{"id":16597,"date":"2016-02-24T13:00:15","date_gmt":"2016-02-24T16:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=16597"},"modified":"2024-12-02T14:09:08","modified_gmt":"2024-12-02T17:09:08","slug":"motivacao-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-de-equipes\/","title":{"rendered":"10 ideias incr\u00edveis e pr\u00e1ticas para motiva\u00e7\u00e3o de equipe"},"content":{"rendered":"<h3><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Conhe\u00e7a as 10 atitudes do l\u00edder para manter em alta motiva\u00e7\u00e3o de equipe com a\u00e7\u00f5es simples de implementar e com grandes resultados<\/span><\/span><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para trabalhar a motiva\u00e7\u00e3o de equipe \u00e9 preciso levar em conta diversos fatores. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">V\u00e1rias teorias foram escritas sobre o assunto, mas uma li\u00e7\u00e3o principal que tiramos delas \u00e9 que \u00e9 preciso entender como verdadeiras motiva\u00e7\u00f5es pessoais de cada indiv\u00edduo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Conforme as necessidades que o membro de sua equipe tem, conforme os sonhos e desejos que ele almeja, diferentes modelos de motiva\u00e7\u00e3o para equipes devem ser empregados.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se voc\u00ea enfrenta dificuldades para desenvolver a\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o de equipe, n\u00e3o se preocupe. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ao longo deste post, daremos 10 dicas de ouro para realizar a\u00e7\u00f5es motivacionais para funcion\u00e1rios:<\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esteja presente e mostre seu apoio e interesse<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mostre qual o papel de cada um no plano estrat\u00e9gico da empresa<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Integre diferentes equipes<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Valorize as ideias e iniciativas dos colaboradores<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ofere\u00e7a benef\u00edcios na forma de parcerias<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Defina metas claras<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Reconhe\u00e7a aqueles que se destacam<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Inspire pelo exemplo<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Retorne sempre um feedback<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Celebre as vit\u00f3rias!<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Boa leitura! E se voc\u00ea estiver sem tempo para ler, clique no play abaixo para ouvir esse conte\u00fado!<\/span><\/span><\/p>\n<p><iframe style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/9f420cfe\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por que \u00e9 importante conhecer as melhores t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o da equipe?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 preciso entender que necess\u00e1rias necessidades, como a se alimentar ou de se abrigar do frio, e ainda de ter equipamentos de trabalho e instala\u00e7\u00f5es, n\u00e3o s\u00e3o fatores que ajudam na motiva\u00e7\u00e3o de equipes. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Em primeira inst\u00e2ncia, elas apenas permitem que se inicie um trabalho de motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n<p><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por isso, n\u00e3o atender\u00e1 \u00e0s necessidades b\u00e1sicas de seu tempo, n\u00e3o haver\u00e1 como motivar sua equipe.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entender como <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-melhorar-o-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">melhorar o ambiente de trabalho<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00e9 uma etapa zero da motiva\u00e7\u00e3o de equipe. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para isso, \u00e9 preciso considerar:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">ambiente seguro;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">boa ilumina\u00e7\u00e3o e higiene;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">equipamentos;<\/span><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/treinamento-de-vendas-eficiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">treinamentos eficientes<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> e adequados;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">conforto, sa\u00fade e alimenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">plataforma de apoio onde o funcion\u00e1rio se sinta \u00e0 vontade.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A verdadeira motiva\u00e7\u00e3o em equipe vem dos ganhos que ultrapassam este m\u00ednimo aceit\u00e1vel.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Veja agora algumas t\u00e9cnicas e a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que voc\u00ea pode usar para a <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">motiva\u00e7\u00e3o de equipes em seu ambiente de trabalho<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">S\u00e3o iniciativas que voc\u00ea mesmo pode implementar. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O importante, como dissemos, \u00e9 estar atento \u00e0s quais necessidades da equipe estas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o suprindo e em que grau isso a motiva.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">10 ideias para motiva\u00e7\u00e3o de equipe de venda<\/span><\/span><\/b><\/h2>\n<div id=\"attachment_16611\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15140346\/motivacao-de-equipes.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16611\" class=\"size-full wp-image-16611\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15140346\/motivacao-de-equipes.jpg\" alt=\"motiva\u00e7\u00e3o de equipes\" width=\"600\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15140346\/motivacao-de-equipes.