{"id":15246,"date":"2022-12-18T10:39:00","date_gmt":"2022-12-18T13:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/?p=15246"},"modified":"2024-11-13T01:14:30","modified_gmt":"2024-11-13T04:14:30","slug":"como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario\/","title":{"rendered":"Como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio? Os 7 melhores m\u00e9todos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Saber como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio pode ajudar a melhorar outro desempenho: o da sua empresa!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"titleKeyTakeaways\"><strong>Principais aprendizados deste artigo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"keyTakeaways\"><li>N\u00e3o h\u00e1 apenas uma <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-vendas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metodologia de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> de funcion\u00e1rios dispon\u00edvel. Na verdade, existem v\u00e1rias e cada uma possui suas pr\u00f3prias vantagens e limita\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><li>Uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho depende da coleta e an\u00e1lise das<a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/metricas-e-indicadores\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> m\u00e9tricas e indicadores<\/a> corretos. S\u00f3 assim, voc\u00ea ter\u00e1 informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis sobre a performance dos seus colaboradores.&nbsp;<\/li><li>Um dos passos cruciais na avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 definir os n\u00edveis de desempenho considerando os objetivos e as <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/definicao-de-metas\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a> estabelecidas pela empresa.<\/li><li>Avaliar frequentemente o desempenho dos colaboradores \u00e9 uma \u00f3tima maneira de promover o <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/o-que-e-desenvolvimento-comercial\/?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento<\/a> pessoal e profissional de todos, pois mostra o que pode e deve ser melhorado.&nbsp;<\/li><li>Para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho precisa, \u00e9 crucial saber quais indicadores conferir. Por isso, baixe nosso <a href=\"https:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas?cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">guia gratuito sobre KPIs de vendas<\/a> e veja como acompanhar a performance do seu time de vendas.<\/li><li>Um bom CRM de vendas tamb\u00e9m auxilia no acompanhamento do desempenho das equipes. Aproveite para <a href=\"https:\/\/web.agendor.com.br\/cadastro\/?pid=104&amp;cta=blog-principais-aprendizados\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fazer um teste GR\u00c1TIS no Agendor<\/a> e veja como ele pode te ajudar!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rio \u00e9 muito mais do que olhar planilhas de resultados. \u00c9 claro que isso \u00e9 importante, mas ser\u00e1 que esses resultados n\u00e3o podem ser melhorados ainda mais? \u00c9 isso que as modernas t\u00e9cnicas de como avaliar um funcion\u00e1rio tem buscado.<\/p>\n\n\n\n<p>O racioc\u00ednio \u00e9 mais ou menos este: descobriremos juntos no que este funcion\u00e1rio \u00e9 bom, como isso pode ajudar nossa empresa, o que falta ele melhorar mais ainda, combinar com ele um plano para desenvolver tudo isso e, no final, todo mundo consegue os melhores resultados:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>o funcion\u00e1rio se capacita e desenvolve sua carreira;<\/li><li>voc\u00ea e sua empresa atingem seus objetivos e metas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mas nem sempre \u00e9 f\u00e1cil chegar nesse objetivo. Antes de focarmos em metodologias mais recentes para avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, daremos uma olhada em tudo que costuma ser empregado no mercado, o que tem e o que n\u00e3o tem funcionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, entenderemos mais claramente porque <strong>avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio por compet\u00eancias ou pelo m\u00e9todo da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/strong> s\u00e3o as formas mais indicadas para se conseguir melhoria nos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para avaliar \u00e9 preciso definir crit\u00e9rios, conhe\u00e7a <a href=\"http:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/5-metricas-para-mensurar-a-eficiencia-da-sua-equipe-de-inside-sales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 m\u00e9tricas para mensurar a efici\u00eancia da sua equipe de inside sales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios: 7 exemplos de m\u00e9todos que podem ser aplicados<\/h2>\n\n\n\n<p>Come\u00e7aremos pelos sete modelos mais tradicionais de como avaliar um funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio por escala gr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o m\u00e9todo mais usado por sua simplicidade, facilidade de aplica\u00e7\u00e3o e de compara\u00e7\u00e3o de resultados. Trata-se basicamente de uma tabela com 6 colunas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na primeira s\u00e3o listados os itens a serem avaliados, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>qualidade no trabalho;<\/li><li>empenho, conhecimento;&nbsp;<\/li><li>pontualidade;&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-trabalhar-em-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho em equipe<\/a>;&nbsp;<\/li><li>cumprimento das metas;&nbsp;<\/li><li>criatividade;<\/li><li>e outros que sejam relevantes para sua empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nas outras 5 colunas deve-se indicar alternativas como: \u00f3timo, bom, regular, sofr\u00edvel e fraco.