Saber como fazer feedback \u00e9 uma arte! No geral, esse \u00e9 um daqueles momentos dram\u00e1ticos na rela\u00e7\u00e3o entre o gestor e os integrantes da equipe. \u00c9 preciso deixar os funcion\u00e1rios \u00e0 vontade para falar e ouvir, abordar todos os pontos avaliados e, ainda, n\u00e3o ser destrutivo. Enfim, \u00e9 um verdadeiro desafio para muitos gestores<\/p>\n\n\n\n
Durante o feedback, certos funcion\u00e1rios pensam se ser\u00e3o reconhecidos por seus esfor\u00e7os, se v\u00e3o apontar apenas suas falhas, que tipo de resposta dar. Outros se revoltam com algumas coloca\u00e7\u00f5es e h\u00e1 ainda os que v\u00e3o para a reuni\u00e3o temendo ser despedidos!<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 claro que existem os otimistas e confiantes, mas, muitas vezes, chegam \u00e0 reuni\u00e3o achando que ser\u00e3o promovidos ou receber\u00e3o aumento, mas voltam dela apenas com um tapinha nas costas.<\/p>\n\n\n\n
Para o l\u00edder, a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil, tanto que \u00e9 muito comum procrastinar ao m\u00e1ximo esse tipo de reuni\u00e3o. Isso n\u00e3o acontece porque por falta de entendimento sobre como fazer feedback para a equipe, mas porque sabem que \u00e9 um momento em que muitas expectativas est\u00e3o em jogo.<\/p>\n\n\n\n
Em todo caso, esse \u00e9 um processo essencial para o alinhamento das expectativas e a evolu\u00e7\u00e3o dos vendedores, logo, n\u00e3o deve ser deixado de lado. Por isso, preparamos o artigo a seguir com os 10 passos de como fazer um feedback com a equipe de maneira assertiva. <\/p>\n\n\n\n
Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n