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15140346\/motivacao-de-equipes-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16611\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 preciso entender os desejos e necessidade da equipe para conseguir motiv\u00e1-la.<\/span><\/span><\/p><\/div>\n<h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">1. Esteja presente e mostre seu apoio e interesse<\/span><\/span><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cumprimentar todo mundo com um educado e (por que n\u00e3o?) Caloroso bom dia (sem cinismo) j\u00e1 \u00e9 um \u00f3timo passo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mas reserve um momento do dia para visitar cada equipe, perguntar como est\u00e3o, se precisa de algum aux\u00edlio ou orienta\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 evidente que esta atitude para \u201cda boca para fora\u201d, de nada vai valer. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mas, ao se sentir prestigiada e apoiada, a team tende a se motivar.<\/span><\/span><\/p>\n<h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">2. Mostre qual o papel de cada um no plano estrat\u00e9gico da empresa<\/span><\/span><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Saber onde a empresa quer chegar \u00e9 muito importante. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mais ainda \u00e9 saber como a alta dire\u00e7\u00e3o planejou tudo isso, quais as estrat\u00e9gias e t\u00e1ticas envolvidas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">E, nesse contexto, onde entra o papel do colaborador, qual sua import\u00e2ncia nisso tudo? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ao perceber que seu desempenho \u00e9 t\u00e3o importante e valorizado quanto o de qualquer outro, o funcion\u00e1rio tende a se achar reconhecido, aumentar sua motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n<h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">3. Integre diferentes equipes<\/span><\/span><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O sentimento de que \u201ctodos estamos no mesmo barco\u201d \u00e9 muito saud\u00e1vel e, com certeza, fator de uni\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o de equipe. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por isso, promova reuni\u00f5es em cada equipe, mesmo de outros setores, exponha suas dificuldades do dia a dia. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se acontecer um di\u00e1logo agrad\u00e1vel e um sentimento de empatia se estabelecer, os resultados extremamente motivadores.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dica de ouro: profissional a experi\u00eancia com o <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/smarketing-resultados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">smarketing<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> (setores de vendas e marketing). <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Trabalhando de forma integrada, os departamentos t\u00eam tudo para oferecerem resultados mais expressivos e carregados de motiva\u00e7\u00e3o e coletividade!<\/span><\/span><\/p>\n<h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">4. Valorizar como ideias e iniciativas dos colaboradores<\/span><\/span><\/b><\/h4>\n<div id=\"attachment_16614\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141341\/motivacao-de-equipe.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16614\" class=\"size-full wp-image-16614\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141341\/motivacao-de-equipe.jpg\" alt=\"motiva\u00e7\u00e3o de equipes \" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141341\/motivacao-de-equipe.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141341\/motivacao-de-equipe-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16614\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Motive sua equipe ouvindo atentamente suas id\u00e9ias e sugest\u00f5es.<\/span><\/span><\/p><\/div>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Muitas pessoas sentem motivadas com desafios, outras buscam reconhecimento. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para ambas, saber que suas opini\u00f5es e sugest\u00f5es s\u00e3o ao menos ouvidas com aten\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 um importante passo para a motiva\u00e7\u00e3o de equipes. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Uma maneira de conseguir isso \u00e9 a caixa de sugest\u00f5es famosa, mas um concurso solicitando ideias para solucionar um problema espec\u00edfico da empresa, com um pr\u00eamio interessante, ter\u00e1 efeitos motivacionais na equipe muito mais acentuados.<\/span><\/span><\/p>\n<h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">5. Ofere\u00e7a benef\u00edcios na forma de parcerias<\/span><\/span><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 muito comum que grandes empresas ofere\u00e7am descontos para que seus funcion\u00e1rios usem academias, escolas de ingl\u00eas, restaurantes e at\u00e9 cinemas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mas esta pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 exclusiva das grandes corpora\u00e7\u00f5es. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Qualquer empresa pode entrar em contato com outras e propor este tipo de parceria. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Experimente e veja os resultados na motiva\u00e7\u00e3o de suas esquipes!<\/span><\/span><\/p>\n<h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">6. Defina metas claras<\/span><\/span><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Voc\u00ea quer uma equipe motivada para que ela atinja resultados de forma eficaz, correto? