Mas \u00e9 claro que a solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simplista. N\u00e3o basta colocar algumas\u00a0 mesas de pebolim em uma sala ou pintar uma parede de uma cor chamativa e comprar um frigobar vermelho retro para alterar sensa\u00e7\u00f5es t\u00e3o complexas como estas.<\/p>\n
Para motivar sua equipe, leia este artigo sobre como o Reconhecimento no trabalho traz motiva\u00e7\u00e3o e resultados<\/a><\/p>\n Para entender melhor este assunto, vamos mergulhar um pouco mais a fundo no conceito de clima organizacional, dando uma olhada r\u00e1pida na teoria, com ajuda de alguns estudiosos do assunto.<\/p>\n O conceito de clima organizacional, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, n\u00e3o \u00e9 um assunto recente.<\/p>\n H\u00e1 algumas d\u00e9cadas que a administra\u00e7\u00e3o de empresas d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o a este tema, buscando entender como a qualidade do ambiente de trabalho que \u00e9 sentida pelos integrantes de uma organiza\u00e7\u00e3o pode afetar de forma significativa o desempenho dos trabalhadores.<\/p>\n Um clima organizacional desfavor\u00e1vel afeta o desempenho de sua equipe.<\/p><\/div>\n Foi por volta de 1930 que o conceito de clima organizacional come\u00e7ou a ser discutido. E \u00e9 interessante notar como diversos significados de clima organizacional foram propostos ao longo desse per\u00edodo at\u00e9 hoje. Vamos conhecer alguns deles:<\/p>\n \u00c9 a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que \u00e9 percebida ou experimentada pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o e influencia o seu comportamento.<\/p><\/blockquote>\n Litwin<\/strong><\/p>\n O grau de similaridade entre as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o e as dos empregados.\u201d<\/p><\/blockquote>\n W. Glick<\/strong><\/p>\n Apoio organizacional percebido.<\/p><\/blockquote>\n R. Eisenberg e R. Huntington<\/strong><\/p>\n A estrutura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n R. Payne e D. Pugh<\/strong><\/p>\n \u00c9 o reflexo do estado de \u00e2nimo ou do grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de uma empresa. \u00c9 a atmosfera psicol\u00f3gica que envolve, num dado momento, a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e seus funcion\u00e1rios.<\/p><\/blockquote>\n R. Luz<\/strong><\/p>\n Conjunto de propriedades mensur\u00e1veis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indiv\u00edduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motiva\u00e7\u00e3o e o comportamento dessas pessoas.<\/p><\/blockquote>\n I. Chiavenato<\/strong><\/p>\n Apesar da linguagem um tanto empolada dessas defini\u00e7\u00f5es de clima organizacional, alguns pontos importantes devem ficar claros:<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 preciso descobrir as diferentes percep\u00e7\u00f5es do clima organizacional em sua empresa.<\/p><\/div>\n Outra conclus\u00e3o que a maioria dos autores consagrados defende \u00e9 que a raiz dos problemas de clima organizacional se encontra em dificuldades de relacionamento, em tr\u00eas n\u00edveis.<\/p>\n Dificuldade de relacionamento, trabalho e coopera\u00e7\u00e3o entre<\/strong><\/p>\n Agora que tivemos um breve resumo da teoria por tr\u00e1s do conceito de clima organizacional, vamos analisar quais s\u00e3o seus efeitos mais imediatos para a sua empresa.<\/p>\n A seguir, voc\u00ea conhece os mais populares tipos de clima organizacional. Eles servem como term\u00f4metros para entender a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores a respeito da empresa enquanto ambiente de conviv\u00eancia com superiores e pares:<\/p>\n S\u00e3o diversas as consequ\u00eancias que podem afetar sua empresa quando os funcion\u00e1rios percebem o clima da organiza\u00e7\u00e3o como desfavor\u00e1vel:<\/p>\n Como voc\u00ea viu, \u00e9 preciso estar atento e buscar solu\u00e7\u00f5es, antes que um clima ruim se instale em sua empresa. Para isso, a primeira provid\u00eancia \u00e9 a Pesquisa de Clima Organizacional.<\/p>\n Uma empresa com bom clima organizacional pode atrair talentos. Veja mais sobre este assunto lendo este artigo: 7 sinais que voc\u00ea est\u00e1 em um ambiente de trabalho invej\u00e1vel<\/a><\/p>\n Quando analisamos o conceito de clima organizacional, verificamos que existe um fator chave nessa equa\u00e7\u00e3o: a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong>. Portanto, se queremos descobrir como modificar o clima, precisamos entender o que \u00e9 percebido como ruim. S\u00f3 depois disso podemos tomar as provid\u00eancias para modificar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A pesquisa de clima organizacional \u00e9 o primeiro passo para a mudan\u00e7a.<\/p><\/div>\n Ao analisar estes e outros pontos, o gestor poder\u00e1 entender o que \u00e9 preciso mudar, definir objetivos e a\u00e7\u00f5es concretas.<\/p>\n Mas o processo de mudan\u00e7a em si n\u00e3o \u00e9 simples nem r\u00e1pido. Um dos pontos mais importantes para o sucesso est\u00e1 em mostrar a todos que existe a vontade efetiva de realizar as mudan\u00e7as e que as respostas dadas na pesquisa de clima foram ouvidas e ser\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para fazer uma pesquisa de clima organizacional, \u00e9 importante cumprir o cronograma abaixo. Ele traz as 5 etapas fundamentais para a elabora\u00e7\u00e3o de um material efetivo e coerente com a realidade da empresa.<\/p>\n Saiba mais sobre cada uma das etapas de elabora\u00e7\u00e3o da pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o<\/a>!<\/p>\nSignificados de Clima Organizacional<\/b><\/h2>\n
![\"Um](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/12\/16073612\/o-clima-organizacional-conceito.jpg\")
<\/a>Conceitos sobre clima organizacional <\/b><\/h2>\n
\n
![\"\u00c9](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/12\/16073821\/clima-organizacional-conceitos.jpg\")
<\/a>\n
Quais s\u00e3o os tipos de clima organizacional?<\/h2>\n
\n
O que pode gerar um clima organizacional ruim?<\/h2>\n
\n
Pesquisa de Clima Organizacional<\/b><\/h2>\n
![\"A](\"https:\/\/agendor-blog-uploads.s3.sa-east-1.amazonaws.com\/2015\/12\/16072740\/clima-organizacional-conceito.jpg\")
<\/a>O que \u00e9 analisado em uma pesquisa de clima organizacional?<\/b><\/h3>\n
\n
Como fazer uma pesquisa de clima organizacional?<\/h3>\n
\n