{"id":18544,"date":"2021-07-03T09:00:00","date_gmt":"2021-07-03T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=18544"},"modified":"2021-08-09T10:39:10","modified_gmt":"2021-08-09T13:39:10","slug":"rotatividade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como lidar com a rotatividade nas empresas? Veja as causas e impactos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Saiba quando ficar alerta \u00e0 rotatividade nas empresas, como detectar os motivos e que provid\u00eancias tomar para evit\u00e1-la<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quando se fala em rotatividade nas empresas, estamos falando do \u00edndice de substitui\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, isto \u00e9, quantos funcion\u00e1rios s\u00e3o substitu\u00eddos em uma organiza\u00e7\u00e3o em determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 falamos sobre esse assunto aqui no blog e sabemos que a alta rotatividade de funcion\u00e1rios nas empresas n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fica e que \u00e9 motivada por diversos fatores.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>clima organizacional ruim;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/falta-de-motivacao\/\">falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li><li>sal\u00e1rios e benef\u00edcios defasados;<\/li><li>entrada de concorrentes na empresa;<\/li><li>ciclos econ\u00f4micos;<\/li><li>mudan\u00e7a do perfil dos trabalhadores no mercado;<\/li><li>mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas na empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entre outros motivos, esses s\u00e3o os principais. <\/p>\n\n\n\n<p>Mas quando devemos ficar alertas, quando tomar e quais s\u00e3o as provid\u00eancias necess\u00e1rias ao se notar rotatividade nas empresas?<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar gestores e empreendedores a entenderem melhor esse assunto e se precaverem de eventuais problemas, selecionamos uma s\u00e9rie de t\u00f3picos como <strong>clima organizacional, pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, motiva\u00e7\u00e3o de equipes e comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> que ser\u00e3o detalhados a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas antes de falarmos de provid\u00eancias a serem tomadas, vamos entender o que exatamente significa rotatividade de funcion\u00e1rios na empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a style=\"font-weight: bold;\" href=\"http:\/\/www.venki.com.br\/blog\/o-que-e-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entenda em detalhes o que \u00e9 clima organizacional<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25124916\/rotatividade-nas-empresas.jpg\"><img width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25124916\/rotatividade-nas-empresas.jpg\" alt=\"rotatividade nas empresas\" class=\"wp-image-18553\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25124916\/rotatividade-nas-empresas.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25124916\/rotatividade-nas-empresas-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>A perda de talentos pode ser um risco para sua empresa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai conferir:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#O_que_e_rotatividade_nas_empresas\" title=\"O que \u00e9 rotatividade nas empresas?\">O que \u00e9 rotatividade nas empresas?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#O_que_leva_a_rotatividade_nas_empresas\" title=\"O que leva a rotatividade nas empresas?\">O que leva a rotatividade nas empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Quais_problemas_a_alta_rotatividade_de_pessoas_traz_a_empresa\" title=\"Quais problemas a alta rotatividade de pessoas traz a empresa?\">Quais problemas a alta rotatividade de pessoas traz a empresa?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Como_evitar_a_rotatividade_nas_empresas\" title=\"Como evitar a rotatividade nas empresas?\">Como evitar a rotatividade nas empresas?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Pesquisa_de_clima_organizacional\" title=\"Pesquisa de clima organizacional\">Pesquisa de clima organizacional<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Motivacao_de_equipes\" title=\"Motiva\u00e7\u00e3o de equipes\">Motiva\u00e7\u00e3o de equipes<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Comunicacao_interna_e_endomarketing\" title=\"Comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing\">Comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Como_lidar_com_a_alta_rotatividade_de_funcionarios_nas_empresas\" title=\"Como lidar com a alta rotatividade de funcion\u00e1rios nas empresas?\">Como lidar com a alta rotatividade de funcion\u00e1rios nas empresas?