{"id":17284,"date":"2016-04-26T09:00:43","date_gmt":"2016-04-26T12:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=17284"},"modified":"2020-01-10T11:59:21","modified_gmt":"2020-01-10T13:59:21","slug":"pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Quando aplicar uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

O ideal \u00e9 fazer pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios periodicamente. Mas se surgirem conflitos e pouca produtividade, fique alerta!<\/h3>\n

Funcion\u00e1rios insatisfeitos s\u00e3o sin\u00f4nimo de baixa produtividade, aumento de erros, perdas e retrabalho, al\u00e9m de evas\u00e3o de talentos, rotatividade elevada e at\u00e9 de aumento de causas trabalhistas, com grande preju\u00edzo para sua empresa!<\/p>\n

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A pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser comparada a uma\u00a0pesquisa de clima organizacional<\/a><\/strong>, em que se detectam as expectativas dos colaboradores sobre a empresa, o que acham das condi\u00e7\u00f5es de trabalho oferecidas, o papel das lideran\u00e7as na condu\u00e7\u00e3o de suas responsabilidades, as pol\u00edticas internas de feedback e a orienta\u00e7\u00e3o de subordinados, as possibilidades de ascens\u00e3o na carreira, o aprimoramento e o crescimento profissional, o n\u00edvel dos sal\u00e1rios, os benef\u00edcios e muitos outros fatores.<\/p>\n

Para saber mais sobre pesquisas com funcion\u00e1rios, confira este artigo:\u00a0Entenda o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo<\/a><\/strong>.<\/p>\n

A pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios pode seguir um modelo semelhante ao da pesquisa de clima, dependendo daquilo que voc\u00ea quer avaliar. Na verdade, muitos consideram que o question\u00e1rio de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma parte de todo o processo de pesquisa de clima<\/strong>, o que n\u00e3o deixa de ser verdade, sob certos aspectos.<\/p>\n

Para ajudar voc\u00ea a descobrir quando \u00e9 necess\u00e1rio fazer uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios, vamos apresentar alguns \u201csintomas\u201d de que as coisas n\u00e3o andam bem e que algo precisa ser feito.<\/p>\n

Como dissemos, o ideal \u00e9 fazer essas pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores anualmente<\/strong> e, de prefer\u00eancia, com um enfoque de pesquisa de clima organizacional, auxiliado por profissionais do departamento de Recursos Humanos ou mesmo consultores externos.<\/p>\n

Caso voc\u00ea queira optar por algo menos formal, vamos dar as dicas que voc\u00ea precisa para saber quando e como fazer uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\"pesquisa<\/a>

Funcion\u00e1rios satisfeitos apresentam mais produtividade<\/p><\/div>\n

Antes de conferir nossas dicas, saiba ainda mais sobre a gest\u00e3o de equipes comerciais, baixe nosso e-book\u00a0O Guia para a Gest\u00e3o Eficiente da Equipe de Vendas<\/a><\/strong> e traga mais produtividade para sua empresa.<\/p>\n

Quando e como fazer pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h3>\n

Muitos empres\u00e1rios acreditam que pagar sal\u00e1rios em dia e com todos os benef\u00edcios que a lei exige \u00e9 suficiente para que sua equipe d\u00ea o seu melhor e trabalhe motivada, sem qualquer motivo para reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Mas a realidade \u00e9 outra! Muito mais que um sal\u00e1rio justo e boas comiss\u00f5es, os empregados de uma empresa t\u00eam outras necessidades. Como condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas, chefes que os orientem e forne\u00e7am feedback<\/a><\/strong>, materiais para trabalhar, instala\u00e7\u00f5es dignas e confort\u00e1veis, conhecimento dos planos estrat\u00e9gicos da empresa, possibilidade de crescimento na carreira, um ambiente saud\u00e1vel de companheirismo com os colegas, facilidade de transporte e comunica\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de fatores externos, como tempo para o lazer, a fam\u00edlia e os amigos.<\/p>\n

E quando esses fatores come\u00e7am a parecer desfavor\u00e1veis, algumas consequ\u00eancias negativas podem atingir sua empresa. Ao detectar alguns desses problemas, \u00e9 hora de tomar provid\u00eancias. E a primeira delas \u00e9 fazer uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Vamos ver agora quais os sintomas que indicam a necessidade de fazer essa pesquisa:<\/p>\n

\"pesquisa<\/a>

Fa\u00e7a pesquisas periodicamente ou quando sentir que o clima organizacional est\u00e1 ruim<\/p><\/div>\n

Quando fazer a pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h4>\n