{"id":16417,"date":"2016-02-10T15:27:30","date_gmt":"2016-02-10T18:27:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=16417"},"modified":"2016-05-23T14:40:33","modified_gmt":"2016-05-23T17:40:33","slug":"indice-de-rotatividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indice-de-rotatividade\/","title":{"rendered":"Tudo sobre \u00edndice de rotatividade e como gerenci\u00e1-lo"},"content":{"rendered":"

O \u00edndice de rotatividade mede a \u201crenova\u00e7\u00e3o\u201d da m\u00e3o de obra da empresa. Isso \u00e9 bom ou ruim?<\/h3>\n

Apesar da palavra renovar sempre despertar um sentimento de revitaliza\u00e7\u00e3o, um \u00edndice de rotatividade muito alto n\u00e3o costuma ser considerado ben\u00e9fico, dependendo dos objetivos da empresa.<\/p>\n

Mas, afinal, o que \u00e9 rotatividade?<\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o de \u00edndice de rotatividade:<\/b>Tamb\u00e9m chamado de taxa de \u201cTurnover<\/i>\u201d (do ingl\u00eas) o \u00edndice de rotatividade representa a taxa m\u00e9dia de sa\u00edda de funcion\u00e1rios (demiss\u00f5es volunt\u00e1rias e involunt\u00e1rias) em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero m\u00e9dio de funcion\u00e1rios de uma empresa em determinado per\u00edodo.<\/p>\n

<\/p>\n

Mas esta \u00e9 apenas a defini\u00e7\u00e3o geral, existem outras maneiras de medir \u00edndices de rotatividade levando em conta determinadas caracter\u00edsticas e situa\u00e7\u00f5es. Vamos ver alguns desses \u00edndices e as f\u00f3rmulas para calcul\u00e1-los.<\/p>\n

\"\u00edndice<\/a>

O \u00edndice de rotativade \u00e9 um sintoma que precisa ser analisado.<\/p><\/div>\n

Manter seus colaboradores mais competentes e experientes ao seu lado na empresa \u00e9 muito importante. Veja algumas dicas para gerenciar seu time neste Guia para a Gest\u00e3o Eficiente da Equipe de Vendas<\/a>.<\/p>\n

O que \u00e9 rotatividade: f\u00f3rmulas de Turnover<\/b><\/h3>\n

A f\u00f3rmula mais usada, por definir um \u00edndice mais realista e geral, leva em conta tamb\u00e9m o n\u00famero de novos admitidos no per\u00edodo analisado, veja:<\/p>\n

\u00cdndice de rotatividade =<\/p>\n

_____ADMITIDOS + DESLIGAMENTOS\/2____<\/span> \u00a0x \u00a0100
\nM\u00c9DIA DE TRABALHADORES NESTE PER\u00cdODO<\/p>\n

Outra f\u00f3rmula usada \u00e9 mais indicada para se entender as acusas dos desligamentos em geral, por isso \u00e9 retirado do \u00edndice o n\u00famero de admitidos no per\u00edodo, para se conseguir um n\u00famero mais focado no fator desligamento.<\/p>\n

\u00cdndice de rotatividade =<\/p>\n

___________DESLIGAMENTOS\/2_________<\/span> x 100
\nM\u00c9DIA DE TRABALHADORES NESTE PER\u00cdODO<\/p>\n

Por fim, quando o objetivo \u00e9 entender por que os colaboradores est\u00e3o deixando a empresa por iniciativa pr\u00f3pria, isto \u00e9, se desligando voluntariamente, usa-se somente este elemento ao se calcular o Turnover, veja:<\/p>\n

\u00cdndice de rotatividade =<\/p>\n

____DESLIGAMENTOS VOLUNT\u00c1RIOS\/2<\/span>____ \u00a0x\u00a0\u00a0 100
\nM\u00c9DIA DE TRABALHADORES NESTE PER\u00cdODO<\/p>\n

Um n\u00famero considerado normal e saud\u00e1vel para o \u00edndice de rotatividade, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro m\u00e9todo de c\u00e1lculo, \u00e9 de 5%.<\/p>\n

Mas \u00e9 importante lembrar que \u00e9 preciso usar estes \u00edndices de forma inteligente, sabendo analisar a conjuntura e os objetivos da empresa.<\/p>\n

Normalmente um \u00edndice bastante preocupante \u00e9 o \u00faltimo, o de desligamentos volunt\u00e1rios, que quando \u00e9 muito alto pode indicar que a empresa tem problemas para reter seus talentos. Mas, como dissemos, \u00e9 preciso analisar outros fatores externos tamb\u00e9m, que podem estar influenciando este \u00edndice por motivos alheios ao controle da empresa, tais como:<\/p>\n