<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Aprenda_a_desenvolver_a_lideranca\" title=\"Aprenda a desenvolver a lideran\u00e7a\">Aprenda a desenvolver a lideran\u00e7a<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Saiba_como_manter_a_equipe_unida\" title=\"Saiba como manter a equipe unida\">Saiba como manter a equipe unida<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas\/#Desenvolva_um_metodo_de_acompanhamento_da_sua_equipe\" title=\"Desenvolva um m\u00e9todo de acompanhamento da sua equipe\">Desenvolva um m\u00e9todo de acompanhamento da sua equipe<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_rotatividade_nas_empresas\"><\/span>O que \u00e9 rotatividade nas empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o renomado professor Chiavenato, rotatividade nas empresas, tamb\u00e9m chamada de rotatividade de pessoal ou <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/absenteismo-e-turnover\/\">turnover<\/a>, \u00e9 um termo usado para definir uma flutua\u00e7\u00e3o de pessoal entre uma organiza\u00e7\u00e3o e seu ambiente, em outras palavras, o interc\u00e2mbio de pessoas entre a organiza\u00e7\u00e3o e o ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos dizer tamb\u00e9m que a rotatividade empresarial determina a taxa m\u00e9dia referente \u00e0s demiss\u00f5es e sa\u00eddas de colaboradores da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao seu n\u00famero m\u00e9dio de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De forma mais simples<\/strong>: qual a porcentagem m\u00e9dia de funcion\u00e1rios de sua empresa que est\u00e3o se demitindo ou sendo demitidos em um per\u00edodo de um m\u00eas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>A f\u00f3rmula para calcular o \u00edndice de rotatividade varia de especialista para especialista, mas esta \u00e9 uma das mais usadas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Admiss\u00f5es + Desligamentos \/ 2 x 100<\/span><\/strong><br><strong>M\u00e9dia de Funcion\u00e1rios no Per\u00edodo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para ver outras f\u00f3rmulas usadas por especialistas e mais informa\u00e7\u00f5es sobre rotatividade em empresa, leia: <strong><a title=\"Tudo sobre \u00edndice de rotatividade e como gerenci\u00e1-lo\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-rotatividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tudo sobre \u00edndice de rotatividade e como gerenci\u00e1-lo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_leva_a_rotatividade_nas_empresas\"><\/span>O que leva a rotatividade nas empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A rotatividade nas empresas (turnover) pode ser consequ\u00eancia de diversos fatores, desde o clima organizacional ruim a cen\u00e1rios econ\u00f4micos desafiadores, queda nas receitas, press\u00e3o por resultados ou, inclusive, falta de motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_problemas_a_alta_rotatividade_de_pessoas_traz_a_empresa\"><\/span>Quais problemas a alta rotatividade de pessoas traz a empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seus funcion\u00e1rios est\u00e3o indo embora e isso n\u00e3o \u00e9 uma iniciativa sua ou um plano de renova\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho? Veja quando se preocupar com isso:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>perda de talentos para concorrentes;<\/li><li>a empresa n\u00e3o consegue atender clientes por falta de pessoal;<\/li><li>atendimento inadequado e sem qualidade devido \u00e0 falta de experi\u00eancia e qualifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li><li>altos custos de verbas rescis\u00f3rias e despesas burocr\u00e1ticas de RH;<\/li><li>gastos com treinamento e integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, como<a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/onboarding-de-vendedores\/\"> onboarding de vendedores<\/a>;<\/li><li>instala\u00e7\u00f5es visivelmente vazias e subaproveitadas, gerando gastos de manuten\u00e7\u00e3o e aluguel desnecess\u00e1rias;<\/li><li>ociosidade produtiva, com m\u00e1quinas e equipamentos parados, mesmo com demanda;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/clima-organizacional-ruim\/\">clima organizacional ruim na empresa<\/a>;<\/li><li>fama de empresa que n\u00e3o atrai ou mant\u00e9m funcion\u00e1rios se espalhando no mercado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-montar-treinamento-vendas\/\">Como montar um treinamento de vendas: \u00e9 preciso dar um show?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, todos estes sintomas s\u00e3o alarmantes!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas repetimos<\/strong>: deve ser levado em conta um eventual movimento estrat\u00e9gico da empresa que esteja levando a tal quadro. De qualquer forma, provid\u00eancias precisam ser tomadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma postagem anterior, comentamos quando realizar uma pesquisa de clima organizacional, provid\u00eancia que vamos tratar em seguida. Leia mais sobre o assunto aqui: <strong><a title=\"Quando aplicar uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios\/\">Quando aplicar uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evitar_a_rotatividade_nas_empresas\"><\/span>Como evitar a rotatividade nas empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V\u00e1rias medidas devem ser empregadas para evitar a alta rotatividade de funcion\u00e1rios na empresa. A primeira delas com certeza \u00e9 fazer uma pesquisa de clima organizacional!