{"id":21018,"date":"2022-01-01T09:00:00","date_gmt":"2022-01-01T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=21018"},"modified":"2022-09-21T11:18:54","modified_gmt":"2022-09-21T14:18:54","slug":"planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios gr\u00e1tis!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Como voc\u00ea tem mensurado o desempenho dos seus colaboradores? Ser\u00e1 que voc\u00ea realmente sabe se eles tem performado bem ou n\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai conferir:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#Principais_aprendizados_deste_artigo\" title=\"Principais aprendizados deste artigo:\">Principais aprendizados deste artigo:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#O_que_e_uma_planilha_de_avaliacao_de_desempenho_de_funcionarios\" title=\"O que \u00e9 uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios?\">O que \u00e9 uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#Vantagens_de_usar_uma_planilha_de_avaliacao_de_desempenho_de_funcionarios\" title=\"Vantagens de usar uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios\">Vantagens de usar uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#Matriz_9_BOX\" title=\"Matriz 9 BOX\">Matriz 9 BOX<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/#Score_balanceado_de_desempenho\" title=\"Score balanceado de desempenho\">Score balanceado de desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_aprendizados_deste_artigo\"><\/span><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>Uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para as empresas, pois analisa a performance e ajuda a entender a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/acoes-para-motivacao-da-forca-de-vendas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a> \u2014 o que resulta em melhores desempenhos.<\/li><li>Entre as principais vantagens de ter uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o, podemos citar: melhora no clima organizacional, redu\u00e7\u00e3o de desligamentos, <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-fazer-feedback\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a> e tomadas de decis\u00e3o baseadas em estrat\u00e9gias.<\/li><li>Entre as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho podemos citar a Matriz 9 Box: uma ferramenta que ajuda a analisar a diferen\u00e7a entre a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/equipes-de-alta-performance\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">performance da equipe<\/a> e o resultado esperado para os funcion\u00e1rios.<\/li><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indicadores de desempenho e KPIs<\/a> s\u00e3o essenciais n\u00e3o s\u00f3 para acompanhar mas tamb\u00e9m desenvolver times de alta performance.<\/li><li>Para ampliar ainda mais a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o do time, um software de CRM \u00e9 indispens\u00e1vel para acompanhar os principais KPIs e resultados dos vendedores. <a href=\"https:\/\/web.agendor.com.br\/cadastro\/?pid=104&amp;cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CRIE UMA CONTA GR\u00c1TIS para experimentar todos os recursos do CRM do Agendor.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bom, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho realmente n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. \u00c9 por este motivo que <strong>estamos te oferecendo uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios gr\u00e1tis, com dois modelos de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\">A Matriz 9 BOX<\/li><li aria-level=\"1\">Uma Tabela de Score Ponderado<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea acha que planilhas podem n\u00e3o ser o meio mais eficaz para acompanhar o desempenho do time de vendas, a ado\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/\">sistema de CRM<\/a> pode ser uma boa alternativa. Nele, todo o monitoramento do processo comercial se torna mais simples e automatizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se sua prefer\u00eancia ainda s\u00e3o as planilhas, n\u00e3o tem problema: a que estamos oferecendo aqui pode trazer insumos para uma boa avalia\u00e7\u00e3o de toda a equipe comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, independente do meio usado para acompanhar a produtividade e o desempenho, esses fatores devem sempre estar na mira de todo empreendedor. Veja mais sobre este assunto aqui: <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-calcular-produtividade\/\">Como calcular a produtividade que interessa a seus clientes!<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img width=\"567\" height=\"376\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/10\/01140423\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41050\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: que tal usar um meio eletr\u00f4nico para isso?<\/p>\n\n\n\n<p>Mas antes de salvar esse presente em seu computador, entenda melhor o que \u00e9 uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e quais s\u00e3o as vantagens de utilizar uma.<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_uma_planilha_de_avaliacao_de_desempenho_de_funcionarios\"><\/span>O que \u00e9 uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios \u00e9 uma ferramenta que tra\u00e7a um diagn\u00f3stico e an\u00e1lise de performance e <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-e-produtividade-no-trabalho\/\">produtividade<\/a> dos colaboradores, com o objetivo de nortear melhores estrat\u00e9gias para o desenvolvimento dos mesmos, e da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma maneira simples de acompanhar estes resultados. Basta preencher as c\u00e9lulas da planilha e prestar aten\u00e7\u00e3o aos indicadores. E o melhor: a planilha que estamos disponibilizando para voc\u00ea \u00e9 totalmente edit\u00e1vel!<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, voc\u00ea poder\u00e1 ter uma vis\u00e3o realista sobre o desempenho da sua equipe, baseada completamente no seu modelo de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/gestao-por-indicadores\/\">Gest\u00e3o por Indicadores: potencializando a tomada de decis\u00e3o dos gestores<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_de_usar_uma_planilha_de_avaliacao_de_desempenho_de_funcionarios\"><\/span>Vantagens de usar uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia de usar uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio proporciona v\u00e1rios benef\u00edcios para a empresa que a aplica, como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\">melhora o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a>;<\/li><li aria-level=\"1\">decis\u00f5es e estrat\u00e9gias baseadas em resultados;<\/li><li aria-level=\"1\">feedbacks aplicados com mais embasamento;<\/li><li aria-level=\"1\">reduz o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/absenteismo-e-turnover\/\">turnover<\/a>;<\/li><li aria-level=\"1\">aumento no desempenho da equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este