{"id":16510,"date":"2021-12-26T15:00:00","date_gmt":"2021-12-26T18:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=16510"},"modified":"2022-01-27T11:58:58","modified_gmt":"2022-01-27T14:58:58","slug":"lideranca-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a seu estilo para turbinar a lideran\u00e7a no trabalho"},"content":{"rendered":"<h4>Lideran\u00e7a no trabalho \u00e9 influenciar as pessoas para que se sintam motivadas a atingir resultados.<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito se fala em lideran\u00e7a no trabalho e como um l\u00edder deve agir para atingir os melhores resultados com suas equipes. Mas o que muitos se esquecem \u00e9 que existem tipos de lideran\u00e7a que s\u00e3o inatos a cada pessoa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 claro que voc\u00ea pode adaptar e tentar potencializar suas for\u00e7as e diminuir as fraquezas de seu estilo. No entanto, se seu estilo de l\u00edder no trabalho for o ideal para o ambiente de sua empresa, talvez a melhor alternativa seja incrementar ainda mais essas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar voc\u00ea a entender melhor como funcionam cada uma dessas lideran\u00e7as no trabalho, detalhamos uma lista com os 4 estilos de lideran\u00e7a para voc\u00ea visualizar as vantagens e desvantagens de cada um.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai conferir:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#O_que_e_lideranca_no_trabalho\" title=\"O que \u00e9 lideran\u00e7a no trabalho?\">O que \u00e9 lideran\u00e7a no trabalho?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#Qual_a_importancia_da_lideranca_no_trabalho\" title=\"Qual a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a no trabalho?\">Qual a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a no trabalho?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#Com_descobrir_seu_estilo_de_lideranca_no_trabalho\" title=\"Com descobrir seu estilo de lideran\u00e7a no trabalho?\">Com descobrir seu estilo de lideran\u00e7a no trabalho?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#Quais_sao_os_estilos_de_lideranca_no_trabalho_4_tipos\" title=\"Quais s\u00e3o os estilos de lideran\u00e7a no trabalho? 4 tipos\">Quais s\u00e3o os estilos de lideran\u00e7a no trabalho? 4 tipos<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#1_Lider_Analitico\" title=\"1. L\u00edder Anal\u00edtico\">1. L\u00edder Anal\u00edtico<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#2_Lider_Pragmatico\" title=\"2. L\u00edder Pragm\u00e1tico\">2. L\u00edder Pragm\u00e1tico<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#3_Lider_Expressivo\" title=\"3. L\u00edder Expressivo\">3. L\u00edder Expressivo<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#4_Lider_Integrador\" title=\"4. L\u00edder Integrador\">4. L\u00edder Integrador<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lideranca-no-trabalho\/#Afinal_qual_o_melhor_tipo_de_lideranca\" title=\"Afinal, qual o melhor tipo de lideran\u00e7a?\">Afinal, qual o melhor tipo de lideran\u00e7a?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_lideranca_no_trabalho\"><\/span><strong>O que \u00e9 lideran\u00e7a no trabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a \u00e9 uma habilidade de motivar outras pessoas a alcan\u00e7arem algo positivo. Quando falando desse conceito no trabalho, o l\u00edder tem a miss\u00e3o de inspirar os colaboradores a alcan\u00e7arem novos resultados e baterem metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 exatamente neste sentido que a lideran\u00e7a no trabalho se diferencia do chefe. Isso porque estamos acostumados \u00e0 ideia do chefe que apenas manda e faz cobran\u00e7as, mas que por vezes n\u00e3o entrega a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para que as atividades sejam realizadas com excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e9 claro que um l\u00edder tamb\u00e9m pode ser o chefe \u2013 o ponto \u00e9 que nem todos possuem essa habilidade. E, muito al\u00e9m da motiva\u00e7\u00e3o, \u00e9 tamb\u00e9m dar as ferramentas certas para que os funcion\u00e1rios alcancem esses resultados t\u00e3o esperados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este conte\u00fado pode te ajudar a pensar um pouco mais sobre isso: <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-motivar-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como motivar funcion\u00e1rios de forma r\u00e1pida, pr\u00e1tica e eficaz<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_a_importancia_da_lideranca_no_trabalho\"><\/span><strong>Qual a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a no trabalho?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a no trabalho \u00e9 o que define os resultados que ser\u00e3o alcan\u00e7ados. Isso porque, como falamos, o l\u00edder direciona e conduz a equipe com o objetivo de chegar aos mesmos resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, diferente de muitos chefes, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-ser-bom-lider-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">bom l\u00edder<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pensa na coletividade, caminhando junto com a equipe para bater as metas. Independentemente do tipo de lideran\u00e7a, se preocupa em desenvolver as habilidades do time, para que cada colaborador consiga dar o seu melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, se torna imprescind\u00edvel ter um l\u00edder para ter uma boa gest\u00e3o de equipe. Assim, \u00e9 poss\u00edvel entender as necessidades da equipe, saber se falta algo no ambiente de trabalho e at\u00e9 mesmo dar as ferramentas ideais para que eles se destaquem em seu pr\u00f3prio trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_descobrir_seu_estilo_de_lideranca_no_trabalho\"><\/span><b>Com descobrir seu estilo de lideran\u00e7a no trabalho?