<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pesquisa_de_clima_organizacional\"><\/span>Pesquisa de clima organizacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil detectar os motivos que levam \u00e0 alta rotatividade de funcion\u00e1rios nas empresas. \u00c9 por isso que a pesquisa de clima organizacional \u00e9 fundamental para um diagn\u00f3stico adequado.<\/p>\n\n\n\n<p>De nada vai valer aumentar sal\u00e1rios e benef\u00edcios, por exemplo, se o verdadeiro problema for outro, como falta de perspectivas de carreira, treinamentos ou de estruturas e equipamentos para trabalhar adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25125154\/rotatividade-das-empresas.jpg\"><img width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25125154\/rotatividade-das-empresas.jpg\" alt=\"rotatividade das empresas\" class=\"wp-image-18555\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25125154\/rotatividade-das-empresas.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25125154\/rotatividade-das-empresas-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>A pequisa de clima ajuda a detectar os motivos da rotatividade na empresa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, uma boa <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios\/\">pesquisa de clima organizacional<\/a> deve verificar fatores como estes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>a empresa \u00e9 um bom local para trabalhar?<\/li><li>existem condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho?<\/li><li>identificar por que os colaboradores est\u00e3o desmotivados e o que os motivaria.<\/li><li>conceito dos funcion\u00e1rios sobre gest\u00e3o de pessoas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li>a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 justa?<\/li><li>as tarefas s\u00e3o delegadas de forma justa pelos gestores?<\/li><li>todos trabalham integrados por um objetivo comum?<\/li><li>os benef\u00edcios s\u00e3o suficientes?<\/li><li>os colaboradores conhecem a miss\u00e3o, vis\u00e3o, e valores da empresa?<\/li><li>os conflitos s\u00e3o intermediados com justi\u00e7a?<\/li><li>os l\u00edderes comprovam ter as compet\u00eancias necess\u00e1rias para seu cargo?<\/li><li>os relacionamentos na empresa s\u00e3o saud\u00e1veis?<\/li><li>os crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o s\u00e3o justos?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com tudo isso detectado, passe a tomar as devidas provid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja mais sobre pesquisa de clima organizacional neste post: <strong><a title=\"Entenda o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\">Entenda o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m tr\u00eas<strong>&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.venki.com.br\/blog\/perguntas-para-pesquisa-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelos para a elabora\u00e7\u00e3o de perguntas para pesquisa de clima organizacional<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacao_de_equipes\"><\/span>Motiva\u00e7\u00e3o de equipes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dentre as diversas a\u00e7\u00f5es que podem ser recomendadas depois de uma pesquisa de clima, saber <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-funcionarios\/\">como motivar funcion\u00e1rios<\/a> pode ser uma das mais desafiadoras. <\/p>\n\n\n\n<p>Mas sem isso ser\u00e1 muito dif\u00edcil diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre outros pontos importantes, algumas atitudes que podem ser colocadas em pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>programas de inventivo de vendas e resultados;<\/li><li>treinamento e incentivo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o: l\u00ednguas e cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o;<\/li><li>participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es da empresa, quando couber;<\/li><li>valoriza\u00e7\u00e3o das opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios;<\/li><li>feedback adequado de seus desempenhos;<\/li><li>percep\u00e7\u00e3o de que existe um plano de carreira e perspectivas de crescimento;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/meritocracia\/\">meritocracia<\/a>, comiss\u00f5es e b\u00f4nus adequados;<\/li><li>tarefas desafiadoras para aqueles que se destacam;<\/li><li>possibilidade de desenvolver novas compet\u00eancias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-vendedores-desmotivados\/\">Como motivar vendedores desmotivados e reduzir o turnover do time de vendas: 5 estrat\u00e9gias<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>E tudo isso precisa de uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25130003\/rotatividade-empresas.jpg\"><img width=\"600\" height=\"414\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25130003\/rotatividade-empresas.jpg\" alt=\"rotatividade nas empresas\" class=\"wp-image-18559\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25130003\/rotatividade-empresas.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/25130003\/rotatividade-empresas-300x207.