{"id":16408,"date":"2021-12-31T16:00:00","date_gmt":"2021-12-31T19:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=16408"},"modified":"2022-02-02T17:06:05","modified_gmt":"2022-02-02T20:06:05","slug":"modelo-de-avaliacao-360-graus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/","title":{"rendered":"3 modelos de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus para aplicar em sua empresa"},"content":{"rendered":"<h4><strong>O modelo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 um dos mais empregados na maioria das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o motivo \u00e9 simples: a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus contempla uma s\u00e9rie de vantagens sobre as demais, principalmente por seu modelo de aplica\u00e7\u00e3o em que s\u00e3o captadas diversas opini\u00f5es e n\u00e3o apenas a do superior e a autoavalia\u00e7\u00e3o, como ocorre na maioria dos casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas estas s\u00e3o apenas alguns dos benef\u00edcios do modelo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus. Para ajudar voc\u00ea a entender melhor como funciona e conhecer as principais vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus, vamos apresentar uma lista com suas caracter\u00edsticas mais marcantes, al\u00e9m de 3 exemplos prontos de question\u00e1rios deste tipo de avalia\u00e7\u00e3o para voc\u00ea aplicar em sua for\u00e7a de vendas.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios \ud83d\ude42<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fca80a35\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Avaliar seu time de vendedores \u00e9 uma excelente pr\u00e1tica de lideran\u00e7a. Para saber ainda mais sobre este assunto, baixe nosso e-book: <a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia para a Gest\u00e3o Eficiente da Equipe de Vendas<\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_17 counter-hierarchy counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">O que voc&ecirc; vai conferir:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" style=\"display: none;\"><i class=\"ez-toc-glyphicon ez-toc-icon-toggle\"><\/i><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class=\"ez-toc-list ez-toc-list-level-1\"><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/#O_que_e_avaliacao_360_graus\" title=\"O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?\u00a0\">O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/#Quais_as_vantagens_e_desvantagens_da_avaliacao_360_graus\" title=\"Quais as vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?\">Quais as vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/#Como_fazer_avaliacao_de_desempenho_360_graus_3_modelos\" title=\"Como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus? 3 modelos\u00a0\">Como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus? 3 modelos\u00a0<\/a><ul class=\"ez-toc-list-level-3\"><li class=\"ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/#1_Modelo_enxuto_com_3_alternativas_para_resposta\" title=\"1. Modelo enxuto com 3 alternativas para resposta\">1. Modelo enxuto com 3 alternativas para resposta<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/#2_Modelo_direto_com_5_alternativas_para_resposta\" title=\"2. Modelo direto com 5 alternativas para resposta\">2. Modelo direto com 5 alternativas para resposta<\/a><\/li><li class=\"ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3\"><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/#3_Modelo_complexo_com_3_alternativas\" title=\"3. Modelo complexo com 3 alternativas\">3. Modelo complexo com 3 alternativas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_avaliacao_360_graus\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 uma m<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">odalidade de avalia\u00e7\u00e3o em que se busca um amplo leque de opini\u00f5es sobre o funcion\u00e1rio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Para isso, utiliza-se feedbacks do l\u00edder, dos colegas e do pr\u00f3prio avaliado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9, exatamente, ter um feedback 360 graus, de todas as perspectivas de pessoas que trabalham com o funcion\u00e1rio. Assim, a avalia\u00e7\u00e3o fica mais justa e garante que todos da equipe est\u00e3o participando dos resultados da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como fazer a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os colaboradores respondem perguntas sobre todos os outros e, \u00e0s vezes, at\u00e9 de fornecedores e clientes.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_as_vantagens_e_desvantagens_da_avaliacao_360_graus\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens e desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as principais <\/span><b>vantagens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores recebem o feedback do que os outros (de forma consolidada) acham dele.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador forma um perfil de como \u00e9 visto pelo grupo, suas qualidades e defeitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria-se um sentimento de busca da melhoria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a pode alinhar com ele um programa de aprimoramento, com metas e provid\u00eancias a serem tomadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais opini\u00f5es, mais acurada a avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 levar \u00e0 melhoria cont\u00ednua do desempenho do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, como em qualquer outra metodologia de an\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m podemos encontrar algumas <\/span><b>desvantagens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algumas delas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados podem trazer resultados inconclusivos e distorcidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excesso de informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns colaboradores podem se sentir desconfort\u00e1veis com a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O question\u00e1rio da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus pode ser mais demorado e complexo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o o lado pessoal, que fica fora do escrit\u00f3rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para avaliar se vale a pena ou n\u00e3o implementar o m\u00e9todo em sua equipe, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar os pr\u00f3s e contras. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s desvantagens, \u00e9 poss\u00edvel reverter algumas com uma <\/span><b>boa comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, sempre podemos acionar essa metodologia com outras estrat\u00e9gias, como o <\/span><b>Funil dos Sonhos do Agendor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seu objetivo \u00e9 conectar os sonhos pessoais dos vendedores com os objetivos da empresa, mostrando as atividades de vendas di\u00e1rias que precisam ser realizadas para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.funildossonhos.com.br\/?utm_source=agendor&amp;utm_medium=blog-post&amp;utm_campaign=blog-post-agendor-funil-sonhos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o Funil dos Sonhos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e implante a ferramenta na rotina agora mesmo!