{"id":15741,"date":"2016-01-11T17:51:41","date_gmt":"2016-01-11T20:51:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=15741"},"modified":"2022-09-23T08:21:12","modified_gmt":"2022-09-23T11:21:12","slug":"questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Como fazer question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional"},"content":{"rendered":"\n<h3>Um question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional bem feito \u00e9 o primeiro passo para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>O question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional \u00e9 aplicado por <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/lider-motivador\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes<\/a>, que desejam evoluir a atua\u00e7\u00e3o dos seus liderados por meio de processos.<\/li><li>Esse question\u00e1rio \u00e9 extremamente importante para entender os gargalos que podem estar afetando a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/motivacao-de-equipes\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o das equipes<\/a>, valorizar os funcion\u00e1rios e perceber novas tend\u00eancias de atua\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Existem algumas etapas importantes no momento de aplicar o question\u00e1rio, sendo: entender quais problemas espec\u00edficos a serem abordados, escolher a metodologia, aplicar o question\u00e1rio com todos da empresa, realizar a an\u00e1lise dos dados e montar o relat\u00f3rio final para melhor <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-gerenciar-uma-equipe-de-vendas-em-varias-cidades\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerenciamento da equipe<\/a>.<\/li><li>Para acompanhar e desenvolver times de alta performance \u00e9 necess\u00e1rio estar atento e fazer o acompanhamento dos <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indicadores de desempenho e KPIs individuais e do time.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muitas vezes voc\u00ea deve notar em sua empresa que o \u201cclima\u201d parece pesado, refletindo na<strong> motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> e desempenho de seu time. E sabe como descobrir o que est\u00e1 \u201cpegando\u201d? Com um bom question\u00e1rio de <strong>pesquisa de clima organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Falamos sobre este assunto h\u00e1 alguns dias nesta postagem: <a title=\"Entenda o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/conceito-de-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entenda o conceito de clima organizacional e como mud\u00e1-lo<\/a>. Mas faltou detalhar um pouco mais o question\u00e1rio sobre pesquisa de clima organizacional.<br>\n<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 sem tempo para ler o conte\u00fado? Gostaria de poder acompanh\u00e1-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Ent\u00e3o n\u00e3o perca tempo e ou\u00e7a este artigo na \u00edntegra. Basta clicar no play! Agradecemos o seu feedback nos coment\u00e1rios \ud83d\ude42<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><iframe style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/f29d0a01\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 exatamente isso que vamos fazer nesta postagem. Por\u00e9m, antes de apresentar um exemplo, vamos retomar alguns <strong>conceitos<\/strong> sobre pesquisa de clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3><b>Por que aplicar um question\u00e1rio sobre pesquisa de clima organizacional?<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>A pesquisa de clima organizacional \u00e9 a maneira ideal de <strong>entender o grau de satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o das equipes<\/strong> e detectar sua percep\u00e7\u00e3o de como a organiza\u00e7\u00e3o valoriza seus funcion\u00e1rios e seus esfor\u00e7os para que trabalhem de maneira satisfat\u00f3ria e agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se: se alguns aspectos se mostrarem indesej\u00e1veis, as respostas da pesquisa de clima organizacional ajudar\u00e3o a tomar as medidas necess\u00e1rias para mudar este quadro. Veja mais detalhes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00c9 importante entender como o clima organizacional est\u00e1 afetando a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho das pessoas.<\/li><li>Com esses <strong>dados<\/strong> poder\u00e3o ser tomadas <strong>medidas<\/strong> para melhorar o clima.<\/li><li>Com um clima adequado, sua empresa atrair\u00e1 <strong>mais talentos<\/strong>.<\/li><li>Voc\u00ea ter\u00e1 em m\u00e3os <strong>dados concretos<\/strong> sobre a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, pol\u00edticas de RH, comunica\u00e7\u00e3o interna, reconhecimento de desempenho e outras quest\u00f5es sobre a gest\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Uma boa pesquisa de clima organizacional, al\u00e9m de apontar problemas existentes, pode detectar<strong> tend\u00eancias futuras<\/strong>.<\/li><li>\u00c9 a \u00fanica maneira de se conseguir um diagn\u00f3stico realista sobre a opini\u00e3o dos colaboradores sobre o clima na empresa.<\/li><li>\u00c9 mais f\u00e1cil perceber o clima organizacional do que as origens dos problemas.