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_16550\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213528\/lideranca-no-trabalho.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16550\" class=\"size-full wp-image-16550\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213528\/lideranca-no-trabalho.jpg\" alt=\"Lideran\u00e7a no trabalho\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213528\/lideranca-no-trabalho.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213528\/lideranca-no-trabalho-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16550\" class=\"wp-caption-text\">N\u00e3o basta ter o poder, \u00e9 preciso saber liderar.<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma metodologia de question\u00e1rios que voc\u00ea pode encontrar nos sites abaixo e aplicar em si mesmo para descobrir qual \u00e9 o seu jeito de liderar. Os nomes dos estilos variam e, em alguns deles, s\u00e3o ampliados e mais detalhados. Mas nossa lista de 4 estilos \u00e9 a ideal para voc\u00ea entender cada um deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira os sites com testes de estilos de personalidade:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"http:\/\/inspiira.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/inspiira.org\/<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"http:\/\/keirsey.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/keirsey.com\/<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, vamos conhecer os estilos de lideran\u00e7a!<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_estilos_de_lideranca_no_trabalho_4_tipos\"><\/span><strong>Quais s\u00e3o os estilos de lideran\u00e7a no trabalho? 4 tipos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira cada um deles e suas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Lider_Analitico\"><\/span><strong>1. L\u00edder Anal\u00edtico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Palavra de ordem deste estilo: <strong>defesa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser extremamente perfeccionista, muitos o enxergam como receoso de cometer algum erro e, por isso, se protege de qualquer possibilidade de falha, analisando tudo at\u00e9 os \u00faltimos detalhes. Sempre organizado, costuma se relacionar de uma maneira bastante formal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tem a caracter\u00edstica de objetividade e foco no trabalho, mas nem sempre consegue impor seu estilo, preferindo fazer questionamentos e ser cauteloso, usando a l\u00f3gica como arma de defesa. S\u00e3o muito t\u00e9cnicos e controlados emocionalmente.<\/span><\/p>\n<p><b>Resumo das caracter\u00edsticas do l\u00edder anal\u00edtico:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">coer\u00eancia, verdade e tradicionalismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estere\u00f3tipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">frio e matem\u00e1tico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como tenta influir:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por meio de n\u00fameros, dados, fatos e l\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como se expressa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">normas, diretrizes e regras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o valoriza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> emotividade e opini\u00f5es sem base nos fatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Argumenta\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">longa e bem encadeada, baseada em fatos e dados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que o motiva: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">certeza e seguran\u00e7a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>For\u00e7as: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">racionalidade, prepara\u00e7\u00e3o e capacidade de argumenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fraquezas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">indeciso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhor desempenho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quest\u00f5es e desafios claros e objetivos em que h\u00e1 hist\u00f3rico da solu\u00e7\u00e3o a ser empregada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"font-size: inherit;\">Desempenho falho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao ter que usar solu\u00e7\u00f5es criativas e inovadoras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_16553\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213923\/liderar-no-trabalho.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16553\" class=\"size-full wp-image-16553\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213923\/liderar-no-trabalho.jpg\" alt=\"Liderar no trabalho\" width=\"600\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213923\/liderar-no-trabalho.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12213923\/liderar-no-trabalho-300x237.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16553\" class=\"wp-caption-text\">O l\u00edder anal\u00edtico sempre se baseia em dados e fatos concretos.<\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Lider_Pragmatico\"><\/span><strong>2. L\u00edder Pragm\u00e1tico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Palavra de ordem deste estilo: <strong>raz\u00e3o.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tipo de lideran\u00e7a do l\u00edder pragm\u00e1tico atua de forma controlada, sempre buscando a efici\u00eancia. Seu objetivo \u00e9 convencer a todos por meio da assertividade do que faz, focado nas tarefas e no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por usar sempre a raz\u00e3o como base de seus argumentos, tem a tend\u00eancia de exercer a lideran\u00e7a no trabalho mesclando seu poder hier\u00e1rquico com uma certa persuas\u00e3o emocional. S\u00e3o bons l\u00edderes para se atingir metas.