<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_16434\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05085610\/avaliacoes-360.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16434\" class=\"size-full wp-image-16434\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05085610\/avaliacoes-360.jpg\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus\" width=\"600\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05085610\/avaliacoes-360.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05085610\/avaliacoes-360-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16434\" class=\"wp-caption-text\">A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus gera mais resultados.<\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_fazer_avaliacao_de_desempenho_360_graus_3_modelos\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus? 3 modelos\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolhemos 3 exemplos de modelo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus bem diferentes, confira:<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Modelo_enxuto_com_3_alternativas_para_resposta\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. Modelo enxuto com 3 alternativas para resposta<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assinale:<\/span><b> Nunca, \u00c0s Vezes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>Sempre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cada uma das perguntas abaixo sobre os temas assinalados:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Proatividade<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador apresenta iniciativa?<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Interesse<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio \u00e9 dedicado em suas tarefas e busca atingir as metas de vendas?<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio \u00e9 organizado em suas atividades?<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Flexibilidade<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador consegue se adaptar a novas situa\u00e7\u00f5es e clientes?<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Sociabilidade<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio interage bem com seus colegas de trabalho?<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Lideran\u00e7a<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador mostra aptid\u00f5es para ser l\u00edder?<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Voca\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio tem o talento necess\u00e1rio para o que faz?<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> Disponibilidade<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador est\u00e1 sempre pronto a colaborar?<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b> Efici\u00eancia<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio apresenta os resultados esperados de seu trabalho?<\/span><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><b> Trabalho em equipe<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio tem o h\u00e1bito de colaborar com os demais membros da empresa?<\/span><\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><b> \u00c9tica<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio tem um comportamento \u00e9tico?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de curto e bem objetivo, a vantagem deste exemplo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 a rapidez e a agilidade em ser respondido.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_16440\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091530\/avaliacao-360.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16440\" class=\"size-full wp-image-16440\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091530\/avaliacao-360.jpg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o 360 graus\" width=\"600\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091530\/avaliacao-360.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091530\/avaliacao-360-150x150.jpg 150w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091530\/avaliacao-360-300x300.jpg 300w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091530\/avaliacao-360-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16440\" class=\"wp-caption-text\">A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus desperta o desejo de ser bem visto por todos na empresa!<\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Modelo_direto_com_5_alternativas_para_resposta\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2. Modelo direto com 5 alternativas para resposta<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidade de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho n\u00e3o apresenta o tema tratado, indo direto para a lista de perguntas \u00e0s quais se deve assinalar uma das 5 alternativas:<\/span><\/p>\n<p><b>Nunca, Pouco, Algumas Vezes, Muito, Quase Sempre.<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 relutante em aceitar as decis\u00f5es acordadas pelo grupo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao resolver as dificuldades do dia a dia sabe expor suas necessidades e fazer perguntas que o auxiliem?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aceita opini\u00f5es divergentes da sua com facilidade e respeito?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um exemplo para todos ao defender os valores da empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se empenha para que os resultados do grupo sejam os melhores poss\u00edveis?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 autoconfiante?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstra autonomia para decidir?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe administrar o tempo para superar seus desafios?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe se comunicar de forma clara e coesa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza t\u00e9cnicas administrativas para melhorar o ambiente e a colabora\u00e7\u00e3o no trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procura auxiliar na redu\u00e7\u00e3o de despesas e desperd\u00edcios?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encara as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o como mais importantes que as necessidades pessoais?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 disposto a aceitar riscos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desiste com facilidade ao primeiro sinal de dificuldade?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe usar a tecnologia e os recursos da empresa em prol da produtividade de seu trabalho?