modelo de gest\u00e3o te aproxima do seu colaborador. Voc\u00ea ter\u00e1 oportunidade de identificar com mais facilidade seus pontos fortes e fracos e, juntos, podem trabalhar para desenvolver mais compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores s\u00e3o o bem mais precioso que uma empresa pode ter. Se n\u00e3o enxergarem que participam de um ambiente que busca um crescimento em conjunto, dificilmente estar\u00e3o dispostos a darem seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental acompanh\u00e1-los, engaj\u00e1-los, e empoder\u00e1-los. Para tanto, \u00e9 necess\u00e1rio utilizar as metodologias e ferramentas dispon\u00edveis para que possam exercer suas fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Al\u00e9m da planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios gratuita, temos uma ferramenta que te ajuda a conectar os objetivos da empresa com as <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/metas-pessoais\/\">metas pessoais<\/a> dos seus colaboradores: O <a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/\">Funil do Sonhos<\/a>! Conhe\u00e7a mais sobre essa metodologia desenvolvida por n\u00f3s:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EMZfIWid8dI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Quais s\u00e3o as abordagens aplicadas na planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<p>Como dissemos, dividimos a planilha em duas abas, cada uma delas com uma abordagem diferente, confira:<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Matriz_9_BOX\"><\/span>Matriz 9 BOX<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta matriz \u00e9 muito usada por empresas que querem descobrir em <strong>quais funcion\u00e1rios investir<\/strong>, em fun\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre seu <strong>Potencial e Desempenho<\/strong>. Al\u00e9m disso, ela pode auxiliar em outros <a href=\"http:\/\/www.venki.com.br\/blog\/processos-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de RH, como contrata\u00e7\u00f5es<\/a> e treinamentos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Chama-se <strong>9 BOX porque \u00e9 dividida em 9 quadrantes<\/strong>, cada um deles medindo a grada\u00e7\u00e3o de desempenho ou de potencial em <strong>alto, m\u00e9dio ou baixo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada BOX recebe um n\u00famero e os n\u00fameros mais&nbsp; baixos indicam uma situa\u00e7\u00e3o melhor para o funcion\u00e1rio, mas com <strong>diferentes abordagens<\/strong>. Veja:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img width=\"567\" height=\"456\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/10\/01140424\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41051\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ao baixar a planilha voc\u00ea ver\u00e1 as <strong>instru\u00e7\u00f5es completas de como usar esta metodologia 9 BOX<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora vamos a outra aba de nossa planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Score_balanceado_de_desempenho\"><\/span>Score balanceado de desempenho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em nossa planilha, definimos alguns <strong>indicadores<\/strong> para serem avaliados e demos <strong>pesos de 1 a 4<\/strong> para cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao final de cada m\u00eas (ou do per\u00edodo que voc\u00ea achar mais adequado), esses par\u00e2metros s\u00e3o preenchidos e \u00e9 poss\u00edvel gerar um <strong>gr\u00e1fico comparativo do desempenho de cada vendedor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea <strong>pode alterar os pesos<\/strong> conforme achar mais adequado para sua empresa, <strong>incluir novos par\u00e2metros<\/strong> (adicionando colunas \u00e0 tabela) <strong>ou excluir<\/strong> algum que n\u00e3o tenha a ver com seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Na planilha pronta que fizemos, escolhemos os seguintes itens para compor o score:<\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\">Telefonemas<\/li><li aria-level=\"1\">E-mails<\/li><li aria-level=\"1\">Reuni\u00f5es<\/li><li aria-level=\"1\">Or\u00e7amentos<\/li><li aria-level=\"1\">Propostas Iniciais<\/li><li aria-level=\"1\">Propostas Ajustadas<\/li><li aria-level=\"1\">Vendas Fechadas<\/li><li aria-level=\"1\">Volume de vendas em R$<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00ea uma olhada:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img width=\"567\" height=\"223\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/10\/01140425\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios-gratis.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41052\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>E a\u00ed? Pronto para fazer seu time alcan\u00e7ar a excel\u00eancia em suas atividades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>O primeiro passo \u00e9 simples: baixe agora mesmo a planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios, clicando neste link: <a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-avaliacao-desempenho-vendedores\">baixar planilha agora!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E se quiser saber ainda mais sobre como avaliar sua equipe, recomendamos ainda duas leituras:<\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\">Artigo \u2013 <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-competencias\/\">Avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias: o caminho para a alta performance<\/a><\/li><li aria-level=\"1\">eBook \u2013 <a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas\">KPI \u2013 O guia completo para medir os indicadores de desempenho de sua equipe de vendas<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/10\/01140656\/eBook-%E2%80%93-KPI-%E2%80%93-O-guia-completo-para-medir-os-indicadores-de-desempenho-de-sua-equipe-de-vendas.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41053\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Saiba o que s\u00e3o indicadores e como eles podem dar um norte aos seus vendedores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como voc\u00ea tem mensurado o desempenho dos seus colaboradores? Ser\u00e1 que voc\u00ea realmente sabe se eles tem performado bem ou n\u00e3o? O que voc&ecirc; vai conferir: Principais aprendizados deste artigo:O que \u00e9 uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios?Vantagens de usar uma planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1riosMatriz 9 BOXScore balanceado de desempenho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":21019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[713,795],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>[GR\u00c1TIS] Planilha de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: baixe agora!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desenvolva sua equipe e alcance resultados incr\u00edveis gratuitamente com a planilha de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de colaboradores do Agendor. 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