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente essa tabela \u00e9 preenchida pelo superior imediato do funcion\u00e1rio. Esse modelo \u00e9 muito \u00e1gil, mas apresenta a desvantagem de ser extremamente simplista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Sabe o que \u00e9 preciso ter para ser um bom vendedor? Ent\u00e3o veja abaixo as 16 caracter\u00edsticas de sucesso para este profissional e aprenda o que avaliar na sua equipe!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2018\/10\/09160427\/infografico1.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3>2. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio por escolha for\u00e7ada<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter respondido a este tipo de question\u00e1rio, que muitas vezes \u00e9 usado na forma de autoavalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos modelos mais usados consiste em blocos de quatro frases que aparentemente n\u00e3o tem uma correla\u00e7\u00e3o entre si e que descrevem algum comportamento ou caracter\u00edstica do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>O avaliador deve marcar apenas duas frases em cada bloco de quatro, sendo que usar\u00e1 um sinal de mais (+) para a frase que melhor caracteriza o avaliado e um sinal de menos (-) para a que menos tem a ver com ele. As outras duas frases de cada bloco ficam em branco.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja um exemplo hipot\u00e9tico de um bloco de quatro frases:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>(&nbsp; ) Tem produ\u00e7\u00e3o elevada<\/li><li>(&nbsp; ) Tem bastante iniciativa<\/li><li>(&nbsp; ) N\u00e3o tolera press\u00e3o<\/li><li>(&nbsp; ) Se atrapalha com n\u00fameros<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar de ser mais detalhada em sua avalia\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, muitos gestores se complicam um pouco na hora de escolher as alternativas.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio por pesquisa de campo<\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo necessita do aux\u00edlio de um especialista de recursos humanos que entrevistar\u00e1 cada gestor para avaliar o desempenho de seus subordinados, prestando todo aux\u00edlio t\u00e9cnico e te\u00f3rico que ele precisar.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, far\u00e3o uma reuni\u00e3o para decidir em conjunto como podem planejar a capacita\u00e7\u00e3o de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por se tratar de um m\u00e9todo padronizado, ele tem menos subjetividade. Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio o aux\u00edlio de um especialista.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio por incidentes cr\u00edticos<\/h3>\n\n\n\n<p>Focado em desempenhos \u201cfora da curva\u201d, este m\u00e9todo se atenta somente \u00e0s atitudes extremas, ou muito positivas, ou muito negativas, deixando de lado o \u201cdesempenho normal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao se constatar a quantidade de cada tipo de \u201cincidente cr\u00edtico\u201d, acredita-se que o gestor possa avaliar quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>A desvantagem desse modelo \u00e9 que ele exige um monitoramento constante da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio por objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Dos tradicionais m\u00e9todos de como avaliar um funcion\u00e1rio, este \u00e9 o que traz os melhores resultados, porque parte de uma conversa e de um acordo entre l\u00edder e liderado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s analisarem juntos os objetivos da empresa, gestor e funcion\u00e1rio definem metas e objetivos a atingir e maneiras de melhorar o desempenho. Em per\u00edodos determinados, eles voltam a se encontrar para avaliar progressos e resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Mas e como fazer isso sem se perder no meio de tantas informa\u00e7\u00f5es?<\/em> Bem, a melhor maneira \u00e9 <strong>investir em um bom CRM de vendas<\/strong>, como o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agendor<\/a>. Isso porque ele permite gerar relat\u00f3rios de m\u00e9tricas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, voc\u00ea cria um relat\u00f3rio completo que mostra o desempenho de cada colaborador, com quantidade de neg\u00f3cios fechados e at\u00e9 mesmo de tarefas conclu\u00eddas. Legal, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img width=\"1920\" height=\"1202\" src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/01\/25215016\/relatorio-2-metricas-2-1920x1202.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-45238\" srcset=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/01\/25215016\/relatorio-2-metricas-2-1920x1202.png 1920w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/01\/25215016\/relatorio-2-metricas-2-640x401.png 640w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/01\/25215016\/relatorio-2-metricas-2-768x481.png 768w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/01\/25215016\/relatorio-2-metricas-2-1536x961.png 1536w, https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2023\/01\/25215016\/relatorio-2-metricas-2-2048x1282.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, voc\u00ea tem ao seu dispor informa\u00e7\u00f5es precisas e baseadas em dados, para dar o melhor feedback poss\u00edvel para a sua equipe. Sabe qual \u00e9 a melhor parte? Voc\u00ea pode testar o Agendor de gra\u00e7a para ver na pr\u00e1tica como ele funciona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aproveite para <\/strong><a href=\"https:\/\/web.agendor.com.br\/cadastro\/?pid=101&amp;e=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>fazer um teste<\/strong><\/a><strong> hoje mesmo<\/strong> e veja como o Agendor \u00e9 capaz de melhorar sua gest\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3>6. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio por compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Um m\u00e9todo mais atual e moderno de avalia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, tem como base a ideia de que o pr\u00f3prio colaborador pode identificar seus pontos fortes e fracos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, cabe ao gestor e \u00e0 equipe de recursos humanos ajud\u00e1-lo a identificar como essas compet\u00eancias se encaixam nos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, \u00e9 importante entender compet\u00eancias como o conjunto de comportamentos que fazem uma pessoa se destacar em um grupo em certos contextos espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias costumam ser identificadas como a uni\u00e3o de tr\u00eas caracter\u00edsticas importantes do indiv\u00edduo, chamadas por alguns pela sigla <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/cha-das-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CHA<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Conhecimentos<\/li><li>Habilidades<\/li><li>Atitudes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Veja abaixo quais os principais objetivos da avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios por compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Determinar os conhecimentos, habilidades e atitudes necess\u00e1rias para que se atinja o melhor desempenho em cada fun\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Auxiliar os funcion\u00e1rios a identificarem suas pr\u00f3prias compet\u00eancias dentro deste contexto e quais precisam ser melhor desenvolvidas.<\/li><li>Determinar um planejamento para se alcan\u00e7ar essa evolu\u00e7\u00e3o e aplic\u00e1-la no trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os resultados costumam ser interessantes, porque seus funcion\u00e1rios percebem que essa evolu\u00e7\u00e3o profissional ser\u00e1 ben\u00e9fica tamb\u00e9m para a carreira pessoal deles.<\/p>\n\n\n\n<h3>7. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio 360 graus<\/h3>\n\n\n\n<p>Como o pr\u00f3prio nome diz, a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/modelo-de-avaliacao-360-graus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a> visa levar ao conhecimento do funcion\u00e1rio as avalia\u00e7\u00f5es de todos os seus colegas, subordinados, superiores e at\u00e9 mesmo fornecedores e clientes. N\u00e3o se deixa de fazer tamb\u00e9m uma autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Evidentemente o colaborador n\u00e3o saber\u00e1 quem deu cada um dos feedbacks sobre ele, mas ter\u00e1 uma vis\u00e3o panor\u00e2mica de como seu desempenho \u00e9 avaliado pela empresa na totalidade e pelos outros <a href=\"http:\/\/www.portal-administracao.com\/2014\/07\/stakeholders-significado-classificacao.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stakeholders<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, sem individualizar as opini\u00f5es, os funcion\u00e1rios tomam consci\u00eancia de quais qualidades suas s\u00e3o admiradas pelo grupo e quais devem ser trabalhadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, de maneira semelhante \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, \u00e9 preciso implementar um plano de melhorias individuais e coletivas, buscando a evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do desempenho de todos e, consequentemente, da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea percebeu, os m\u00e9todos mais atuais n\u00e3o focam apenas em como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio. Eles buscam conscientizar os colaboradores de seus potenciais e de como podem desenvolv\u00ea-los de uma maneira planejada e efetiva.<\/p>\n\n\n\n<h2>Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de um funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Conseguiu compreender as diferen\u00e7as entre os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios? Ent\u00e3o chegou a hora de aprender como colocar o que voc\u00ea escolheu adotar em pr\u00e1tica com algumas dicas simples:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>defina n\u00edveis de desempenho por meio de metas e objetivos;<\/li><li>avalie os diferentes perfis dos funcion\u00e1rios;<\/li><li>seja sincero e espec\u00edfico com as cr\u00edticas;<\/li><li>calcule o \u00edndice de produtividade de cada um;<\/li><li>n\u00e3o compare funcion\u00e1rios;<\/li><li>analise o desempenho, n\u00e3o a personalidade;<\/li><li>fa\u00e7a <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/perguntas-conhecer-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perguntas<\/a> e escute os funcion\u00e1rios;<\/li><li>marque reuni\u00f5es regulares para oferecer feedbacks.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Pontos para avaliar em um funcion\u00e1rio: o que voc\u00ea deve buscar?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o importa o m\u00e9todo escolhido, existem alguns pontos para avaliar um funcion\u00e1rio que s\u00e3o fundamentais em todos eles. A seguir, n\u00f3s separamos alguns dos principais para que voc\u00ea n\u00e3o deixe nada \u201cpassar batido\u201d na sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>n\u00edvel de execu\u00e7\u00e3o das tarefas impostas;&nbsp;<\/li><li>cumprimento dos prazos;&nbsp;<\/li><li>qualidade do trabalho executado;&nbsp;<\/li><li>criatividade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas;&nbsp;<\/li><li>opini\u00e3o dos clientes e dos colegas;&nbsp;<\/li><li>receita gerada pelas vendas;&nbsp;<\/li><li>proatividade;<\/li><li>capacidade de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Destacamos que esses s\u00e3o apenas alguns exemplos de pontos que podem ser avaliados. Sendo assim, voc\u00ea pode adicionar outros, caso sinta que eles s\u00e3o relevantes para sua gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Por que se faz uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para identificar poss\u00edveis melhorias que possam beneficiar ambos os lados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho promove o desenvolvimento tanto do funcion\u00e1rio quanto da empresa, podendo ser estabelecida por meio de objetivos e resultados a serem conquistados. O feedback \u00e9 parte essencial do processo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Um bom gestor precisa conhecer seu time. Veja no infogr\u00e1fico abaixo 6 dicas de como melhorar a gest\u00e3o da sua for\u00e7a de vendas e tirar o melhor dela!