{"id":18081,"date":"2021-09-26T18:05:00","date_gmt":"2021-09-26T21:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=18081"},"modified":"2022-07-07T08:54:37","modified_gmt":"2022-07-07T11:54:37","slug":"como-motivar-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como motivar funcion\u00e1rios de forma r\u00e1pida, pr\u00e1tica e eficaz"},"content":{"rendered":"\n<h4><b>Motivar funcion\u00e1rios envolve saber integrar reconhecimento, recompensa, desafio, clima organizacional positivo e exemplo<\/b><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>Os principais fatores a serem levados em conta na hora de motivar funcion\u00e1rios s\u00e3o: reconhecimento, recompensa, desafio, <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> positivo e exemplo.\u00a0<\/li><li>As 10 formas de levar <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-proposito-desempenho-em-vendas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito<\/a> aos seus funcion\u00e1rios s\u00e3o atrav\u00e9s de condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas, clima organizacional, programas de incentivo, treinamento e capacita\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o de mercado, benef\u00edcios, participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es, feedback, comemora\u00e7\u00f5es e conven\u00e7\u00f5es e perspectiva de crescimento.\u00a0<\/li><li>O <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/funil-dos-sonhos\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funil dos Sonhos<\/a> \u00e9 uma ferramenta desenvolvida pelo time Agendor para ajudar a conectar os objetivos dos vendedores com os objetivos da empresa, mostrando as atividades de vendas di\u00e1rias que precisam ser realizadas para alcan\u00e7\u00e1-los.\u00a0<\/li><li><a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#x200d;Indicadores de desempenho ou KPIs (Key Performance Indicators)<\/a> s\u00e3o instrumentos de gest\u00e3o fundamentais para a avalia\u00e7\u00e3o de processos e performance.\u00a0Eles permitem que os gestores acompanhem o alcance de metas, identifiquem problemas e proponham melhorias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, esses s\u00e3o os fatores principais a serem levados em conta. A maioria das teorias que tratam de como motivar os funcion\u00e1rios falam em atender suas necessidades e desejos, al\u00e9m de proporcionar condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios. &#x1f642;<\/p>\n\n\n\n<p><iframe style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fbb70a1f\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<h2>Teorias sobre como motivar o funcion\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea at\u00e9 j\u00e1 deve ter ouvido falar da pir\u00e2mide das necessidades de <\/span><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Abraham_Maslow\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abraham Maslow<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e de como motivar um funcion\u00e1rio por meio de sua hierarquia das necessidades: fisiol\u00f3gicas, de seguran\u00e7a, relacionamento, estima e realiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda como funciona a pir\u00e2mide de Maslow e como ela pode ajudar na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores:<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img width=\"638\" height=\"463\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/26155416\/como-motivar-equipe-maslow.jpg\" alt=\"Como motivar funcion\u00e1rios - Maslow\" class=\"wp-image-40272\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: Opinion Box<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na base, temos as necessidades mais b\u00e1sicas: fisiologia e seguran\u00e7a, sem as quais uma pessoa n\u00e3o pode ser saud\u00e1vel e ter uma boa qualidade de vida.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as necessidades sociais correspondem \u00e0quelas que envolvem o bem-estar pessoal, com senso de pertencimento. Mais no tipo, temos a estima e realiza\u00e7\u00f5es pessoais.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que Maslow queria dizer com essa hierarquia de necessidades e o que nos traz como ideias para motiva\u00e7\u00e3o de colaboradores? Que n\u00e3o adianta falar de realiza\u00e7\u00e3o pessoal para algu\u00e9m que n\u00e3o tem as urg\u00eancias mais b\u00e1sicas, como a de fisiologia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As outras duas teorias mais aceitas que tratam de como a motiva\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios deve ser exe\u00adcutada s\u00e3o a teoria dos 2 fatores, de <\/span><a href=\"http:\/\/www.sobreadministracao.com\/tudo-sobre-a-teoria-dos-dois-fatores-de-frederick-herzberg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frederick Herzberg<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (fatores higi\u00eanicos e fatores motivacionais) e a teoria das necessidades adquiridas de <\/span><a href=\"http:\/\/motivacao-blog.blogspot.com.br\/p\/teoria-das-necessidades-adquiridas-de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">David McClelland<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que seriam: realiza\u00e7\u00e3o, afilia\u00e7\u00e3o e poder.<\/span><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200225\/como-motivar-funcionarios.jpg\"><img width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200225\/como-motivar-funcionarios.jpg\" alt=\"como motivar funcion\u00e1rios\" class=\"wp-image-18086\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200225\/como-motivar-funcionarios.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200225\/como-motivar-funcionarios-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>Pessoas motivadas conseguem o imposs\u00edvel<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 tratamos anteriormente desses autores e suas teorias de como motivar os funcion\u00e1rios na postagem: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como conseguir muito mais motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Portanto, se voc\u00ea quiser relembrar esses conceitos, releia esse artigo bem interessante.