<\/li><li>As empresas e as pessoas que trabalham nelas se modificam com o tempo, e s\u00f3 com a pesquisa ser\u00e1 poss\u00edvel <strong>detectar essas mudan\u00e7as<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Acho que estes fatores deixam bem clara a <strong>import\u00e2ncia<\/strong> de se conduzir periodicamente a aplica\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional. Mas como se faz para aplicar a pesquisa? Veja a seguir como conduzir esse processo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100958\/questionario-de-pesquisa-sobre-clima-organizacional.jpg\"><img width=\"600\" height=\"398\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100958\/questionario-de-pesquisa-sobre-clima-organizacional.jpg\" alt=\"Um bom question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional vai detectar pontos que precisam ser melhorados no ambiente de trabalho.\" class=\"wp-image-15749\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100958\/questionario-de-pesquisa-sobre-clima-organizacional.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100958\/questionario-de-pesquisa-sobre-clima-organizacional-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>Um bom question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional vai detectar pontos que precisam ser melhorados no ambiente de trabalho.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Estar a par do clima organizacional \u00e9 importante, mas existem outros <strong>fatores importantes<\/strong> que devem ser levados em conta no gerenciamento de seu time comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Baixe o e-book: <b><a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/guia-para-gestao-eficiente-da-equipe-de-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O Guia para a Gest\u00e3o Eficiente da Equipe de Vendas<\/a> <\/b>e veja mais dicas de lideran\u00e7a de pessoas para aplicar em seu dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3><b>Etapas da aplica\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>Pesquisas de clima organizacional costumam contar com 5 fases:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><b>Prepara\u00e7\u00e3o:<br>\n<\/b>Deve-se entender se h\u00e1 algum <strong>problema espec\u00edfico<\/strong> que deve ser abordado com mais intensidade na pesquisa, al\u00e9m de todos os outros temas que normalmente s\u00e3o questionados.<\/li><li><b>Planejamento e escolha da metodologia:<br>\n<\/b>\u00c9 nesta fase que se elaborar\u00e1 o question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional, tipos de question\u00e1rios, m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o das respostas, tratamento estat\u00edstico e instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o.<\/li><li><b>Execu\u00e7\u00e3o da pesquisa:<br>\n<\/b>Aplica\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio sobre pesquisa de clima organizacional a todos os funcion\u00e1rios da empresa.<\/li><li><b>An\u00e1lise dos dados:<br>\n<\/b>Agora, com as informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, os dados devem ser interpretados para se verificar o que as respostas nos dizem sobre o clima da empesa.<\/li><li><b>Conclus\u00f5es:<br>\n<\/b>Um <strong>relat\u00f3rio final<\/strong> que mostrar\u00e1 de forma pr\u00e1tica e objetiva qual o problema detectado, sua gravidade e que mediadas podem ser tomadas para reverter esta situa\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100820\/pesquisa-clima-organizacional-questionario.jpg\"><img width=\"600\" height=\"430\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100820\/pesquisa-clima-organizacional-questionario.jpg\" alt=\"Cada funcion\u00e1rio tem uma opini\u00e3o diferente. S\u00f3 a pesquisa de clima pode trazer resultados confi\u00e1veis.\" class=\"wp-image-15748\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100820\/pesquisa-clima-organizacional-questionario.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100820\/pesquisa-clima-organizacional-questionario-300x215.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>Cada funcion\u00e1rio tem uma opini\u00e3o diferente. S\u00f3 a pesquisa de clima pode trazer resultados confi\u00e1veis.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Como se v\u00ea, um question\u00e1rio sobre pesquisa de clima organizacional \u00e9 apenas uma das etapas de todo este processo que visa trazer solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que possam ser efetivamente aplicadas na empresa, motivando sua equipe!<\/p>\n\n\n\n<h3><b>Exemplo de question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>Separamos um question\u00e1rio sobre pesquisa de clima organizacional dividido em duas partes, cada uma com tipos diferentes de perguntas.<\/p>\n\n\n\n<h4><b>Pesquisa clima organizacional \u2013 question\u00e1rio com 3 alternativas para escolha:<\/b><\/h4>\n\n\n\n<p>Para cada uma das 28 afirma\u00e7\u00f5es, o funcion\u00e1rio deve <strong>responder sim, n\u00e3o ou \u00e0s vezes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Eu sou informado por meu chefe sobre o que ele acha do meu desempenho.<\/li><li>Minhas necessidades s\u00e3o atendidas por minha remunera\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Meu grupo de trabalho se relaciona com harmonia.<\/li><li>Tenho confian\u00e7a nas decis\u00f5es do meu l\u00edder.<\/li><li>Meu desempenho profissional \u00e9 avaliado da maneira adequada.<\/li><li>Tenho prazer em trabalhar nesta empresa.<\/li><li>Meu trabalho est\u00e1 sendo bem aproveitado em minha \u00e1rea.<\/li><li>Minha remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 condizente com meu trabalho.<\/li><li>Sou tratado de forma respeitosa pelo grupo.<\/li><li>Tenho acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sobre mudan\u00e7as que podem interferir no meu trabalho.<\/li><li>Periodicamente s\u00e3o feitas reuni\u00f5es de nosso grupo de trabalho.<\/li><li>O grupo se auxilia mutuamente.<\/li><li>Sou elogiado por meu chefe por meu trabalho.