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>Falhas na comunica\u00e7\u00e3o interna podem aumentar a rotatividade<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o deixe de ler<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/turnover-no-trabalho-remoto\/\">Turnover no trabalho remoto? Como gerenciar o \u00edndice de rotatividade em tempos de home office<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacao_interna_e_endomarketing\"><\/span>Comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Muito do que falamos nos t\u00f3picos anteriores depende de uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna. At\u00e9 mesmo o uso de uma boa <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pedagogia-empresarial\/\">pedagogia empresarial<\/a> \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o de colaboradores e RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante deixar claros os objetivos da empresa, passar feedback, desenvolver treinamentos, fazer circular jornais e newsletters podem ajudar muito a manter a equipe integrada e motivada. A conclus\u00e3o final que deixamos \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ao notar que a rotatividade de colaboradores est\u00e1 sendo prejudicial \u00e0 empesa, realize uma pesquisa de clima e tome as atitudes corretas, de modo objetivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre endomarketing e comunica\u00e7\u00e3o interna e como us\u00e1-los em sua empresa, confira o conte\u00fado deste texto de nosso blog: <strong><a title=\"Comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing: equipes bem informadas\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/comunicacao-interna-endomarketing\/\">Comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing: equipes bem informadas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_lidar_com_a_alta_rotatividade_de_funcionarios_nas_empresas\"><\/span>Como lidar com a alta rotatividade de funcion\u00e1rios nas empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um fator importante para diminuir a alta rotatividade de funcion\u00e1rios nas empresas \u00e9 saber liderar a equipe, principalmente, por meio do exemplo. Quer saber como ser um bom gestor de vendas? Ent\u00e3o confira o nosso guia exclusivo: <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\"><strong>Gest\u00e3o da equipe de vendas: tudo que voc\u00ea precisa fazer.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprenda_a_desenvolver_a_lideranca\"><\/span><strong>Aprenda a desenvolver a lideran\u00e7a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para a gest\u00e3o eficaz da equipe de vendas \u00e9 ser visto como um l\u00edder por sua equipe. \u00c9 por meio desse respeito que os resultados surgir\u00e3o. Para isso, voc\u00ea vai aprender a:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>deixar de microgerenciar;<\/li><li>posicionar-se como l\u00edder;<\/li><li>ter um pensamento cr\u00edtico;<\/li><li>delegar tarefas;<\/li><li>escutar a verdade;<\/li><li>tomar a iniciativa.<\/li><li>resolver conflitos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Saiba_como_manter_a_equipe_unida\"><\/span><strong>Saiba como manter a equipe unida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A for\u00e7a de uma equipe est\u00e1 totalmente ligada a sua energia. \u00c9 justamente a uni\u00e3o que vai mostrar o potencial de realiza\u00e7\u00e3o. Sem isso, \u00e9 imposs\u00edvel fazer uma gest\u00e3o eficaz da equipe de vendas. Nesse sentido, voc\u00ea ver\u00e1 como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>criar uma cultura acolhedora;<\/li><li>implantar um pol\u00edtica de portas abertas;<\/li><li>valorizar pessoas que ajudam;<\/li><li>incentivar a uni\u00e3o da equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desenvolva_um_metodo_de_acompanhamento_da_sua_equipe\"><\/span><strong>Desenvolva um m\u00e9todo de acompanhamento da sua equipe<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo processo precisa de acompanhamento para acontecer. Veja como criar uma din\u00e2mica de di\u00e1logo e foment\u00e1-la ao m\u00e1ximo com todos da sua equipe. Voc\u00ea ver\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 como fazer a gest\u00e3o de equipe de vendas de forma eficaz sem um sistema CRM para:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>conhecer seus clientes;<\/li><li>descobrir sua necessidades;<\/li><li>manter um follow-up adequado;<\/li><li>ter informa\u00e7\u00f5es na palma de sua m\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\"><strong>Clique aqui para baixar o Guia Completo da Gest\u00e3o da equipe de vendas: tudo que voc\u00ea precisa fazer.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba quando ficar alerta \u00e0 rotatividade nas empresas, como detectar os motivos e que provid\u00eancias tomar para evit\u00e1-la Quando se fala em rotatividade nas empresas, estamos falando do \u00edndice de substitui\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, isto \u00e9, quantos funcion\u00e1rios s\u00e3o substitu\u00eddos em uma organiza\u00e7\u00e3o em determinado per\u00edodo. 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