<\/span><\/p>\n<p><b>Resumo das caracter\u00edsticas do l\u00edder pragm\u00e1tico:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> resultado, objetividade e efici\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estere\u00f3tipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">competitivo e inteligente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como tenta influir: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por meio de recompensas e puni\u00e7\u00f5es, usa seu poder hier\u00e1rquico e negocia com base nisso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como se expressa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com muita objetividade e visando os resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o valoriza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> emocionalismo e discuss\u00f5es te\u00f3ricas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Argumenta\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recompensas ou puni\u00e7\u00f5es futuras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que o motiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> novos desafios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>For\u00e7as: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">negocia\u00e7\u00e3o e poder de persuas\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fraquezas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ignora diferen\u00e7as pessoais com extrema rapidez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhor desempenho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quando sua autoridade e poder de decis\u00e3o como l\u00edder no trabalho s\u00e3o garantidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desempenho falho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ao ter que assumir objetivos que n\u00e3o garantem resultados objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ser\u00e1 que seus funcion\u00e1rios enxergam sua lideran\u00e7a? Confira nesta postagem: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/inteligencia-emocional-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TESTE: Seu chefe tem intelig\u00eancia emocional no trabalho?<\/span><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Lider_Expressivo\"><\/span><strong>3. L\u00edder Expressivo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Palavra de ordem deste estilo: <strong>ataque.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem exerce a lideran\u00e7a no trabalho de forma expressiva tem sempre a emo\u00e7\u00e3o ao seu lado. Muito empolgados em serem eficazes em suas ideias inovadoras, se esfor\u00e7am para contagiar a todos com elas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorizam muito as rela\u00e7\u00f5es com as pessoas e se aproveitam de sua facilidade de express\u00e3o e liga\u00e7\u00e3o com os outros, em conjunto com seu poder de decis\u00e3o, para influenciar o comportamento das pessoas. Tem um perfil muito intuitivo e impulsivo.<\/span><\/p>\n<p><b>Resumo das caracter\u00edsticas do l\u00edder expressivo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">inova\u00e7\u00e3o, transforma\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estere\u00f3tipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vision\u00e1rio e impulsivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como tenta influir: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">inspirando seus liderados no trabalho por meio de vis\u00f5es de um futuro melhor para todos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como se expressa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">construindo met\u00e1foras, apelando para as emo\u00e7\u00f5es e criando cen\u00e1rios de sonho comum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o valoriza: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">informa\u00e7\u00f5es frias, dados anal\u00edticos e racionalismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Argumenta\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ideias criativas e envolventes, al\u00e9m de muita intui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que o motiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o aplauso!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>For\u00e7as: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">inova\u00e7\u00e3o, criatividade e busca por novos caminhos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fraquezas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">concretizar seus planos, perder o foco com facilidade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhor desempenho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando \u00e9 necess\u00e1rio unir a todos por uma causa maior, um objetivo comum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b style=\"font-size: inherit;\">Desempenho falho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acompanhamento de resultados e andamento das a\u00e7\u00f5es, tudo que for rotineiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_16555\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12214233\/liderancas-no-trabalho.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16555\" class=\"size-full wp-image-16555\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12214233\/liderancas-no-trabalho.jpg\" alt=\"Lideran\u00e7as no trabalho.\" width=\"600\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12214233\/liderancas-no-trabalho.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/12214233\/liderancas-no-trabalho-300x237.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16555\" class=\"wp-caption-text\">O l\u00edder expressivo re\u00fane a equipe em torno de um ideal comum.