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nada mais justo que estabelecer com clareza essas metas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Melhor ainda seria fazer com que todos entendessem como estas metas contribuem para os resultados globais da empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se quiser uma dica para fazer uma gest\u00e3o de metas bem locais, assista ao v\u00eddeo abaixo sobre a <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/smart-metas-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">metodologia SMART<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> !<\/span><\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"O que s\u00e3o Metas SMART?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t7bMfMjeXfI?start=5&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">7. Reconhe\u00e7a aqueles que se destacam<\/span><\/span><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 preciso ter tato e cuidado nesse momento. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Afinal, dependendo do estilo da equipe, este reconhecimento pode ser mais bem aproveitado se feito em particular. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mas, se voc\u00ea perceber que \u00e9 um consenso no grupo, fa\u00e7a os elogios em p\u00fablico, sem esquecer de mencionar a colabora\u00e7\u00e3o dos demais.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Equipes de <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/alta-performance-em-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">alta performance em vendas<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> costumam se sentir inspiradas pelo reconhecimento dado a outros companheiros. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por isso, se sua equipe opera com o foco em resultado, esta pode ser uma boa ideia para motivar a equipe.<\/span><\/span><\/p>\n<p>Motiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m passa por entender e abordar momentos de des\u00e2nimo na equipe. Reconhecimento, comiss\u00f5es justas e suporte s\u00e3o essenciais para que os vendedores fa\u00e7am seu trabalho da melhor forma. E, se os l\u00edderes deixam a desejar em algum desses pontos, \u00e9 apenas quest\u00e3o de tempo at\u00e9 que a equipe perca o \u00e2nimo.<\/p>\n<p>No <strong>Sextou com o Agendor<\/strong>, Larissa Loren, da equipe de Vendas do Agendor, compartilha conselhos valiosos sobre como apoiar o trabalho dos vendedores e manter a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento em alta. Confira:<\/p>\n\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C6hPZBxJfIA\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px); height: 770px\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C6hPZBxJfIA\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver essa foto no Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: auto;\"> <div style=\" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div><\/div><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div><\/div><\/a><p style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C6hPZBxJfIA\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma publica\u00e7\u00e3o compartilhada por Agendor (@agendorcrm)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async=\"\" src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<h4><strong>8. Inspire pelo exemplo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Um excelente m\u00e9todo para a motiva\u00e7\u00e3o da equipe \u00e9 fazer o que se diz. Um <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-ser-bom-lider-trabalho\/\">bom l\u00edder<\/a> mostra que mais que dar ordens ou orienta\u00e7\u00f5es ele tamb\u00e9m segue \u00e0 risca tudo que pede \u00e9 muito mais valorizado pelo tempo, que se sente motivado e inspirado a seguir seu exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>9. Retorne sempre um feedback<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mesmo quando negativo (e se n\u00e3o for feito em car\u00e1ter de cobran\u00e7a), um retorno sobre os resultados sempre \u00e9 ben\u00e9fico para motivar a equipe. Nada pior para o momento que n\u00e3o sei se o rumo tomado est\u00e1 dando os resultados esperados. Tanto individualmente como em grupo, \u00e9 muito importante para <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-fazer-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dar feedback<\/a> a seus funcion\u00e1rios. Por isso, elogie os acertos e cumprimento de metas, oriente nos erros e nos resultados abaixo do esperado.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de conhecer a \u00faltima dica de motiva\u00e7\u00e3o de equipe, que tal refletir sobre as formas de dar feedbacks mais assertivos?<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda das ferramentas certas, fica mais f\u00e1cil acompanhar o desempenho do tempo e identificar oportunidades e necessidade de retorno. Para te ajudar com isso, disponibilizamos uma planilha gratuita com <a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/planilha-avaliacao-desempenho-vendedores\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">3 formas de avaliar o desempenho dos vendedores<\/a> . Conhe\u00e7a e coloque em pr\u00e1tica!<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>10. Celebre as vit\u00f3rias!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141803\/motivacao-da-equipe.jpg\"><img width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141803\/motivacao-da-equipe.jpg\" alt=\"motiva\u00e7\u00e3o da equipe\" class=\"wp-image-16616\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141803\/motivacao-da-equipe.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15141803\/motivacao-da-equipe-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Festejar como conquistas motiva seu tempo de vendas!