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este question\u00e1rio \u00e9 um pouco mais duro e engessado, mas tem um enfoque voltado para trabalhos em que a \u00e9tica e o comprometimento da equipe s\u00e3o muito importantes. No caso de vendas, poderia ser usado em seguradoras, servi\u00e7os de auditoria ou escrit\u00f3rios de contabilidade.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_16443\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091712\/avaliacao-de-360.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-16443\" class=\"size-full wp-image-16443\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091712\/avaliacao-de-360.jpg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o 360 graus\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091712\/avaliacao-de-360.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/02\/05091712\/avaliacao-de-360-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-16443\" class=\"wp-caption-text\">Uma avalia\u00e7\u00e3o com 5 op\u00e7\u00f5es de alternativas de resposta pode ser mais precisa.<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma avalia\u00e7\u00e3o com feedback 360 graus por meio de 5 op\u00e7\u00f5es de alternativas de resposta pode ser mais precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a outros m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: <\/span><a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio e melhor\u00e1-lo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Modelo_complexo_com_3_alternativas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3. Modelo complexo com 3 alternativas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho s\u00e3o feitas 2 perguntas por caracter\u00edstica com possibilidade de 3 alternativas de resposta:<\/span><\/p>\n<p><b>Nunca, Algumas Vezes, Sempre.<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b> Lideran\u00e7a<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consegue influenciar os demais colaboradores e motiv\u00e1-los a participar dos projetos propostos?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entende a diversidade de personalidades e consegue despertar o melhor de cada uma?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Integridade Moral<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalha de forma \u00e9tica?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busca a imparcialidade e a justi\u00e7a quando h\u00e1 desaven\u00e7a de opini\u00f5es?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Versatilidade<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva as pessoas da equipe que faz parte a buscarem solu\u00e7\u00f5es para os problemas de seus departamentos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o foge de novas responsabilidades e enfrenta as dificuldades com criatividade?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Relacionamento<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe unir os colaboradores na busca do verdadeiro trabalho em equipe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procura conciliar as opini\u00f5es e reaproximar as pessoas quando ocorrem conflitos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5.Olhar sist\u00eamico<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enxerga necessidades de solu\u00e7\u00f5es para problemas de clientes e da empresa e solicita aux\u00edlio dos l\u00edderes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percebe a import\u00e2ncia de se conectar com os outros departamentos da organiza\u00e7\u00e3o para cumprir suas tarefas?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Trabalho em equipe<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busca o di\u00e1logo e a troca de opini\u00f5es no grupo para que todos encontrem juntos a melhor solu\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consegue trabalhar em grupo sem causar conflitos e estimulando a participa\u00e7\u00e3o coletiva?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Responsabilidade<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumpre seus prazos e busca atingir seus objetivos ao desempenhar seu trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procura alcan\u00e7ar altos n\u00edveis de qualidade conforme o padr\u00e3o estabelecido pela empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passa as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para seu grupo de trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica-se com lealdade, sem esconder fatos ou omitir informa\u00e7\u00f5es?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"9\">\n<li><b> Foco em resultados<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engaja o grupo em busca do atingimento dos objetivos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direciona seus esfor\u00e7os para atingir os objetivos da empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li><b> Organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe definir prioridades para alocar seu tempo de forma a desempenhar v\u00e1rias tarefas ao mesmo tempo de forma eficiente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe usar seu tempo de forma adequada?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus tem um question\u00e1rio com uma pegada mais de alto desempenho e garra, indicado para equipes de vendas de mercados mais competitivos e com metas agressivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, os diferentes modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus podem detectar diferentes habilidades e caracter\u00edsticas dos colaboradores. O tra\u00e7o comum \u00e1 a coleta da opini\u00e3o de todos, o que influi fortemente na credibilidade da avalia\u00e7\u00e3o pelo funcion\u00e1rio, trazendo \u00f3timos resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre <\/span><b>como voc\u00ea pode avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Em especial seu time de vendas? Ent\u00e3o baixe nosso e-book gratuito exclusivo sobre <\/span><b>KPI e indicadores de desempenho na equipe de vendas!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste material exclusivo voc\u00ea vai entender o que \u00e9 KPI de vendas e descobrir como us\u00e1-los para medir o desempenho da equipe de vendas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clique aqui para baixar e-book gratuito: KPI de Vendas: indicadores de desempenho comercial da equipe de vendas.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O modelo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 um dos mais empregados na maioria das organiza\u00e7\u00f5es E o motivo \u00e9 simples: a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus contempla uma s\u00e9rie de vantagens sobre as demais, principalmente por seu modelo de aplica\u00e7\u00e3o em que s\u00e3o captadas diversas opini\u00f5es e n\u00e3o apenas a do superior e a autoavalia\u00e7\u00e3o, como ocorre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[895],"tags":[177,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3 modelos de avalia\u00e7\u00e3o 360 para aplicar em sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 e como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360 graus? 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