<\/li><li>O trabalho em equipe \u00e9 incentivado por meu l\u00edder.<\/li><li>Meu grupo cultiva um bom clima de trabalho.<\/li><li>Quando dou sugest\u00f5es, meu chefe as aceita sem dificuldades.<\/li><li>Acredito que meu chefe \u00e9 capaz para liderar.<\/li><li>Tenho oportunidades de crescimento profissional nesta empresa.<\/li><li>A infraestrutura da empresa \u00e9 adequada.<\/li><li>Estou sempre com muito trabalho para fazer, o que toma a maior parte do meu tempo.<\/li><li>O trabalho que fa\u00e7o me d\u00e1 prazer.<\/li><li>A empresa proporciona treinamentos para aprimorar meu trabalho.<\/li><li>Me esfor\u00e7o para mostrar \u00e0 empresa um desempenho superior ao que \u00e9 esperado.<\/li><li>Meu chefe \u00e9 um exemplo para o grupo.<\/li><li>Acredito que vou continuar nesta \u00e1rea por alguns anos.<\/li><li>A empresa oferece bons servi\u00e7os a seus clientes.<\/li><li>Meu l\u00edder fornece todas as informa\u00e7\u00f5es que preciso para realizar meu trabalho.<\/li><li>Meu chefe permite que eu diga tudo que penso sobre minha \u00e1rea de trabalho e colegas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h4><b>Pesquisa clima organizacional \u2013 question\u00e1rio com diversas alternativas<\/b><\/h4>\n\n\n\n<p>Nesta parte do question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional existem <strong>diversas alternativas<\/strong> e se deve assinalar somente 1 ou indicar um outro fator.<\/p>\n\n\n\n<p><b>1. Marque com um X o principal fator que traz mais SATISFA\u00c7\u00c3O no seu trabalho. <\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li>( &nbsp;) Ambiente da empresa<\/li><li>( &nbsp;) Benef\u00edcios<\/li><li>( &nbsp;) Estabilidade no emprego<\/li><li>( &nbsp;) O trabalho em si<\/li><li>( &nbsp;) Oportunidades de crescimento profissional<\/li><li>( &nbsp;) Oportunidades de treinamento<\/li><li>( &nbsp;) Reconhecimento<\/li><li>( &nbsp;) Relacionamento com a lideran\u00e7a<\/li><li>( &nbsp;) Relacionamento com o grupo<\/li><li>( &nbsp;) Remunera\u00e7\u00e3o<\/li><li>( &nbsp;) Outros fatores:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>2.&nbsp;Marque com um x o principal fator que traz mais INSATISFA\u00c7\u00c3O no seu trabalho. <\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li>( &nbsp;) Ambiente da empresa<\/li><li>( &nbsp;) Excesso de trabalho<\/li><li>( &nbsp;) Falta de infraestrutura para trabalhar<\/li><li>( &nbsp;) Falta de oportunidades de crescimento profissional<\/li><li>( &nbsp;) Falta de reconhecimento<\/li><li>( &nbsp;) Instabilidade no emprego<\/li><li>( &nbsp;) Instala\u00e7\u00f5es inapropriadas da empresa<\/li><li>( &nbsp;) Jornada de trabalho<\/li><li>( &nbsp;) O trabalho em si<\/li><li>( &nbsp;) Pouca autonomia profissional<\/li><li>( &nbsp;) Pouco&nbsp; treinamento<\/li><li>( &nbsp;) Relacionamento com a lideran\u00e7a<\/li><li>( &nbsp;) Remunera\u00e7\u00e3o<\/li><li>( &nbsp;) Outros fatores:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone\"><a href=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100622\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional.jpg\"><img width=\"600\" height=\"491\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100622\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional.jpg\" alt=\"O primeiro passo para a mudan\u00e7a de clima organizacional \u00e9 a pesquisa de clima.\" class=\"wp-image-15745\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100622\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional.jpg 600w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2016\/01\/08100622\/questionario-de-pesquisa-de-clima-organizacional-300x245.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption>O primeiro passo para a mudan\u00e7a de clima organizacional \u00e9 a pesquisa de clima.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma maneira muito usada para tentar realizar <strong>mudan\u00e7as que aumentam a motiva\u00e7\u00e3o de sua equipe<\/strong>. Mas existem outras formas, confira estes dois artigos do blog e saiba mais sobre o assunto:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a title=\"4 din\u00e2micas de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho muito f\u00e1ceis de aplicar\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/dinamicas-de-motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4 din\u00e2micas de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho muito f\u00e1ceis de aplicar<\/a><\/li><li><a title=\"8 v\u00eddeos motivacionais que v\u00e3o dar um UP em sua equipe\" href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/videos-motivacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 v\u00eddeos motivacionais que v\u00e3o dar um UP em sua equipe<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional bem feito \u00e9 o primeiro passo para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Principais aprendizados deste artigo: O question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional \u00e9 aplicado por l\u00edderes, que desejam evoluir a atua\u00e7\u00e3o dos seus liderados por meio de processos. Esse question\u00e1rio \u00e9 extremamente importante para entender os gargalos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15745,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[899],"tags":[713,794],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como fazer question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um question\u00e1rio de pesquisa de clima organizacional bem feito \u00e9 o primeiro passo para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. 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