<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 preciso dar grandes festas a todo momento. Basta ser proporcional ao retorno conseguido. Ao atingir as metas de um grande projeto, nada mais justo que sair para comemorar ou mesmo organizar uma pequena reuni\u00e3o na pr\u00f3pria empresa. Festas de final de ano tamb\u00e9m podem ser usadas para relembrar esses momentos. Mas uma festinha por um motivo especial sempre ajudar\u00e1 muito na motiva\u00e7\u00e3o da equipe!<\/p>\n\n\n\n<h2>B\u00f4nus: d\u00ea um boost na motiva\u00e7\u00e3o com o Funil dos Sonhos!<\/h2>\n\n\n\n<p>Vendedores motivados conquistam muito mais. Pensando nessa m\u00e1xima, desenvolvemos uma ferramenta exclusiva para turbinar a rotina do seu time de vendas, ajudando-os a encontrar um prop\u00f3sito especial para performar cada vez melhor: a realiza\u00e7\u00e3o de sonhos.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funil dos Sonhos<\/a> \u00e9 uma ferramenta intuitiva e de f\u00e1cil configura\u00e7\u00e3o, pensada para conectar os objetivos dos vendedores com os objetivos da empresa, mostrando as atividades de vendas di\u00e1rias que precisam ser realizadas para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Basta que o vendedor insira, na ferramenta, informa\u00e7\u00f5es sobre o sonho buscado (casa pr\u00f3pria, viagem, carro etc) e dados sobre sua produtividade e cad\u00eancia de vendas. Depois, \u00e9 s\u00f3 esperar que o sistema cruze os dados e gere um dashboard SUPER visual, indicando quais as metas que precisam ser cumpridas para que a realiza\u00e7\u00e3o do sonho seja poss\u00edvel no prazo estipulado pelo vendedor.<\/p>\n\n\n\n<p>Entenda mais sobre o Funil dos Sonhos:<\/p>\n\n\n<p><iframe title=\"#1 Defini\u00e7\u00e3o do Sonho - Funil dos Sonhos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-a0ogWajWHw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<h2>Recapitulando&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, s\u00e3o 10 as atitudes que devem ser sempre cultivadas pelo l\u00edder para manter uma motiva\u00e7\u00e3o de equipes:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Esteja<\/li><li>Mostre<\/li><li>Integre<\/li><li>Valorizar<\/li><li>Ofere\u00e7a<\/li><li>Defina<\/li><li>Reconhecer<\/li><li>Inspirar<\/li><li>Retorne<\/li><li>Celebre<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 conhece algumas t\u00e9cnicas certeiras de motiva\u00e7\u00e3o de equipe. Mas lembre-se de que, acima de tudo, uma equipe \u00e9 motivada por uma boa <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/pilares-gestao-de-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de vendas<\/a> &nbsp;pela lideran\u00e7a. Pensando nisso, e para te ajudar a otimizar os processos internos, separamos alguns materiais que podem ser \u00fateis:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>e-book: <a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guia para a Gest\u00e3o Eficiente da Equipe de Vendas<\/a> (neste material, voc\u00ea aprende todos os segredos para uma boa gest\u00e3o de equipes; da uni\u00e3o do tempo aos melhores m\u00e9todos para acompanhar resultados)<\/li><li>e-book: <a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/como-liderar-equipe-comercial-formada-por-millennials\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como liderar uma equipe de vendas formada por Millenials<\/a> (este material ensina a explorar as diferen\u00e7as entre as gera\u00e7\u00f5es como pontos positivos na gest\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o de equipe)<\/li><li>webinar: <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/webinar-lideranca-vendas-perfil-comportamental\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a e vendas baseadas em perfil comportamental<\/a> (aqui, voc\u00ea aprende como trabalhar cada perfil comportamental para melhorar uma performance do seu tempo e alavancar seus resultados de venda)<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a as 10 atitudes do l\u00edder para manter em alta motiva\u00e7\u00e3o de equipe com a\u00e7\u00f5es simples de implementar e com grandes resultados Para trabalhar a motiva\u00e7\u00e3o de equipe \u00e9 preciso levar em conta diversos fatores. V\u00e1rias teorias foram escritas sobre o assunto, mas uma li\u00e7\u00e3o principal que tiramos delas \u00e9 que \u00e9 preciso entender como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[896],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 ideias incr\u00edveis e pr\u00e1ticas para a motiva\u00e7\u00e3o de equipes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a as 10 atitudes do l\u00edder para manter em alta a motiva\u00e7\u00e3o de equipes com a\u00e7\u00f5es simples de implementar e com grandes resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-de-equipes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 ideias incr\u00edveis e pr\u00e1ticas para a motiva\u00e7\u00e3o de equipes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a as 10 atitudes do l\u00edder para manter em alta a motiva\u00e7\u00e3o de equipes com a\u00e7\u00f5es simples de implementar e com grandes resultados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-de-equipes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Agendor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agendor\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/s3-sa-east-1.amazonaws.com\/agendor-materiais\/autores\/gustavo-paulillo.gif\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-02-24T16:00:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-02T17:09:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/15140346\/motivacao-de-equipes.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16597"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16597\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16597"},{"taxonomy":"lista-de-leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/lista-de-leitura?post=16597"},{"taxonomy":"listas_de_leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/listas_de_leitura?post=16597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}