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nosso objetivo neste texto ser\u00e1 mais pr\u00e1tico e menos te\u00f3rico: listar uma s\u00e9rie de atitudes e a\u00e7\u00f5es que podem levar seus funcion\u00e1rios a se motivarem e, consequentemente, trazerem melhores resultados para sua empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar a equipe \u00e9 muito importante para qualquer empreendedor. Na realidade, todo gerenciamento da for\u00e7a de vendas \u00e9 um grande desafio para empres\u00e1rios e gerentes.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre este assunto, baixe nosso e-book: <\/span><a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guia para a Gest\u00e3o Eficiente da Equipe de Vendas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e tome suas decis\u00f5es com ainda mais confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir diversas sugest\u00f5es de como a motiva\u00e7\u00e3o de colaboradores pode funcionar em sua empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2>10 dicas de como motivar os funcion\u00e1rios e alcan\u00e7ar resultados<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200449\/como-motivar-um-funcionario.jpg\"><img class=\"size-full wp-image-18087\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200449\/como-motivar-um-funcionario.jpg\" alt=\"como motivar funcion\u00e1rios\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200449\/como-motivar-um-funcionario.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200449\/como-motivar-um-funcionario-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><br>Equipes motivadas trabalham mais unidas, gerando sinergia<\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode at\u00e9 parecer algo banal, mas a verdade \u00e9 que os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem motivados nem prestigiados quando n\u00e3o tem os materiais para trabalhar eficientemente.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso inclui instala\u00e7\u00f5es, meios de comunica\u00e7\u00e3o, como telefones celulares e at\u00e9 tablets, computadores e laptops, sistemas eletr\u00f4nicos de gerenciamento e administra\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de transporte e outras que v\u00e3o garantir um bom trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Clima organizacional&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 como motivar um funcion\u00e1rio em meio a um ambiente ruim, desagrad\u00e1vel, em que ele n\u00e3o se sinta bem.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se voc\u00ea &#8211; como empres\u00e1rio ou gestor &#8211; acredita que o clima n\u00e3o est\u00e1 bom na empresa, deve imediatamente iniciar uma pesquisa de clima organizacional que indicar\u00e1 o motivo de os colaboradores se sentirem assim.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, resolva as quest\u00f5es apontadas pelos funcion\u00e1rios para promover a melhoria do clima. Para saber mais detalhes sobre a pesquisa de clima organizacional, veja este artigo de nosso blog: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Programas de incentivo&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente estamos listando mais uma provid\u00eancia que todos deveriam aplicar: recompensar seus funcion\u00e1rios, principalmente vendedores, por seu desempenho. Mas, por incr\u00edvel que pare\u00e7a, muitas empresas n\u00e3o t\u00eam esse h\u00e1bito ou o fazem de forma errada.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da tradicional comiss\u00e3o de vendas, dos pr\u00eamios pelo atingimento de metas e dos b\u00f4nus de performance anual, campanhas pontuais com pr\u00eamios mais l\u00fadicos, como viagens, aparelhos eletr\u00f4nicos e at\u00e9 carros, t\u00eam um efeito muito bom na motiva\u00e7\u00e3o da equipe.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja mais sobre este assunto lendo este artigo: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/campanhas-de-incentivo-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guia pr\u00e1tico: como criar campanhas de incentivo de vendas<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como motivar um funcion\u00e1rio se ele n\u00e3o foi corretamente treinado para executar sua fun\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores ressentem-se disso e \u00e9 preciso mostrar que a empresa esfor\u00e7a-se para fornecer todas as condi\u00e7\u00f5es para que eles tenham pleno dom\u00ednio t\u00e9cnico e te\u00f3rico de suas tarefas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ajudar a pagar cursos universit\u00e1rios, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es ou de idiomas s\u00e3o outras excelentes formas de como motivar os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Remunera\u00e7\u00e3o de mercado&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Henry Ford fazia quest\u00e3o de pagar os melhores sal\u00e1rios para atrair e preservar os melhores talentos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, tenha certeza que a remunera\u00e7\u00e3o que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o recebendo \u00e9 adequada para que mantenham seu padr\u00e3o de vida desejado. Sem isso, n\u00e3o tem como motivar os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Benef\u00edcios&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje em dia, os benef\u00edcios est\u00e3o extremamente arraigados na cultura empresarial e, muitas vezes, funcion\u00e1rios mudam de empresa por causa de alguns reais a mais em um ticket ou um plano de sa\u00fade melhor. Fique atento a isso!<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte, pe\u00e7a opini\u00f5es, re\u00fana a equipe para debater. Mostre ao time que sua opini\u00e3o \u00e9 importante e que a empresa confia neles. Delegue alguns projetos importantes e acompanhe de perto. Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea deve fazer tudo que lhe for dito, mas mostrar que tudo isso \u00e9 levado em conta.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Feedback&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bom, depois de pedir todas essas opini\u00f5es, \u00e9 muito importante dar o feedback e explicar o que foi aproveitado e justificar o porqu\u00ea de outras ideias terem sido preteridas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventualmente, premiar as melhores iniciativas tamb\u00e9m pode ser bastante eficiente para a motiva\u00e7\u00e3o das equipes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Comemora\u00e7\u00f5es e conven\u00e7\u00f5es&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, as pessoas gostam disso! Festas de fim de ano, pequenos eventos mensais, como anivers\u00e1rios e outras reuni\u00f5es do tipo podem ser usadas para a motiva\u00e7\u00e3o da equipe.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E voc\u00ea pode unir o \u00fatil ao agrad\u00e1vel com ideias para motivar colaboradores: fa\u00e7a conven\u00e7\u00f5es de vendas e de apresenta\u00e7\u00e3o do planejamento anual de uma forma mais animada e festiva, seus funcion\u00e1rios v\u00e3o gostar!&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 pensou em promover sess\u00f5es de cinema em sua empresa? Confira: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/videos-motivacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 v\u00eddeos motivacionais que v\u00e3o dar um UP em sua equipe<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. Perspectiva de crescimento&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ningu\u00e9m pode se sentir motivado sem saber o que o futuro lhe reserva. Essa incerteza sobre as perspectivas de melhorar sua vida com o crescimento na empresa consegue deixar os funcion\u00e1rios inquietos e insatisfeitos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostre que quem se destacar poder\u00e1 desenvolver sua carreira profissional dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200557\/como-motivar-o-funcionario.jpg\"><img width=\"600\" height=\"428\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200557\/como-motivar-o-funcionario.jpg\" alt=\"como motivar funcion\u00e1rios\" class=\"wp-image-18089\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200557\/como-motivar-o-funcionario.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/05\/06200557\/como-motivar-o-funcionario-300x214.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>Reconhecer o desempenho dos funcion\u00e1rios \u00e9 determinante para sua motiva\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2>B\u00f4nus: implante o Funil dos Sonhos e turbine a motiva\u00e7\u00e3o do time!<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das nossas 10 dicas para motivar funcion\u00e1rios, n\u00e3o poder\u00edamos deixar de lado este b\u00f4nus inovador: o <\/span><a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funil dos Sonhos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de uma ferramenta desenvolvida pelo time Agendor para ajudar a conectar os objetivos dos vendedores com os objetivos da empresa, mostrando as atividades de vendas di\u00e1rias que precisam ser realizadas para alcan\u00e7\u00e1-los.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um caminho efetivo para trazer mais prop\u00f3sito \u00e0 rotina e para trazer uma nova perspectiva \u00e0s conquistas na empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o Funil dos Sonhos aqui e descubra como ele contribui para a realiza\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/metas-pessoais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">metas pessoais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e motiva\u00e7\u00e3o do time!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de tudo isso, <strong>a melhor maneira de motivar funcion\u00e1rios \u00e9 dando o exemplo, mostrar toda sua dedica\u00e7\u00e3o pela empresa e se tornar admirado por suas equipes e colaboradores<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso que todos reconhe\u00e7am a capacidade do l\u00edder de ocupar este lugar por seus pr\u00f3prios m\u00e9ritos. \u00c9 necess\u00e1rio que percebam que podem contar com sua orienta\u00e7\u00e3o, em caso de necessidade.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos itens mais indicados em pesquisas de clima organizacional como desagregadores do ambiente profissional s\u00e3o l\u00edderes n\u00e3o reconhecidos como competentes e \u00e0 altura de suas responsabilidades!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>Quer algumas dicas de como liderar equipes e mostrar cada vez mais sua compet\u00eancia? D\u00ea uma olhada neste texto: <\/em><\/strong><\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dicas-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em><span style=\"font-weight: 400;\">15 Dicas de lideran\u00e7a: o que fazer e, principalmente, n\u00e3o fazer<\/span><\/em><\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivar funcion\u00e1rios envolve saber integrar reconhecimento, recompensa, desafio, clima organizacional positivo e exemplo Principais aprendizados deste artigo: Os principais fatores a serem levados em conta na hora de motivar funcion\u00e1rios s\u00e3o: reconhecimento, recompensa, desafio, clima organizacional positivo e exemplo.\u00a0 As 10 formas de levar motiva\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito aos seus funcion\u00e1rios s\u00e3o atrav\u00e9s de condi\u00e7\u00f5es de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":40271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como motivar funcion\u00e1rios de forma r\u00e1pida, pr\u00e1tica e eficaz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como motivar os funcion\u00e1rios? 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