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2017\/03\/19161454\/11-segredos-para-a-gestao-da-forca-de-vendas.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Como comunicar os resultados de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Conseguiu compreender como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio, mas n\u00e3o sabe o que fazer com essas informa\u00e7\u00f5es? Pois bem, chegou a hora de comunicar os resultados para seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sim, esses dados n\u00e3o devem ficar coletando poeira em uma gaveta qualquer. Eles precisam ser usados para promover uma melhora nos resultados da equipe como um todo. Por isso, tire um dia \u2014 ou mais \u2014 para fazer reuni\u00f5es e, na hora de dar o <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>seja claro e espec\u00edfico;<\/li><li>comunique tanto os resultados positivos quanto negativos;<\/li><li>seja justo e n\u00e3o fa\u00e7a cr\u00edticas pessoais;<\/li><li>crie empatia e demonstre compreens\u00e3o;<\/li><li>saiba escutar o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m;<\/li><li>fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o construtiva;<\/li><li>foque a comunica\u00e7\u00e3o no que realmente precisa ser melhorado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para ajudar nesse processo, confira neste v\u00eddeo dicas pr\u00e1ticas com o Felipe Soler na nossa s\u00e9rie Sextou com o Agendor, em que ele fala sobre como desenvolver o PDI de cada colaborador, de modo que ele compreenda o valor do seu papel e alcance novos resultados:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C2SYfPmAM9V\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px); height: 770px\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C2SYfPmAM9V\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver essa foto no Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; 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font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/C2SYfPmAM9V\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma publica\u00e7\u00e3o compartilhada por Agendor (@agendorcrm)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<p><strong><em>No infogr\u00e1fico abaixo n\u00f3s trouxemos alguns dos principais indicadores de performance para vendedores. Confira para aprender como avaliar seu time!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2017\/04\/06212617\/Indicadores-de-performance-para-vendedores.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre como voc\u00ea pode avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios? Em especial seu time de vendas? Ent\u00e3o baixe nosso e-book gratuito: <a href=\"http:\/\/materiais.agendor.com.br\/kpi-indicadores-desempenho-equipe-vendas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KPI de Vendas \u2014 indicadores de desempenho comercial da equipe de vendas.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Neste material exclusivo voc\u00ea vai entender o que \u00e9 KPI de vendas (indicadores de desempenho) e ainda descobrir como us\u00e1-lo para medir o desempenho da equipe de vendas.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio pode ajudar a melhorar outro desempenho: o da sua empresa! Principais aprendizados deste artigo: N\u00e3o h\u00e1 apenas uma metodologia de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios dispon\u00edvel. Na verdade, existem v\u00e1rias e cada uma possui suas pr\u00f3prias vantagens e limita\u00e7\u00f5es.&nbsp; Uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho depende da coleta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":45236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[899],"tags":[713,795],"lista-de-leitura":[],"listas_de_leitura":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio: 7 dicas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a 7 m\u00e9todos de como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio e quais s\u00e3o os ideais para melhorar os resultados de sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio: 7 dicas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a 7 m\u00e9todos de como avaliar o desempenho de um funcion\u00e1rio e quais s\u00e3o os ideais para melhorar os resultados de sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Agendor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/agendor\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/s3-sa-east-1.amazonaws.com\/agendor-materiais\/autores\/gustavo-paulillo.gif\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-18T13:39:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-13T04:14:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/12\/25214800\/como-avaliar-o-desempenho-de-um-funcionario-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15246"},{"taxonomy":"lista-de-leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/lista-de-leitura?post=15246"},{"taxonomy":"listas_de_leitura","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/listas_de_leitura?post=15246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}