNu16eOldwS7S-6befy2cwebbonvzoSE4-Iyd2xwhOkFXmanh6XHEQRUrq-6qbQ\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser saber mais detalhes sobre a din\u00e2mica de forma\u00e7\u00e3o de grupos de trabalho, leia este artigo: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dinamicas-de-motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Din\u00e2micas de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho muito f\u00e1ceis de aplicar<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Como coordenar uma equipe de alta performance?<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Organizar uma equipe de trabalho sem problemas \u00e9 bem complicado. Administrar e liderar pessoas, conduzindo-as para a alta performance, \u00e9 um desafio que nunca ter\u00e1 fim.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso mesmo que a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-de-equipe-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de equipe de vendas<\/a> \u00e9 a uni\u00e3o de paix\u00e3o, for\u00e7a de vontade e jogo de cintura. Gostar de seus liderados, ter pulso firme para os objetivos e saber lidar com conflitos: <strong>esse \u00e9 o molho secreto para organizar a sua equipe de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a em vendas pode ser conquistada de v\u00e1rias formas. Uma delas \u00e9 conhecendo o perfil comportamental de seus liderados\u2026 Este webinar promovido pelo Agendor tem diversas dicas neste sentido. Confira agora mesmo!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Webinar | Lideran\u00e7a e vendas baseadas em perfil comportamental\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uCxzNK7I9OA?start=129&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Este post tamb\u00e9m pode ser do seu interesse: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estilos de lideran\u00e7a: encontre o seu tipo de lideran\u00e7a, aprimore-o e inspire o time de vendas<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Quem trabalha com vendas n\u00e3o tem como organizar uma equipe de trabalho sem ajuda da tecnologia, Por isso, <strong>baixe nosso e-book gratuito: <\/strong><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/como-agendor-pode-trazer-resultados-para-grandes-equipes-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Como o Agendor pode trazer resultados para grandes equipes de vendas<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer as pessoas trabalharem em equipe \u00e9 um grande desafio para as empresas. 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Potencialize sua gest\u00e3o e seus resultados!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-organizar-uma-equipe-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como organizar uma equipe de trabalho? Dicas 100% pr\u00e1ticas!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra como organizar uma equipe de trabalho e quais s\u00e3o as 5 fases de forma\u00e7\u00e3o de grupo. 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