H\u00e1 uma extensa literatura defendendo a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho e qualquer pessoa sabe que, quando se trabalha em equipe<\/a><\/strong>, as chances de sucesso costumam ser bem maiores.<\/p>\n Por outro lado, a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 inerente ao comportamento humano. Desde muito cedo nos vemos competindo pela aten\u00e7\u00e3o dos pais, pela posi\u00e7\u00e3o no time da escola, pela vaga no primeiro emprego etc.<\/p>\n Competir significa concorrer com algu\u00e9m, batalhar, disputar.\u00a0J\u00e1 colaborar \u00e9 o mesmo que cooperar, auxiliar e\u00a0contribuir. Mas, e ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel tirar o melhor dos dois conceitos?<\/strong><\/p>\n Devemos incentivar a competi\u00e7\u00e3o no trabalho ou a colabora\u00e7\u00e3o\u00a0entre os profissionais do time de vendas?<\/p><\/div>\n A princ\u00edpio, o ato de colaborar deveria prevalecer sobre a competi\u00e7\u00e3o entre equipes, uma vez que a colabora\u00e7\u00e3o teria um legado maior e melhor do que o ato de competir. Quando a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 acirrada, traz preju\u00edzos para a empresa.<\/p>\n Em um ambiente de\u00a0competi\u00e7\u00e3o\u00a0implac\u00e1vel\u00a0todos saem perdendo. Quando h\u00e1\u00a0disputa por um cargo, por exemplo, se n\u00e3o h\u00e1 regras claras, a disputa vira uma verdadeira guerra e quem conquista o cargo fica sem sustenta\u00e7\u00e3o para assumir e obter resultados efetivos.<\/p>\n Em um ambiente colaborativo<\/strong><\/a>, em que o trabalho de equipe \u00e9 valorizado, os melhores se destacam naturalmente e ocupam os melhores cargos.<\/p>\n <\/p>\n Em um ambiente de competi\u00e7\u00e3o implac\u00e1vel todos saem perdendo<\/p><\/div>\n J\u00e1 mencionamos a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o no post Incentivando o trabalho em equipe na for\u00e7a de vendas<\/a>, leitura recomendada para todo gestor comercial.<\/strong><\/p>\n Por outro lado, se n\u00e3o h\u00e1 competi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 est\u00edmulo para nos tornarmos melhores. Qual \u00e9 o n\u00edvel de esfor\u00e7o quando n\u00e3o corremos o risco de ficar para tr\u00e1s, n\u00e3o \u00e9 verdade?<\/p>\n Quando a empresa decide premiar seus melhores vendedores ela est\u00e1 estimulando a competi\u00e7\u00e3o entre eles.<\/p>\n Isso \u00e9 ruim? Claro que n\u00e3o!<\/strong><\/p>\n Competir faz com que os vendedores desenvolvam suas habilidades, melhorem\u00a0seus n\u00edveis de desempenho e tamb\u00e9m a autoestima.<\/p>\n Todos ganham:<\/strong> o vendedor se sente produtivo e valorizado, o cliente recebe mais aten\u00e7\u00e3o e ofertas mais apropriadas, e a empresa, por sua vez,\u00a0v\u00ea seus resultados otimizados.<\/p>\n A competi\u00e7\u00e3o \u00e9 inerente ao desenvolvimento humano. Sem ela, n\u00e3o haveria o desenvolvimento tecnol\u00f3gico, por exemplo. \u00c9 a necessidade de superar os concorrentes que propicia a inova\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/p>\n Por outro lado, ningu\u00e9m \u00e9 capaz de obter bons resultados apenas com sua atua\u00e7\u00e3o individual, especialmente no contexto atual, caracterizado pelo grande volume de informa\u00e7\u00f5es e pela valoriza\u00e7\u00e3o do conhecimento coletivo.<\/p>\n A lideran\u00e7a do futuro, tamb\u00e9m conhecida como Gera\u00e7\u00e3o Y ou Millennials, j\u00e1 vem ocupando seu espa\u00e7o no mercado de trabalho com a cabe\u00e7a aberta para a troca de ideias e colabora\u00e7\u00e3o. Isso fica claro no artigo Why Millennials Prefer Collaboration Over Competition<\/a><\/strong> (Por que Millennials preferem a colabora\u00e7\u00e3o \u00e0 competi\u00e7\u00e3o<\/em>, em tradu\u00e7\u00e3o livre).<\/p>\n Busque o equil\u00edbrio entre colabora\u00e7\u00e3o e competi\u00e7\u00e3o sud\u00e1vel no trabalho<\/p><\/div>\n Com as ideias j\u00e1 mencionadas, percebemos dois aspectos\u00a0importantes da competi\u00e7\u00e3o no trabalho:<\/p>\n Assim,\u00a0o ideal \u00e9 que haja um equil\u00edbrio entre colabora\u00e7\u00e3o e competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel no trabalho. Ser competitivo \u00e9 ser capaz de trabalhar em equipe e colaborar para a obten\u00e7\u00e3o dos resultados esperados, ao mesmo tempo em que se demonstra uma atitude acertada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria carreira<\/a><\/strong>.<\/p>\n \u00c9 a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel\u00a0a respons\u00e1vel por aumentar os n\u00edveis de produtividade e a capacidade de inova\u00e7\u00e3o, dois atributos indispens\u00e1veis para o atingimento dos objetivos organizacionais.<\/p>\n Portanto, n\u00e3o se trata de decidir qual \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o: colabora\u00e7\u00e3o ou competi\u00e7\u00e3o interna, e sim, fazer um bom uso de ambas<\/strong>. Para saber qual \u00e9 a medida ideal de ambos, confira o post N\u00e3o alimente a rivalidade na for\u00e7a de vendas<\/a><\/strong>.<\/p>\n![\"competi\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/06\/27170712\/competition-600x428.jpg\")
<\/a>Competi\u00e7\u00e3o no trabalho ou colabora\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n
![\"competi\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/06\/27170955\/pexels-photo-24187-600x359.jpg\")
<\/a>Por que estimular a competi\u00e7\u00e3o (saud\u00e1vel)?<\/h3>\n
![\"competi\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/06\/27171120\/desk-office-hero-workspace-600x397.jpg\")
<\/a>Como alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio?<\/h3>\n
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