<\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Lider_Integrador\"><\/span><strong>4. L\u00edder Integrador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Palavra de ordem deste estilo: <strong>emo\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes integradores n\u00e3o v\u00e3o direto ao ponto, sendo muito emocionais e questionadores, evitando a assertividade em prol de uma aproxima\u00e7\u00e3o pessoal com os liderados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Capazes de usar a intui\u00e7\u00e3o com maestria, tratam a todos de maneira extremamente amig\u00e1vel. Seu forte \u00e9 apoiar as pessoas no cumprimento de suas tarefas, combinando cautela com muita expressividade.<\/span><\/p>\n<p><b>Resumo das caracter\u00edsticas do l\u00edder integrador:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionamento com as pessoas, entendimento e conson\u00e2ncia geral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estere\u00f3tipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">flex\u00edvel, cordial, fraterno e apoiador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como tenta influir:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unindo as pessoas, ouvindo a todos e buscando harmonia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Como se expressa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">colocando-se no lugar do outro, estabelecendo empatia e procurando apoiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o valoriza: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">falta de express\u00e3o emocional, relacionamentos frios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Argumenta\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 preparado para entender diferentes tipos de pessoas e se relacionar bem com todas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>O que o motiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ser aceito pelo grupo socialmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>For\u00e7as:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consegue estabelecer rela\u00e7\u00f5es duradouras de comprometimento e confian\u00e7a ao liderar o trabalho na empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fraquezas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dificuldade em dizer n\u00e3o, transparece em certos momentos que n\u00e3o tem opini\u00e3o pr\u00f3pria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Melhor desempenho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando \u00e9 preciso de uma forte lideran\u00e7a no trabalho com envolvimento e compromisso de todos, principalmente quando envolve colabora\u00e7\u00e3o intensa entre os membros da equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desempenho falho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando \u00e9 preciso agir com rapidez para apresentar as solu\u00e7\u00f5es e quando sua equipe n\u00e3o valoriza relacionamentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afinal_qual_o_melhor_tipo_de_lideranca\"><\/span><strong>Afinal, qual o melhor tipo de lideran\u00e7a?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante entender que n\u00e3o existe um estilo de lideran\u00e7a ideal, cada um deles apresenta pontos fortes e pontos fracos que podem ser trabalhados e adaptados para diversas situa\u00e7\u00f5es e equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, devemos pensar que a lideran\u00e7a deve ser uma adapta\u00e7\u00e3o do estilo e comportamento que voc\u00ea j\u00e1 possui. Ou seja, por que se esfor\u00e7ar para se encaixar em um padr\u00e3o de lideran\u00e7a pragm\u00e1tico, por exemplo, se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 um l\u00edder expressivo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto relevante \u00e9 que n\u00e3o devemos pensar nos tipos de lideran\u00e7a como algo fechado. Voc\u00ea pode ter caracter\u00edsticas de v\u00e1rios estilos e, ainda assim, ser um bom l\u00edder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante \u00e9 conhecer bem os seus colaboradores para oferecer a eles a lideran\u00e7a que precisam. E, talvez, mais do que pensar o que \u00e9 lideran\u00e7a no trabalho, encontrar ferramentas que ajudem a colocar isso em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, al\u00e9m de falar sobre a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a no trabalho e de motivar a sua equipe, n\u00e3o poder\u00edamos deixar de lado este b\u00f4nus inovador: o <\/span><a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funil dos Sonhos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de uma ferramenta para ajudar a <\/span><b>conectar os objetivos dos vendedores com os objetivos da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mostrando as atividades de vendas di\u00e1rias que precisam ser realizadas para alcan\u00e7\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o Funil dos Sonhos aqui e descubra como ele contribui para a realiza\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/metas-pessoais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">metas pessoais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e motiva\u00e7\u00e3o do time!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quanto mais voc\u00ea souber sobre lideran\u00e7a no ambiente de trabalho, melhor! Confira: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dicas-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 Dicas de lideran\u00e7a: o que fazer e, principalmente, n\u00e3o fazer<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lideran\u00e7a no trabalho \u00e9 influenciar as pessoas para que se sintam motivadas a atingir resultados. Muito se fala em lideran\u00e7a no trabalho e como um l\u00edder deve agir para atingir os melhores resultados com suas equipes. Mas o que muitos se esquecem \u00e9 que existem tipos de lideran\u00e7a que s\u00e3o inatos a cada pessoa. Sim, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quais s\u00e3o os estilos de lideran\u00e7a no trabalho? + 4 tipos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 lideran\u00e7a no trabalho? Al\u00e9m de motivar os funcion\u00e1rios, qual a import\u00e2ncia de conhecer os estilos de lideran\u00e7a? 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